• Jesus Aguero Sosa
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FALTAS INJUSTIFICAS AL TRABAJO (art. 79 LOTTT)

Referente a la consulta realizada por uno de mis consecuentes lectores la cual se refería a si se puede retirar a un trabajador cuando tiene tres (3) faltas injustificadas y en cuanto a los retardos como se debe manejar.

FALTAS INJUSTIFICADAS

La nueva ley del trabajo en su artículo 79 (igual que la anterior 102), tiene establecido en el ordinal “f”, son causas justificadas para el despido de un trabajador cuando este tiene tres (3) faltas injustificadas en un lapso de treinta (30) días; en ese sentido debe entenderse treinta días de la manera siguiente: si el trabajador el faltó EL15 de octubre y antes del 15 de noviembre acumula tres (3) faltas INJUSTIFICADAS.

A continuación transcribo el ordinal”f” del artículo 79 de la LOTTT:

“Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo”

¿CÓMO MANEJAR LOS RETARDOS AL TRABAJO?

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HERNIA CERVICAL

Un lector nos escribe planteando la situación de una trabajadora, sin embargo hacemos la salvedad que el análisis se realizará considerando la información por el suministrada.

Es el caso de una trabajadora le “detectan una enfermedad (hernia en la cervical) la mandan de reposo por un año y certifican la enfermedad por Inpsasel, la Empresa la manda a operar saliendo todo satisfactorio, pero!!!  El Medico de Inpsasel le dice que el patrono tiene que remunerarla con 500.000 bolívares por la enfermedad”

La interrogante planteada por el consultante es si la empresa tiene la obligación de cancelar el monto indicado y si es el correcto.

El caso es bastante interesante y aprovecharemos para analizar todos los aspectos que pudiesen estar presentes:

Elementos a considerar:

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Reposo o permiso pre y postnatal

Antes de señalar la cancelación a que tiene derecho una trabajadora en los caso que se encuentre de reposo pre y pos natal. Es conveniente considerar que para tratar el tema la legislación venezolana específicamente la Ley del Trabajo para Trabajadoras y Trabajadoras (LOTTT), la Ley del Seguro Social y el reglamento y, la Ley de Alimentación de los trabajadores emplean términos que pudiesen generar inconvenientes en algún momento en la práctica diaria de la administración y las relaciones con las trabajadoras y sus representantes.

La LOTTT,  en el artículos 336 emplea el término descanso pre y pos natal; “La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semana semanas después o por un tiempo mayor…”

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SALARIO MÍNIMO A PARTIR DEL 01 DE SEPTIEMBRE 2012

SALARIO MÍNIMO A PARTIR DEL 01 DE SEPTIEMBRE 2012

A partir del día sábado 01 de septiembre de 2012 el salario mínimo en Venezuela se incrementará mensualmente a Bs. 2.047,52 lo que significa diariamente a Bs. 68,25.

También el salario de los adolecentes y aprendices se incrementará mensualmente a Bs. 1.522,43 o diariamente a Bs. 50.74

De tal manera que este incremento tendrá sus repercusiones en la administración de las empresas, sobre todo aquellas pequeñas y mediana cuya estructura salarial está sujeta al salario mínimo.

A continuación se anexan cuadros donde se muestran las diferentes incidencias y esperamos que sea de gran utilidad.

VALOR DE LAS HORAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS SEGÚN LA JORNADA

Jornada Diurna

Jornada Mixta

Jornada Nocturna

Valor de la hora ordinaria LOTTT – 173

Bs. 8,53

Bs. 9,10

Bs. 9,75

Valor de la hora extra LOTTT – 118

Bs. 12,80

13,65

Bs. 17,18


 

Bono Nocturno

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PERMISOS PARA ASISTIR AL MÉDICO

 Estimado Dr. Agüero, Soy dueña de una pequeña mercería que tiene apenas 8 meses de abierta, y tengo una empleada que tiene 5 meses de contratada…… y ya tiene 2 meses y medio de embarazo. La consulta que tengo que hacer es la siguiente:

Si esta trabajadora embarazada, mete reposo por una lapso igual (o menor) a 3 días, el patrono POR LEY está en la OBLIGACIÓN de cancelarle esos días que estuvo de reposo ??

Cabe destacar que estamos hablando de reposos de 3 días o menos, y  por tratarse de una tienda pequeña no hay ningún contrato colectivo que haya acordado tal pago durante esos reposos menores a 4 días.

Ya la empleada está inscrita en el seguro social, pero sucede que en el tiempo que tiene de embarazo ha metido ya reposos por 3 días exactos durante 2 ocasiones…y ya va para la tercera ocasión. Yo les he cancelado esos días de reposo realmente por ignorancia del tema…pero la gente me indica que NO HAY OBLIGACIÓN DE CANCELARLOS….sino que solo la ley dice que se le debe cancelar el 33,33% cuando ya el reposo es a partir de 4 días.

Mil gracias por su atención al respecto.

Trina saludos, disculpa el no haberte dado respuesta con anterioridad, en cuanto a la solicitado te comentaré:

  1. Todo empleador sin importar el numero de trabajadores tiene la obligación legal de inscribir a su(s) trabajadores en el seguro social entre los tres (3) primeros días de haber ingresado trabajar, de acuerdo a lo establecido en el artículo 63 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social. De no hacerlo estará sujeto a la sanción establecida en el artículo 87 y 88 de la ley del Seguro Social

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NUEVA LEY ORG

La cancelación de los  reposos  médicos  a los  trabajadores  desde hace  mucho tiempo ha generado muchas  controversias con respecto a su cancelación.

En la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Trabajadoras (LOTTT)  se ha despejado una duda  que  se venido  planteando desde hace  un tiempo y sobre  todo en las  organizaciones  donde  las  convenciones  colectivas  no contemplaban nada al respecto.

La situación planteada es: si la  empresa está obligada a  cancelar  los  tres (3)  primeros  días del reposo que  el Seguro Social no cancela así como la  diferencia  que  éste  no cancela  es decir  el 33,33% de salario del trabajador reportado al seguro social.

En primer  lugar  es  conveniente  señalar   que  los  reposos están contemplado en el artículo 72 de la  ley ejusdem y en sus  ordinales a y b  que  contemplan lo siguiente:

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ACCIDENTE DE TRANSITO

PORQUE LOS TRIBUNALES, ESPECIALISTAS Y ASEGURADORAS NO MENCIONAN LA FRASE “ACCIDENTE DE TRÁNSITO”?

Cuando nos referimos a los hechos dolorosos que se producen durante la circulación vehicular por autopistas, calles y rutas (choques, vuelcos, lesionados, muertes) ¿cuál es el término correcto a utilizar? ¿accidente?, ¿siniestro? ¿Cuál es la diferencia? ¿Existe otra manera de referirse al tema?

La Real Academia Española en su Diccionario incluye entre las acepciones de la palabra “accidente” las siguientes:

Accidente (Del lat. accĭdens, -entis).

Suceso eventual que altera el orden regular de las cosas.

Suceso eventual o acción de que involuntariamente resulta daño para las personas o las cosas.

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CANCELACIÓN DEL REPOSO O DISCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO

CANCELACIÓN DEL REPOSO O LA DISCAPACIDAD TEMPORAL

CAUSADA POR ACCIDENTE DE TRABAJO

En días pasados uno de mis alumnos planteaba que un de  sus trabajadores a consecuencia de un accidente  de trabajo el médico le dio veinte (20) días  de  reposo y, que  por  ser un accidente  de trabajo le  había cancelando el cien por ciento (100%) del salario  durante esos días. A la  vez me preguntaba si lo había hecho bien.

Situaciones  como esta  se  presentan constantemente  y sobre  todo en el comercio, las pequeñas y medianas  empresas (PYMES) sin ninguna intensión de descalificar estos sectores económicos, por la interpretación herrada  del artículo 79 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que señala lo siguiente: “…El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización correspondiente al número de días que dure la discapacidad. Dicha prestación se contará a partir del cuarto día de la ausencia ocasionada por el accidente o la enfermedad y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación o de la declaratoria de discapacidad permanente…”

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Maracay Bonita!

MARACAY BONITA!

Al  desear  escribir   este  artículo y a  su vez que sea  de actualidad, me  doy cuenta  que  tan solo con la intención no basta. Sobre  todo en un ambiente tan cambiante en el que  vivimos hoy en día, aunque  en el marco general del entorno en que nos  desenvolvemos  no  cambia  con la  misma  velocidad  de los  acontecimientos y hechos  que  ocurren en mi Maracay y sobre  todo en el país.

Quizás  lo  que escriba  a continuación mucho de mis  amigos lo criticarán, pero  sería injusto el no reconocer  la intención de la  Alcaldía de Girardot  de cambiar  el rostro de la ciudad con su programa  MARACAY BONITA. Sería  injusto no reconocer lo hermosa  que está la  redoma  del avión, sería  injusto no reconocer el aspecto  que  está adquiriendo la  avenida Las Delicias, sería injusto no reconocer el cambio de la isla central ubicada en la avenida Aragua.

Pero lo que a continuación diré  no se trata de una  crítica  destructiva, por el contrario,  como habitante de  esta  ciudad también debo dar algunos aportes para  continuar las  mejoras de nuestro municipio.

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Suspensión de la Relación Laboral

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

(ANTERIOR LEY DEL TRABAJO EN VENEZUELA)

Interpretación y alcance de la Suspensión del Trabajo, contemplada en el  Título II, capítulo V de  la Ley Orgánica del Trabajo.

“El artículo 94. Serán causas de suspensión:

a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun  cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente;

b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo;

c) El servicio militar obligatorio;

d) El descanso pre y postnatal;

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;

f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique;

g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés; y

h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores.”

Como se puede apreciar en este artículo considera las  circunstancias por las cuales la relación de trabajos  queda suspendida por un lapso de tiempo  según cada una  de ellas. Sin embargo estas suspensiones  no ponen fin a la relación de trabajo cuando suceden, según lo contemplado en el artículo 93 de la ley.

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