• 74808_1575955993772_4751175_n
  • Recibe más información

    Suscríbete y recibirás información actualizada en tu E-mail*.

    * Privacidad garantizada.
  • Categorías

NUEVA LEY ORG

La cancelación de los  reposos  médicos  a los  trabajadores  desde hace  mucho tiempo ha generado muchas  controversias con respecto a su cancelación.

En la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Trabajadoras (LOTTT)  se ha despejado una duda  que  se venido  planteando desde hace  un tiempo y sobre  todo en las  organizaciones  donde  las  convenciones  colectivas  no contemplaban nada al respecto.

La situación planteada es: si la  empresa está obligada a  cancelar  los  tres (3)  primeros  días del reposo que  el Seguro Social no cancela así como la  diferencia  que  éste  no cancela  es decir  el 33,33% de salario del trabajador reportado al seguro social.

En primer  lugar  es  conveniente  señalar   que  los  reposos están contemplado en el artículo 72 de la  ley ejusdem y en sus  ordinales a y b  que  contemplan lo siguiente:

“La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:

a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.

b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses”.

La  suspensión  a la  que  se refiere  el artículo en cuestión es  el reposo, ya  que  quien puede diagnosticar una enfermedad sea ocupacional o común es  un profesional de la  medicina y es el quien  puede indicar  si un trabajador  está en capacidad o no de  trabajar.

En ese sentido el trabajador el Seguro Social de  acuerdo a lo establecido en el artículo 9o  de la Ley del Seguro Social establece  que “Las aseguradas  y asegurados  tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad, a una indemnización diaria desde el cuarto 4° día de incapacidad. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrá exceder de cincuenta y dos (52) semanas para un mismo caso”. En ese  mismo orden  en el artículo 11 contempla a los  permisos  en caso de maternidad y por  adopción aspectos  estos contemplados  en la LOTTT.

Como deja claro en los  artículo anteriormente  transcritos  la indemnización  establecido en la ley del Seguro Social es  a partir  del 4° día, entonces  quién cancela los  tres (3) primeros  días que  no cancela  la  seguridad  social.

Por otro lado el  Reglamento de la General de la Ley del Seguro Social en su  artículo numero 141 establece claramente: “En caso de  enfermedades o accidente que  le incapacite para el trabajo, el asegurado tendrá derecho desde el cuarto (4) día de incapacidad y hasta por  cincuenta (52) semanas consecutivas, a una indemnización diaria equivalente a los dos tercios (2/3) del promedio diario de salario, el cual se pagará por períodos vencidos…”; como  se  puede  constatar  el seguro social cancela  sólo  las  dos terceras  partes del salario promedio del trabajador  que  haya  sido reportado a  éste; esta  afirmación necesariamente   obliga  hacerse la pregunta, ¿entonces  el trabajador quien le paga  el otro tercio del salario al trabajador?, acaso el trabajador  pierde  ese esa porción de su salario en momentos  cuando más  necesita  dinero para  sufragar  los  gastos médicos?

En ese sentido en las  empresas  donde  existe  la  convención colectiva  empleador  y trabajadores  desde  hace  ya  bastante  tiempo han acordado  e incluido una  cláusula que  de alguna  manera   reza  lo siguiente: La empresa cancelará a los  trabajadores  que  se encuentren en reposos bien sea por  enfermedad o accidente común o natural así como por  enfermedad o accidente ocupacional y en los casos de los permisos  por maternidad los tres (3) primeros  días  que no cancela el seguro social (hoy día  la  seguridad social) y la diferencia  que éste no cancela hasta por un numero de  semanas determinadas.

De esta manera el trabajador queda protegido en los  casos  de las  contingencias  ya  escritas; producto del acuerdo establecido en la  convención colectiva y, vale  la salvedad  que  en muchas  empresas  por política establecida para proteger a los trabajadores; y no como en muchas  ocasiones  hicieron creer algunos  funcionarios  del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) que  era por  obligación de las  empresas impuesta  por  el seguro social.

Con la  nueva  LOTTT, específicamente  en el artículo 73, el  pago  de la  diferencia  que  no cancela  el seguro social por mandato  establecido en los artículo 9° y 11 de la Ley  del Seguro Social y el  141 de su reglamento ha  quedado establecido  que  quien lo debe cancelar es el empleado o empresa,

“…En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta pagará la totalidad del salario…”.

 Lic. Jesús  Agüero Sosa, MSc.

aguero@cantv.net

1.218 respuestas a “NUEVA LEY ORG”

  1. DEYSI dice:

    Hola, gracias de antemano por compartir este blog… Quiero consultarle algo, tenemos un trabajador que el 27/05/2012 sufrió un ACV y comenzó a tramitar sus reposos al IVSS mes y medio despues, x ser personal de confianza del dueño de la empresa desde el primer momento se le pagó lo que corresponde al 33.33% de su sueldo + Cesta Ticket… Dentro de poco se cumplirá un año de su enfermedad y aún no esta apto para reintegrarse… Me ofrecí ayudarle a tramitar la incapacidad pero su familia no está de acuerdo.. En ese caso, cómo debe proceder la Empresa? Hasta que momento debe pagarle la fracción del sueldo y la C.T.? Como hace para desincorporarlo de la nómina? O tiene q mantenerlo en la nómina hasta que la familia decida tramitar la incapacidad??? Gracias de antemano!!!!

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos, Deysi muchas gracias por la confianza, te comento considerando la información suministrada:

      La condición en que se encuentra el trabajador es una suspensión de la relación de trabajo y se encuentra tipificada en el artículo72 literal b) de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

      En ese sentido el artículo 73 de la referida ley (ejusdem) señala que en esa condición el trabajador o trabajadora no está obligada a prestar servicio ni el patrono o patrona a pagar el salario. Sin embargo, seguidamente el mismo artículo señala que en los casos del literal a) y b) del artículo 72 el patrono o patrona pagará al trabajador la diferencia entre su salario y lo que pague el ente de la seguridad social, en este caso el 100% en los primeros tres días y el 33.33% el resto del tiempo que dure la suspensión, es decir durante el tiempo de reposo.

      Sin embargo existe un tope del reposo de acuerdo a lo establecido por en el artículo 9 de la ley del seguro social que es de 52 semanas (ya punto de cumplirse), pero si hay posibilidades de recuperación podría continuar. De no poder reincorporarse a las labores habituales lo conveniente es que se le solicite la incapacidad.

      Otro de las percepciones que tiene derecho el trabajador durante la suspensión es la cancelación del Bono de Alimentación o mal llamado Cesta Ticket; de acuerdo a lo establecido en el artículo 6 de la Ley de Alimentación, pero hasta 12 meses. En ese sentido el patrono debe cancelarle hasta ese número de meses.

      El trabajador de continuar de reposo debido a una posible recuperación legalmente sólo se está obligado a cancelarle el 33,33% del salario que tenía para el momento del inicio de la suspensión (reposo). Esa diferencia es cancelada siempre y cuando presente los reposos correspondientes.

      Una de las preguntas es cómo haces para desincorporarlo de la nómina? El trabajador estará en ella hasta su reincorporación o hasta que le den la incapacidad o renuncie. Más siempre debe estar reflejado como reposo y el 33,33% con el concepto INDENNIZACIÓN POR REPOSO ART. 73 LOTTT, de esta manera se reafirma que no es salario lo que percibe.

      Deysi espero haberte ayudado
      Jesús

  2. Buenos días amigo y disculpe usted mi pregunta, solo busco ayuda. Poseo un trabajador que sufrió un accidente laboral y al mismo luego de más de dos meses solo se le cancela el 33 % del pago por nomina de sus sueldo. Este, se dirigió al INPSASEL y allí le indicaron que la empresa debe pagar el 100 % del reposo bajo su sueldo. Lo que no entendí… ¿por qué denota así el ente público la medida? creo no está sustentado en nuestra vigente ley lo que ellos me dictaminan. Perdone mi ignorancia, pero son muchos los casos que poseo como este.

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos, … no hay nada que disculpar para eso estamos.
      En muchas ocasiones estamos a merced de los criterios personales de los funcionarios públicos, sobre todo si no tienen la debida preparación legal o están influenciados por criterios personales.
      El artículo 79 de la LOPCYMAT establece en los casos de reposos por accidentes de trabajo y/o enfermedad ocupacional cancelará el 100% del salario los tres (3) primeros días. Como puedes ver solamente estas obligado a cancela el total del salario los tres primeros días de acuerdo a la LOPCYMAT.
      En ese mismo orden de idea el reposo a consecuencia de un accidente de trabajo de acuerdo a lo establecido en el artículo 72 de la LOTTT es una suspensión de la relación laboral. En ese sentido la misma ley en su artículo 73 tiene contemplado que mientras dure la suspensión de la relación laboral el trabajador o trabajadora no está obligada a prestar servicio ni el patrono o patrona a pagar el salario.
      Seguidamente el mismo artículo indica que patrono o patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social, es decir el 33,33% del salario. Al menos que no lo hayas tenido asegurado que sí tendrías que cancelar el 100% del salario.
      Adicional a la diferencia del salario se debe cancelar lo correspondiente al bono de alimentación.
      En base a todo lo indicado no te preocupes ya que estas dentro del marco legal. Lo que tienes que hacer es sentarte con el trabajador y explicarle los artículos 72 y 73 de la LOTTT y si el funcionario insiste solicítale cual es la base legal en que se basa para la afirmación.
      Jesús

  3. Yenny dice:

    Buen dia, necesito aclarar un punto que ha venido suscitandos en la empresa, hay trabajadores que han presentado reposos menores a tres dias de entidades hospitalarias privadas y el jefe se a negado a cancelar por no venir el reposo del seguro social, esto es legal? porque si hay trabajadores que aparte del seguro social tienen su poliza personal consideraria valido estos reposos. Por favor necesito aclarar este punto con argumentos legales para poder enfrentar la situacon con los trbajadores. Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Yenny mis saludos cordiales.
      Te diré que el jefe tiene la razón.
      Para poderlos cancelar debe venir reconocidos o certificados por el IVSS, aunque sean de un sólo día

      Eso si, la falta está justificada.

  4. Irving Marquez dice:

    AMIGO, ME GUSTARIA SABER CUAL ES LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA FRENTE AL CASO DE ENFERMEDADES NO OCUPACIONALES O ACCIDENTES NO OCUPACIONALES EN CUANTO AL SUMINISTRO O REEMBOLSOS DE MEDICINAS, CUANDO NADA DICE UNA CONVENCIÓN O CUANDO ESTA SOLO HACE REFERENCIA A INDEMNIZACION POR MUERTE ACCIDENTAL O NATURAL?

  5. jesusaguerososa dice:

    Saludos.

    Siempre y cuando el empleador tenga asegurado en el IVSS al trabajador él no está obligado a cancelar las medicinas, prótesis y otros.

    En ese sentido te digo que el empleaodr a través del IVSS protegue al trabajador. De tal manera es conveniente asegurar al trabajador

  6. armando rodriguez dice:

    Buenos días, en los casos de enfermedades NO ocupacionales o accidentes NO ocupacionales. Mientras se tenga asegurado al trabajador por el IVSS el patrono no está obligado a cancelar: medicinas, prótesis u otros.
    Donde específicamente dice ésto.
    Muchas gracias.

    • jesusaguerososa dice:

      Armando, en ninguna circunstancia legalmente el empleador no está obligado a cancelar las medicinas o lo que indique el médico.
      La filosofía es que el empleador asegure a sus trabajadores para que estén protegidos (ya sabemos que cubre el IVSS). Cuya “Prima” es cancelada por el empleador y el trabajador.

      Hay jurisprudencia que señalan que si el empleador no asegura al trabajador estará obligado a sufragar los gastos que se originen a consecuencia de algún infortunio.

      De hecho el artículo 73 de la LOTTT establece que en caso que el empleador no asegura al trabajador y en los casos de incapacidad contemplada en los ordinales a y b del artículo 72 ejusdem tendra que cancelar la totalidad del salario

      Atetamente

      Jesús

  7. pascualina dice:

    buenas tardes,
    quisiera me ayudaran en el caso que mi padre sufrio un acv, y tuve 02 meses en atenciones con el en un 100%, por lo tanto la empresa me dijo que tomara mis vacaciones, esto es correcto? no existe alguan ley que ampara al cuidado de un familiar directo
    Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Los artículos son el 73 y el 119 de la LOTTT.
      No se en base a que criterio señalas que el disfrute de los dos días los puede disfrutar posteriormente.
      los días de descanso son para reponer las energías gastadas durante la jornada semanal. Si el trabajador se encuentra de reposo te pregunto ¿gastó energía? ¿es necesario descansar para reponeralas?
      Por lo comentado claro está que no los puede disfrutar

      Atentamente

      jesús

  8. milagros dice:

    buenas tardes:

    Tengo una duda. si un trabajador recibe un reposo por 5 dias y en el lapso de ese tiempo estan incluidos los 2 dias lobres que establece la nueva ley.
    La siguiente semana no puede tomar sus dos dias correspondientes a esa semana.

    Por favor indiqueme en que articulos de la ley puedo aclarar esa duda que tengo con relación a los reposos medicos y los dias de descanso.

    Saludos

    • jesusaguerososa dice:

      Claro que no. Recuerda que el reposo es contínuo. Por otro lado para tener derecho a la remuneración de los dos días de descanso no beber haber faltado más de una jornada de trabajo.

  9. María elisa guevara dice:

    Buenas tardes.
    A quien corresponde hacer los trámites ante el SS……el patrono debe pagar y luego se lo reembolsan o sólo le corresponde al empleado esperar su pago en casos de reposo por maternidad.
    Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Quien debe realizar los trámites ante el IVSS para cobrar la prestación de dinro en caso de incapacidad temporal (hasta 52 semanas) es el trabajador.

      El seguro social tiene previsto por medio de sistema Tiuna (debidamente afiliado) que el empleador cancele la incapacidad temporal (reposo) y posteriormente lo debite de la factura.

      Pero aún no ha comenzado. De tal menera los trámites quien lo debe hacer es el trabajador

      Jesús

  10. breeskin dice:

    buenas noches,tengo compañeros que trabajan en servicios penitenciarios, y se encuentran de reposo y a un no han cumplido las 52 semanas y les notificaron que les suspenderían el sueldo y el bono de alimentación, que deberían hacer

    • jesusaguerososa dice:

      A pesar que es un ente público debe ir a la instancia correspondiente y exigir que continúen cancelando el bono de alimentación y el la remuneración

  11. Gonzalez dice:

    Buen día

    Los permisos para asistir a consultas médicas, bien sean en clínicas privadas o en centros del IVSS, ¿se deben cancelar? ¿generan ese día derecho a bono alimenticio?. Suele pasar que la consulta fue realizada en la mañana, pero el trabajador se toma todo el día, porque presenta un justificativo. En el IVSS me informaron que los permisos por consultas médicas no tienen obligación de ser cancelados, solamente los reposos médicos. ¿Cuál es el articulo de ley que aclare esta situación?. Muchas gracias.

  12. JESSICA P dice:

    Buenos dias, en el caso de reposo por pre y post natal, la empresa le tocaria pagar solo el 66,66% o el 100%. gracias

    • jesusaguerososa dice:

      en los casos de permisos o reposos pre y post natal el empleador no está obligado a cancelar la diferencia que no cancela la seguridad social; artículo 73 de la LOTTT

  13. CAROLINA dice:

    hola tengo un inquietud.. tengo 2 trabajos uno de ellos me paga seguro social y el otro no. estoy embarazada apunto de salir de reposo pre y post y quiero saber si mi otro trabajo el cual no me cotiza seguro social tiene obligacion de pagarme mi reposo el 100% de mi salario.. gracias espero su pronta respuesta

    • jesusaguerososa dice:

      Carolina, tu caso es bastante interesante. Las licencias por maternidad son unos de los supuestos de suspensión de la relación de trabajo (art. 72 ord. C) , en ese sentido el artículo 73 ejusdem referido a los efectos de la suspensión de la relación de trabajo indica que durante la suspensión el trabajador no está obligado a prestar servicio y el patrono a pagar el salario.
      Seguidamente en el mismo artículo establece que el empleador debe cancela la diferencia entre lo que cancela el ente de la seguridad social (seguro social) y el salario en los casos de las suspensiones (reposos) por enfermedades y accidentes tanto comunes como de trabajo. Como podrás darte cuenta legalmente no hay una obligación por parte del segundo empleador.

      Pero si procede el bono de alimentación. Te sugiero hablar con ellos haber como te pueden ayudar ya realmente por injusticias de la vida o por falta de previsión del legislador te ves afectada económicamente

  14. ana dice:

    Buenos dias sr Jesus

    En mi caso estoy embarazada la semana pasada me dieron un reposo por 7 dias y hoy me entere que no me depositaron ni un dia, el viernes pasado lo valide en el seguro social y lo lleve a la empresa. Por favor expliqueme si es valida la accion de la empresa. Y orienteme que debo hacer.

    • jesusaguerososa dice:

      No creo que lo hayan asociado al permiso pre natal para no cancelar; quizás cuando presentaste el reposo ya el proceso de nómina estaba cerrado. Sin embargo el artículo 73 de la LOTTT es muy claro al señalar que el empleador debe cancelar la diferencia entre el salario y lo que cancela el seguro social.

  15. Johana H dice:

    Buen día, quisiera saber como haría en mi caso estoy laborando en una cooperativa pero estoy de reposo por accidente en mi casa y me fracture un pie por tal motivo tengo 2 meses ahora voy a terapia y me van a mandar 2 meses mas de reposo, el medico que me esta viendo es por el IVSS, y tengo los reposos pero sucede que la empresa me dio la 14-02 pero en el tiuna no estoy inscrita y no he podido ir al seguro y la empresa me esta pagando el cien por ciento,y me están descontando el seguro, quisiera saber que consecuencia me puede traer y que debería hacer la empresa. A parte le estoy haciendo algunos trabajos desde mi casa para así tener que me paguen el sueldo y no digan que me están pagando sin trabajar por que no es un accidente laboral.

    • jesusaguerososa dice:

      En principio mi especial reconocimiento a la empresa por estar cancelando el 100% del salario (sólo está obligada al 33,33%). Si te dio la 14-02 quiere decir que estas asegurada, el no aparecer en el Tiuna pareciera normal, todos sabemos que en ocasiones la información no procesa en el lapso de tiempo que debería ser.
      Referente al descuento del seguro social, para ti es bueno debido a que acumulas más cotizaciones. Con relación a ese descuento no deberían hacerlo pero recuerda que te cancelan la totalidad del salario.

      Para ti no hay ninguna consecuencia negativa
      Jesús

  16. Carola González dice:

    Buenas tardes, mi caso particular es el siguiente ya casi completo los 12 meses de reposo y la empresa tramito ante el seguro social una evaluación médica para otorgar pensión por invalidez mi pregunta es la siguiente esa pensión es por la totalidad del salario devengado o es sólo un porcentaje, continuo disfrutando del beneficio del bono de alimentación y del seguro que tengo por la empresa o pierdo todos esos beneficios? Cómo y quien pagaría mi sueldo cuando más lo necesito.

    Saludos

    Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Mis cordiales saludos, en cuanto a la inofrmación slolicitada te dire:
      1. La ley del Seguro Social entre los artículos 20 y 26 tiene establecido el monto de las pensiones por incapacidad según el porcentaje de la misma

      2. El bono de alimentación está referido por jornada de trabajo, de tal manera al estar desincorporado de la empresa pierdes ese beneficio legal. En la Asamblea Nacional existe un proyecto de ley para que los pensionados disfruten de ese beneficio, mas los diputados de la bancada oficialista no han querido aprobarla.

      3. Al dejar de trabajar indudablemente que la relación de trabajo se rompe, lo que implica que el seguro lo perderías almenos que por política o de manera convencional la empresa esté obligada a otorgartelo.

      Jesús

  17. lisset goitia dice:

    Cordial saludos, tengo aun dudas, un trabajador que presente reposo de 3 dias, sea por cualquier motivo accidente o enfermedad profesional o no, se le cancela el dia completo y el bono alimenticio de los dias en reposo?. Por favor si puede argumentarlo legalmente con articulos de LOTTT o IVSS

    Disculpa quizas estoy redundando en preguntar, pero necesito estar clara en esto.

    Gracias de antemano

    • jesusaguerososa dice:

      El artículo 73 conjuntamente con el 72 de la LOTTT señalan que en los caso de suspensión de la relación de trabajo (reposos) el empleador debe cancela la diferencia entre el salario y lo que cancela la el ente de la seguridad social. En ese orden de ideas la Ley del Seguro Social en su artículo 9 señala que el trabajador tendrá una prestación en dinero a partir del cuarto día en los casos de incapacidad. De tal manera que al no cancelar no se genera diferencia alguna, en consecuencia el empleador en reposos de tres (3) días no está obligado a cancelar, al menos que por convención colectiva lo tenga establecido.
      Referente al Bono de Alimentación si lo debes cancelar ya que está establecido en el artículo 6 de la Ley de Alimentación

  18. Douglas Dominguez dice:

    Disculpe la pregunta tenemos un trabajador que tiene una hernia discal el neurologo del seguro social le da reposos cada 21 dias en esto estamos desde el mes de septiembre del 2012 yo no le pago el 33.33 sino su salario completo pero el informe del neurologo esque esta discapasitado en un 95% lo e visto caminando por la calle viene en autobus a cobrar su semana y tiene que caminar 4 cuadras para llegar a la empresa ya me demando con un abogado pidiendo una indennisacion de 400.000 bf por su enfermedad la empresa solo tiene 12 trabajadores y reclaman que tienen que ellos tienen que producir para pagarle el salario a este trabajador mi asesor laboral dice que no lo puedo desmejorar
    pero todos los viernes hay ese problema a la hora del pago de nomina entre los trabajadores y este señor que esta de de reposo cual es su recomendacion

    • jesusaguerososa dice:

      Douglas saludos.

      Te felicito por estar cancelando más el 100% del salario. El hecho que te ajustes a lo establecido en la ley no implica una desmejora al trabajador, supongo que él (trabajador) está haciendo los trámites ante el IVSS, si es así entonces habría un enriquecimiento. Durante el reposo o suspensión de la relación del trabajo y en caso que planteas el patrono sólo está obligado a cancela el 33,33%.

      Para poder orientarte mejor necesitaría saber: ¿Cómo adquirió la hernia?

  19. yenny dice:

    buenas tardes, mi consulta es la siguiente, la empresa no esta al dia en el pago del seguro social, y a mi solo me estan cancelando el 33,33% eso ellos lo pueden hacer o deben cancelarme el 100%

  20. Reina Zàrate dice:

    Buenos dìas.Lic.Sosa.Me gustarìa que me ayudara a salir de una duda.Estoy de reposo desde el 07/11/2011.Me acaba de hacer la forma 14-08,la cual tiene fecha de egreso 23/05/2013.Mi pregunta es: ¿La empresa me tiene que dar la liquidaciòn?¿cuànto tiempo establece la ley,para el pago del trabajador.Despuès,que el IVSS,le emitio el egreso por la 14.08?Sòlo percibo,el bono por alimentaciòn.En ningùn momento,me han cancelado el 33,33% del salario y no me cancelaeron las utilidades del 2012.¿le corresponde hacerlo?.Gracias,por su atenciòn.

    • jesusaguerososa dice:

      Las prestaciones sociales deben ser canceladas de inmediato una vez que finaliza la relación laboral. Es bueno que tengas en cuenta que las mismas serán canceladas desde la fecha de ingreso hasta el 06 de noviembre del 2011, fecha esta en que comenzó tu reposo y la relación de trabajo quedo suspendida. Y, por esa misma razón las utilidades no proceden

      El 33,33% del salario lo deben cancelar desde del 07 de mayo de 2012, hasta el 07 de mayo de 2013 (art. 6 de la Ley de Alimentación)

      Espero haberte ayudado aclarar las dudas

  21. chair manzano Says dice:

    buenos dias quisiera saber si al inicio de el reposo pre-natal….la empresa paga el 33.33% o es el seguro,que paga la empresa enrealidad…por favor espero su respuesta..

    • jesusaguerososa dice:

      Chair, lamentablemente el artículo 73 de la LOTTT indica que el empleador debe cancelar la diferencia entre lo que cancela el IVSS y el salario en los casos de reposos por enfermedad y accidente de natural y común. No incluye los permisos por maternidad (pre y pos natal)
      Jesús

  22. maria hernandez dice:

    Hola, buenos dias, tengo una duda… una trabajadora me presento un reposo de 1 dia por el seguro social, por cuanto tiene un orzuelo. Debo pagarle ese dia? ya que en la caja regional del seguro social me estan diciendo que estoy obligada a pagarle el 100% del salario, aun estando ella inscrita en el ivss.

    • jesusaguerososa dice:

      En principio te comento que el seguro social cancela el 66,66% del salario a partir del 4º día. El artículo 73 de la LOTTT indica que el empleador cancelara la diferencia entre lo que cancela el ente de la seguridad social y el salario. En el caso que me planteas supongo que el trabajador fue al médico (SSO) y le mandaron a guardar el resto del día o reposar. La práctica administrativa laboral considera que en estos casos como idas al médico idas al médico es decir justificada mas no remunerada, al menos que por política de la organización o convención colectivo se tenga establecido

  23. Adriana dice:

    hola buenas tardes, tengo un pregunta apenas estoy empezando el embarazo y me gustaria me acesoraran al respecto. me estoy controlando en una clina privada. cuando? en que momento es que debo ir al seguro a meter mi reposo? muchas gracias!

    • jesusaguerososa dice:

      Gracias por escribirnos.Una o dos semanas antes de salir que tu Dra te de permiso o reposo debes llevarla al IVSS para que sea convalidado y puedas cobrar la indemnización diaria por ese concepto.

      Jesús

  24. florencia dice:

    hola mi consulta es que estoy embarazada de 27 semanas y desde la semana num 12 que no asisto al trabajo porque estoy con reposo cin cuadro gravidico … Trabajo en un estacionamiento y el olor a los motores me hace mal me la paso con vomitos y mareos. Quiero saber si me pueden hechar o dejar de pagarme ya que creo que mi obstetra me dara reposo hasta la finalizacion del embarazo gracias. Saludos …

    • jesusaguerososa dice:

      De acuerdo a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 76 de la LOTTT, la trabajadora conservará su trabajo y el salario lo cancela la seguridad social.
      En caso que el obstreta te dé el reposo antes del peródo legal del permiso pre natal, puede ser considerado como un reposo normal en ese sentido el empleador debe cancelar el 100% de los tres primeros días y hasta la fecha legal del inicio permiso pre natal el 33,33% del salario, más lo correspondiente por el bono de alimentación
      Jesús

  25. miguel pulido dice:

    Buenas tardes,
    Es válido cuando el trabajador presenta ante la empresa reposos emitidos por CDI y/o médicos privados sin estar validados por el IVSS, cuando pasa de 3 días?

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos,
      Si los reposos están firmados por un médico registrado en el Ministerio de Salud o Sanidad debidamente es una falta justificada. Ahora bien para ser cancelado los tres primeros días y el 33,34% a partir del cuarto, debe ser validado por el IVSS

      jesús

  26. Carla Gil dice:

    Buenas tardes:

    Amigo tengo una duda y me gustaria que me ayudara.

    En la empresa no descontaban los dias de reposo por enfermedad de los hijos y que estaban amparados con la constancia emitida por la clinica o medico tratante.

    Ahora bien, esta semana falte 4 dias al trabajo ya que mi hija estaba muy mal de salud, de los cuatro dias tengo solo la constancia de dos como permiso para la madre para cuidar a mi hija. Mi sorpresa es que cuando llego al trabajo mi jefa me informa que me van a descontar los 4 dias porque ellos lo van a empezar a hacer a todos; muy aparte de esto nunca notificaron el cambio con anterioridad.

    Esto es legal?, ahora ellos se pueden apegar a la ley?, porque yo pienso que me estan desmejorando unos beneficios que ellos mismos me otorgaban¡¡.

    A la Espera de sus comentarios

    Sin mas

    Carla Gil

    • jesusaguerososa dice:

      Ciertamente la empresa no está en la obligación de cancelar los permisos por ti indicados. Considerando lo establecido en el artículo 72 ordinal “G” (una de las causas de suspensión de la relación laboral) de la LOTTT son permisos, pero! Deben ser solicitados previamente o de ser en caso de emergencia notificarlo de inmediato y posteriormente presentar la correspondiente constancia de haber estado atendiendo al familiar.
      En cuanto a la remuneración te comento, el artículo 73 de la ley antes referida indica que cuando hay una suspensión de la relación laboral el trabajador no está obligado a prestar servicio ni el empleador a cancelar…
      Ojo para que sea justificado debe ser solicitado y coprobado
      Jesús

  27. Naudi Castro dice:

    Buenas tardes.

    Tengo una duda en relación a las personas que aún trabajando ya gozan del beneficio de pensión por vejez. Tengo un trabajador que salió de reposo pero ya esta cobrando su pensión sin embargo la empresa para no perjudicar al trabajador le cancela el 100% los primeros 3 días y a partir del 4º le cancela su 66,66% y el 33,33%, ahora bien tenemos una política interna de que el trabajador debe realizar el tramite ante el IVSS para recuperar el 66,66% y reintegrarlo a la empresa, cuando el trabajador va a realizar su diligencia en el seguro le dicen que el reposo no se lo cancelan porque esta pensionado. Sólo quisiera saber en que artículo de la Ley del IVSS o cualquier reglamento esta escrito eso, de que los pensionados por vejez no se les cancelan los reposos porque ya están cobrando una indemnización.

    • jesusaguerososa dice:

      Pareciera que por lineamientos internos el IVSS no cancela la indemnización diaria a los trabajadores cuando estos gozan de una pensión por vejez. La Ley ni el reglamento del IVSS señalan nada.

  28. Ana Maria dice:

    Buenas noches,

    La empresa donde trabajo esta inscrita en el Tiuna y en las facturas se descuentan los reposos. Mi duda esta en que si la empresa esta obligada de cancelar el 33,33% porque al momento de reintegrar el dinero al trabajador (66,66%) cuando lo cancela el IVSS la empresa nos descuenta el 33,33% que nos canceló cuando estábamos de reposo? Es eso correcto

    • jesusaguerososa dice:

      Desde el 07 de mayo de 2012, no deben descontar ese 33,33%. l artículo 73 de la LOTTT indica que el empleador cancela la diferencia que no cancela el IVSSS

  29. Joel dice:

    Una empleada embarazada le dieron un reposo de 21 días, la empresa le exigio que el mismo fuera validado por el IVSS, según la empleada, la funcionaria que la atendio en el seguro social le dijo que las embarazadas no tenían que validar reposos, ¿es eso correcto?, gracias por su respuesta.

    • jesusaguerososa dice:

      El representante del seguro social está equivocado. Cómo haría el seguro social para cancelar el permiso por maternidad, si la primera condición es que tiene que ir con el formulario del instituto.
      Le recomendaría a la trabajadora que fuera hablar con la dirección del centro hospital de IVSS

  30. aq dice:

    hola buenas tardes tengo una duda para que me ayuden , mi mama tiene reposo desde hace 4 meses ya que sufrio unacaida en su trabajo y se fracturo la rodilla ella ha cumplido y se ha llevado a su trabajo los respectivos reposo cubriendo los dias q no ha ido a trabajar , ahora le dicn en su trabajo que tien 5 dias sin justificar el reposo ya que en su trabajo tomaron el dia de reposo con la fecha del recibido del seguro social osea 5 dias despues de la fecha en la cual el traumatologo emitio el reposo, mi pregunta es en que uede perjudicar esto???

    • jesusaguerososa dice:

      Si tu mamá se le fracturó la rodilla en el trabajo, ante una lesión de ese tipo sin duda de inmediato tuvo que ser vista por un médico, tanto en la empresa como en un centro asistencial.
      Me pregunto? Fue al médico de inmediato? O después de varios días? Si fue después de varios día esa es la razón por la cual el médico del IVSS le da el reposo desde que fue a la consulta.
      Indudablemente la señora no justificó lo días. La ley es muy clara, la única causa justificada legal para faltar al trabajo son las idas al médico debidamente justificadas.

  31. G dice:

    SI YO TENGO UN REPOSO DESDE EL 04/04/2013 HASTA EL 28/04/2013 Y ME TOCA REINTEGRARME EL 29/04/2013 Y MI MEDICO CONSEDERO DARME NUEVAMNTE UN REPOSO EL SEGURO SOCIAL DEBERIA DE ELABORARM EL NUEVO REPOSO A PARTIR DEL 29/04/2013 OSEA DESDE EL DIA QUE ME TOCABA REINTEGRAME? POR QUE EN EL SEGURO EN VES DE SER DESDE RL 29/04 ME COLOCARON EL REPOSO DESDE EL 03/05/2013 ME ESTAN DEJANDO 4 DIAS POR FUERA ES LEGAL QUE EL SEGURO SOCIAL COLOQUE LA FECHA DEL NUEVO REPOSO GUIANDOSE CON LA FECHA DEL RECIBIDO???

    • jesusaguerososa dice:

      Lamentablemente no me indicas si tu médico es de consulta privada o del IVSS.
      Si es del IVSS me extraña que el reposo no te lo hayan dado desde el 29, ya que al asistir a la consulta en la historia está asentado el reposo.
      Si fue por consulta privada, me hago la siguiente pregunta, Tramitaste la validación del reposo inmediatamente después que te vió el médico?

  32. Marla dice:

    Buenos dias, si un trabajador falta por 5 dias, y me trae un reposo, pero no lo valida al IVSS, yo igualmente tengo que cancelarle los PRIMEROS 3 dias? o solo se paga si lo valida ante el IVSS.. Es decir quiero saber si al no validarlo pierde el derecho de pagarle los dias…

    • jesusaguerososa dice:

      El artículo 73 de la LOTTT, reglamenta de alguna manera el pago de la diferencia. Al decir que la diferencia entre lo que cancela el ente de la seguridad social y el salario. De tal manera que el reposo debe ser validado o reconocido por el IVSS, a fin de que éste le cancele y tu pagues la diferencia, es decir los tres primeros días y el 33,33% del resto hasta por 52 semanas

  33. Ernesto Sosa dice:

    Buenos días.
    Por favor, quisiera su comentario en relación al pago del reposo medico cuando el trabajador esta amparado por la Convención Colectiva Petrolera vigente. En este caso, mi pregunta es: El empleador paga el 100% del salario básico devengado por el trabajador??.. O sencillamente debe pagar la diferencia dejada de pagar por el seguro social, es decir, el tercio del salario (33,33%)?…

    Agradezco su respuesta.
    Saludos

    • jesusaguerososa dice:

      Ernesto mis saludos,

      Para poderte orientar necesito saber que contempla la cláusula de la convención colectiva respecto a reposo.

  34. alvaro dice:

    buenas…me dieron un reposo el viernes 7 de junio de 2013 por 3 dias…hasta cuando seria este reposos? cuenta el fin de semana???

  35. María elisa guevara dice:

    Buenos Días Dr.
    El seguro social solo cancela el 42% a mi empleada por reposo con ocasión de operación de vesícula , yo tenía entendido que la empresa cancela el 33,33 %, quien cancela la diferencia? La asume el empleado? O es obligación de la empresa.
    Gracias

  36. Giullianna Salinas dice:

    Buen día,
    Fui hoy a una consulta al CDI de los dos caminos, me dieron reposo de 1 día, no entiendo si regreso al trabajo mañana o pasado mañana? a parte el doctor no le puso su nombre ni numero al reposo solo me dió un papel pequeño donde pusieron el sello del CDI, ahí indican el motivo del reposo pero la letra es dificil de entender. Este reposo es válido? Que hago si en mi trabajo no me lo aceptan? tengo que ir a validarlo al seguro social si es menor a tres días?
    Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      para mi no tiene ninguna validez, el Médico sabe que debe identificar al trabajador y colocar la patología por la que fue a consulta.
      Si el reposo es por un día es por el día de la consulta.
      Te recomiendo que lo validez por el IVSS,

  37. Maria Lopez dice:

    Buenas Tardes Sr. jesus, le escribo para obtener informacion de suma importancia, a la edad de 17 años tuve un accidemte de transito donde me atropello un carro y quede padeciendo de mi pierna derecha, ella me produce celulitis ya q no tengo los vasos linfaticos que son los que protejen la piel, desde alli he sufrido de varias enfermades, ya tengo 12 años, tengo 3 años trabajando en una empresa privada, esta es la segundo ocasion que introduzco un reposo medico, la primera vez tuve un reposo de 2 meses y el patrono me pago mis quincenas mas no la cesta ticket, desde el 26 de mayo volvi a caer en el hospital uyapar y sali de alli el dia 04 de junio donde me dan un reposo de 21 dias ya que me tengo q reintregrar el 26 de junio pero el proceso de recuperacion es para largo, me informa la administradora del negocio que el patrono dijo q no me pagaria nada de quincena, porque esta celulitis me ocurrio un fin de semana, que no fue en horas de trabajo y por lo tanto no me pagara nada ni sueldo ni cesta ticket, necesito que me acesore muy bien para saber que medidas tomar, porque el mismo patrono antes de enfermarme habia mandado a sacar la cuenta de mi liquidacion para votarme de la impresa y cuando le dijieron el monto agarro y dijo q mejor me sacaria de vacaciones porque eso era mucho dinero para mi, y antes de que terminara las vacacioones iba a llamarme para decirme que no regresara mas al trabajo porque no iban a necesitar mas de mi servicios como secretaria. Le agradezco q me ayude a tomar los pasos indicados. Muchas gracias y feliz tarde

    • jesusaguerososa dice:

      María saludos cordiales, disculpa el no haberte escrito con anterioridad pero compromisos lo impedían, considerando como cierto lo que me has dicho te comento:
      1. En principio la enfermedad no es ocupacional a menos que la características del trabajo la hayan agravado.
      2. Lamentablemente para él (empleador) mientras esté de reposo no puedes disfrutar vacaciones de acuerdo a lo establecido en el artículo 201 de la LOTTT

      Referente a ti, te digo:
      Durante el tiempo que dures de reposo la relación de trabajo está suspendida lo que implica:
      1. Durante el reposo solamente el empleador está obligado a cancelar los tres primeros días que no cancela la seguridad social y, a partir del cuarto día la diferencia entre el salario y lo que cancela la seguridad social (SSO) es decir un 33,33% artículo 73 de la LOTTT hasta por 52 semanas
      2. Durante el reposo por un año debe cancelar lo correspondiente al Bono de Alimentación artículo 6 de la Ley de Alimentación
      3. Durante el tiempo que dures de reposo (suspensión de la relación de trabajo) por no estar laborando no generas derecho a:
      a. Prestaciones sociales
      b. Vacaciones
      c. Utilidades
      Para finalizar te indico que puedes solicitar una calificación de retiro ante la pretensión de despido sin una causa justificada.

  38. sandino ramirez dice:

    Buenas tardes, tengo la siguiente interrogante, acabo de ser operado, pero necesito saber si durante mi reposo o parte del mismo mi conyuge tiene licencia para atender el reposo, si es asi cuanto tiempo dan y en cual articulo de la lottt se encuentra estipulado…
    Muchas gracias de antemano

    Att
    Sandino Ramirez

    • jesusaguerososa dice:

      La licencia como obligación no está contemplada. La ley dice textualmente “permiso para le cuidado…” este permiso es uno de los tipos de suspensión y al referirnos al artículo 73 el legislador establece que el trabajador no está obligado a trabajar y el empleador a cancelar.
      Como permiso debe ser acordado entre las parte por un tiempo específico

  39. Guadalupe dice:

    Bueno dias… tuve una suspencion por 6 semanas, cuando fui a entregar los recaudos para el pago el Seguro exigio que la empresa me colocara un sello que dice PAGO DE PRESTACIONES A TRAVES DE FACTURA, la empresa en ese periodo me habia cancelado 70% que es mas o menos lo que el seguro me debía pagar a mi, pero que ellos asumen por factura…esto es correcto, o la empresa debía pagar el 33,33???

    • jesusaguerososa dice:

      De acuerdo a lo dicho la empresa está afiliada al sistema Prestaciones a través de Factura, bajo esa modalidad ella te debió haber cancelado el 66,66% y no el 70% como afirmas. Posteriormente ella recupera ese monto deduciéndolo de la factura a cancelar.
      La cantidad que le corresponde cancela a la empresa es el 33,33%

    • jesusaguerososa dice:

      En los procedimientos internos del IVSS se establece que el tiempo máximo de un reposo es de 21 días, de necesitar más tiempo el asegurado (trabajador) debe volver a consulta para que le sea prorrogado. De esta norma los médicos están al tanto

  40. ada dice:

    buenos dias.. tengo una duda en su blog lei que es obligatorio que para que una empresa cancele un reposo debe estar avalado por el ivss asi el reposo sea de un dia. pero que articulos dicen eso? porque en el ivss se niegan a validar reposos menores a 4 dias.. ellos idcen que segun la ley del ivss en el art. 9 las indemnizaciones corren a partir del 4to dia por lo tanto no deben validar reposos menores a 4 dias.. entonces en que queda el trabajador? porque el seguro no los quiere validar y el patrono si no esta validado no lo quiere pagar..a donde recurro. gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Normalmente en la administración de personal esa situación es considerada como ida al médico. Y, como tal es justificada pero no está contemplada la remuneración a menos que por política el empleador decida cancelarlo o esté establecido en la convención colectiva.
      Para futuras situaciones lo ideal es ir a consulta del IVSS a pesar de todo…

  41. samoa Guta dice:

    Dr. Jesús Agüero S.

    Saludos cordiales,

    Una empleada que cumplió 2 años en la empresa en mayo 2013, quien siempre solicitaba reposos de hasta 3 días máximo a causa de enfermedades de su hija de 7 años y en ocasiones de ella misma por problemas estomacales, odontológicos o ginecológicos,y los cuales se les pagaban en un 100%, luego que se hiciera vigente la nueva LOTTT no quiso firmar el contrato de trabajo el cual se le leyó a todos los trabajadores y estos firmaron conformes puesto no especificaba nada nuevo como tarea de desempeño que se viniera haciendo en el ramo de las ventas y atención al público, pero la trabajadora en cuestión se negó a firmarlo porque quería cambio de horario porque en un futuro pensaba graduarse de bachiller y en palabras textuales ya le tenían asegurado el cupo en la UC, se le explicó que no se podía modificar aún porque no era un evento inmediato sino a futuro, que llegado el momento podríamos llegar a un acuerdo para lo del horario y ella pudiera estudiar como es su deseo.
    Trabajó hasta el 14/5 y presentó un reposo de un CDI de parte de un fisiatra por 21 días a causa de cervicobraquealgia izquierda para realizarle rehabilitación, le pedí lo validara para poder cancelarle lo que estima la ley. Así lo hizo, validado por un traumatólogo de un Centro de salud del IVSS. Cuando se le pagó la quincena con el 33% del salario y bono de alimetación, no quiso recibir el pago porque supuestamente le habian hecho un cálculo y no coincidía con lo que se le estaba pagando, para no entrar en polémica se le pidió que nos llevara su cálculo y así lo discutiamos, no lo hizo, y luego cobró la quincena casi finalizando la siguiente. Luego se presentó con otro reposo por 21 días de otro fisiatra y de Barrio Adentro en donde ordena seguir con el reposo, ahora la cuestión está en que fue a validar el reposo en un centro distinto al primero y no lo valida el traumatólogo o servicio de traumatología de ese centro sino un fisiatra en otro centro ¿puede hacerse esto? El primer reposo lo ordena un fisiatra de un CDI de la zona en donde vive y el siguiente reposo otro fisiatra de un Barrio Adentro. Además, el primer certificado de incapacidad lo expidieron en una planilla 14-73 original y el segundo en una fotocopia de esa planilla con un sello del fisiatra que casi no se ve. ¿Debo pagar con un certificado con esas caracteríticas? Esta empleada le ha dicho a sus compañeros de trabajo que seguirá de reposo porque se operará proximamente de las cervicales, familiares me han dicho que no tenían conocimiento que sufriera de esa enfermedad y la ven desenvolviéndose normalmente en sus quehaceres. ¿Se debe ser constante en el centro de atención médica para el seguimiento de la enfermedad y emisión de reposos y para la certificación o no importa en donde lo haga?. Agradecida de antemano por la atención prestada a mi consulta y le pido me oriente y me diga que puedo hacer en este caso. Disculpe lo extenso. Samoa

    • jesusaguerososa dice:

      Samoa mis saludos cordiales, disculpa el no haberte dado respuesta con anterioridad.
      Tu caso es muy interesante y voy a tratar de ser breve.
      1. Para cancelar el reposo NECESARIAMENTE debe ser certificado o dado por el IVSS.
      2. En cuanto al cambio de centro puede ser, más te recomiendo hacer una investigación e indagar si realmente al trabajador lo están atendiendo le han abierto su historia. Dirígete directamente al Director del Centro del IVSS donde emiten el reposo.
      3. Supongo que la copia de la 14-73 es el formato no con todos los datos del trabajador. Ël está obligado de presentar el original
      4. El médico quien de el reposo debe estar inscrito en el Ministerio de Salud i Sanidad y debidamente colegiado

  42. Emily Tovar dice:

    Buenos días. ¡Quisiera saber quien cancela el salario despúes de las 52 semanas de reposo?, debido a que un trabajador que tuvo un accidente laboral, estuvo de reposo 56 semanas y ya se reintegro a sus labores (el 12/06/2013), entregó sus reposos validados ante el IVSS en ese tiempo, sin embargo, no le depositaron el salario correspondiente a esas 4 semanas. Se le entregó una cita para que asistiera a la evaluación de incapacidad y deberá ir el 11 de noviembre de 2013. ¿NO se le pagará esas 4 semanas a pesar de estar trabajando? ¿Recibira su salario durante estos 5 meses, hasta que se reciba la respuesta medica?

    • jesusaguerososa dice:

      Emily,
      El empleador tiene la obligación de cancelar la diferencia que no cancela la seguridad social y el bono de alimentación hasta 52 semanas de acuerdoa lo establecido en la leyes respectivas.

      Si ya se reintegró y está trabajando cómo se puede pretender que el IVSS le cancele también. Eso sería aprovechamiento de la cosa pública

      Si comenzó a trabajar, a mi parecer es que el médico considera que puede hacerlo. La misma ley LOPCYMAT establece que el trabajador puede ser reubicado en otras funciones donde pueda desempeñarse.

  43. josebduran dice:

    hola buenas tardes tengo una duda si un trabajador falta a un día de trabajo cual sea el día de lunes a viernes y el día no es justificado la empresa descuenta el día faltado y ademas de ese día también descuenta un día de descanso,o solo se descontara un solo día nada mas gracias buenas tardes.

    • jesusaguerososa dice:

      Si es como tu lo dices, solamente se le descuenta el día que faltó. Y, si falta un día cualquiera sea la causa unos minutos más durante la semana (retardo o otras faltas) pierde pierde los dos días de descanso más el tiempo que no trabajo

  44. norvelis Mendoza dice:

    Buenas noches.. Lic. de antemano gracias por su ayuda.
    Mi caso es estoy en estado trabajo en un consultorio trabaje hasta el 15 de mayo. El ultimo de mayo cuando voy a buscar la quincenal ya de reposo me dice Que vaya yo al IVSS porq ella no me pudo meterme porq ella no es empresa y de mi pago solo me tenia el 33.33% porq el resto le toca pagarmelo el IVSS. Que debo hacer es cierto..?

    • jesusaguerososa dice:

      A pesar que laboras en un consultorio y, supongo que es para un médico, tu eres trabajadora y estas amparada por las leyes aborales del pais y a quien tu le prestas servicios desde el primer momento te debieron haber asegurado (cosa que nirmalmente sucede). En ese sentido y en base a lo establecido en ela art. 73 de la LOTTT debe cancelarte la totalidad del salario por tiempo que dure el permiso.

  45. ZENAYDA TORREALBA AGUIAR dice:

    existe algún limite de permisos a los trabajadores para asistencia al medico. Que articulo de alguna ley que regule estas visitas al medico.

    • jesusaguerososa dice:

      No existe. Pero el trabajador debe anticipar el PERMISO para que el empleador tome las previsiones del caso. Debes tener en cuenta que los permisos para ir al médico no son remunerados.

  46. Reina dice:

    buen dia quisiera saber en que tiempo el empleado u obrero debe traer el reposo a la empresa. ya que tengo una obrera que lleva 3 dias y solo manda es mensajes de texto y aun no hemos recibido el reposo de ella.

    • jesusaguerososa dice:

      De acuerdo a lo establecido en el artículo 79 de la LOTTT debe ser lo antes posible. Sin embargo el reglamento anterior en su artículo 37 que no ha sido derogado indica en los dos días hábiles siguientes

  47. Yajaira Flores dice:

    En el estado Barinas el regimen del Ivss es parcial, solo se le descuenta 2% al trabajador. En este estado el seguro no cancela los reposos medicos.

    Entonces quien debe asumir este pago, si existe una suspensión laboral como lo tipifica la Lottt?

    • jesusaguerososa dice:

      Lamentablemente esa es una de las lagunas que tiene la ley. El artículo 73 de la LOTTT es claro al señalar que el empleador cancelará la diferencia del salario que no cancela la seguridad social.

      En la anterior ley si dejaba claro que en los casos de accidentes y enfermedades ocupacionales el empleador cancelaba lo correspondiente por incapacidad temporal

  48. Luis Eduardo dice:

    Buenos días. Deseo plantearle mi caso: En el mes de noviembre de 2012, mi esposa y yo tuvimos nuestra hija. Para esa fecha mi esposa no estaba cotizando, pero yo si lo estaba haciendo de forma regular. Una semana antes del nacimiento, notifiqué a mi supervisor que requería un permiso para asistir a mi esposa durante la semana de la cesárea y la posterior, lo cual correspondía a un permiso de 15 días. Durante ese lapso o quincena no recibí pago alguno y a mi regreso la empresa me dijo que no podía pagarme el salario, pues el seguro social debía hacerlo. Sin embargo no me dieron ningún tipo de orientación o llenaron planilla alguna para el trámite. ¿Qué puedo hacer para recuperar el salario correspondiente a los 15 días? ¿A qué institución debo solicitar la indemnización?

    • jesusaguerososa dice:

      Luis Eduardo mis saludos y felicitaciones por ese hijo.
      Lamentablemente la en Venezuela en ocasiones se elaboran leyes sin realizar las consultas pertinentes a los especialistas y se omiten los alcances y consecuencias.
      Indudablemente tienes derecho al permiso o licencia por maternidad o paternidad, como lo establece el artículo 9 de la Ley de Protección a la Paternidad, Maternidad y Familia, ese mismo artículo al final contempla que “el permiso será cancelado por la seguridad social”, pero el estado venezolano no ha implementado el procedimiento para cancelarlo.
      El artículo 72 de la LOTTT sólo señala que es una suspensión de la relación laboral y posteriormente todas sus implicaciones.
      En cuanto al empleador el, está procediendo de manera correcta tal como tu lo escribes
      Atentamente
      Jesús

  49. Joseito dice:

    Hola lic. En el mes de diciembre, participé a la empresa donde laboraba mi intención de retirarme en el mes de febrero, pero ellos me hicieron firmar una carta de renuncia el 13 de diciembre y mi liquidación fue sólo por lo que me correspondía sin compensación. Yo tengo en mi poder la carta donde manifestaba que trabajaría hasta febrero y tengo copia de la que ellos me hicieron firmar. Siento que esto fue mal intencionado, aun cuando yo fui honesto con ellos. cual es su opinion?

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos Joseito.
      De hecho tu manifestaste el deseo de irte o renunciar a la empresa, ella lo que hiso fue darle legalidad a tu decisión.
      En ese sentido no entiendo la razón de la compensación si fuiste tú quien decidió poner fin a la relación laboral.
      No creo que haya habido mala intención
      Jesús

  50. robert dice:

    Buenas tardes quisiera consultar lo siguiente:soy bombero tengo 3 enfermedades de trabajo en hombro rodilla y columna las misma salen en el cuadro de enfermedades ocupacionales quisiera saber como protegerme para que no me incapaciten en lo que va de año tengo 1 reposo de 21 días por el hombro y 2 reposos por 21 días por la columna y aparte me gustaría operarme la rodilla por que quiero recuperarme… Como me perjudicaría la parte de los reposos que ya tengo y los que me darían al operarme la rodilla? inpsasel me va a dar un informe de adecuación de funciones cuando yo lo tenga mi patrono puede mandarme al seguro social y solicitar mi incapacidad en ese caso como puedo hacer por que creo que esas son sus intenciones lógicamente creo que deben dármelo por escrito? Cuanto es lo máximo de reposos que me pueden dar ahorita estoy en rehabilitación por la columna y eso se va a tardar bastante y es todos los días muchas gracias espero me aclare las dudas que tengo

    • jesusaguerososa dice:

      Hola Robert!
      Supongo que el cargo es el de operador de un surtidor en una estación de servicio de gasolina.
      El simple hecho que tu cuadro patológico aparezca en el listado de enfermedades ocupacionales no implica que puede ser calificada como tal, previamente hay que realizar unas series de evaluaciones a través de los criterios establecidos por la norma técnica correspondiente.
      Para incapacitarte hay que esperar tener 52 semanas de reposo consecutivos, y solicitar la incapacidad con su respectivo grado. En función de eso el INPSASEL o médico dirá que tipo de actividades puedes realizar y a través de indagaciones se determinará si hay algún puesto que puedas desempeñar.
      Mi especial reconocimiento hacia a ti por creo que no quieres incapacitarte. Pero primero la salud. Y, seguro que podrán reubicarte en otro lugar
      Atentamente
      Jesús

  51. Buenos Días: En un estado como guanare donde el regimen del seguro social es parcial quien le paga el reposo pre y postnatal a una trabajadora y quien le paga el reposo a un trabajador que sale de reposo por ejemplo por quince días, me gustaria comocer que regimen legal puedo apelar para solicitar no se le vulnere el derecho al trabajador.
    Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Como lo has indicado el seguro social no cubre esa prestación en las zonas de régimen parcial. Y, la Ley del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras tampoco lo tiene contemplado.
      Lamentablemente aunque esté mal en decirlo, es una de las informaciones erradas que se les dio a las trabajadoras

  52. Margarita Sanchez dice:

    Buenos días..

    Tengo una pequeña duda, como hago para tramitar mis pagos de Pre y Post natal, ya mi hijo tiene 19 meses y la empresa para la cual trabajo no me pago el 33,33% que indica que debería haberme pagado durante el periodo de reposo y tampoco he recibido pagos del IVSS.. Como puedo proceder en este caso para el reintegro de los meses que estuve de reposo..??

    • jesusaguerososa dice:

      La empresa ha procedido dentro de lo establecido en la LOTTT, en ese particular el artículo 73 no incluye los permisos por maternidad.
      Lamentablemente el IVSS, no cancela los reposos de manera inmediata, pasaran largos meses para hacerlo siempre y cuando cumplas con los procedimientos que él estables.
      Lo justo es que a más tardar en 15 días estuvieras cobrando, como era hace muchos años
      Jesús

  53. Mary dice:

    Buenas un cordial saludo…muy buena su pagina…mi caso es el siguiente la empresa alega que en ningun caso se debe cancelar los 3 primeros dias de reposo. en consecuencia si un trabajador presenta un reposo de tres dias validado por el seguro social la empresa esta obilgada a cancelarlo? o eso sucede solo en el supues de que sean por ejemplo 5 dias de reposo y el mismo sea validado por el seguro Social? de ante mano le agradezco su asesoria

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos.
      Esa es una laguna que tiene la ley, el art. 73 indica que el empleador cancelará la diferencia entre el salario y lo que cancela la seguridad social.
      Es decir desde el punto de vista de la interpretación (procedimiento) se debe dar la condición de que la seguridad social cancele para poder determinar y pagar la diferencia que se hace referencia.
      El SSO cancela es a partir del 4º día en ese sentido a mi manera de ver no procede el pago de los 3 días ya que no se puede establecer la diferencia.
      Esta es materia de un próximo reglamento de la LOTTT
      Jesus

  54. yulimar dice:

    buen dia, mi pregunta es que si un trabajador falta un solo dia justificado por enfermedad, el patrono esta obligado o no a cancelar el dia?

    • jesusaguerososa dice:

      Yulimar, Considerando lo contemplado el artículo 73 de la LOTTT, que en los casos de reposos por enfermedad y accidente de trabajo o común el patrono cancelará la diferencia entre el salario y lo que paga la seguridad social. Y, para establecer la diferencia primero debe cancelar la seguridad social. Y, en los casos que el trabajador va al médico por un día claramente no procede el pago por el IVSS y en consecuencia la diferencia que debería cancelar el patrono.
      En algunas empresas se cancela pero es por lo establecido en la convención colectiva o política individual del patrono

  55. Dessiree Rojas dice:

    Buen dia mi pregunta es la siguiente yo trabajo en una empresa privada traigo un reposo por 2 dias por un cuadro febril y escalofrio por un medico de medicina general de un ambulatorio y me lo descontaron de mi quincena por que nos del seguro social eso es legal….

    Gracias…………

    • jesusaguerososa dice:

      El descuento realizado por el empleador es procedente. En principio el reposo debe ser certificado por el IVSS, y éste cancela el 66,66% cuando el reposo es superior a cuatro días

  56. Dessiree Rojas dice:

    Buen dia mi pregunta es yo trabajo en una empresa privada traje un reposo por 2 dia ya que presente un cuadro de fiebre y escalofrio y el dia de la quincena me descontaron por no ser un reposo del seguro social mi reposo me lo dieron en el ambulatorio un doctor de medicina general ya que uno lo lleva al seguiro social y le dicen que es despues de 4 dias entonces yo pierdo mis dos dias de trabajo …

    Gracias….

    • jesusaguerososa dice:

      El descuento realizado por el empleador es procedente. En principio el reposo debe ser certificado por el IVSS, y éste cancela el 66,66% cuando el reposo es superior a cuatro días

  57. yelineg dice:

    buenas tardes

    tengo una duda dure 22 meses de reposo avalados por el seguro social pero en dos periodos 11 meses me reintegre 3 meses y volvi a salir 11meses mas tube 2 operaciones de columnna segun una enfermedad no ocupacional y no me dan las vacaciones ya voy a cumplir 3 vencidas ya me reintegre para cuando me correspondeerian

    • jesusaguerososa dice:

      Quienes tienen derecho a las vacaciones son aquellos trabajadores que han laborado un año ininterrumpido. Lamentablemente no puedo apoyar tu práctica de permanecer de reposo casi un año ir a laborar unas pocas semanas y posteriormente continuar seguir reposo, ya que lo considero poco honesta. Deberías solicitar tu incapacidad considerando el grado de minusvalía. ¿realmente guardas reposo????

  58. Lesley dice:

    Buenas Tardes
    Quisiera que me orientara en el caso de un siniestro, la empresa para la cual laboro, sufrió un incendio (una tienda) quisiera saber según la ley si que beneficios tengo, nomina, hasta cuando deben pagarme mi salario, como justifico que yo no he faltado a mi empleo?

    gracias
    Lesley

    • jesusaguerososa dice:

      Lesley, la empresa al no poder operar por un incendio el cual considero que es una causa mayor; de acuerdo a lo establecido en el artículo 72 ordinal “i” es una suspensión de la relación de trabajo, y en consecuencia tomando en cuenta teniendo en cuenta el artículo siguiente el 73 al señalar los efectos de las suspensiones el salario no procede. Sin embargo esta calificación debe darla la inspectoría del trabajo.
      Lo que si tienes derecho es a la cancelación del bono de alimentación de acuerdo art. 6 de la ley de comedores

  59. ELENA CABRERA dice:

    TENGO UN EMPLEADO Q AL TENER DOS SEMANAS TRABAJANDO SUFRIO UN ACV, PARA EL MOMENTO AUN NO ESTABA INSCRITO EN EL IVSS, POSTERIORMENTE SE INSCRIBIO EN EL IVSS CON SU RESPECTIVA FECHA DE INGRESO, EN VISTA DE ESTE CASO LE HEMOS ESTADO PAGANDO SU SUELDO COMPLETO MAS CESTA TICKET, LA PREGUNTA ES: ESTE EMPLEADO PODRIA TRAMITAR SU REPOSO ANTE EL IVSS AUNQUE PARA LA FECHA DEL SUCESO NO ESTABA INSCRITO?

  60. Mary Cardona dice:

    mi pregunta esta relacionada a que tenemos una trabajadora que trajo tres reposos de 3 dias cada uno para justificar su falta de 9 dias a la empresa porque estaba cuidando a su mama hospitalizada, se los dieron en un hospital de seguro social. Se le deben descontar los dias y los cesta ticket. o se actua como si fueran sus reposos de ella, cancelandole su sueldo de manera normal.

    • jesusaguerososa dice:

      Para orientarte mejor necesitaría saber si fue dado con la forma 14-73 del seguro social, o si fue con un papel sencillo, que es lo que normalmente hacen. De ser así no es reposo.
      A pesar de todo intentaré ser más amplio en mi respuesta: el art. 72 de la LOTTT en el ordinal ”g”, contempla que es causa de suspensión de la relación laboral el permiso para el cuidado del conyugue o la conyugue, ascendiente y descendiente hasta el primer grado de consanguinidad (aquí se encuentra la madre)…. Retomando una vez más el art. 73 de ejusdem, este artículo establece que en los casos de reposos por accidentes o enfermedades o accidentes naturales o por causas de enfermedades o causas laborales el empleador cancelará la diferencia del salario que no cancela el IVSS., Pero no establece en permiso de la índole a las cual analizamos.
      En otro orden de ideas pero relacionadas con el punto, fíjate que el artículo 72 indica la palabra PERMISO, en ese sentido cabe la pregunta el trabajador notificó o solicitó el permiso para cuidar la mamá?, en ese caso podría ser considerado como faltas injustificadas legalmente. Adicional a lo dicho la ley de comedores en el artículo 6 no contempla ese permiso para cancelar el bono de alimentación

  61. yaneldy chacon dice:

    hola jesus buen dia, mi inquietud es la siguiente:tengo 4 años laborando para una empresa la cual no esta al dia con el seguro social, ninguno de los trabajadores estamos inscritos, y el patrono nos esta exigiendo que renunciemos para el poder evadir la deuda que le ocasiona inscribirnos en el seguro social,ya que la que menos tiempo tiene alli soy yo, mis compañeros tienen 6, 5 y 7 años y el dice que nos inscribe como nuevos, (si le firmamos la renuncia) (nunca nos han descontado nada por ningun concepto)ahora bien, todos nos hemos negado a firmar y el jefe eso lo tiene muy molesto nos mando a sacar la cuenta con el contador por que dice q no puede seguir trabajando con nosotros por negarnos a firmar la renuncia, casualmente el dia de ayer(25-06-13) tuve un pequeño accidende y me enyesaron un pie, yo le envie el reposo que me dieron en el hospital, y se nego a recibirlo, pero el vigilante lo recibio y lo firmo como recibido otro de mis compañeros,mi pregunta es la siguiente, tiene el patrono el derecho de sacarnos de la empresa por negarnos a firmar la renuncia? es valido que uno de mis compañros me haya recibido y firmado el reposo? (del cual ya el patrono esta al tanto)y tambien deseo saber si el me debe pagar mis dias de reposo al 100% por el hecho de no estar inscrita en el seguro social. La verdad es q son muchas mis dudas E inquietudes y me gustaria que me aclares lo mas que puedas porfa. Tambien debo decirte para q estes al tanto, que mi hija se enfermo el jueves de la semana pasada el viernes la lleve al medico y ayer en la mañana lleve un reposo q me dieron en el ambulatorio de 5 dias por ella presentar amigdalitis(no era de cuido)el me desconto la tarde del jueves y el dia del viernes en esa empresa el pago es semanal.

    • jesusaguerososa dice:

      Es lamentable que aun hayan empleadores inconsciente de la responsabilidad que implica ser empresario.
      En cuanto a tus interrogantes te comento:
      1. No tiene derecho a solicitarles la renuncia, podría considerarse como una causa injustificada de retiro por parte de ustedes con las consecuencias de ley (LOTTT)
      2. Al no tenerlos asegurados ha violado lo establecido en la Ley del seguro social y ella contempla una sanción al respecto así como la LOPCYMAT.
      3. Aunque no es usual que yo sugiera esto pero ante las circunstancias, te recomiendo ir al IVSS, INPSASEL
      4. Y como no esas asegurada te debe cancelar el 100% del salario art. 73 de la LOTT
      Espero haberlos ayudado

  62. Luis dice:

    buenas tardes, quisiera consultarle sobre los reposos. En el trayecto a mi casa me doble el tobillo y la rodilla. Estoy de reposo por un esguince de 3 grado, ya desde hace un mes y la empresa me comunico que a partir de hoy me iban a pagar el 33.33% de mi sueldo, eso es legal o ilegal?; ya que en ningun momento el dia de mi contratacion la empresa no me hizo llenar la planilla de INSAPSEL en el que se informa de la rutas y trayectos desde mi lugar de residencia y viceversa.
    Muchas gracias.

    • jesusaguerososa dice:

      A pesar que la empresa no te dio para que llenaras el rutograma, es un accidente en trayecto. Y la cancelación es correcta. Su obligación es de cancelar el 100% los tres primeros días y aartir del cuarto el 33,33%

  63. ELIDA URDANETA dice:

    hola buenas tardes, gusto en saludarle, queria que me resolviera una duda, en estos momentos estoy de incapacidad temporal y mis reposos es abierto poruqe tengo una troboflebitis del miembro inferior derecho, y por tanto no puedo caminar ni estar parada mucho tiempo, en mi caso soy docente interino de la secretaria de educación del estado zulia, y mis superiores me dicen que me sacaron de nomina por los reposos que he llevado, es decir, que no me cancelaran mas salario ni me corresponden cesta tiqueck, estos reposos estan emitidos por IVSS correspondiente a mi localidad, dígame si es cierto q me pueden botar por esas razones. espero su respuesta y de ante mano muchas gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Al no ser funcionario de carrera está amparada por la LOTTT. De tal manera que el artículo 73 ord. “e” prohíbe el despido. Los tres primeros días debieron cancelarlo al 100% a partir del 4º el 33,33% y el bono de alimentación debe ser cancelado de acuerdo a lo establecido en el artículo 6 de la ley de comedores.

  64. José M dice:

    Creo haber leido en las respuestas anteriores que: Los Justificativos Médicos por un día deben ser descontados al igual que el cesta ticket por ese día?? Aún cuando sean avalados por IVSS??

  65. jesusaguerososa dice:

    Saludos, comparte tu criterio y la decisión. Al estar de permiso no hubo una prestación de servicio y por lo tanto no hubo se generó el salario, al no haber salario contra que multiplicas los días de prestaciones.
    Esa es una de las grandes laguna que tiene la ley y que está decepcionando a las trabajadores que s encuentran en esa situación

  66. jesusaguerososa dice:

    A pesar que no cotices en la escuela privada, ella está en la obligación de cancelar la diferencia resultante del salario y lo que cancela el IVSS art. 73 LOTTT. Debido a que tu prestas servicio en esa entidad de trabajo también. Eso si el monto a cancelar es el 33,33% del salario que devengas allí

  67. buenos dias disculpe la molestianecesito salir de una duda, quisiera saber cual es el porcentaje que cancela el s.o.s. cuando una trabajador esta de reposo pre-natal y post natal, y de igual manera también saber cual es el porcentaje que le corresponde a la empresa cancelar del sueldo devengado.

    • jesusaguerososa dice:

      Francis, te comento la LOTTT, no tiene establecido que el empleador cancele la diferencia del salario que no cancela la seguridad social, como lo tiene contemplado para los casos de reposos por enfermedad y accidente tanto comunes como de trabajo. Te invito a leer el artículo 73 y 72 de la ley.
      Lamentablemente esa es una de las grandes omisiones que dejaron quienes elaboraron la ley e hicieron creer a las trabajadoras que era un gran beneficio.
      En ese sentido te digo quien lo cancela es el IVSS y es el 66,66% de tu salario

  68. roselyn dice:

    hola,buenas tardes,muy buena su información, mi duda es la siguiente: mi esposo fue operado de hernia umbilical pero no llevo el reposo sino hasta el séptimo día a la empresa, ellos no se lo quisieron recibir y le informaron que como empresa no estaban obligados a cancelar su suspensión, que es de un mes, sino el seguro social, es esto cierto?

    • jesusaguerososa dice:

      Roselyn, en principio ustedes cometieron una falta grave contemplada en el artículo 79 ordina “f” de la LOTTT, toda inasistencia debe ser notificada lo antes posible al patrono. A pesar que el mismo ordinal establece señala “siempre que no hayan circunstancia que lo impidan”; hoy en día en la era de la tecnología existen muchos medios para hacer la notificación. De hecho te digo, lo que sucede es que creemos que el realmente podemos abusar de las obligaciones que nos impone la ley.
      En otro orden de ideas, te diré que el empleador en caso de perdonar la falta, si está obligado a cancelar la diferencia que no cancela la seguridad social (art. 73 de la LOTTT) asi como el bono de alimentación.
      Espero haberte ayudado

  69. yorlenis dice:

    hola., buenas tardes, quisiera una ayuda, yo tuve un accidente en el mes de diciembre, fui atropellada y tuve una fracutura en la pierna y la rodilla y me operaron, y yo iba en camino al trabajo al momento del accidente, pero en el trabajao lo catalogaron como accidente no laboral, y yo lleve mis reposos validados cada 21 dias por mi incapacidad temporal, y la empresa no me paga ni 33,33% del salario., practicamente no me pagan nada.., y ellos dicen que es el seguro social que me paga., yo no entiendo porque no me pagan., y necesito una asesoria a donde puedo ir para arreglar eso, ya tengo 5 meses de reposo y la cual no me han pagado., a donde puedo ir para arreglar esta situacion.. gracias.. a y tengo 5 años en la empresa y estoy asegurada

    • jesusaguerososa dice:

      Yorlenis, si es un accidente de trabajo, siempre y cuando haya sido en el recorrido y horario habitual para ir a tu trabajo. (art. 69 ordinal “3” de la LPCYMAT).
      Y, en el supuesto negado que no fuera accidente de trabajo, el empleador está en la obligación de cancelarte el 100% de tu salario los tres primeros días del inicio del reposo (NO EN LAS RENOVACIONES SUCESIVAS) y el 33,33% a partir del cuarto día.
      En primer lugar ya sabes cómo planteárselo, de no haber entendimiento plantéalo al delegado de prevención, seguidamente al Ministerio del trabajo y al INPSASEL.
      Dime de donde me escribes?
      Espero haberte orientado

  70. Carla Gil dice:

    Hola Buenos dias:

    Agradecida por la respuesta que me envio la vez pasada….

    Ahora tenemos otra duda y disculpe, una compañera presento su renuncia el 26 de junio, para el ultimo de este mes nos estan ajustando un 18% de sueldo a todos con retroactivo a Mayo pero a ella le hicieron los calculos de su liquidacion con el sueldo sin aumento; eso es correcto o deberian hacer igual el ajuste con retroactivo????

    Saludos y gracias anticipadas
    Carla Gil

    • jesusaguerososa dice:

      Hola Carla, felicitaciones por ese aumento y sobre todo por lo retroactivo.
      Refiriéndome al caso de tu compañera procederá siempre y cuando no le hayan ajustado al salario mínimo en el mes de mayo. Es decir que a esta fecha estaba por abajo.
      En caso que, fue aumentada en mayo (a la fecha ya ganaba el salario mínimo), el empleador no está obligado a incrementar el salario, a menos que sea dando cumplimiento a una convención colectiva

  71. jesusaguerososa dice:

    Adinoreth mis saludos, los tres primeros días debes cancelarlo el 100% del salario y a partir del cuarto día hasta su reintegro el 33,33% (art. 73 de la LOTTT).
    La seguridad social (IVSS) le cancelará a partir del cuarto día hasta su reintegro el 66,66% del salario (art. 141 de la ley del Seguro Social)

  72. BUENAS TARDES ESTA EN PROCESO MI INCAPACIDAD POR EL SEGURO SOCIAL TUVE UN ACCIDENTE DE TRAYECTO LABORAL SI ME INCAPACITAN COMO QUEDO CON LA PENSION DE VEJEZ Y COMO QUEDO CON LA EMPRESA EL CESTA TICKET LA EMPRESA AUN ME PAGA UN PORCENTAJE DEL SUELDO ES UNA EMPRESA PRIVADA DE SEGURIDAD. EL ACCIDENTE FUE EN EL 2010 Y HASTA AHORA APENAS ME ESTAN HACIENDO LA DELIGENCIA DEL SUGURO DE LA INCAPACIDAD,. ENTIENDO QUE EL SEGURO ME VA PAGAR LA INCAPCIDAD Y COMO QUEDARE CON ESSO DE LA PENSION DE VEJEZ Y EL PAGO DE LA EMPRESA EN EL SEGURO SOCIAL MIS COTIZACIONES SE TERMINAN DE CANCELAR EN EL AÑO 2026. GRACIAS ESPERO UNA RESPUESTA. ME OPERARON LAS DOS PIERNAS Y AUN ESTOY EN REHABILITACION ESPERANDO UNA RESPUESTA PARA LA COLUMNA PORQ NO CAMINO BIEN NO TENGO ESTABILIDAD EN MI CUERPO AUN NO ME SIENTO CAPACITADA PARA REINTEGRARME DE HECHO EL MEDICO TRATANTE OPINA QUE ES ASI. FUE UN ARROLLAMIENTO DE MOTO..

    • jesusaguerososa dice:

      Haide cuanto lamento tu situación.
      Considerando lo que me has informado, realmente la empresa ha asumido un excelente comportamiento siempre y cuando que para la fecha del accidente hubieses estado asegurado.
      Desde 2010 hasta mayo del 2012 las empresas legalmente no estaban obligadas a cancelar la diferencia de lo que no cancelaba el IVSS, como si lo están desde mayo 2012 que establece hasta por 52 semanas.
      Referente al bono de alimentación es lo mismo, desde 2011 las empresas están obligadas a cancelarlos en los casos de incapacidades, pero hasta 52 semanas y evidentemente tienes mucho más.
      En cuanto a la incapacidad efectivamente el seguro la cancela en función del grado de incapacidad que tengas. Eso no implica que no puedas seguir trabajando. Hoy en día contamos con la ley del discapacitado que permite que consigas trabajo en base a tus limitaciones, y, al estar trabajando continuarás acumulando cotizaciones para la pensión por vejez.
      Espero haberte dado la información que esperabas

  73. Jeannifer dice:

    Hola, renuncie bajo presión de la empresa donde laboraba, ya que estaba de reposo absoluto por embarazo de alto riesgo en el 2011, todos mis reposos están validados por el seguro social pero por múltiples razones no pude llevar los documentos al seguro para que me pagaran mi respectiva indemnización. Tengo posibilidad de llevarlo y de que me cancelen para estos momentos osea a esta fecha???

    • jesusaguerososa dice:

      Jeannifer, realmente y te lo confiezo de todo corazón desconozco el tiempo que tienen para presentar los permisos por natalidad. Te recomiendo ir a la caja regional y planees tu caso

  74. yorlenis dice:

    hola buenas noches le escribo desde valencia… muchas gracias sinceramente me asesoró, no solo en mi situacion, sino que tambien me ayuda a mejorar mis conocimientos ya que estudio relaciones industriales. A comienzo de mi reposo ellos me pagaron las semanas que yo habia trabajado; sin embargo, en mis posteriores renovaciones los pagos no cubrian ni el 33,33% de mi salario (estimando que mi pago mensual sea sueldo minimo) y actualmente esa sigue siendo mi situacion! ya han pasado 6 meses del accidente y es ahora que puedo movilizarme para solucionar mi situacion, le agradezco enormemente su asesoría.

    • jesusaguerososa dice:

      Hola Yolenis, Futura colega
      Realmente no encuentro la justificación por la que no te cancelan el porcentaje correcto, en ese sentido el artículo 73 de la LOTTT muy claro. Ojala la salida no sea tener que ir al Ministerio del Trabajo para ejercer tu derecho

  75. jean rodriguez dice:

    Hola,buenas noches
    Quisiera que nos aclarara una duda con respecto a los reposos por cuidado de la madre , ya que en la empresa donde trabaja mi esposa le indican que cuando el niño se enferma y tiene un reposo de cuatro dias la hacen firmar una carta donde esta el articulo 72 de lottt ordinal (g) y le descuentan los dias,sera que esto es legal.

    • jesusaguerososa dice:

      En principio quisiera aclararles a todos mis lectores y seguidores que no es un descuento. Es la no cancelación de la inasistencia justificada.
      En cuanto a tu pregunta te comento efectivamente el empleador tiene razón, es una inasistencia justificada más no remunerada, consulta por favor el artículo 73 de la misma ley.
      Pero fíjate bien, el artículo en cuestión indica PERMISO, lo que significa que se debe anticipar la ausencia. Condición esta que no sucede sino que los trabajadores(as) no asisten al trabajo y posteriormente presentan el justificativo. Esto debería ser únicamente en casos de emergencias y el trabajador(a) está en la obligación de notificar lo antes posible al empleador.

  76. Maigualida Chacón dice:

    Buenos días.

    Antes que nada, felicitaciones por su blog, me ha despejado muchas dudas, sin embargo quiero preguntar: Mi sobrino introdujo el reposo al seguro social al séptimo día que lo operaron de la rodilla (lo operaron el jueves, lo dieron de alta el día viernes, el siguinte lunes fue festivo: 24/06/2013 y no pudo ir sino hasta el miércoles 26/06/2013). Se operó con el seguro de la empresa (no en el IVSS), por lo que ella estaba en conocimiento de dicha operación (la empresa pagó la totalidad de la operación). El asunto es que en el IVSS le dicen que está fuera de tiempo en la validación, le reciben el reposo médico, pero no lo ve ningún doctor del seguro social, la señora que recibió los papeles dice que con esto no lo botan, pero que no le van a pagar nada durante el mes de reposo. El IVSS no tendría que pagar el 66,66% del salario?, cual es el procedimiento a seguir en este caso? mucho agradezco su amable respuesta

    • jesusaguerososa dice:

      Lamentablemente no me indicas cuantos días después fueron al IVSS, ni tampoco a qué departamento.
      En Aragua hay días de validación en los centros, no sé en otros estados.
      Cuando vayas a solicitar el reconocimiento debes de llevar todo los diagnósticos, pruebas clínicas resultado de la intervención y un informe del médico que te operó.
      En última instancia tienes el derecho de acudir a la dirección del centro y explicar el caso, estoy seguro que te ayudaran

  77. NESTOR GONZALEZ dice:

    MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: UN TRABAJADOR VA A CONSULTA EN EL HORARIO DE 7 A 8:25 AM Y SU HORARIO DE TRABAJO ES DE 7AM A 12.00 AM Y 2:OO P.M A 5:00 P.M DEBE ASISTIR A SU TRABAJO AL SALIR DE LA CONSULTA O SE CONSIDERA REPOSO TODO EL DIA SOLO CON JUSTIFICATIVO DE ASISTENCIA A CONSULTA

    • jesusaguerososa dice:

      Soy del criterio que sí.

      Te anexo mi comentario realizado a una consulta similar

      Muy interesante tu pregunta la respuesta ayudará a muchos, tanto a trabajadores como empleadores.
      La forma a la cual haces referencia indica claramente el tiempo durante el cual el trabajador estuvo en consulta. Y, no veo la razón por la cual no se puede reincorporar a trabajar.
      Si hubiese habido alguna razón para no incorporarse, el Médico le hubieses dado un reposo.
      En cuanto la remuneración, lamentablemente no es remunerado (a menos que la convención colectiva diga lo contrario). Pero con la presentación del justificativo de asistencia ese lapso de tiempo es justificado

  78. monica dice:

    buenas noches sr jesus quisiera saber en el caso que el empleado vaya al seguro social por malestar pero solo le dan la forma 15-477 el justificativo medico este refleja la hora de la consulta y no fue suspendido este debe de presentarse en su trabajo para cumplir con el resto de las horas de la jornada laboral en el caso que alla salido temprano aun teniendo malestar agradezco su respuesta ya que en mi trabajo solo pagan el mediodia o las horas utilizadas mostradas en el justificativo

    • jesusaguerososa dice:

      Mónica,

      Muy interesante tu pregunta la respuesta ayudará a muchos, tanto a trabajadores como empleadores.
      La forma a la cual haces referencia indica claramente el tiempo durante el cual el trabajador estuvo en consulta. Y, no veo la razón por la cual no se puede reincorporar a trabajar.
      Si hubiese habido alguna razón para no incorporarse, el Médico le hubieses dado un reposo.
      En cuanto la remuneración, lamentablemente no es remunerado (a menos que la convención colectiva diga lo contrario). Pero con la presentación del justificativo de asistencia ese lapso de tiempo es justificado

  79. Luis Infante dice:

    Gracias por recibirme Jesus
    Tengo un empleado que sufrio un accidente en la empresa (caída por agujero de ascensor del 4to piso)
    Que debo cancelarle?
    Actualmente se encuentra de reposo. Según el médico tratante en una semana cumple rehabilitación definitiva y puede ocupar un nuevo puesto según su actual capacidad, pero él quiere retirarse en una semana y cancelarle así Indemnización y Liquidación.
    te suministro los siguientes datos para que me ayudes:
    Fecha de inicio de relación laboral 24-04-2000 / fecha del accidente 11-12-2007.
    Cotizamos en el IVSS desde el inicio de la relación.
    Al momento del accidente le fue notificado a INPSASEL.
    Sueldo devengado hasta los momentos Bs.2452,04 del cual le cancelamos el 33,3%
    Todos los 15 y ultimos de mes es infaltable su sueldo.
    He cancelado en clinicas privadas desde el momento del accidente hasta ahora mas de Bs.40.000,00 en cirugias, hospitalización, tratamientos y gastos de taxi.
    Le hice saber que estaba dispuesto a ayudarle para no entrar en conflicto y cancelar todo lo establecido en la Ley pero tengo confusión en saber;
    ¿Que me corresponde cancelar?
    ¿Que le corresponde al Estado cancelar?
    ¿Cuanto debo cancelar?
    ¿Bajo que ley y artículo sería tal acción?
    AGRADEZCO SU AYUDA

    • jesusaguerososa dice:

      Luis Infante disculpa el no haberte escrito antes. Esta es mi opinión

      Lo primero que te preguntaría la empresa o tu han cumplido con todas las obligaciones establecidas en el ordenamiento de la seguridad ocupacional?
      De no ser así, podrías tener culpa del accidente y estarías obligado a una indemnización y una sanción, ambas establecidas en la lopcymat de acuerdo al grado de incapacidad del trabajador
      El estado lo indemnizaría o le daría una pensión según el grado de incapacidad
      Si el trabajador no le tenías asegurado está muy bien la cancelación de todo los gastos médicos, mas si lo tenías asegurado, legalmente no estabas obligado.

  80. rosalba dice:

    buenos dias, disculpe pero tengo una duda, mi esposo estuvo hospitalizado por un abseso perineal durante 10 dias en mayo en el ivss, y 15 dias de reposo, la empresa pago segun recibo de pago el 33.33%, el resto lo paga el seguro? en que tiempo, y la cesta ticket se pierde o la debe cancelar la empresa?le agradezco la informacion, saludos y gracias de antemano!

    • jesusaguerososa dice:

      En cuanto al tiempo que cancelarán el reposo no puedo ayudarte, se que es tiempo largo. Y durante el reposo el empleador está en la obligación de cancelar el Bono de Alimentación. art. 6

  81. Jose Alvarez dice:

    Buenas Tardes Estimado Lcdo Aguero Sosa

    Reciba usted un cordial saludo, soy tyrabajador de una empresa gubernamental y el año pasado tuve un largo perido de reposo debido a una afectacion en la Columna; esto ocasiono que estuviera 4 meses de reposos, tiempo en el cual la empresa para la que trabajo me cancelo solo una fraccion de mi salario, cuando llegan los reposos a mi puesto de trabajo observo que dicen: pago a traves de facturas; cuando lo llevo a las oficinas del Seguro Social, los funcionarios me refieren que la empresa debia cancelarme la totalidad de mi salario y no una fraccion… actualmente me refirieron que me cancelaran cuando el IVSS le cancelen las facturas a ellos… que opinion podria darme usted al respecto

    Agradecido y cordial

    • jesusaguerososa dice:

      José Álvarez
      Siempre he dicho que lamentablemente quienes laboran en el sector público en ocasiones se encuentran en un estado de inferioridad con respecto a quienes laboran en la empresa privada.
      Lo correcto es que vayas a la oficina administrativa y denuncies a la institución con la finalidad que ellos cancelen y así pueda proceder tu pago correspondiente a lo del seguros social.
      O. por el contrario notificarle a la gerencia o dirección de donde laboras que te cancelen debido a que ellos no cancelan el IVSS ellos no te pagan el reposo

  82. Miguel dice:

    Saludos Dr.; a un compañero le cancelo la empresa 21 días de reposo, pero ahora alegan que como sólo deben reconocer el 33.3% le van a descontar el resto diferencial en la liquidación. Es esto legal?

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos, lamentablemente pareciera ser que por desconocimiento de alguien (también trabajador) desconocía el procedimiento, que sólo tenía que cancelar el 33,33% del salario.

      Por qué motivo tu amigo no alertó que le estaban cancelando algo que no le correspondía, en ese sentido me abstengo a dar un calificativo a esa acción. De tal manera la decisión de la empresa del descuento es correcto.

  83. Bexy dice:

    Hola! necesito información sobre el pago de los reposos del pre y post natal, me han dicho que corresponde a la empresa pagar el 33.33% pero mi jefa alega que ella no esta obligada a cancelarme sueldo, solo cesta tickets… ¿que hay de cierto?? o el pago del 33.33% tiene base legal??? Agradezco de antemano su respuesta :)

    • jesusaguerososa dice:

      Bexy, efectivamente en los casos de permisos pre y posnatal la empresa no está en la obligación de cancelar la diferencia que no cancela el SSO. El artículo 73 las excluye

  84. mariela dice:

    En relación a las personas que aún trabajando ya gozan del beneficio de pensión por vejez. Tenemos una empleada que esta reposo pero ya esta cobrando su pensión sin embargo la empresa para no perjudicar al trabajador le cancela el 100% los primeros 3 días y a partir del 4º le cancela su 66,66% y el 33,33%, cuando la empleada fue a validar su reposo seguro le dicen que el reposo no se lo cancelan porque esta pensionado. Sólo quisiera saber en que artículo de la Ley del IVSS o cualquier reglamento esta escrito eso, de que los pensionados por vejez no se les cancelan los reposos porque ya están cobrando una indemnización.

    • jesusaguerososa dice:

      Mariela, en la Ley del SSO no lo establecen.
      Lo que si es conveniente tener claro que ese trabajador tiene derecho al 33,33%. Y, como dicen en el IVSS no le cancelan por estar pensionado.

  85. elena dice:

    HOLA, COMO ESTAS? TENGO TRABAJADORES QUE FALTAN HASTA 6 DIAS EN EL MES Y LLEVAN REPOSOS A LOS 3 DIAS Y QUIEREN QUE SE LOS CANCELE ESO ES LEGAL? OTROS LLEVAN REPOSOS DE SUS HIJOS Y NO VAN A TRABAJAR SE DEBEN CANCELAR O ESO ES UN PERMISO NO REMUNERADO? TE AGRADECERIA ME AYUDARAS CON ESTAS DUDAS GRACIAS

    • jesusaguerososa dice:

      Elena, creo que tienes un problema de autoridad y de administración de personal. Si un trabajador falta antes de laborar debe indicar el motivo de la falta.
      En cuanto a los reposos por atender a los hijos, la trabajadora o trabajador debe solicitar el permiso previamente. Y, entre los dos acordar el permiso el cual no es obligatorio cancelarlo. Art. 72 y 73 de la LOTTT

  86. lisbeth dice:

    Hola buenas tardes, una pregunta cuando el trabajador tiene 02 y hasta 03 días de raposo es obligatorio cancelar los dos días de descanso. gracias

  87. joha dice:

    buenas tarde! el 16 de septiempre me voy de pre ya que estoy embarazada, queria saber si el pre y el pos lo cancela la empresa o tengo que esperar que el seguro me lo cancele, porque el en el mes de febrero meti un reposo de un mes y aun no me lo han cancelado, y no seria justo que al salir de pre estuviese sin cobrar! espero su respuesta!

    • jesusaguerososa dice:

      Lamentablemente la LOTTT no establece que en los caso de permisos pre y posnatal sea cancelado por la empresa. Es el IVSS quien debe hacerlo.

      Te suguero que validar los permisos ante esa institución en caso que te estes controlando con un médico particular

  88. DEYSI dice:

    Hola que tal?? Super agradecida con la información que nos brindó en el caso del trabajador en reposo… Retomando este caso, ya el trabajador tiene las 52 semanas de reposo, sus familiares han comunicado que le han dado una prórroga, supuestamente hasta cumplir las 250 cotizaciones (hasta ahora sólo tiene 236)…. Me imagino que debemos continuar pagando el 33.33% del salario, ahora bien, este trabajador sigue generando prestaciones sociales???? Debemos pagarle el bono de alimentación durante esta prórroga?? Gracias de antemano y muchos saludos!!!

    • jesusaguerososa dice:

      Deysi, por lo que me dices creo que están haciendo algo mal en la empresa. Si el trabajador está de reposo no deberías estar acumulando cotizaciones debido que hay una suspensión de la relación laboral (art.72 LOTTT) y en consecuencia no hay salario y por lo tanto no procede la cotización. En ese sentido me atrevo a decir que has estado cancelando seguro social sin tener que hacerlo y, el reposo no lo has notificado al IVSSS para que no lo facturen.

      En cuanto a las semanas de reposo, la misma ley indica 52 semanas para cancelar la diferencia y el bono de alimentación

  89. HAROLD dice:

    Que tal muy buenas noches amigo una consulta, mi esposa esta de reposo prenatal y pos-natal a su vez después de todo esto agarro sus vacaciones vencidas todo esto junto, ahora bien lamentablemente faltando 8 días para su reintegro al trabajo, tuvimos que operar a mi hija (11)años de emergencia y le mandaron 15 días de reposo donde dicho reposo indica que se requiere del cuidado maternal como tal..
    ella solo quiere que agarrar 3 días de dicho reposo pero la empresa dice que eso es ilegal totalmente ¿eso es cierto? muchas gracias por su valiosa ayuda y respuestas..

    • jesusaguerososa dice:

      El reposo como tal no es para tu esposa, es para la niña. Ahora bien la LOTTT establece permiso acordado entre las partes, mas no la remuneración.
      De tal manera que la empresa legalmente no está obligada a cancelar

  90. manuel dice:

    Buenos Dias, quisiera recibir ayuda en el siguiente caso, tuve un accidente el primero de abril de este año cuando me trasladaba hacia mi trabajo, mi esposa fue a la empresa y el personal de ipsasel le informo que no tenian que validar el reposo en el sso porque era tratado como accidente laboral y ademas que fue notificado en el momento del mismo, sin embargo, ahora me estan pidiendo los reposos validados por el sso, pero el el seguro me dicen que no lo pueden validad, mi pregunta es que puedo hacer para solucionar esto. muchas gracias. como informacion complementaria le informo que el ultimo reposo si lo valide pero tengo dos anteriores que no

    • jesusaguerososa dice:

      Manuel, efectivamente el es un accidente de trabajo (en trayecto), pero el funcionario del INPSASEL te orientó mal. Si estuviste de reposo y fue dado por un médico particular debistes haberlo validado ante el IVSS y, si fuiestes atendido en el IVSS el reposo te lo debieron aheber dado los médico de la institución.

      Te recomiendo que vayas a la dirección del centro del IVSS y plantees tu caso.

  91. Marbella Zapata dice:

    Buenas tardes Dr. Jesus:

    Quisera saber como hacen las empresas que le pagan los reposos completos a sus trabajadores para poder recibir el reembolso de las indemnizaciones por reposo.

    • jesusaguerososa dice:

      Deben estar incorporadas al sistema TIUNA al régimen de pago de reposo a través de factura. Debes dirigirte a la caja regional. Siempre y cuando en tu región este funcionando ese servicio

  92. edgar rivas dice:

    BUENAS TARDES.LIC. DE ANTE MANO LE DOY LAS GRACIAS POR LA ORIENTACION QUE ME PUEDA USTED. DAR.HE LEIDO SU PAGINA Y POR ESO ME DIRIJO A USTED. MI CASDO ES EL SIGUIENTE SALI DE REPOSO Y ACTUALMENTE YA TENGO AÑO Y MEDIO 24-02-12 A LA FECHA TENGO REPOSO ABIERTO. CUANDO CUMPLI LAS 52 SEMANAS LOS MEDICOS ME SOLICITARON LA INCAPACIDAD RECAUDE TODOS MIS DOCUMENTOS Y ACUDI AL IVSS DONDE ME INDICARON QUE NO PROSPERA YA QUE NO TENGO 100 COTIZACIONES DEL ULTIMO EMPLEO QUE SOLO REFREJA 69. Y ES POR QUE EL PATRONO NO ME TENIA ASEGURADO CUANDO SALI DE REPOSO SI NO AL AÑO Y MEDIO RAZON POR LA CUAL NO APARECEN LAS COTIZACIONES REQUERIDAS,COMO LE DIJE CONTINUO DE REPOSO PERO EL PATRONO HA DEJADO DE CANCELARME LOS TICKES Y EL 33.33% HE ACUDIDO A LA FISCALIA AL MINISTERIO DEL TRABAJO AL SEGURO SOCIAL DE CATIA DE PARQUE CENTRAL DEL PARAISO Y DE CHACAO Y NADA.MI PREGUNTA SI CONTINUO DE REPOSO QUIEN ME CANCELA ESE 33.33% la ley dice que 52 semanas ok pero tambien es el caso que no he salido ipensionado por culpa del patrono lo mas logico o responsable es que el me cancelara hasta cumplir las 100 cotizaciones.

  93. Estela Martin dice:

    Buenas, Hola, mi pregunta es la siguiente estoy de reposo desde febrero 2013 debido a dolor en el cuello, hombro, espalda, cadera y rodilla, soy secretaria de un colegio trabajo de 7am a 5pm en un departamento muy demandante en trabajo, he realizado terapias, una cantidad de tratamientos medicos, visitas a especialistas y reposo, el diagnostico es rectificacion cervical, con lesion cronica en los ligamentos, sindrome miofacial del trapecio y facetario dorsal y sacro y discopatia degenerativa, en la rodilla tengo lesion total del cuerno anterior del menisco medial, condromalacia patelo femoral grado II y un quiste de becker por el derramen articular, Insapsel emitio un informe a la escuela para cambiarme de puesto de trabajo, me reintegro a trabajar bajo una series de limitaciones para el 15 de julio del 2013, pero mi contrato es hasta el 1 de agosto del 2013, me pueden botar aun cuando hay inamobilidad laboral y existiendo el informe de Insapsel? ahh otra pregunta mis reposos no fueron validados por el seguro social porque ellos dicen que nosotros somos parcial, osea que pagamos una parte nada mas q es la de jubilacion, que los reposos debemos llevarlos directamnete a la escuela, pero a mi me aplican lo del 33,33% y quien me paga el resto del salario, o como reclamo esto… Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      1. No es despido sino finalización de la relación laboral ya que tienes un contrato por tiempo determinado. Es decir ambas partes saben cuándo finaliza, en ese sentido la inamovilidad no procede.
      2. A mi criterio el empleador hace muy bien en cancelarte el 33,33%, la diferencia debería ser la seguridad social.
      3. Si te encuentras en un régimen parcial del IVSS, los trabajadores no gozan de la prestación dineraria por incapacidad temporal.
      4. Lamentablemente quienes elaboraron la LOTTT dejaron muchos vacíos como las tenía la anterior.

  94. Adri dice:

    Buenas Tardes, trabajo en una contratista y poseo los beneficios mas basicos del mercado,hasta mayo del presente año uno podia ausentarse medio dia por citas medicas, diligencias personales, entre otros y no se le descontaban esas horas ni del sueldo ni del cestaticket…. para el mes de junio pasan una comunciación al personal que se le descontará el cestaticket a las personas que no cumplan el horario de la empresa, que vaya a citas medicas o hacer diligencias personales….. se prorrateara por las horas que trabaje en total…. cosa que me parecio extraña…sin embargo fui al medico unos dias despues y aun trayendo un justificativo medico me descontaron 4 horas del cestaticket…eso es legal???? ….. una compañera de trabajo estudia en las noches y en el nuevo semestre aplico unas clases en el turno de la mañana y se ausenta par de horas dos dias de la semana….a fin de mes le descontaron esas horas tambien…. vuelvo a preguntar es legal??????? ……….. necesito respuesta porque me parece que la persona a cargo se encuentra mal asesorada con respecto a las leyes….. Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos
      Voy a contestarte por parte:
      1. Te felicito por que te cancelaban todo por los permisos, quizás se debe a la convención colectiva.
      2. La no cancelación del bono de alimentación es correcta ya que este procede cuando el trabajador va a laborar o por jornada de trabajo, sólo procede en caso de reposos y, por el IVSS
      3. Lo del descuento de la compañera pareciera legal, ya que la misma ley indica que cuando se labora horas extras se debe cancelar de manera proporcional.

  95. ODALIS CH dice:

    TENGO UNA DUDA CON RESPECTO A LAS VACACIONES SI UN TRABAJADOR LE ES SUSPENDIDA LAS VACACIONES Y ESTE EN SU MOMENTO SE LA PAGARO PERO NO LAS DISFRUTARON SEGUN EL ARTIC 197 DE LOT DEBEN PAGARSE QUE LE PAGAN LA QUINCENA O TODO COMPLETO CON EL BONO VACACIONAL

    • jesusaguerososa dice:

      Lamentablemente no me aclaras si el trabajador le pospusieron las vacaciones sin remuneración o si fue que se las cancelaron (disfrute y bonificación) y dejaron para después el disfrute, normalmente esta es la situación que se plantea, bien a solicitud del empleador o del trabajador.
      Voy a referirme a este último. El artículo 197 es claro al señalar que el empleador si cancela las vacaciones sin el disfrute, mientras dure la relación laboral lo deja obligado a concederla y cancelarla de nuevo, si que pueda alegar que ya fue cancelada.
      El espíritu del artículo y por ende de la ley es que el trabajador salga a descansar a reponerse después de un año de trabajo ininterrumpido.

  96. melany dice:

    hola tengo una consulta, las empresas publicas aun son adheridas automaticamente al sistema de pago de prestaciones por factura? y ademas cuando se aplica el pago de la indemnizacion por reposos del 33,33 no se considera salario? en ese caso la antiguedad y prestaciones sociales disminuyen o se suspenden durante el periodo de reposo? y a partir de cuanto tiempo aplica esta indemnizacion? gracias espero su respuesta, excelente blog

    • jesusaguerososa dice:

      Hola Melany,
      Efectivamente el 33,33% del salario cancelado al trabajador cuando sale de reposo no es considerado como tal, debido que no hubo una prestación del servicio, es una indemnización (complemento) por una incapacidad temporal.
      En cuanto a las prestaciones sociales, éstas no proceden debido que el reposo o incapacidad temporal es considerada una suspensión de la relación laboral.
      Artículos 72 y 73 de la LOTTT

  97. raquel dice:

    hola, muy buenas tardes, tenemos un caso de un trabajador que en la semana trabaja 2 días y se suspende 3, cosa que pasa una semana si una no y aveces hasta seguido. curiosamente al cuarto día se reintegra. solo en una oportunidad de una supuesta caída tuvo una suspensión de 10 días, que la empresa pago enteramente salario y alimentación. La persona alega que el patrono debe cancelar los tres primeros días. los reposos son de hospitales y/o ambulatorios. ninguno por el ivss. queremos solventar esta situación, ya que se le tuvo consideración al principio pero se ha visto el abuso. que nos sugiere!!!!

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos, creo que tienen un problema de administración de personal en cuanto al manejo de nómina y legislación.
      Mi respuesta la voy basar en los artículos 72 y 73 de la LOTTT
      El artículo 73, claramente señala que el empleador cancelará la diferencia entre lo que cancela la seguridad social (IVSS) y el salario.
      Y, el seguro social cancela los reposos es a partir del 4º día, de tal manera que si el reposo es de tres día el seguro no cancela y al no cancelar el seguro como determinas la diferencia, en ese sentido no procede la cancelación del 100% de los tres primeros días.
      Por otra parte, los reposos deben reconocidos por el IVSS para proceder a cancelarlos, condición esta que tampoco se da.
      Cuando el reposo es superior a cuatro días y reconocido por el IVSS debes de cancelar los tres primeros días al 100% y a partir del cuarto el 33,33%, más lo correspondiente por el bono de alimentación
      También, debes fijarte que los reposos que no sean del IVSS, tengan sello del médico y su numero
      Espero que estas líneas te sean de ayuda

  98. luis dice:

    hola en caso de que la empresa no tenga inscritos a ninguno de los trabajadores en el seguro social que acciones se deben toar para exigir tal seguro que tengo entendido es obligatorio.

    • jesusaguerososa dice:

      Luis,
      Cuanto lamento que hayan aun empleadores que por ellos nos tildan a muchos de irresponsable.

      Empleador, sin importar el número de trabajadores y actividad económica debe asegurar a sus trabajadores.

      Te recomiendo que te dirijas al Miisterio del Trabajo y al IVSS

  99. karen chacon dice:

    Lic Aguero, saludos cordiales, tengo un caso con un trabajador, el me presenta un reposo /ivss)en la empresa por una semana completa y yo procedo a cancelarle los 3 primeros dias y la otra porcion de la joranda el 33.33%..pero el trabajador luego se incorpora ya pasada esa semana, y en la proxima semana me vuelve a presentar otro reposo pero con otro diagnostico diferente, todo esto le comento en el mismo mes, digame usted juridicamente como procedo a cancelarle? porque ya en el primero que me presento ya le cancele su porcion de los 3 primeros dias a salario basico y los otros al 33.33%…este 2do reposo como debo legalmente pagarselo porfavor…tomando en cuenta que despues que ya termino su primer reposo el incia su semana normal de trabajo, pero a la siguiente semnana me consigna otro reposo mas y con otro diagnostico…le aelanto de antemano que es un trabajdor reposero y necesito que me ayude juridicamente como proceder en estos casos respecto al pago…agradecida por su pronta respuesta….

    • jesusaguerososa dice:

      Hola Karen
      La respuesta jurídica es la siguiente:
      1. Cada vez que el trabajador sale de reposo (incapacidad temporal) el empleador debe cancelar el 100% de los tres primeros días y el resto el 33,33% del salario, más lo correspondiente por bono de alimentación
      2. Si el segundo reposo es continuo se considera como uno sólo
      La base legal de mi comentario son los artículo 72 y 73 de la LOTTT y el artículo 6 de la Ley de comedores.

  100. karibay dice:

    Mis Saludos licenciado, le expongo mi caso a continuación:

    Soy profesora de Inglés, actualmente me encuentro trabajando desde Enero de 2013 en una academia pequeña para niños medio tiempo, de 2:30 a 6:15 PM, de lunes a viernes con una remuneración de Bs.25 por hora académica, es decir Bs. 2.400 mensuales. Mi patrón cierra el año fiscal ahora en Julio y nos liquida, comenzamos nuevamente en Septiembre, pero no estoy inscrita en el Seguro Social.
    Recientemente me enteré que estoy embarazada y ya informé acerca de esto a mi patrón, el me ofreció inscribirme a partir de Septiembre como nueva en el Seguro Social y dice que cancelara el respectivo 33,33% de mi salario al momento del reposo o que pudiésemos llegar a un acuerdo donde el me liquidaría nuevamente para el momento de mi reposo, pero luego me reengancharía como nuevo ingreso.
    Mi duda es la siguiente, ¿Los 2/3 del sueldo debo cobrarlos por el seguro social personalmente? ¿Se acumula y se cancela luego de años? ¿Cuánto y cómo voy a recibir el pago de mi salario durante el período de reposo prenatal y postnatal?
    He leído algunos artículos pero no me queda claro, por favor si pudiese guiarme en cuanto a este asunto lo agradecería mucho.

    • jesusaguerososa dice:

      Karibay, Antes de orientarte voy a dejar una pregunta en el aire, porqué no reclamastes o solicitastes que te inscribieras? Y voy a responde para que no me dwscontarn!

      Ahora tienes el un gran problema.

      Como en otras orientaciones que he hecho, debes ir al IVSS y plantear tu situación para que te aseguren con fecha de tu ingreso inicial y actualicen tu cuenta individual.

      Si no estas asegurada a la fecha del inicio del permiso el empleador deberá cancelarte todo el salario durante ese lapso de tiempo.

      Si estas asegurada solo te cancelará el IVSS

  101. karen chacon dice:

    Lic Jesus Aguero, mis respetos, su respuesta fue buena, pero la pregunta efectuada fue: si despues que ya pasa esa semana el se incorpora, pero luego vuelve a la siguiente semana a presentarme otro reposo en el mismo mes: la pregunta??? debo seguir cancelandole los 3 primeros dias a salario basico? ah? si ya la semana antes pasada le cancele? no es continuidad, de ser continuidad entiendo y asumo que debo pagarle el 33.33%, pero si ya pasado 15 dias me vuelve a presentar un reposo por una seman…que hago? como le pago? porfavor….y disculpe tanta insistencia es que no tengo el arguamento juridico para decirle al tyrabajdor que vive de 1 reposo en la semana, y luego en 15 dia otro reposo mas, que hago porfavor, agradecida….

    • jesusaguerososa dice:

      Muchas gracias por la evaluación.

      El trabajador al reincorporarse de un reposo el próximo es otro y debe ser cancelado como el primero, art. 73.

      Sería muy interesante saber la base legal del por qué no cancelar los tres primeros días cuando hay un nuevo reposo

  102. karen chacon dice:

    Lic Jesus, otro caso es el siguiente: si tengo un trabajador que presenta un reposo por tres dias lunes,martes,miercoles,y se incorpora el jueves y viernes…pierde el descanso? o le cancelo el descanso al 33.33%? que hago? como procedo legalmente a pagarle al trabajador?

    • jesusaguerososa dice:

      El,pago del sábado y el domingo no proceden, por haber faltado mas de una jornada de trabajo.

      Te sugiero que consultes el,artículo 119 de la LOTTT.

  103. Pedro dice:

    Hay un trabajador que salio de reposo 2 semanas, en la empresa se le pagaron los primeros 3 dias y los demas dias el 33,33%. La pregunta es para efecto del salario del mes para calcular las prestaciones sociales ¿debo tomar en cuenta el pago de los 3 dias y el 33,33% como lo ganado en esas 2 semanas o se toma el 100% del salario?

  104. carolina dice:

    buenas me gustarías que me aclararan un punto. en estos momento me encuentro de reposos por una operación que me realizaron en la rodilla , la pregunta es si la empresa esta obligada a pagarme el reposo el tiempo que este y que porcentaje espero su ayuda gracias.

    • jesusaguerososa dice:

      Carolina, siempre y cuando el reposo esté reconocido por el IVSS y considerando lo establecido en el artículo 73 de la LOTTT la empresa te cancelará los tres primeros días y a partir del cuarto la diferencia entre lo que cancela el seguro social y tu salario, hasta cincuenta y dos semanas

  105. luis brito dice:

    quisiera saber que si tengo 2 meses en reposo y no quiero mantenerme por 90 dias en reposo continuo cuantos dias debo incrporarme para romper continuidada del reposo

  106. jenniferygomez dice:

    buenas noches… disculpe quisiera saber en la empresa una chica se fue por reposo pre y pos maternidad, resulta que a ultima hora la mandan a que convalide el reposo ante el ivss, pero no el de la ciudad porque donde esta ubicada la empresa es régimen parcial y la misma no le da valides al reposo la mandan a otra ciudad donde el regimen es medio y hay si se lo pueden convalidar… pero hasta donde se uno tiene que convalidar es donde esta la empresa o la zona donde pertence la empresa, y otro punto los tickes no se lo van a cancelar completos esto es legal, y tambien que si no lo valida en lo que se venza el reposo que se tiene que incorporar ya que el mismo se lo dieron solo por 30 dias

    • jesusaguerososa dice:

      Jennifery, por lo que me indicas tu amiga labora en una empresa ubicada en régimen parcial. En ese caso el ivss no esta obligado a cancelar el reposo. Y el empleador tampoco por el 73 de la LOTTT.

      Pero el empleador si debe cancelar el bono de alimentación

  107. Ana Velasco dice:

    Buenos dias:
    Mi inquietud, si los funcionarios de la funcion publica que son de confianza, de libre nombramiento (Grado 99) pueden ser removidos de su cargo encontrandose con reposo convalidado por el IVSS desde hace tres meses y que pago les corresponde. Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Ana,
      Tu información es algo confusa.

      Si eres funcionario de libre remoción quiere decir que eres funcionario público y, en esta condición el seguro es que te ampara es régimen parcial, en ese sentido no comprendo cómo el el IVSS te convalida el reposo.

      Cuando un trabajador esta de reposo hay una suspensión de la relación laboral, y la LOTTT establece que no puede ser despedido.

  108. Margarita sanchez dice:

    buenas tardes, estoy embarazada en la empresa donde laboro me dicen que ellos no pagan el 33.33% de mi sueldo porque segun ellos en la ley no dice que es obligatorio esto es legal ellos dicen que el seguro paga el 66% y el resto de mi sueldo se pierde,tambien quisiera saber si es verdad que al estar de reposo pre y post natal esto interfiere en el calculo de las utilidades.

    • jesusaguerososa dice:

      Hola Margarita

      Efectivamente la empresa no está obligada a cancelarte el 33,33% del salario, de acuerdo a lo establecido en el artículo 73 de la LOTTT

  109. Paola dice:

    Buenas noche Lic.
    Mi duda es la siguiente. Si un trabajador lleva un constancia médica por un día de cualquier ente que no sea del Seguro Social, y estando inscrito en dicha institución, el patrono está en la obligación de cancelarle ese día aún no siendo del sso?
    Gracias de antemano y que esté muy bien

    • jesusaguerososa dice:

      Las idas al médico no son remuneradas sean a un médico particular o al ivss, mas si justificadas, la ley establece que el empleador cancela los tres primeros días y la diferencia entre el salario y lo que cancela la seguridad social

  110. Paola dice:

    Buenas Noche Lic.
    Mi inquietud es la siguiente: Se le debe cancelar a un personal la falta de un día de trabajo si éste está inscrito en el seguro social pero la constancia que lleva es de otro centro de salud distinto al seguro social? Y en tal caso que no llevare constancia o justificativo pero aún así dice que estuvo enfermo, se le puede emitir una amonestación por falta injustificada?
    Mucho sabré agradecerle la pronta respuesta, que esté bien Dios mediante…

    • jesusaguerososa dice:

      La constancia es válida siempre y cuando sea por un médico que esté inscrito y registrado tanto en el Ministerio de sanidad y el colegio médico.

  111. JOSE MORILLO dice:

    TENGO 1 AÑO 6 MESES REPOSOS CONTINUO POR ARTROSIS HOMBRO Y CERVICAL AVANZADA, TRABAJE 19 AÑOS EN COMPUTADORA TENGO 41 AÑOS,EN EL AREA ADMINISTRATIVO FIJO, CON GOBERNACION ME PAGAN 100% DE SUELDO POR LA EMPRESA, ME SUSPENDIERON LA ALIMENTACION, ME ENCUENTRO AHCIENDO EXAMANES Y RESONANCIAS QUE ME SOLICITARON NUEVAMENTE EN EL SSO. MI PREGUNTA ME CORRESPONDE PAGO DE BONO VACACIONAL 2013, LIQUIDACIONES POR LA EMPRESA 100%, PENSION POR INCAPACIDAD POR EL SSO. CUANTO, O QUE DEBO HACER POR FAVOR ASESORARME

  112. Yubitza dice:

    Buenas tardes Licenciado. De antemano gracias por ayudarnos aclarar de manera muy profesional y con base legal las dudas que nos surgen con tan discutido tema.
    Nuestra duda surge con respecto a los reposos emitidos por CDI o Barrio Adentro, tomando en cuenta que la Seguridad Social esta amparada por los IVSS, estos entes de primeros auxilios (CDI, Barrio Adentro) ¿Pueden emitir reposos hasta el tres dias, de manera que la empresa deba aceptarlo y asumir el 100% del pago? O ¿Necesariamente los trabajadores deben asistir al IVSS por este corto tiempo de reposo? cuando es el caso que estos mismos no emiten el certificado de Incapacidad a menos que el reposo supere los 3días.

    • jesusaguerososa dice:

      Yubitza,
      Las justificativos médicos para que tengan validez deben estar firmados y sellados por médicos que esten debidamente registrados en el Ministerio de Salud y registrados en el Colegio Médico.

      El IVSS por un dia o por tres ellos lo justifican siempre y cuando se cumpla con el requisito antes mensionado.

      Mi recomendación es ir al IVSS

  113. ilimar dice:

    Buenas tardes: mi consulta es la siguiente, si una persona embarazada de apenas 01 mes y empieza a llevar suspensiones del seguro social, cada una de tres dias, continuas o no, pero en ese rango de dias, entiendo que el patrono cancela los tres primeros dias, pregunto los tres primeros dias por cada suspension? ejemplo se suspende del 18 al 20, (como le cancelo esto?)el 22 no asiste por que supuestamente tiene consulta(se le paga este dia o se le descuenta), se suspende del 23 al 26 , como se debe hacer el pago de esta persona

    • jesusaguerososa dice:

      Ilimar, basándose en el texto del artículo 73 de la LOTTT el empleador debe cancelar la diferencia del salario que no cancela la seguridad social. Indudablemente para que se dé esa condición el esa institución debe cancelar a partir del cuarto lo que origina la cancelación de los tres primeros días.

      En cuanto a que te integres a trabajar y posteriormente te vuelves a enfermar es otro reposo y aplica lo antes dicho.

      No puedo entender si presentas problemas y si el médico esta consiente el,porque no te da un reposo hasta que te recuperes y puedas tener un embarazo feliz ….

  114. Marielvi dice:

    Hola buenas noches,

    Mi situación es la siguiente, estoy embarazada y desde la semana 20 presente amenaza de parto inmaduro por lo tanto me dieron reposo por 21 días, cuando acudí a la consulta de reintegro, el medico me indico que no puedo continuar laborando por el resto del embarazo y ya me encuentro en la semana 26 con reposo abierto. La empresa me había informado que me cancelarían el 33 %, sin embargo cuando envió el segundo reposo, me indicaron que no me pagarían nada porque no tengo enfermedad ocupacional, común o accidente, sino que estoy es embarazada y entonces no aplica. Es esto cierto? que debo hacer?

    • jesusaguerososa dice:

      Hola Marielvi,
      Lamentablemente tengo que informarte que el empleador tiene la razón, basado en los siguientes artículos: el 73 de la LOTTT no tiene establecido la cancelación en los casos de permiso por maternidad.
      Quien tiene la obligación de cancelarlo es el IVSS de acuerdo al artículo 11 de la Ley del Seguro Social que establecido que la trabajadora tendrá derecho a una indemnización diaria durante los permisos de maternidad … la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos…

  115. B.D. y disculpe, desde San Fernando de Apure, funcionario público en proceso de incapacitación.la forma 14-08 debe ser llenada tambien por el fisiatra y el traumatólogo? y que aspectos administrativos provoca la diferencia de fechas entre las mismas? la primera me fue expedida por el Neurocirujano tal como lo piden los requisitos del IVSS. Muchas gracias.

  116. Alejandro dice:

    Buenas noches amigo, disculpe la hora en que le escribo pero es mi horario diario en que puedo meterme en la internet. Tengo varias preguntas sobre el mismo tema y necesito sus respuestas, aqui van, “¿De que subsiste el trabajador suspendido por razones de enfermedad común o enfermedad ocupacional?” ¿es lo mismo enfermedad comun y ocupacional? me imagino que ahi se nombra ¿el IVSS, la LOPCYMAT, y el otorgamiento del beneficio alimenticio? ¿cancela algo el patrono o patrona? le pido disculpas nuevamente por la hora en que le escribo, y espero su pronta respuesta. Muchisimas gracias de antemano.

    • jesusaguerososa dice:

      Alejandro,

      Nuestra legislación social la considero muy buena, lamentablemente quienes tienen la responsabilidad de administrarla no lo hacen de la mejor manera.

      Mientras un trabajador está suspendido por alguna de las dos razones que tu mencionas los tres primeros días lo cancela,el empleador y a partir del cuarto días él cancela el 33,33% del salario y la seguridad social la diferencia, lamentablemente no lo hacen de inmediato como lo hacían hace ya muchos años; adicionalmente el empleador debe cancelar el bono de alimentación. Estos pagos son hasta por 52 semanas

  117. darwin Virguez dice:

    cumpli 52 semanas de reposo por ploblema en la columna ya fui operado al momento de reincorporarme al trabajo la empresa prescinde de mis servicios alegando que ya pase la 52 semanas de reposo que estipula la ley, tengo el caso en la inspectoria ya solicite el renganche mis reposos nunca fueron convalidados por el seguro social si no por servicios madicos de la empresa mucho menos he sido notificado como imcapacitado el medico que me opero ya me dio el informe de reintegro mas el del fisiatra como ya estoy apto para trabajar.quiero saber su opinion sobre el caso sera que el despido puede proceder. gracias y disculpe la molestia

    • jesusaguerososa dice:

      Darwin, no me indicas si la enfermedad el problema de la columna fue por enfermedad ocupacional o no.

      La incapacidad quien la determina es tu condición física y certificada por el médico y la junta evaluadora o el INPSASEL, si puedes trabajar que bien!, solo tienes que indicarle al médico que te indique que tipo de actividades puedes realizar y solicitar una reubicación en la empresa.

      Una vez que te han reincorporado y si no has cometido ninguna falta no hay motivo de despido.

      Si fuiste al Ministerio del trabajo,has hecho bien, ahora ellos deberán iniciar el proceso de reenganche.

  118. Joseline quintero dice:

    Buenas Tardes,tengo 7 meses de embarazo y estuve hospitalizada en el seguro social por 14 días de los cuales solo en el trabajo me pagaron 3 días luego me dieron reposo por 30 dias de los cuales no me cancelaron nada,Mi pregunta es la siguiente: ¿quisiera saber que es lo que legalmente ellos deberían cancelarme tanto por el reposo como para el pre y postnatal que estoy proxima a comenzar el disfrute. GRACIAS…

    • jesusaguerososa dice:

      Joselin, infiero que estuviste de reposo por problemas con el embarazo. En el caso del reposo el empleador debe cancelar el 33,33% del salario.

      Cuando comiences con el permiso pre y posnatal, el no está obligado a cancelarlo (art. 73 de la LOTTT)

  119. karelly dice:

    Buenas tardes tengo un tío que sufrió un accidente común no ocupacional. Si el introduce su reposo validado por el Seguro social el patrono esta obligado a cancelarse su salario mensual o quincenal??? y si fuere ese el caso me podría explicar como el lo del 33,33 %

    • jesusaguerososa dice:

      Karelly,

      Efectivamente el patrono está en la obligación de cancelar el 33,33% del salario, cuando le correspondía cobrar (semanal o quincenalmente). También tiene el derecho de cobrar el bono de alimentación

  120. Leonardo dice:

    Buen dia Licenciado. Tenemos una trabajadora Residencial que esta de reposo desde hace mas de 04 años y desde ese tiempo ella ha cobrado su bono respectivo y hasta sus vacaciones, el problema radica en que la misma no ha hecho una gestionn completa de irse definitivamente o declarar la incapacidad definitiva. Abogados han ido y venido pero lo cierto es que no han hecho nada al respecto y si es posible y uisted puede responder mi dua o aclarar el procedemiento general se lo agradeceria. Feliz dia

    • jesusaguerososa dice:

      Leonardo, que profesionales te están asesorando?

      A como me planteas el problema me hace pensar que la trabajadora no está asegurada. Si es así el pago el pago de los salarios es procedente. mas no las vacaciones ni utilidades ya que la relación de trabajo esta suspendida.

      Si está asegurada, desde mayo de 2012 tiene derecho al 33,33% del salario y desde 2011 el bono de alimentación ambos por 52 semanas.

      Las prestaciones sociales son hasta el momento en que comenzó el reposo

      Espero haberte ayudado

  121. STEFANIE dice:

    buen noche, mi estimado yo se que ya le han hecho esta misma pregunta pero necesito que sea claro con lo que le preguntare por q no entiendo, el prenatal y postnatal no es remunerado en su 33.3 % en la empresa donde se labora? tengo esa duda por que en la empresa donde trabajo no me quieren cancelar eso, aparte que ya hace un a#o de eso? todavia puedo reclamar ese derecho en caso de ser positiva su respuesta? tambien me entere hace poco que en la empresa me colocaron cesante durante el tiempo del reposo? es eso legal? a quien puedo acudir? por q el IVSS no me puede cancelar y en la empresa me dicen que ellos no tienen la culpa, me gustaria que despejara esta multiples incognitas con el fin de poder hacer cumplir mis derechos. muchas gracias por su colaboracion.

    • jesusaguerososa dice:

      Stefanie

      El artículo 73 de la LOTTT, claramente no contempla el pago del 33,33% del salario. Y, claramente quien lo cancela es el IVSS.

      Quizás el empleador no fue como cesante, te reportó al ivss lo que hiso fue notificar el reposo para que no realicen los descuentos mientras estuviste de permiso por maternidad y de esa manera no procedan los descuentos de las cotizaciones y eso es legal.

  122. Leonardo dice:

    Gracias por responder Licenciado. Ella esta asegurada al dia y la residencia tambien esta al dia. El caso es ese que le plantee ya van mas de 04 años desde que comenzo reposo, si es como usted me plantea por lo que veo aca en la Administradora no le han cancelado salarios por 33.33% desde mayo ese es un error grave por parte de quien maneja esta administradora, el Bono de Alimentacion (cesta ticket) ese si le cancela puntualmente desde el 2011, y lo mas ironico es que ella va a el SEGURO SOCIAL y hasta ahora alla no le han dicho que reclame el 33.33% que usted menciona (que efectivamente esta en los articulos de la LOTT) . Pero mi cuestion esta como se haria para definitivamente desincorporarle, CLARO CANCELANDOLE LO QUE SE LE ADEUDE A LA FECHA.

    • jesusaguerososa dice:

      Leonardo,
      Recuerda que el 33,33% y lo correspondiente al bono de alimentación es por 52 semanas.
      Para desincorporarlo, te recomiendo hablar de manera sincera, ya que los pagos legalmente no podrán continuar haciéndose.
      Legalmente, sus prestaciones proceden desde el ingreso hasta el momento en que comenzó el reposo.
      Te sugiero negociar

  123. maria mata dice:

    Buenas tardes, tengo una empleada que ya va a cumplir sus 52 semanas de reposo y creo que esos reposos van a seguir por un tiempo prolongado, ella esta inscrita en el ivss, yo le he venido paganmdo el 33,33% del salario mas su bono de alimentacion, mi pregunta es ¿ Si ella sigue de reposo, quien le paga el salario si mi obligacion como patrono es de 53 semanas? no puede reincorporarse a trabajar porq tiene sus reposos, no la puedo despedir porque hay inamobilidad laboral y economicamente se me hace cada vez mas dificil, debido a que tengo un consultorio y las entradas de dinero han bajado mucho y tengo otra persona contrate por el reposo de mi primera empleada!!!!!! realmente no se que hacer? le agradezco su respuesta y orientacion
    Muchas gracias

    • jesusaguerososa dice:

      María.
      Al cumplir las 52 semanas de reposo, la seguridad social deberá decidir si la incapacita y le otorga una pensión de por vida.
      Lamentablemente en nuestro pais las seguridad social no fncionas con la rapidez que debería.

  124. maria malave dice:

    buenas tardes estuve un accidente no laboral el 1 de julio y trabajo para una empresa contratista de ferrrominera orinoco quiero saber que tendria que hacer porque aun estoy en el hospital y por operarme ya que sufri fracturas

    • jesusaguerososa dice:

      María lamento lo sucedido.

      No se si tendras HCM por ser una de las grandes industrias de la zona del hierro.

      Después de la intervención solicita un informe médico y lo llevas al IVSS para su reconocimiento y puedas cobrarle a ellos el tiempo que dure el reposo.
      La empresa debe cancelar los tres primeros días y el 33,33% del salario.

  125. Alejandra dice:

    Hola, buenas tardes… Tengo una pregunta por hacerte y es, que el desde el dia 3 de junio del presente año, estoy de reposo debido a una fractura en un pie, todos los reposos que han sido 3 de 21 dias cada uno, han sido convalidados en el seguro y hasta la quincena pasada me habian pagado mis reposos, todo estaba ok, me corresponde reintegrarme el dia 5 de agosto y hoy 29, correspondia el pago de nomina, pero a mi no me depositaron, consulte con una abogado laboral que conozco y me ha dicho que debo cobrarlo por el seguro, me puedes explicar como es este procedimiento y que debo hacer exactamente, estoy desconcertada porque la verdad necesitaba el dinero y ahora no lo he cobrado y cuando me dicen que debo hacerlo por el seguro, de inmediato me he imaginado que sabra Dios cuando me pagaran… Estare atenta a tus comentarios… Gracias de antemano!

    • jesusaguerososa dice:

      Alejandra, habla con ellos y menciónales que el artículo 73 de la LOTTT indica que deben cancelar la diferencia que no cancela la seguridad social es decir el 33,33% del salario. Y, la ley de alimentación establece que deben cancelar también el bono de alimentación.
      Ambos pagos hasta 52 semanas

  126. Alejandra dice:

    Gracias por contestar, me gustaria saber cual es el procedimiento que debo seguir para cobrar lo que me corresponde en el seguro? la empresa debe darme algo? debo esperar a reintegrarme? pues a la fecha, no he recibido ni una llamada de parte de la empresa!

  127. abrahan dice:

    buenos dias.. tengo una hernia inguinal y quisiera saber si la empresa esta en la obligacion de pagar todo…. y para completar fue examinada por la doctora de la empresa ya que el dolor me dio laborando…

    • jesusaguerososa dice:

      Si estas inscrito en el IVSS, el empleador sólo debe cancelar la diferencia entre lo que cancela el IVSS y tu salario.
      Si no estas asegurado si procede que el patrono cancele todo

  128. Alejandra dice:

    Hola, sigo a la espera de tus comentarios… Es que me hablaron de la F: !4-52 que debe darme la empresa para llevarla junto con la copia de la cedula y mi cuenta individual al seguro para poder solicitar mi pago, pero como la persona que me dio esta informacion no esta muy segura si es asi o no, te pregunto a ver como es el procedimiento, ya que no quiero meter la pata a la hora de ir al departamento de RR.HH de la empresa, pues ellos hasta la fecha no me han dado ninguna informacion de que debo hacer con respecto a esto… Mucho te sabre agradecer tu valiosa ayuda por esta informacion!

  129. Yudith dice:

    Buenos dias:

    El presente es para consultar lo siguiente, en la actualidad poseo trabajadoras con hijos menores, es legal el descuento por el reposo otorgado a los niños para su cuidado.

    en espera de sus comentarios.

    saludos cordiales

    • jesusaguerososa dice:

      Yudith, más que descuentos no se cancela.

      Los permisos para atender a los familiares están contemplados en el artículo 72 de la ley, son unas de las causas de suspensión de la relación laboral. En ese orden de idea el artículo 73 ejusdem es claro al indicar sobre los efectos de las suspensiones es que no procede la cancelación.

      Cuando un trabajador se encuentra en esa circunstancia debe acordar con el empleador el permiso de lo contrario soy del criterio que es una inasistencia injustificada

  130. Yngrid Rodriguez dice:

    Muy buenos dias Lic. Aguero;

    Dejeme felicitarlo en primer lugar por este blog tan bueno, en lo personal me ha ayudado muchisimo.

    Mi consulta es la siguiente: Tengo un trabajador de reposo porque fue operado por presentar una apendicitis. Le dieron 30 dias de suspension. Se que debo cancelarle el 100% de los 3 primeros dias y a partir del 4to. dia solo el 33,33%, pero quisiera saber como seria el descuento de las cotizaciones obligatorias (S.S.O., BANAVIH y L.P.E.). Lo hago sobre el 100% del salario o sobre el 33,33% de lo que le estoy cancelando?

    Saludos,
    Que tenga un excelente dia!!

    • jesusaguerososa dice:

      Yngrid, muchas gracias por tus palabras.

      Para mi esa es una de las lagunas que tiene la LEY, las respectivas leyes hablan que los pagos son en base a los salarios cancelados. Y, cuando la relación de trabajo esta suspendida no hay remuneración.

      Pero bueno, la Ley indica que el patrono deberá continuar cumpliendo con las obligaciones de la seguridad social.

      La parte del seguro social puedes lograr que no te lo facturen si realizas las notificaciones de los reposos en su oportunidad.

      Espero haberte ayudado

  131. miguel amaya dice:

    buenas tarde tengo una hernia discal estoy de reposo desde marzo la empresa solo me paga el bono de alimentación porque ellos me dicen que para pagarme el 33,33% tengo que estar hospitalizado quería saber si eso es cierto porque yo estoy en la casa esperando por la cirugía que es el 14 de agosto gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos Miguel, cuanto lamento lo de tu hernia.

      El art.73 de la Ley Orgánica del Trabajao establece que el empleador cancelará la dferencia de lo que cancela la seguridad social y el salario, es decir el 33,33%. Por ningún lado señala que es cuando estes hospitalizado.

      Sería interesante saber le has presentado a ellos el reposo correspondiente y has realizado los tramites ante el IVSS, para que te cancelen 66,66%.

      Ah, el bono de alimentación también deben cancelarlo

      Espero haberte ayudado

  132. Jenny dice:

    BUENAS TARDES LIC. LOS EMPLEADOS EN MI EMPRESA SIEMPRE TRAEN JUSTIFICATIVOS POR 1 DIA DEL IVSS, NO SON REPOSOS. ESOS JUSTIFICATIVOS DEBEN SER REMUNERADOS??? EN QUE ARTICULO ME PUEDO BASAR PARA NO REMUNERARLOS. POR OTRO LADO, EN CUANTO A LOS REPOSOS SI ME TRAEN 3 REPOSOS DEL IVSS, CADA UNO POR 3 DIAS, ES VALIDO??? DEBO CANCELAR LOS 3 REPOSOS CONSECUTIVOS O SOLO LOS 3 PRIMEROS DIAS Y EL RESTANTE EN BASE AL 33,33%?

    • jesusaguerososa dice:

      Jenny,
      Como lo has dicho cuando es un día es un justificativo por la inasistencia , siempre y cuando el justificativo esté firmado y sellado por un médico debidamente inscrito en el colegio y en el ministerio de sanidad.
      El empleador sólo debe cancelar los reposos cuando son mayores a más de tres días.
      En los casos de los 3-3-3-3 interrumpidos el pago no procede debido a que el IVSS le va a cancelar a partir del cuarto y es la manera de como se determina la diferencia entre lo cancelado por el IVSS y el salario del trabajador art. 73 de la LOTTT.

      Si los reposos son “concatenados” es uno sólo.
      En estos casos debes tener cuidado si los reposos por que no deben ser legales. Solicita ante la dirección del centro hospital si son validos

  133. lilian dice:

    buenas tarde lic. tengo una inquietud yo tengo un reposo pos-operatorio de casi 3 meses la empresa me tiene que pagar los 3 primeros dias y aparte el 33.33% de mi sueldo

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos Lilian,

      Efectivamente los tres primeros días deben cancelar el 100% del salario, y a partir del cuarto día el 33,33%, artículo 73 de la LOTTT
      Y también el bono de alimentación

  134. Wilmer dice:

    buenos dias lic. mi duda es sobre el pre y el post natal le corresponde al seguro social cancelar el 100 % del salario

    • jesusaguerososa dice:

      Wilmer, el seguro cancelrá igual como sifuera una incapacidad temporal, el pago será de 6 semanas antes y 6 semanas después, artículo 143 del reglamento del seguro social.

  135. Jenny dice:

    Buenos dias Lic.

    Gracias por su respuesta anterior. Tengo otra pregunta,

    Cuando el empleado falta mas de 2 dias, con o sin reposo, automaticamente se le deben descontar los dias de descanso, en este caso sabado y domingo?

  136. mariajose dice:

    buenas noches, agradesco su orientacion, tengo 3 años de reposo por el ivss, por problemas con la columna ya me operaron una vez y deben repetirme la operacion. mi inquietud es. por el tiempo que ya tengo de reposo y el que me falta, que espero no sea mucho,me tocaria la incapacidad o voy a poder seguir trabajando. gracias y saludos.

    • jesusaguerososa dice:

      Necesariamente el tiempo de reposo no es un indicador de incapacidad.
      pero legalmente es un derecho. Dada la incapacidad claro que puedes seguir tabajando realizando aquellas laborres y actividades que puedadas realizar.

      Gracias a Dios que tenemos la ley para discapacitados, por intermedio de ella puedes solicitar un empleo en caso que tu empleador no quiera reubicarte

      Saludos

  137. Marvi dice:

    Buen día Lic. Saludos cordiales: Un trabajador, esta de reposo desde hace un año, la empresa cancela el 100 % del sueldo ya que no está solvente ante el organismo competente, ahora bien, en julio de este año le concedieron la incapacidad por el ivss, comienza a percibir su remuneración por incapacidad dentro de 6 a 7 meses más o menos que tarda en proceso.Hasta tanto es cierto que la empresa debe seguir continuando pagando su reposo y después liquidarlo
    Muchas gracia por su atención.

    • jesusaguerososa dice:

      Marvi,
      Espero que la empresa haya establecido un convenio de pago a fin de ponerse al día con el IVSS, lo más seguro es que tengas una sanción.

      En cuanto a la pregunta, la ley del trabajo vigente establece que la diferencia que debe cancelar el empleador es decir el 33,33% del salario es por 52 semanas. Art. 73

  138. Jenny dice:

    LIC. LE HAGO LA PREGUNTA PORQUE YO APLICABA LO DEL ARTICULO 119 LOTTT EN MI EMPRESA, Y ME VINIERON HACER UNA INSPECCION DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y ME DIJERON QUE ESE ARTICULO NO SE APLICA PORQUE DESMEJORA AL TRABAJADOR Y ME OBLIGARON A PAGAR RETROACTIVO A CADA TRABAJADOR A LOS QUE LES HABIA DESCONTADO SU DIA DE DESCANSO, POR HABERME FALTADO 2 DIAS INJUSTIFICADAMENTE.

    ALEGARON QUE ESE ARTICULO ESTABA EN DESUSO.

    • jesusaguerososa dice:

      Jenny, lamentablemente estamos a expensas del criterio de algunos funcionarios públicos que bajo ópticas personales nos indican supuestas acciones.

      En tu caso el departamento legal de la empresa debe solicitar una interpretación de la ley ante las instancias superiores del Ministerio, El inspector directamente o la consultoría jurídica del mismo ente.

  139. gendryt dice:

    Buenas noches, en mi trabajo el patrono no esta al dia con IVSS, acumula una deuda desde hace mas de 10 años, el IVSS oficina regional emitio un oficio donde alegan que ellos (IVSS) no cancelan reposos a instituciones publicas, el oficio data del año 2008, ahora bien desde el año pasado 2012 los compañeros que han metido reposos solo le cancelan el 33,33 a sabiendas el patrono que el IVSS no cancelara el % restante (66,66). Es esto legal?

    • jesusaguerososa dice:

      Mis saludos Gendryt

      Como tu lo has escrito y entiendo que tu empleador es una entidad pública, los trabajadores de ellas lamentablemente no están amparado por el la prestación en dinero en caso de reposos. Si la patrono está cancelando el 33,33% es una decisión de el, que te beneficia

  140. kellys dice:

    Buenas noches Lic. espero se encuentre bien!!!! Excelente blog, tengo una inquietud, mi esposo se encuentra de reposo psquiatrico, puesto q hace 1 año sufrio un Accidente de auto y en el perdio a su madre, ha quedado afectado psicologicamente, y en estos ultimos meses ha sufrido de mucha deprsion, su medico tratante le dio reposo por 21 dias y el mismo fue validado ante el sso y en su actual empleo no lo quieren recibir, a donde nos debemos dirigir para hacer valer sus derechos como trabajador;

    Mil gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Kellys, cuanto lamento lo sucedido.

      Ve al ministerio del trabajo de tu ciudad y plantea tu caso, al empleador lo citaran y orientarán

  141. Valerie dice:

    Hola Lic.Un Urologo me dio un reposo post-operatorio por 30 dias es válido, pues lei que el máximo era de 21 días.

    • jesusaguerososa dice:

      De Valerie,

      Infiero que el urólogo es un médico particular, debes validarlo ante el IVSS y el médico te dará el reposo. Quizás vas a tener que ir dos veces.

  142. HENRY MONSALVE dice:

    tiene el empleado masculino derecho de otorgarle permiso para llevar al hijo menor a las consultas mensuales de rutina

  143. NORA MATA dice:

    BUENAS NOCHES. EN QUE ARTICULO DE LA LEY O DEL REGLAMENTO DEL SEGURO SOCIAL EXPRESA, QUE PARA REINCORPORARME AL TRABAJO DESPUES DE UN REPOSO DE 5 MESES, DEBO PRESENTAR UN INFORME MEDICO DONDE INDIQUE QUE ESTOY APTA PARA TRABAJAR?
    GRACIAS.

    FAVOR RESPONDER AL CORREO INDICADO GRACIAS.

    • jesusaguerososa dice:

      Nora, la simple reincorporación dada por el médico tratante es el indicador que la persona está apta para reincorporarse a laborar. En aquellos caso que sea en otro cargo debido a incapacidades temporales para el cargo que ocupa el médico si debe indicarlo.

  144. Virginia dice:

    Buenos días Lic., mi pregunta es la siguiente : luego de transcurridas las 52 semanas de reposo debidamente validado por el S.S.O., cual es el procedimiento a seguir con los trabajadores y trabajadoras que se encuentran de resposo?, se les debe seguir cancelando el 33,33% y el bono alimentación?. Estos reposos tan largos perjudican al patrono ya que se esta realizando un gasto adicional por el recurso humano que esta sustituyendo al trabajador en reposo, lamentablemente en la administración publica tenemos algunos trabajadores y trabajadoras que tienen mas de esas 52 semanas de reposo y el patrono sigue cancelando lo debido, cree usted que se deberían tomar medidas para solventar estas situaciones? cuales son las mas recomendables en su valioso criterio?
    Gracias de antemano.

    • jesusaguerososa dice:

      Virginia mis saludos
      La ley del trabajo en sus artículos 72 y 73 establecen que el pago de la diferencia es por 12 meses. Así como la ley de alimentación la bonificación es por el mismo lapso de tiempo.
      En cuanto a lo que me solicitas te digo que en la administración pública venezolana hay que hacer ajustes radicales desde mi punto de vista, tanto desde el empleador como en los trabajadores

  145. Rosa dice:

    Buenos días Lcdo. que procedimiento debería seguir con un trabajador que ha presentado reposos desde el mes de junio pero lo hace fuera de fecha DE PAGO DE NÓMINA. Puedo sacarlo de nómina y hacerle la indemnización respectiva por cada quincena por supuesto con el 33,33% el cual le corresponde y haciendo las deducciones respectivas por SSO; FAOV, etc.. Aunque basados en el Art. 37 del Reglamento de la Ley del trabajo pudiese usarse este instrumente para aplicarle la calificación de despido.. Pero los Socios no quieren involucrarse en problemas laborales han tenido malas experiencias… de todas formas cada vez que recibo los reposos lo he sellado y coloco la fecha…

    • jesusaguerososa dice:

      Hola Rosa
      A pesar que la LOTTT establece que el trabajador debe notificar lo antes posible cuando falta, en términos generales no sucede, la experiencia me indica es porque no se le ha hecho saber formalmente al trabajador.
      Mas si el trae el reposo posteriormente es conveniente cancelar el 33,33%.

      El 37 del reglamento se refiere a retardos a la jornada de trabajo

  146. Sergio Hernández dice:

    Hola, tengo una inquietud.
    estuve de reposo por enfermedad por diecisiete días continuos, expedidos en dos reposos uno por diez días y luego uno por siete días. ambos reposos fueron validados por mi ante el IVSS.
    En la empresa donde laboro, me descontaron los tres primeros días del reposo poruq esegún ellos por ley no estan obligados a pagarlos, y me pagarón el 75% del salario (pero desconatndo los tres días). cosa que tampoco entiendo, mi pregunta es si la Ley le garantiza al trabajador 100% del salario. Como hago para cobarar el 25% restante y para que me paguen los tres dias si es que me corresponde? de paso en la empresa se quedaron con los dos reposos validados en original.
    Saludos y de antemano gracias por su ayuda.

    • jesusaguerososa dice:

      Sergio,
      La ley no garantiza el pago del 100% del salario en el caso de reposos (siempre y cuando estés asegurado.
      El artículo 73 de la LOTTT es claro al indicar que el empleador cancelará los tres primeros días al 100% y el resto la diferencia que no cancela el IVSS es decir el 33,33%

  147. maria mata dice:

    BUENAS TARDES
    EL SS DE MATURIN ES REGIMEN PARCIAL YO TENGO A MI EMPLEADA INSCRITA EN EL SSO MI PREGUNTA ES QUE PORCENTAJE LE DEBO CANCELAR YO A MI EMPLEADA QUE ESTA DE REPOSO MEDICO
    VI UNA PREGUNTA MUY PARECIDA DEL CASO DEL ESTADO BARINAS PERO IGUAL QUEDE SIN ENTENDER CLARAMENTE QUE PORCENTAJE PAGO YO. O SI ES QUE TENGO Q CANCELAR LA TOTALIDAD DEL SUELDO????
    MUCHAS GRACIAS

    • jesusaguerososa dice:

      María
      El art. 73 de la LOTTT señala que se cancela la diferencia del salario que no cancela la seguridad social.
      Pero En tu caso la seguridad social no realiza ningún pago por estar en el régimen parcial, razón por la cual que creo que no deberías cancelar la diferencia (legalmente)

  148. Mauricio dice:

    Muy bien día, disculpe por favor mi falta de conocimiento… requiero su ayuda, ya que en nuestra empresa hay trabajadores que asisten a citas medicas, (como odontología); Traen un justificativo medico, bien sea por las horas que se ausentaron del trabajo, el mediodìa o el día completo… En este caso el empleador se ha negado a remunerar estas faltas, si la constancia medica no viene validada por el IVSS asi sea por unas horas; pero los y trabajadores insisten que el IVSS solo valida los justificativos medicos mayores a 03 Días, en que base legal me puedo apoyar para solventar esta situacion… gracias!

    • jesusaguerososa dice:

      Mauricio.
      Legalmente el empleador debe cancelar son los reposos no las idas al médicos. Las constancias son validas para justificar la inasistencia por el tiempo que dure la consulta.

  149. miguel coronado dice:

    buenas, necesito saber, si pido un traslado por causas de enfermedad, no puedo subir ni bajar escaleras, por le padecimiento de una rodilla, tengo una condromalasia degenerativa tipo dos, mi lugar de residencia en inclinado, estoy pidiendo mis traslado para otro estado y hasta los momentos no hay respuesta, debo esperar las 45 semanas y después que hago,por favor asesoreme

  150. Carlota dice:

    Hola tengo la siguiente situación tuve un accidente en mi vehiculo en la ruta laboral, se me generó cervicalgia y ya tengo 4 meses de reposo durante ese tiempo ya la empresa dicidió cancelarme el 33% ellos tienen sistema Tiuna, pero siento que estan muy desorientados al respecto les comenté que lo quedebian hacer era utilizar dicho sistema para deducir los montos pero no recibi respuesta alguna en vista de la actitud solicite mis recibos de pago firmados y sellados los cuales me prohibieron entregar asi como la ruta laboral. Como empresa ellos deben darme la forma 14 52? los recibos que debo consignar al seguro son los originales? ya que cometí el grave error de dejar los originales en sus manos qué debo hacer??? necesito el dinero tengo multiples compromisos ademas de pagar terapia que sigo haciendo desde la fecha.

    • jesusaguerososa dice:

      Si se encuentran dentro del plan de cancelación de reposos por facturas es muy dificil que te cancelen por el IVSS, lo recomedable es que insistas en que se asesoren adecuadamente en el seguro, ya que tu no seras el únco caso

  151. Sorelis dice:

    Hola, buenas noches

    Tengo un reposomdenrescarven de neurocirujano que data del 2 al 22-08 por un problemita en la columna, trabaje ese kermés 2 lunes 5ny martes 6-08 ya que tenía la necesida de hablar con mi jefe quien mes reintegraba ese martes 6-08. Apenasnse entero de mi reposo me dijo al debía trabajar mas y me despacho de la oficina a( esto ocurrió a las 5pm) a las 6 y 30 pum aprox me mando un msj a mi celular alegando q yo había abandonado mi puesto de trabajo q no había dejado status de mis cosas pendientes y q lo tendría en cuenta para un futuro aparte me dijo q yo no soy responsable con la compañía ( ojo: trabajo sola en un dpto donde deberían haber mínimo 3 personas) y todo mi trabajo sale bien y rápido.

    En el ivss no validan reposo de neurocirujano Asi q me mandaron al domingo luciani o el Pérez Carreño. Hoy me informaron a estas entidades validan reposos los martes y jueves. Ahora bien me llamo la de rrhh y me dijo q mi jefe estaba histérico pidiendo mi reposo validado y q si no lo presento para mañana me bota! Nose q hacer! Help!

    • jesusaguerososa dice:

      Sorelis, te sugiero que hables con el depto de RRHH o con tu jefe y te comprometas en buscar la certificación en el IVSS como te han orientado ellos.
      Te digo que las faltas aunque no estén firmadas por un médico del IVSS son justificadas más no dan derecho a la remuneración correspondiente.

  152. yrma dice:

    Buenas noches Lic. actualmente estoy de reposo desde septiembre del 2012, por operacion del manguito rotador y en la actualidad me encuentro haciendo terapias, quisiera saber si la empres para la cual presto mis servicios esta en la obligacion de cancelarme el 33.33% que no me cancela el IVSS, siendo q la patrona me dice que no estan obligados a pagarme. gracias por la informacion que me pueda suministrar.

    • jesusaguerososa dice:

      Mis saludos Yrma,
      Cuanto lamento que tu jefe está herrada, mustrale el artículo 73 de la LOTTT, donde éste señala que el empleador cancela la diferencia del salario que no paga la seguridad social…

      Saludos

  153. Jorge flores dice:

    Buenas, si un trabajador tiene un reposo por una apendicitis y su trabajo es en un restaurant por lo tanto no tiene cesta tickets, se le deben cancelar dicho beneficio alimentario también durante el reposo ?

    • jesusaguerososa dice:

      Jorge mis saludos,
      Si debes cancelarle el bono de alimentación, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6 de la ley de alimentación

  154. LUZ KARIME RANGEL ORTEGA dice:

    BUENAS NOCHES TENGO ESTOS CASOS EN LA EMPRESA AGRADEZCO LA ASESORIA GRACIAS

    la empresa dos y decide contratar a maria menor de edad, la cual solicita un permiso ante el ministerio de trabajo para poder trabajar, y lo lleva a la empresa para cumplir con los requisitos que exige la empresa para contratar menores de edad. la empresa le coloca turnos de noche por una semana, debido a que la persona que cubria este turno tuvo una incapacidad y no pueden dejar este turno sin una persona que lo cubra, que leyes estaria infringiendo la empresa al tener un menor de edad laborando de noche y cuales serian las sanciones o implicaciones que tendria la compañia.

    los empleados JUAN CARDONA y Jairo Bautista tienen un inconveniente en el lugar de trabajo donde intercambian palabras donde se faltan al respeto, que medidas puede tomar la empresa frente a estos dos empleados.

    Una mujer queda embarazada a través de una empresa de servicios temporales (trabajadora en misión). ¿Quién debe asumir el fuero de maternidad, la empresa de servicios temporales o la empresa usuaria? ¿Dónde se la debe ubicar si la titular del puesto ya se reintegró al trabajo?

    ¿Cuáles son las obligaciones (implicaciones) al vincular en una empresa un estudiante menor de edad, para que realice pasantías que requiere para graduarse de bachiller? ¿Cuál es la normatividad?

    Juanita Pérez, trabaja como empleada doméstica para la familia Sánchez, desde hace cinco años, ella acaba de sufrir un accidente en la casa de dicha familia, pero al ir a la eps no la atendieron porque ellos no le han cotizado, entonces ella se pregunta, cuales son los derechos que tienen las empleadas domesticas, bajo qué tipo de contrato se pueden vincular?

    A un trabajador lo tenían contratado por prestación de servicios por 5 años, pero cumplía las condiciones del contrato laboral, le terminan el contrato, demanda y gana. ¿La empresa debe reintegrar las retenciones en la fuente que le efectuó por honorarios durante todos esos años?

    Juan Puertas Trabaja con el señor Carlos Mario Santander, como Contador Público desde hace tres años, está vinculado por medio de contrato de prestación de servicios, pero Él debe cumplir con un horario y ciertas asignaciones delegadas por su jefe, Juan decide retirarse y reclamar sus derechos como un empleado subordinado. ¿Esta Juan en el derecho de interponer una demanda para que le sean canceladas todas las prestaciones sociales que tiene derecho por el tiempo que laboro?

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos, Luz.

      La ley de protección al niño, niña y adolecente no señala nada referente a la jornada nocturna. Sin embargo considero que no debe colocarse a trabajar en esas jornada ya que podría ser perjudicial para la salud.
      Te recomiendo leer la ley en cuestión en el capitulo referido a trabajo y jornada
      En cuanto a las demás interrogantes, te recomieendo contactarme

      Jesús

  155. Barbara dice:

    Buenas Tardes:
    Tengo una duda,si bien es cierto que los reposos deben ser presentados para su validación en el IVSS en un plazo de hasta 72 horas; si las 72 horas se cumplen durante las horas del fin de semana estas cuentan? O para efectos de validación solo se cuentan las horas correspondientes de lunes a viernes.
    Gracias.

  156. Manuel dice:

    Buenas Tardes estimado licenciado tengo dos preguntas,

    1) Tengo dos reposos entre los cuales el ultimo llega hasta el 26 de agosto 2013, pero la cita en el seguro social obligatorio me la dieron para el 01 de noviembre de 2013, y tengo cita con mi fisiatra el 29 de agosto y me dijo que posiblemente me podia dar de alta, pero me dicen que quien puede enviarme al trabajo es el medico del sso y no el fisiatra particular, entonces tengo que esperar al 01 de noviembre cuando tengo la cita?

    2) por estos 4 meses de reposos la empresa donde trabajo tiene derecho de descontarme parte de mi sueldo diario, y si es asi, el sso me cancela esta porcion.

    Muchas gracias por su atencion,

    • jesusaguerososa dice:

      Manuel.
      Considerando el tiempo que debes esperar te recomiendo que vayas a la dirección, del centrodonde plantees la situación, a fin de que agilice la cita

      En cuanto a la cancelación la ley es clara sólo cobraría por la empresa el 33,33% siempre y cuando presentes los reposos

  157. josep alviarez dice:

    hola doctor muchas graciaspor tu bondad tengo estas dudas,,,soy un trabajador del banco caribe..llevo 5 años en esta empresa…me diagnosticaron hernias lumbares..al año y medio de estar laborando….luego sufri un accidente laboral en el banco…al tiempo me operaron,,,tengo sindrome de espalda fallida….insapsel investigo ..me certifico…( enfermedad ocupacional agravada con ocacion al trabajo por condiciones disergonomicas de la empresa<),,,,,ya creo q me van a discapacitar el seguro social…mi pregunta es….el banco q me debera cancelar al salir yo discapacitado…me indemniza y me da prstaciones….me likidara doble o normal…..tengo esas dudas,,,,,gracias y q dios me le pague,,,,

    • jesusaguerososa dice:

      Josep,
      Una vez que te certifiquen tu incapacidad la cual creo que no será total. Podrás seguir trabajando, bien el banco o en otra empresa.
      Considerando los beneficios de los bancos te sugiero que tramites una reubicación, en un cargo donde puedas desempeñarte. Eso sí sin abuzar de la buena fé.
      El empleador si es responsable de la incapacidad tiene la obligación de indemnizarte de acuerdo a lo establecido por la ley. Referente a la liquidación, tu no trabajaría en ese sentido la liquidación sería sencilla.
      Te sugiero la primera recomendación.

  158. Alberto venero dice:

    Hola disculpe la molestia le escribo.para q me asesore.tengo una hernia fiscal con fuertes dolores la empresa donde trabajo.sabe mi caso y no me han mandado a operate.me dicen q tengo q esperar.y me he visto malme quiero operar en un hospital publico y demandar a la empresa por ineligencia q me aconsejariaer q debo hac

    • jesusaguerososa dice:

      lberto, si estas asegurado la empresa no tiene la obligación de cancelar la operación.

      La negligencia la tienes que probar, lo puedes hacer?

  159. manuel vegas dice:

    Buenas noches licenciado, ante todo dejeme felicitarle y agradecerle por tener este medio exelente, mi consulta es para hacerle dos preguntas:

    1) LLevo aproximadamente 4 meses de reposo, cuando fui a validar el reposos la cita en el SSO me la dieron para el 01 de noviembre 2013, el ultimo reposos se vence el 25 del mes en curso, mi medico particular me dijo que en la proxima cita (27 de este mes) depende como me viera era posible que me pudiera enviar a trabajar con algunas restrincciones y recomendaciones, es decir que la posibilidad es que se antes de la cita en el SSO, sin embargo me dicen que hasta que no sea visto por el medico en el SSO no puedo ir a trabajar porque es el quien determino si debo ir a trabajar o no, que hay de cierto.

    2) Me dicen que en la empresa me hacen un descuento por cada dia que he estado de reposo, eso es cierto, y si es asi, ese porcion que me descuentan la tengo perdida o el SSO me lo cancela.

    Muchas gracias de antemano por su ayuda,

    • jesusaguerososa dice:

      De nuevo hola Manuel.
      En base a que te dicen que te descuentan?
      Como te comenté anteriormente, el seguro te cancelará el 33,33% de tu salario

  160. cinthia dice:

    hola queria preguntarte, me operaron y el medico me hizo un reposo de 21 dias, la empresa solo me pago 4 dias y no estoy asegurada por ivss.. mi pregunta es si ellos tienen que pagarme los demas dias? muchas gracias de antemano!

    • jesusaguerososa dice:

      Mis saludos Sinthia,
      Es lamentable que aun hayan empleadores que no cumplan con sus obligaciones.
      El artículo 73 de la LOTTT es clara al señalar que cuando el empleador no tenga asegurado al trabajador debe cancelar el 100% del salario

  161. yrma dice:

    Buenas tardes Lic. actualmente estoy de reposo desde septiembre del 2012, por operacion del manguito rotador y en la actualidad me encuentro haciendo terapias, quisiera saber si la empres para la cual presto mis servicios esta en la obligacion de cancelarme el 33.33% que no me cancela el IVSS, siendo q la patrona me dice que no estan obligados a pagarme. gracias por la informacion que me pueda suministrar.

  162. Nidia dice:

    Saludos Licenciado:
    Gracias de antemano por ayudarme y ayudar a tantas personas que le han escrito. Soy empleada de la Gobernación y desde que empecé a trabajar lo hago en condiciones bien precarias (no tengo computador, no tengo mobiliario ni ventilacion adecuado y trabajo en un galpon) ademas nunca me han dado copia firmada de mi contrato y para rematar me pagan menos del salario minimo (2000 bs sin descuentos por lo q cobro casi 900 bs quincenal con descuentos) no me pagaron mis vacaciones q eran el 7 de mayo, y nos liquidan a fin de año. Yo le pasé por escrito a mis distintos jefes desde el primer momento, oficios en donde detallo todas las necesidades y tengo el recibido de esos oficios. Desde el año pasado empece a sufrir de ciertos dolores en mi mano derecha y cuando voy al medico este año por agravarse el dolor el traumatologo del ivss me diagnostica luego de examen tendonitis de quervain severa y tunel carpiano en mano derecha. Me manda reposo a ver si la condicion mejoraba pero nada y ahora debo operarme. La gobernacion tiene un seguro insignificante q no cubre la operacion y en el trabajo no han colaborado con nada. He entregado mis reposos al dia desde mediados de mayo hasta la fecha, sin embargo me hacian trabajar aun estando de reposo (llevando papeles, cobrando, asistiendo al trabajo para atender cosas, llamandome constantemente, lo q me ha generado un estres terrible q no me ha permitido tener mi reposo como tal, hasta q dos meses despues pusieron un suplente en mi puesto) El jefe de rrhh me informo q el ivss debia cancelarme el 66 % y ellos el 33% pero cobraron los demas empleados y a mi no me depositaron. Ya yo hice mi tramite en el ivss para cobrar aunque me dijeron q podian demorarse años. Como hago para cobrar el 33? q es por supuesto lo mas inmediato q puedo percibir, ya fui a inpsasel y me dijeron q era una enfermedad ocupacional y q podia tener consecuencias a largo plazo, q me recomienda? debo ir a la inspectoria? en mi trabajo no hay delegado de seguridad, ni sindicato ni nada, me siento maltratada salarial y psicologicamente en mi trabajo, q puedo hacer?

    • jesusaguerososa dice:

      Nidia
      Tu situación laboral es bastante grave, cuanto lo lamento. En pocas líneas voy a contestar tus planteamientos.
      Pero antes debo decirte que el mayor violador de las disposiciones legales que amparan a los trabajadores es el estado Venezolano en casi todas para no decir todas las instituciones.
      Considerando lo informado por ti, estas amparada estas amparada por la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, que entró en vigencia en mayo de 2012.
      En ese sentido debes recurrir a:
      1. Ministerio del Trabajo
      2. La Fiscalía del Ministerio Público de la región donde trabajas
      Y, hacer la denuncia con las respectivas pruebas, en el ministerio te buscas un Procurador, en el Ministerio un Fiscal. En el Ministerio Público indaga donde funciona la Fiscalía de la Seguridad ocupacional o laboral, en caso que no sepan pregunta en el INPSASEL.
      En todos estas instituciones debes plantear tu caso como lo has hecho conmigo, si vas con un abogado es mucho mejor.
      Nidia, estos son LAS MEDIDAS EXTREMAS QUE EN LO PERSONAL NO ME AGRADAN SUGERIR, ya que este espacio es para orientar, ayudar, orientar a quienes no tienen dudas en la administración y no en la crear conflictos; más en vista de lo que me has planteado creo la conveniencia de lo que he escrito
      Esperando un feliz término en tu caso

  163. WILMARY dice:

    BUEN DIA

    LE AGRADECERIA QUE ME AYUDE, ESRTOY TRABAJANDO Y YA LA EMPRESAHA TRATADO DE NEGOCIAR CONMIGO EN 5 OPORTUNIDADES, ME HOSTIGAN Y ME HAN DEJADO SOLO CUMPLIENDO HORARIO POR 10 DIAS, AHORA ESTOY EMBARAZADA E INTENTARON QUE FIRME UNA RENUNCIA, NO SOPORTO TANTO ESTRES EN LA OFICINA QUE NI LA DOCUMENTACION DE MI AREA ME DEJAN MANEJAR, QUE PUEDO HACER?

    • jesusaguerososa dice:

      Wilmary, es lamentable que no me digas en qué cargo trabajas y por qué la razón por el que te plantean la negociación. Generalmente cuando a un trabajador se le plantea la negociación es porque ha dado motivos y éste basado en la inamovilidad abusa (sin dejar de reconocer que también hay condiciones no favorables en todos los sentidos en la empresa).
      Referente a que te han dejado sólo cumpliendo horario y demás…, esa condición puede catalogarse como Mobing (acoso). Te sugiero planteárselo de manera tranquila sin generar conflicto al representante de la empresa y que tal situación puede afectar el embarazo, con el propósito que se solucione.

  164. buenas tardes quisiera realizarle unas preguntas respecto al pago de los reposos del seguro social en donde expecifica o que art de cual ley lo de 33,33 66.66 %

  165. Buenas tardes, tengo un trabajador de reposo desde hace mes y medio por presentar problemas en la columnas, trabaja bajo la modalidad a destajo, le hemos pagado completo su salario todas la semanas al dia, no lo tenemos asegurado ya que el trabajo es por pocos dias, mi pregunta en este caso que tiempo se debe pagar y si la empresa esta obligada a solicitarle informes medicos, recipes, placa al trabajador?

    • jesusaguerososa dice:

      Nairobis saludos.

      A como lo describes esa es una de las formas de contrato de trabajo, contemplada en el artículo 61 de la LOTTT aunque el trabajo sea por poco días. Aunado a esto la forma de pago es la señalada en el artículo 114. En ese sentido tu obligación es el de tenerlo asegurado y el artículo 73 referido a los efectos de la suspensión contempla, si un empleador no tiene al trabajador asegurado debe cancelar lo concerniente a la indemnización (salario que cancela la seguridad social y la parte de él, hasta 52 semanas.

      Tienes todo el derecho de solicita los reposos, informes y récipes.

  166. INVITADA dice:

    Buen dia a todos! observo en algunos comentarios, algo que quisiera aclarar: Los reposos medicos inferiores a 4 días NO los convalida el IVSS, es decir que solo convalidaran aquellos que superen los 4 días. en tal sentido, mal puede la empresa solicitar algo que la Ley estipula claramente, los reposos menores a 4 días son cancelados por la empresa. el resto ya ustedes saben según lo discutido en este foro es como se estipula en Ley.

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos Gabriela.
      Así es el seguro no convalida reposos menores a cuatro días.
      Referente a tu afirmación “los reposos menores a 4 días son cancelados por la empresa” sería muy interesante saber en qué ley o parte de la LOTTT. A fin de que todos reafirmemos nuestro conocimiento

  167. Mayra Madriz dice:

    Muy Buenas noches Sr Jesus, tengo una inquietud en la empresa donde laboro el jefe nos comunico que al momento de nosotros tomar un reposo debemos comunicar con nuestro superior inmediato que vamos a dejar pendiente, cualquier urgencia, cualquier prioridad antes de gozar el beneficio de reposo. Es esto normal, legal, existe algún fundamento legal donde especifique que estando de reposo debo cumplir funciones en ese lapso o algo parecido?.

    • jesusaguerososa dice:

      Mayra,

      No veo por qué no, comunicarle al supervisor la situación de las actividades que se están realizando. Eso se llama idoneidad en el trabajo.
      Te pregunto por qué esa reacción?
      Si estas identificada con la organización y entiendes el alcance de tus funciones en el logro de los objetivos de ella por qué no hacerlo!

  168. auris colina dice:

    Buenos Dias, tengo un caso en la empresa donde la trabajadora esta diagnosticada con princpio de cancer cervical (aun no ha tengo ningun iunforme medico del caso) casi todas las semanas pide permiso para tratamiento medico de 2 dias) la trabajadora esta inscrita en el seguro social y los justificativos son privados. La pregunta es: debo cancelar esos dias de permiso y debo pagarle la cesta ticket? que articulos de que ley amparan al trabajador y a la empresa. Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Auris saludos.
      ¿Cómo sabemos que tiene principio de cáncer sino tenemos el diagnostico?

      Considerando lo que me dices, siempre y cuando presente el justificativo médico son faltas justificadas, al no trabajar el bono de alimentación no procede.

      En cuanto a los permisos, lee los artículos 79 y siguientes de la LOTTT y lo del bono de alimentación en la ley de alimentación

  169. natalia dice:

    tengo cuatro meses de reposopero no puedoseguir trabajando ypienso poner mi renunciaque me toco de orestaciones sociales

    • jesusaguerososa dice:

      Natalia, depende de la antigüedad y el tiempo de reposo. Recuerda que un reposo es una suspensión de la relación laboral, de tal manera durante ese lapso de tiempo no generas prestaciones sociales

  170. Erika dice:

    Saludos Dr! Gracias por su generosa labor! Una pregunta: En muchas de sus respuetas señala que durante la suspensión de la relación de trabajo no se generan prestaciones sociales. Si eso es así, entonces ¿ que interpretación debe darsele al artículo 73 de la LOTTT cuando señala: “El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora” ?

    • jesusaguerososa dice:

      Erika, excelente pregunta.

      En primer lugar la antigüedad es diferente a las prestaciones sociales
      La antigüedad es referida al tiempo de duración de la relación laboral o servicio.

      Ahora nos referimos a las Prestaciones Sociales, las cuales están contempladas en el artículo 122 de la LOTTT, la cual dice “El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo, será…”; si durante la suspensión no hay salario debido a que no se presta el servicio contra qué se multiplica los 15 días del trimestre (art. 142 ordinal “a”)

      Espero haberte ayudado

  171. zuleyma dice:

    buenas noches fui operada de unos miomas y en el trabajo me dicen que el reposo (8 dias)debe venir avalado por el ivss (barinas)SUCEDE QUE LA EMPRESA ES REIMEN PARCIAL POR ENDE EL IVSS NO CONVALIDA NI PAGA NADA A LOS TRABAJADORESS CUYAS EMPRESAS COTIZAN BAJO EL REGIMEN PARCIAL HE LEIDO LA LEY EL REGLAMENTO Y NO CONSIGO BASAMENTO LEGAL PARA ELLO,,, FUI A INPSASEL Y ME ENVIARON A LA IMPECTORIA PARA LEVANTAR EL REPORTE NO HE REPOSADO NADA DEBIDO A ESTA SITUACION QUE PUEDO HACER… DE ANTEMANO GRACIAS

    • jesusaguerososa dice:

      Zuleyma,

      Efectivamente, los trabajadores que se encuentran bajo el régimen parcial del Seguro Social, no disfrutan de la prestación dineraria en los casos de incapacidad parcial por enfermedades comunes.
      Lamentablemente la LOTTT deja una laguna para los casos donde el seguro social abarca solamente en régimen parcial.
      La LOTTT, es clara al decir la diferencia de lo que cancela la seguridad social y el salario; pero es que la seguridad social no está cancelando y en consecuencia no se genera la diferencia.

  172. francis dice:

    Buenos Dias Lic.
    Gusto en saludarle.
    Yo presto servicios a dos empleadores diferentes, en el mes de Diciembre comence a trabajar en el turno de la mañana y estos no me aseguraron en el IVSS por ya estar asegurada con el otro patrono.
    Hace un mes tuve un accidente, y éstos, donde trabajo en el turno de la mañana me cancelaron 33.33% de mi salario en ese mes. Ahora me llaman para decirme que no me cancelaran mas mi sueldo porque ellos no me tienen asegurada en el IVSS. Y solo me cancelaran la cesta ticket. Es esto correcto?
    En espera de su respuesta, muy agradecida
    Francis

    • jesusaguerososa dice:

      Francis
      Te comento que el empleador donde laboras en la mañana tiene razón. Aunque en lo personal no la comparto. Creo que el pago si procede, ya que el art. 73 de la LOTTT es claro al decir que el empleador cancelará la diferencia …, en tu caso éste empleador no te asegura debido a que ya estas asegurada.

  173. LORENA HIDALGO dice:

    buENAS TARDES QUEISIERA SABER COMO HAGO CON LO SIGUIENTE: MI HIJA LA OPERARON EN CLINICA PRIVADA Y LO VALIDE EN EL SEGURO SOCIAL DE ANTIMANO ALLI ME EMITIERON UN FORMATO 15-30 ADEMAS ESPECIFICAN QUE ES PERMIDO POR CUIDO DE 15 DIAS. EN LA EMPRESA NO ME LO QUIEREN ACEPATR PORQUE DEBE VENIR ESCRITO EN UN FORMATO DONDE SU ENUNCIADO DIGA PERMISO POR CUIDO. REGRESE AL CENTRO Y ME EXPLICARON QUE ESE ERA EL CORRECTO Y NO HABIA OTRO QUE ANTES SE EXTENDIA UNO PARECIDO A LOS REPOSOS PERO QUE AHORA NO, QUE DEBO HACER¿¿¿¿¿ YA EN EL ANO 2007 ME OPERARON LAS RODILLAS E HICE TODOS LOS TRAMITES Y HASTA LA FECHA ESTOY ESPERANDO LA CANCELACION POR PARTE DEL SEGURO SOCIAL.

    • jesusaguerososa dice:

      Lorena,
      A pesar que la LOTTT contempla en el artículo 72, los permisos (acordados) son una suspensión de la relación laboral, no establece ni en él ni en 73 ejusdem la remuneración. En tu caso debes solicitar el permiso con la forma que te dieron en el centro y acordar el tiempo del mismo

  174. Neyda Velandia dice:

    buenas tardes, tengo una pregunta. Que quiere decir (Pago de Prestaciones a traves de la factura)ya que en la forma 14-52 y 14-73 del IVSS. ya que en RRHH de la empresa me colocaron ese sello en rojo en las dos formas.

    • jesusaguerososa dice:

      Neyda Velandia
      La afiliación del pago de prestaciones a través de factura, es que el empleador te paga lo que debe cancelar el IVSS y posteriormente él lo deduce directamente de la factura que cancelará al instituto. Adicional del 33,33% y los tres primeros días

  175. Fredy Labrador dice:

    Buenas taders Lic. permitame hacerle una consulta: Ingrese en la industria petrolera pdvsa gas en el año 2003 como analista de control de gstion nomina mayor pero en el año 2009 me desmejoraron de puesto y me asignaron como almacenista en un almacen de bariven, a los 2 años comence con dolores en la espalda y cuello cuando fui al medico y me mandaron a realizar varios examenes clinicos donde me ncontraron con varias hernias discales tanto en region lumbar como cervical, lo cual amerito reposo desde el 27 -08-2012 hasta la fecha del 05-09-2013, los medicos o especialista me han dicho que no debo operarme por lo riesgos que amerita. Mi pregunta Dr. que ocurrira como mi sueldo, ticket y demas beneficios.? ya que pronto cumplire las 52 semanas gracias y saludos

    • jesusaguerososa dice:

      En principio te hicieron un despido indirecto, sobre todo por establecido en la ley y el decreto de inamovilidad

      Sin considerar lo establecido en la convención colectiva de la petrolera que lamentablemente no conozco su contenido.

      Legalmente la indemnización (salario) y el bono de alimentación será por 52 semanas. Posteriormente si no te puedes reincorporar o no te dan una reubicación tienes derecho a una pensión por incapacidad

  176. Luis Torrealba dice:

    Las Utilidades son sumadas cuando se esta de reposo??
    Espero su respuesta.
    Gracias!

    • jesusaguerososa dice:

      Luis,
      No son sumadas debidao a que hay una suspensión de la relación laboral (art. 72 LOTTT), y al haber una suspensión no hay prestación de servicio, no hay remuneración y en consecuencia no contribuyes con el beneficio de la empresa que es lo que origina la utilidad.
      Recuerda que la empresa está en la obligación de repartir proporcionalmente el 15% de su utilidad entre los salarios debengado por los trabajadores

  177. Silvia Durán dice:

    Buenas tardes lic. Agüero!Mi pregunta es la siguiente:tiene derecho un trabajador residencial con 22 años de servicio e inscrita en el i.v.s.s a que se le cancele el 33% a que se hace referencia en caso de reposos justificados y debidamente validados?Gracias por su ayuda.

  178. jackeline dice:

    Hola, tengo una amiga la cual el año pasada quedo embarazada pero tambien se entero que tenia cancer , por lo q en diciembre metio el reposo prey post parto . y en mayo dio a luz . pero ella cntinua delicada con su tratamiento de quimioterapia y no puede laborar. Ella todos los meses valida su reposo ante el ssoo y la empresa le esta pagando el 100% de su sueldo .

    ella esta preocupada porq no quiere q la boten, ni que le den incapacidad, ya que ella desea trabajar pero aun no puede, pero tiene fe en q la operarran quedara bien , y podra continuar trabajando.

    Yo le digo , que 0or una parte lla ley por haber dado a luz le otorga 2 años de inmovilidad laboral.
    2-Ella tenia un puesto de coordinadora y mas de 7 años en la empresa y ya tiene 8 meses de reposo cobrando el 100% de sueldo
    pero en diciembre no se , qpodria pasar , quien indicara q ella esta incapacitada es un doctor..
    su duda es , la empresa puede botarla en diciembre, ? puede declararla incapacitada? o comenzaria en enero a cobrar a traves de el ssoo.

    Ella trabaja en la banca privada.

    Muchas gtracias por su ayuda

    • jesusaguerososa dice:

      Jackeline, ningún empleador puede declarar una incapacidad, esa es potestad legal de los médicos del IVSS una vez que se hayan cumplido el requisito del número de semanas establecidas en la ley y haya sido evaluada su disminución de capacidad a trabajar.
      Hoy en día el hecho que una persona la incapaciten no implica que no puede seguir trabajando.
      La incapacidad indica que la persona ha perdido parte de su capacidad de trabajo, mas puede ser reubicada posteriormente en otras funciones acorde a su limitación.

      Lamentablemente no me das mayor información de la enfermedad de tu amiga.

  179. Arquimides dice:

    Quisiera plantearle lo siguiente, mi esposa ha tenido que asistir a terapias para ambas manos por que le diagnosticaron síndrome de túnel carpiano y otra afección asociada a las manos, su empleador le descuentas las horas que ella asiste a la consultas o a las terapias, ¿esto esta apegado a la LOTT?

    • jesusaguerososa dice:

      Arquimedes, la decisión del empleador si está apegada a lo establecido en la LOTTT, pero las idas a las terapias pueden ser justificadas siempre y cuando tu esposa lo notifique con anterioridad, es decir que pida el permiso y demuestre que asistió

  180. aura rodriguez dice:

    Buenos dias, si me puede ayudar en el siguiente problema, nosotros tenemos un trabajador que tiene todos los requisitos para su pension de vejez,las cotizaciones que tiene son mas de las 750, pero el seguro social dice que la empresa esta morosa cuando no es verdad, y se llevaron todas las facturas canceladas hasta la fecha es decir mes de julio 2013 y no tenemos ningun tipo de mora y de facturas vencidas la empresa esta al dia ellos no han depurado la cta de la empresa y siguen aparaciendo facturas vencidas, no quieren procesar la pension del señor por esta razon, dicen que hasta que no aparacesca la empresa sin deuda el señor no cobrara la pension. Ahora me pregunto que culpa en este caso tiene el trabajador si el tiene todos sus requisitos al dia y ellos son los culpables por no cancelar las facturas en su sistema, donde podemos acudir y que se puede hacer en este caso muchas gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Aura, tu tienes toda la razón de lo planteado. Estoy seguro que esa es una actitud de un funcionario en particular. Te sugiero que le vayas con el trabajador al Jefe o Director de la oficina administrativa (caja regional) de tu localidad y planees el caso.

      Si estas en Maracay o alrededores comunícate por mi email y podría recomendarte a un consultor que puede ayudarte,

  181. marelvica dice:

    Buenas tardes:
    Tengo una duda y quisiera que me orientara en lo que debemos hacer:
    En la empresa donde trabajo hay un trabajador que tiene varios meses de reposo por una operacion, el es pensionado del IVSS y esta trabajando con nosotros, quieisiera saber si la empresa esta obligada a cancelarle el salario y de ser asi en que porcentaje o si por ser jubilado del IVSS y recibir su pension no hay que cancelarle nada por aqui? La empresa esta obligada a cancelarle el cesta ticket?
    Muchas gracias de antemano y disculpe la molestia

    • jesusaguerososa dice:

      Marevilca, él es un trabajador, por lo tanto debes tenerlo asegurado aunque esté pensionado por vejes.

      Por ser pensionado no pierde su derecho de trabajador, en ese sentido debes cancelar lo correspondiente a al bono de alimentación. Y, en principio el 33,33% del salario devengado

  182. Beatriz dice:

    buena tardes,
    tengo dos años en la empresa mi situacion es la siguiente , sali de reposo por un problema de cervicalgia aguda a mediados de noviembre del 2012 actualmente me encuentro de reposo, durante el mismo me han diagnosticado tendinitis sub escapular , y epicodilitis

    1. No me cancela el 33,33% desde el mes de enero.
    2) tengo validado reposo hasta el mes de junio, desde esa fecha y no quieren validar el el seguro social porque culmine los reposo por fisiatria y continue con Traumatologia, y ahora me dicen que no puedo cambiar. Debido a que el fisiatra era un medico privado, y que a su vez mantiene una clinica de rehabiliatacio y trabaja ivss, el me indicaba los reposos, pero tuve que suspender por no tener el dinero para cancelar por lo de la empresa. y fui a otro medico por traumatologia , y rehabilitacion particular. no se que hacer para validar los reposos desdes junio a la fecha.
    3) al Salir de reposo me faltaba un mes para cumplir mis 2da vacaciones , al incorporarme debe de darlas inmediatamente ?cuanto debo esperar
    4)segun el art de inspasel 101, indica que la antiguedad no se suspende durante el reposo , y se computara para la antiguedad del trabajador art 73 lott eso significa indica que se mantiene mis prestaciones sociales ? hasta la fecha de incorporacion. es decir se suman antiguedad ?.
    5) Las patologias mencionadas son enfermedades ocupacionales , que debo hacer para tramitar o para evaluar si es una enfermedad ocupacional.

    • jesusaguerososa dice:

      Beatriz saludos

      Cuanto lamento tu padecimiento.

      El afirmar que tu cuadro clínico es una enfermedad es apresurado, habría que evaluarlo considerando los criterios establecidos para ello, de acuerdo a la Norma Técnica Declaración de enfermedades profesionales.

      Referente a tu reposo (incapacidad parcial temporal), si el médico especialista del IVSS fue quien te refirió a rehabilitación hazle saber que estas yendo a uno privado y que convalide el reposo.

      En cuanto a la antigüedad, efectivamente sigue corriendo, mas las prestaciones no, debido que durante ese tiempo no has devengado salario sino una indemnización la cual consiste en el 33,33% del salario. El empleador por ley (art. 73 de la LOTTT) está obligado a cancelar la diferencia de salario, siempre y cuando tu presentes el reposo validado por el IVSS.

  183. Virginia dice:

    Hola. Deseo me oriente, pues tengo años en esto y nadie sabe aclararme. Soy médico y siempre trabajé para instituciones públicas desde 1998. Siempre me descontaron IVSS pero nunca me entregaron 14-02 y mucho menos 14-03 y 14-100 a excepción de un ente que en 2006 me dio sólo 14-02. A partir de 2009 ingreso a la empresa privada, éstos me descontaban pero nunca me vi regristrada en el IVSS pero alegaban que yo no perdería mis cotizaciones. Cambié de empresa y ésta no me tiene registrada alegando que aparezco activa por un ente institucional. Acudí a esta institución y me dijeron que estaban en mora que si yo quería desincorporarme hiciera yo misma el trámite. Otras personas me dicen que uno puede estar registrado hasta por 4 empleadores. Ya tengo casi 2 años, no quisiera perder el beneficio, pues en el contrato contraído con ellos se menciona los derechos básicos de ley. Lamentablemente en este momento me encuentro de reposo por 21 días, y me descuenta de mi salario el 66,66% cancelándome sólo el 33,33%. ¿Cómo puedo solventar lo de las cotizaciones anteriores donde no aparezco? Y ¿está correcto se me descuente el reposo cuando no me tiene inscrita? Muchísimo le agradecería en lo que me pudiera ayudar. Gracias!

    • jesusaguerososa dice:

      Virginia.
      Un trabajador solamente puede estar asegurado por un solo patrono. En caso que labore en dos a la vez cotizará por donde devengue mayor salario.

      No me indicas si has revisado tu cuenta individual en el IVSS. En esta misma página hay un link que te conecta con el IVSS, ve a cuenta individual coloca tu fecha de nacimiento y número de cédula y allí veras si estás inscrita en el seguro y en donde.

      Debes solicitarle a tu empleador actual que te de la constancia de estar inscrita es su obligación y tu derecho. De no hacerlo es que no estas registrada lo que le amerita una sanción, si es así te recomiendo que vayas a la oficinas administrativas o caja regional de tu región y exponga tu caso.

      Referente al reposo, el empleador debe cancelar los tres primero días al 100% y a partir del cuarto el 33,33%; en caso que no estés registrada él deberá cancelar el 100% del salario durante el tiempo de reposo. Adicional debe cancelar el Bono de Alimentación

  184. johanna barrios dice:

    Hola buen día, tenía una duda con respecto a la convalidación de reposos médicos igual a 4 días ante el IVSS, pues tengo entendido q deben ser convalidados pero ¿aplica igualmente para reposos q hayan sido emitidos un fin de semana (sabado)?, y por ende se contabilicen tan solo 2 días laborales afectados por dicho reposo. pues la empresa labora de lunes a viernes.
    De verdad muchas gracias de antemano

    • jesusaguerososa dice:

      Johanna

      El espíritu del reposo es que la persona guarde descanso durante esos días. Si el reposo fue dado por cuatro días y te aparca los días de descanso, es procedente y la indemnización de los tres días o el 33,33% según los afecte son procedente.

  185. rogel campos dice:

    buen dia amigo disculpe la molestia tengo una y quisiera que quiciera aclarar hace aproximadanete 2meses y medio sufri un accidente laboral en la cual la empresa no tenia ni tiene un seguro de vida para los trabajadores de la misma. en tal caso q ellos personalmente con sus medios corrieron con todos mis gastos medicos. bueno desde ese entonces estoy de reposo la empresa me estaba cumpliendo con el 100/ de los pagos. pero ahora hace unas semanas que la empresa me notifico que solo me pagarian unicamente el bono de alimentacion por que el seguro se encargara de pagarme las semanas de trabajo cuando yo vaya a convalidar los reposos. y los reposos que les entrego son evaluado por el medico q me opero…

    • jesusaguerososa dice:

      Roger,

      Te comento. La empresa no está obligada a tener una póliza de seguro. La responsabilidad objetiva que implica un accidente de trabajo se cubre con el IVSS.
      En ese mismo orden de ideas también te comento que la empresa no está obligada a cancelar el 100% del salario en caso de reposo; solamente los el 100% de los tres primeros días y a partir del cuarto el 33,33% hasta las 52 semanas así como el Bono de Alimentación .

      Conversa con ellos y hazle saber que de acuerdo al art. 73 de la LOTTT deben cancelar el 33,33 %. Pero recuerda, que ellos cancelaron el 100%, en ese sentido planteale de parte tuya la sin ceración de tu cuenta

  186. gleys dice:

    BUENAS TARDES. TENGO UNA DUDA. EN LA EMPRESA TENEMOS UNA CHICA EMBARAZADA Y ELLA QUIERE METER REPOSO 3 DIAS VENIAR A TRABAJAR 2 DIAS O UNO Y VOLVER A METER UN REPOSO POR 3 DIAS MAS. ES ACEPTABLE ESA SITUACION. QUE LE DEBO DECIR EN ESTE CASO QUE HAGA Y QUE SE LE DEBE CANCELAR? POR FAVOR AYUDAAA…

    • jesusaguerososa dice:

      Gleys

      El reposo ella no los mete, los da el médico, motivo por el cual no podemos rechazar.

      A como me planteas el caso, pareciera que le pagas el salario en los tres días, cosa que no debe ser al menos que el reposo sea de cuatro o más días; en esos casos cancelas el 100% de los tres primeros días y el cuarto el 33,335 (art. 73 LOTTT). Lee e interpreta el art. 119 de la LOTTT, cuando proceda en una semana procederá la no cancelación de los días de descanso.

  187. dayana poveda dice:

    buenas tardes puede una persona mayor de 68 años que recibe 2 pensiones trabajar en una empresa gracias

  188. petronila teran dice:

    saludos, trabajo en una empresa privada y fui al medico por un dolor lumbar y me suspendio por 5 dias (3 dias laborables + 2 dia libres que me correspondian, los dolores siguieron y el medico me suspendio 3 dias mas( corridos con los 5 anteriores)la empresa solo me cancelo 2 dias (1 por cada suspencion, esdecir 33.3%) y los otros 4 dicen que los paga el ivss . mi pregunta ¿es eso correcto o la empresa me engaño? por favor respondame soy madre soltera…

    • jesusaguerososa dice:

      Petronila

      A como me lo planteas es un solo reposo. Y, de acuerdo al art. 73 de la LOTTT, el empleador debe cancelarte el 100% de los tres primeros días y a partir del cuarto el 33,33% del salario más el Bono de Alimentación.

  189. maricris mogollon dice:

    hola muy buena noche, mi pregunta se basa en lo siguiente, estoy de reposo post operatorio y me han dado 21 dias. la clinica donde laboro me ha cancelado el total de 33.33% de mi salario y ticket de alimentación. al llevar el reposo al centro del seguro social ubicado en Chivacoa Yaracuy. me indicaron que a ellos no les corresponde cancelar la diferencia ya que la clínica tiene un régimen parcial con el seguro. me dieron una constancia y dijeron que eso debe cancelarlo la empresa, el hecho es que hasta los momentos no entiendo quien debe cancelarlo. De quien es la obligación de cancelarlo? y explíqueme por favor que es el régimen parcial, de que goza o no el trabajador?

    • jesusaguerososa dice:

      Mariclis

      El régimen parcial del seguro social aplica en regiones del país donde el IVSS no tiene centros asistenciales. Y los beneficios son: prestaciones en dinero en caso de incapacidad parcial o total permanente, pensiones por vejez, bonificación en caso de matrimonio y pensión de sobre viviente.

      Como podrás haberte dado cuenta que no establece las prestaciones en dinero en caso de incapacidad parcial o total temporales es decir los reposos.

      Tanto las empresas como los empleadores amparados en el régimen parcial cotizan diferente a los del régimen total. Tu aportas el 2% de tu salario, los trabajadores del régimen total aportan el 4%.

      Lamentablemente el IVSS no cancelará la diferencia y en mi criterio la empresa o clínica ha sido considerada contigo al cancelar el 33,33%

  190. ELEAZAR CAMPELO dice:

    buenas tardes

    si una persona posee un reposo por una enfermedad de tres dias ,y luego a tercer dia trae otro reposo de la misma enfermedad pero de otro medico. que debemos hacer para procesar el pago ..

    gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Para que proceda el pago debe ser por el IVSS, si es d emédicos particulares el trabajador debe llevarlo al instituto para que se lo cnvaliden.

  191. jesusaguerososa dice:

    Nicoles, el art. 79 de la LOTTT, establece que el trabajador debe notificar lo antes posible de su ausencia. Indudablemente que si está de reposo no podrá ir a la empresa a llevar el justificativo.

    Pero eso si al reintegrarse antes de comenzar a trabajar debe presentar el reposo. Si no lo hace serán faltas injustificadas

  192. jesusaguerososa dice:

    José, lo legal es que el descuento sea por hora, es decir por tiempo no trabajado. En cuanto al bono de asistencia, depende como la empresa lo tenga reglamentado

  193. josep alvarez dice:

    doctor buenas noches tengo unas dudas…trabajo en empresa privada,,,,inpsasel me certifico una enfermedad ocupacional por hernias lumbares….. peroo inpsasel aperturo un nuevo expediente por un accidente laboral q sufri……mi pregunta es q si inpsasel puede certificar lo del accidente o solo saldria la certificacion por las hernias,.. es q hay dos investigaciones..osea 2 expedientes el de las hernias y el del accidente…. gracias

    • jesusaguerososa dice:

      José Alvarez, veo que son varias interrogantes que tienes, los cuales me hacen pensar que ameritas una asesoría más dedicada.

      Puedes contactarme y con mucho gusto te ayudaremos.

      Este espacio esta destinado para orientar y ayudar tanto a trabajadores como a empleadores.

      Prefiero una mayor sinceridad

  194. Yossay Abreu dice:

    Buenas Tardes, mis dudas son las siguientes:
    1) si una trabajadora estuvo 15 días de reposo por razones estéticas, la misma fue convalidada por el Seguro Social, ¿el salario pagado por la empresa se considera para el cálculo de las prestaciones Sociales?. la empresa tiene como política pagar el 100% del salario cuando el trabajador está de reposo.

    2) Cuando un trabajador es suspendido de sus labores por el médico de la empresa o el trabajador va a consulta médica le otorgan reposo por menos de 3 días y este es validado por el médico de la empresa sin convalidarlo ante el IVSS, ¿esta suspensión se considera para el cálculo de las prestaciones Sociales?.

    • jesusaguerososa dice:

      Yossay
      Un trabajador al estar suspendido no está en la obligación de trabajar ni el empleador a cancelar el salario (art. 73 de la LOTTT)
      Antes de continuar es conveniente que consideremos el concepto de salario establecido en el 104 de la LOTTT, en ese sentido podrás haberte dado cuenta que lo percibido cuando un trabajador está de reposo no es salario sino una indemnización.
      Y, al referirnos al artículo 142 ejusdem, donde tocan el cálculo de las prestaciones sociales claramente dice SALARIO. De tal manera que las prestaciones no proceden.

  195. Yossay Abreu dice:

    Buenas Tardes, le comento el siguiente caso, se trata de una panadería con días de descansos rotativos… si un trabajador estuvo de reposo por 7 días y se reintegra justo al día antes de sus días de descanso, ¿le corresponden sus 2 días de descanso?, en caso de corresponderles, ¿Son remunerados?

    • jesusaguerososa dice:

      Yossay, indudablemente que el horario forma parte de un programa de rotación, que podría alterar el normal funcionamiento del establecimiento.

      El debería reincorporarse a su primer día de trabajo, y los dos días de descanso no estas obligado a remunerarlo ( art. 119 LOTTT).

      Si lo reincorporas a trabajar altería la rotación

  196. yajaira dice:

    Buen día tengo una empresa pequeña y todos los trabajadores han optado por reposos de 3 días expedidos por el CDI,como ha sido consecutivo los mande al ivss el seguro según son validos, se que son validos para justificar la falta pero debo cancelarlo a cada rato incluso por mismas patologias

    • jesusaguerososa dice:

      Yajaira, allí está pasando algo muy interesante.
      Primero no estas obligada a cancelar los tres primeros días. En en respuestas a consulta similares e indicado que necesariamente el IVSS debe cancelar a partir del cuarto para que se genere la diferencia la cual hace referencia ela artículo 73 de la LOTTT.

      Por otra parte te recomiendo que vayas al centro asistencial y averigües si los reposos son validos!!!!, en ocasiones se han falcificados los sellos de los médicos

  197. Eva Fernandez dice:

    Buen dia, Soy una sobreviviente de c a de mama con dianognóstico de carcinoma de mama bilateral ductal infiltante Stllb. Recibi quimioterapia desde el 5/9/2011 hasta el 19/12/2011; fui operada en febrero 2012 donde se me realizo una Mastectomía simple bilateral + ua izquierda. En marzo 2012 se hace Dx de Metástasis unica en L5 por RNM, fui referida a Radioterapia. luego recibi otro ciclo de quimioterapia desde el 15/05/2012 hasta el 09/09/2012; posteriormente desde el 02/01/2013 hasta el 09/02/2013 recibi Radioterapia Adyuvante.

    Segun informe médico oncológico puedo reintegrarme a mis actividades laborales habituales con la consiguiente reducción del horario laboral, me reintegre el 19/08/2013 y hasta la fecha no he recibido respuesta de cual va ser mi nuevo horario, ya que mi horario era de 8 horas diarias.

    Espero su respuesta para saber cuales son los pasos que debo seguir.

    Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Eva Fernández
      Te recomiendo que insistas de buena manera con el representante del empleador en cuanto a la reducción de la jornada.
      Lamentablemente no indicas en cuantas horas o si debes tener un descanso después de un número determinado de horas de trabajo.

  198. Nmorales21 dice:

    Buenas tardes, hace más de 1 mes le comenté a mi jefa sobre un viaje que tenía por 1 semana para el mes de Septiembre, el mismo lo planifique desde Junio porque ya me correspondían mis vacaciones desde el mes de Junio, la cual ella al momento de la solicitud del permiso no me dio ninguna respuesta de si me daría permiso o vacaciones. En el mes de Agosto sufrí un accidente me caí por unas escaleras en el metro de Caracas camino al trabajo por lo cual tengo 21 días de reposo, para la fecha del viaje estaré de reposo. Hoy en la consulta médica el doctor me dio ciertas indicaciones para el viaje pero no me prohibió el mismo. Entonces mi pregunta sería: es legal viajar fuera del país estando de reposo???

    • jesusaguerososa dice:

      Nmorales, no me indicas que lesion sufristes. Perosi el Médico no ve impedimento para el viaje, puedes hacerlo, en ese sentido legalmete no hay impedimento. Sería diferente si el reposo es el de guardar cama.

  199. Arnaldo S dice:

    Saludos amigo, tengo dos dudas,

    Segun lo que mencionas aqui el patrono debe cancelar los 3 primeros dias de falta justificada pero no veo en que parte de la ley que mencionas especifica que es el patrono que debe pagarlo, si existe podrias indicarme cual es porque no se me estan cancelando porque en ninguna parte de la ley reza que el patrono debe cancelar los 3 primeros dias sino solo a partir desde el 4to y el 33,33%.

    Lo otro es que los cesta ticket tenia entendido que si la falta era justificada tambien debian pagarlo como si fuese un dia laborado mas cuando la falta es justificada por un medico.

    Podrias aclararme estas dudas y en lo posible indicarme donde obtener la informacion palpable para respaldarme ante mi patrono, gracias

  200. Alejandro dice:

    Ante todo recibe un cordial saludo. Te agradezco la publicación en tu blog ya que sirve para orientar a los que no tenemos dominio en materia legal. Muy ilustrativo sigue publicando artículos.

    Mi pregunta es Sobre las prestaciones dinerarias establecidas por el seguro Social. Que pasa si una persona afiliada al IVSS tuvo en accidente laboral (por ejemplo se cae y hay que operarlo de emergencia)debido a que ningún hospital pudo atenderlo a la brevedad posible el patrono decide que lo trasladen a una clínica y cubre los gatos respectivos al pago de la operación. ¿Podria recuperar el dinero que se le pago a la clínica ante el IVSS?

    De antemano gracias
    Espero tu respuesta
    Un placer leerte

    • jesusaguerososa dice:

      Alejandro, lamentablemente no. Esas es una de las debilidades de nuestra seguridad social. El Seguro Social o los Hospitales deberían estar en la capacidad de dar respuestas a los ciudadano y trabajadores. Es lamentable

  201. L. Avilés dice:

    Buenas tardes:
    Mi consulta se refiere al pago de la prestaciones sociales de un trabajador que estuvo de reposo mèdico por espacio de 3 años y medio, aún cuando el trabajador estuvo sometido a tratamiento médico por larga enfermedad y habiendo agotado el derecho a las prestaciones en dinero por incapacidad temporal, el médico tratante procedió a solicitar la incapacidad residual mediante forma 14-08 cuyo dictamen de Incapacidad Residual fue finalmente certificada por la Comisión Nacional de Discapacida de la Dirección Nacional de Rehabilitación con fecha 15/05/2013. Desde la fecha en que el médico emitió la forma 14-08 hasta la Evaluación de Discapacidad, transcurrieron más de (9) meses, la empresa aún sin el correspondiente formato 14-73 continuó cancelando el pago sustitutivo del salario de cotización (66,66% del SSO y el 33,33% lo que la seguridad no paga), finalmente el trabajador fue pensionado por invalidez. Ahora bien, la antiguedad del trabajador en la empresa desde su ingreso hasta la fecha en que se le otorgó la pensiòn fue de (11) años, de los cuales seis años y seis meses fueron efectivamente laborados y cuatro año y cuatro meses en suspensión por enfermedad, la pregunta es: para los efectos de la cancelación de las prestaciones sociales, de acuerdo al art. 142 literales a,b, y c, de la LOTTT al aplicar el cálculo de 30 días por año, no hay salario de referencia para aplicar, puesto que al término de la relación de trabajo no tenía salario, sólo recibía por vía de gracia el 33,33% como indemnización sustitutiva del salario, el seguro social suspendió las indemnizaciones diarias a partir del término de 104 semanas de prórroga con la forma 14-08, esta indemnización que recibia, sabemos que no es salario, en su cuenta sólo tiene lo correpondiente a los abonos de antiguedad según el art. 108 de la LOT derogada. Estaremos aplicando la ley correctamente a no cancelar ninguna diferencia aún tomando la antiguedad de 11 años? en caso contrario que salario aplico si no existe para la fecha del término de su relación laboral.

    • jesusaguerososa dice:

      Aviles, ante todo disculpa el no haberte respondido con anterioridad.

      Efectivamente tienes toda la razón en el planteamiento que haces, en cuanto al calculo de la prestación de la antigüedad. Si no hay salario cómo la calcúlo?

      Una cosa es la antigüedad y otra es la prestación por antigüedad.

      Al momento de preparar la liquidación prepara detalladamente cuadros demostrativos indicados en el art. 142 de la LOTTT. Señalando el tiempo efectivo de trabajo.

  202. juan dice:

    buenas me gustaria aclarar una situacio:
    en el cao d que se tenga un trabajador de reposo por accidente laboral que sufrio camino a la empresa y a tiene aprox 4 meses, como empresa hmos cancelado el porcentaje que le corresponde, cancelado medicamentos, consultas medicas, pero el ultimo mes no ha consignado el reposo por el ivss y no hemos podido contactar con el, que debo hacer, puedo calificarlo? o solo le suspendo el 33.3por ciento; y todo ese tiempo es objeto de calculo para las prestaciones; y debo pagarle utilidades?

    • jesusaguerososa dice:

      Juan,

      Mientras el trabajador no presente la certificación de estar incapacitado (reposo) nomestas en la obligación de cancelar el 33,33%.

      Despues de los tres días de no justificar las faltas tienes 30 dias para calificar.

  203. Rosa dice:

    Buenas tardes Lcdo.
    Con respecto a un trabajador que tenga ya varios meses de reposo y en la empresa se haga un aumento general de sueldos.. Es obligatorio darselo tambien a dicho trabajador aun en su condición que solo se le da la indemnización del 33,33% más el bono de alimentación?

    • jesusaguerososa dice:

      Rosa,
      Un trabajador al estar de reposo la relación de trabajo está suspendida.
      En ese sentido los incrementos de salarios no proceden (al menos los de salarios mínimos).

      Si el trabajador está devengando un salario superior el salario mínimo actual o más antes del aumento referido, sólo puedes con todo el derecho continuar cancelando el 33,33% del salario anterior. En base al artículo 72 de la LOTTT

  204. Nmorales21 dice:

    Tengo una lesión en el cocsis y latigazo de cervical ya cumplí mi fase con el collarin, y el Jueves es doctor me dio permiso para viajar. La pregunta la realice por que mi jefa es de esas personas que va a tatar de hacer lo imposible de buscar alguna ilegalidad en el hecho de q yo viaje estando de reposo. Muchas Gracias por su respuesta.

  205. Yubitza dice:

    Buenas tardes
    si un trabajador durante sus vacaciones es operado por emergencia, si durante su reposo le toca incorporarse al trabajo ¿se le debería comenzar a cancelar los dias de reposo al 33.33% hasta que termine el reposo? porque mientras este en reposo médico durante las vacaciones no es tiempo imputable al trabajador Art. 201.

    • jesusaguerososa dice:

      Yubitza,

      Estando de vacaciones si el trabajador sale de reposo, estas vacaciones quedan suspendidas durante el lapso de reposos. Al reincorporarlo a trabajar las vacaciones continúan.

      Durante los días de reposo cancelaras los tres primeros días al 100% y el resto de los días el 33,33%

  206. Rosa dice:

    Buenas tardes:
    Otras Dudas:
    En el caso de los colegios privados donde los docentes ya están inscritos en el IVSS por el Ministerio de Educación aquellos que tienen cargo por dicho Ministerio, sólo que Régimen Parcial.. Como ya están inscritos en el IVSS, entonces por el Colegio no pueden inscribirlos… Como sería el procedimiento en el caso de los reposos generalmente son de clínicas privadas ó modulos de salud pública, si no están inscritos por el colegio además que con dicho régimen el IVSS no les paga los reposos. Cuanto se les debe pagar el 100%?
    Por otra parte los que no están inscritos generalmente sus salarios mensuales son muy bajos porque laboran por horas, y en el IVSS dicen que las cotizaciones de los mismos deben ser al salario mínimo, lo que representa un costo adicional para los colegios, en todo caso si lo asume entonces deberías hacer las deducciones al docente tambien al salario mínimo?
    Y en cuanto a las personas que son suplentes es obligatorio inscribirlos tambien en el IVSS?
    Le agradezco de antemano la aclaratoria a estas dudas y el basamento de las mismas..

    • jesusaguerososa dice:

      Rosa.

      Disculpa el no haberte escrito con anterioridad

      Mi respuesta la voy a concretar en el caso de tu empresa. Lamentablemente el trabajador por parte tuya no podrá cobrar nada dada a su situación. Estas son lagunas que ha dejado la nueva ley del trabajo.

      El trabajador al laborar más de diez días en el mes tiene el derecho de ser asegurado.

      En cuanto al descuento, la ley habla de un porcentaje sobre el salario, por analogía el descuento al trabajador debería ser sobre el salario mínimo que descuenta el IVSS

  207. Alejandro dice:

    (383)

    Buenos días.

    Ok, si es lamentable que nuestro sistema social tenga las condiciones que vivimos.
    Entonces que seria lo mas recomendable para cubrirse de ese tipo de eventos? Ya que no hay la forma de recuperar lo que se pago a la clínica.
    Gracias por su pronta respuesta
    Un placer leerle
    Saludos

    • jesusaguerososa dice:

      Alejandro como te indiqué es lamentable.

      Muchas empresas han contratado una póliza de HCM, y una parte lo cancelan los trabajadoresny otro la empresa

  208. Yubitza dice:

    Buen dia
    A ver si entendi, cuando reincorporo al trabajador en nómina, él a causa de su reposo ¿debe continuar en vacaciones mientras que en nómina le cancelaría tomando en cuenta el reposo (3dias al 100% y el resto 33.33%)?

    • jesusaguerososa dice:

      Yubitza,

      Así es, debemos comprender que la relación de trabajo quedo suspendida ( vacaciones) y en es lapso de suspensión se acciona el artículo 73 de la LOTTT, al reincorporarse continua el disfrute de las vacaciones, más no debes volver a cancelar…

  209. ramon dice:

    buenas.. ante todo un cordial saludo, tengo un problema en el trabajo y no consigo como solucionarlo,, un trabajador tubo un accidente en el recorrido del trabajo a su casa y se fracturo la parte del codo lo cual lo incapacita para trabajar aproximadamente como mes y medio el accidente fue en un transporte publico (autobús)el muchacho no tiene las maneras de cubrir sus gastos porque el y su familia viven de su sueldo,, y de acuerdo con la empresa se le pagara el 33.33%y lo demás por el seguro social ahora mi pregunta es la empresa tiene que cubrir el 33.33% o cancelarle el sueldo completo al trabajador porque acudí a inpsasel y me dijeron que lo tienen que pagar completo..

  210. buenas tarde yo tengo una inquitud grand yo trabajo en ancianatotodo los años enpienzo como nueva yo tengo 3 hernias discales me va operar tengo 5 meses de reposo la empresa me paga 33.33 pero el el recibo de pago no refleja el descuento del seguro y ello me dan la comida nunk me han dado cesta tickel y me mandaron de vacaciones estando enferma yo quiero por favor que me aclaren esto cuales son mis derechos

    • jesusaguerososa dice:

      Nancy,
      Cuanto lamento tu condición física.
      En primer lugar te comento, a pesar que te liquidan todos los años y “comienzas de nuevo”, hay una continuidad laboral, todo lo que te han cancelado será un anticipo al final de la relación laboral definitiva.
      En cuanto al Bono de Alimentación, si te dan la comida el bono de alimentación no procede cuando estas trabajando. Pero, mientras estas de reposo el empleador debe cancelarlo de acuerdo a lo establecido en la Ley de alimentación.
      Referente al descuento es correcto, mientras estas de reposo la relación de trabajo está suspendida en ese sentido no percibes salario sino indemnización.

  211. Yubitza dice:

    Buen día Lic.
    Ayúdeme analizar el articulo 73 Cuando dice: “El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora”.
    En el caso de los reposos Pre y Postnatal ¿cómo se debería manejar para el cálculo de su antigüedad, vacaciones? Porque durante este tiempo percibirá solo el 33.33% del salario. ¿Esa será su base?

    • jesusaguerososa dice:

      Yubitza,
      En el caso de los permisos por maternidad, de acuerdo el artículo 73 de la LOTTT el empleador no está obligado a cancelar el 33,33% del salario.
      Efectivamente la antigüedad corre más las prestaciones no acumulan ya que durante el permiso la trabajadora no percibe salario

  212. josep dice:

    doctor una duda trabajo em un banco privado en maracay…inpsasel me certifico hernias agravadas por disergonomia de la empresa y no imcumplir las mormas de higiene y seguridad…me certifico discapacidad total y permanente….yo puedo demandar al banco por responsabilidades penales y civiles…..esta es mi duda graciassss

    • jesusaguerososa dice:

      Josep, la LOPCYMAT en su artículo 129 establece que puedes demandar civilmente. Antes de intentar algo busca en google “escala de sufrimiento” en esos escritos podrás saber todo lo que considera un juez para establecer la indemnización siempre y cuando proceda

  213. dacch88 dice:

    MI DUDA ES LA SIGUIENTE… si un empleado que labora en horarios nocturnos rotativos de 12 horas con uno o dos dias de descansos, trae un reposo de 3 dias , luego se reintegra por 3 dias y vuelve a intrducir otro resposo por 3 dias mas, estos hay que pagarlos en su totalidad o pueden considerarse como un reposo continuo de 6 dias? por estar tan proximos uno del otro.

    • jesusaguerososa dice:

      Dacch 88, si el reposo es continuación, sólo debes cancelar los tres primeros días al 100%. Siempre y cuando el reposo dado por un médico haya sido dado por el IVSS o validado

  214. Jesus Quintero dice:

    Hola muchas felicitaciones por su pagina y su consultoria online!! bueno mi pregunta es la siguiente yo trabajo para un ente del estado, yo falte el día de ayer por que mi carro se me accidento cuando iba camino al trabajo, me toco comprar varios repuestos y llevar los inyectores a servicios de limpieza. bueno el día de hoy llegue a mi trabajo temprano como todo los días, y el gerente de la empresa me entrega una amonestación por mi falta del dia de ayer, yo entregue original y copia de la factura de los repuestos que le compre al vehiculo con fecha de ayer y aparte la factura del servicios que me realizaron a los inyectores, es valido estos justificativos o de igual manera me pueden amonestar!! y estoy obligado a firmarla!! le agradeciera toda la información que me pudiera dar y por su asesoramiento… Muchas Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos Jesús
      Tu actitud, ha sido una práctica inadecuada por muchos trabajadores la cual no debe ser bajo ninguna circunstancia.
      La única falta JUSTIFICA AL TRABAJO SON LAS ASISTENCIAS MÉDICAS debidamente justificadas por un médico incrito en el Miisterio de Salud e incrito en el Colegio Médico.
      Al tener el problema, lo correcto es haberte comunicado con tu jefe o Gerente y notificarle la situación y, a la vez solicitarle permiso.

      El no está obligado a concederlo te digo de antemano, esa voluntada se la gana la persona en funciòn del comportamiento en el trabajo.
      En ese sentido a mi criterio te recomiendo hablar con él (Gerente) y firmar la amonestación

  215. aura rodriguez dice:

    Buenas tardes Dr.
    mi duda es la siguiente , de que sirve que un pensionado siga pagando seguro social si cuando va a tramitar el reposo no se lo aceptan porque dicen que a los pensionados el seguro no les paga reposo, y entonces donde esta el beneficio de la ley de que el pensionado si esta trabajando tiene que pagar seguro social y le corresponde pagar el paro forzozo tambien, a donde va a parar el dinero de estos pensionados en ivss.
    gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Aura, esa es una inquietud de muchos lLa misma ley del IVSS establece que todo trabajador debe estar inscrito y cotizar al IVSS, aunque esté pensionado y al estar trabajando se cumple esa condición. Si el empleador no lo asegura será sancionado.

      Ese mismo orden de idea te comento, te comento que esa es una de la manera de ir financiado la seguridad social.

  216. Nathaly dice:

    Buenas tardes, tengo una duda estoy embarazada al momento de tomar mi pre y post la empresa solo me cancela el 33,33% + las C.T cierto? y el resto lo cancela el seguro social?

    • jesusaguerososa dice:

      Nathaly, legalmente el empleador no está obligado a cancelar la la diferencia que no cancela la seguridad social (33,33%) en los casos de permisos pre y pos natal (art. 73 de la LOTTT); mas si el bono de alimentación

  217. Massimo D'Andrea dice:

    Buenos días Licenciado.
    Ante todo felicitarlo por su vocación desinteresada en orientarnos.
    Para confirmar:
    La empresa no esta obligada a cancelar los 3 primeros días de reposo en condiciones donde el reposo no envuelve condición de accidente?
    Si la empresa acostumbraba a pagarlo y ahora no lo hace, esta en la obligación de pagarlo?
    Que pasa si el reposo es por consulta para control pre-natal?
    Como se retiene la porción de cotizaciones al SSO +Paro Forzozo + FAOV a una empleada que está en Pre-natal si no se le emite recibo de nomina? A quien le toca pagar ese concepto?
    De antemano gracias por su atencion

    • jesusaguerososa dice:

      Massimo

      1. . La empresa SI está obligada a cancelar los tres primeros días de un reposo y el 33,33% hasta por un año, cualquiera sea el reposo, siempre y cuando sea reconocido por el IVSS (Art. 72 y 73 de la LOTTT)
      2. En los casos de consulta pre natal en la ley no indica que debe remunerarse más si es justificado siempre y cuando muestre la correspondiente constancia de haber asistido
      3. Una trabajadora al estar de permiso pre y pos natal no cobra, de tal manera y si haces la correspondiente notificación al IVSS a través del Tiuna o 14-10 no te lo cobraran

  218. Yenifer B dice:

    Buenas tardes, Una Consulta ..

    Como se deben cancelar los reposos de los hijos de las trabajadoras con menores de edad? es decir si estos cubren a la madre trabajadora y cual la fundamentacion legal?

    Gracias.

    • jesusaguerososa dice:

      Yenifer.
      El reposo es dado es a los trabajadores, en tal caso son permisos y estos deben ser acordadps con el empleador, quien no está en la obligación de remunerarlos de acuerdo a lo establecido en la LEY, en tal caso es responsabilidad de la seguridad social

  219. Marian dice:

    En esto momento estoy embarazada, en mi empleo me cancelan el 33.3% correspondiente a mi sueldo(minimo) pero siempre he devengando un bono de transporte de trabajo monto fijo, el cual deje de percibir, a ser mis reposos continuos, esto se podrian considerar una desmejora salarial , en mi caso?

    • jesusaguerososa dice:

      Marían
      Debes tratar tu situación con mucho cuidado, el empleador te está cancelando el permiso sin tener la obligación (lee el artículo 73 de la LOTTT)

      En cuanto a bono de transporte tendría que saber bajo que circunstancias te lo están cancelando y condiciones para determinar si es salario o no

  220. valladares maryorys dice:

    buenas tardes mi inquietud es yo lleve un reposo de un dia de trabajo ala empresa y me dijeron q no me la pagarian por q ellos no estan obligados a pagar suspenciones de un dia q solo pagan a apartir de 4 dias que hay de cierto en eso gracias y feliz tarde

  221. MARY dice:

    BUENAS TARDES.
    REQUIERO INFORMACION.

    EN EL MES HE PRESENTADO HE PRESENTADO TRES REPOSOS DE TRES DIAS POR CAUSAS DE ESTAR ENFERMA Y POR PRESCRIPCION MEDICA, CLARO ESTA ESE REPOSO HA SIDO EMITIDO POR UN MEDICO PRIVADO, `PUESTO POR LAS RAZOAS QUE YA CONOCEMOS IR A LOS CENTROS HOSPITALARIOS DEL IVSS SON UN VERDADERO VIACRUCIS.
    LA CONSULTA ES LA SIGUIENTE MI JEFE REQUIERE QUE EL TERCER REPOSO SEA VALIDADO POR EL IVSS, QUISIERA SABER EN QUE NORMA DE LA LEY LABORAL SE ESTABLECE LOS DE LA EXIGENCIA DE LOS REPOSO VALIDADOS POR EL IVSS EN CASO DE EXISTIR LA POSIBILIDAD DE LOS TRES DIAS Y QUE CONSECUENCIAS PODRIA TENER SINO ES VALIDADO ESE TRERCE REPSOSO QUE ES DE TRES DIAS.

    • jesusaguerososa dice:

      Mary
      Saludos
      Para poder cobrar la diferencia que no cancela la seguridad social, ésta debe reconocerlo (art. 73 de la LOTTT), en ese sentido todo trabajador que tenga un reposo por un médico particular debe ser avalado por la entidad de la seguridad social correspondiente.
      En cuanto si puede proceder, en un juicio una constancia privada tiene muy poco peso, debe ser de una institución pública

  222. KATYY dice:

    TENGO EL SIGUIENTE CASO A MI ME DIERON REPOSO POR EMBARAZO DE ALTO RIESGO POR 21 DIAS PERO ANTES DE CUMPLIR EL REPOSO MI RELAIZARON UN LEGRADO UTERINO MI BEBE DEJO DE RESPIRAR EL SEGURO ME DICE QUE DEBO DECIDIR SI ME QUEDO CON EL PRIMER REPOSO O EL SEGUNDO PERO NO ENTIENDO SON DOS SITUACIONES DIFERENTES EL SEGUNDO REPOSO FUE POR 5 DIAS PARA EL SEGURO QUEDA UN DIA SIN JUSTIFICAR PERO CULPA MIA NO ES FUE UNA EMERGENCIA

  223. hector contreras dice:

    hola buenas tardes los felicito por este maravilloso servicio de manera gratuita. mi duda es la siguiente: estuve de reposo 21 dias, fue accidente comun pero la empresa no me cancelo ni los primeros tres dias de salario ni el 33% del resto de los dias, ademas en el seguro social me dijeron que a mi no me cubria indemnizaciones diarias debido a que la empresa solo cotiza regimen parcial ya que en la ciudad donde laboramos no hay servicio hospitalario de seguro social; es decir y aqui hago mi gran pregunta, quien deberia pagar el salario que el seguro social no me indemniza? estare agradecido con su ayuda.

    • jesusaguerososa dice:

      Héctor,
      Lamentablemente esa es una de las grandes debilidades que tiene la seguridad social de nuestro país. Quienes tuvieron la responsabilidad de elaborar la LOTTT omitieron esta situación.
      Lamentablemente el empleador como el IVSS no están obligados a cancelar el reposo

  224. Susy dice:

    Dr Jesus, primero que todo agradezco por su gentileza en responder a todas las inquietudes que lamentablemente nuestra leyes no son muy explicitas y las instituciones publicas no sirve de mucha ayuda,he recurrido al ivss a solicitar asesoria pero cada funcionario me dan una version diferente a mi caso.
    una trabajadora introdujo reposo desde 03 septiembre 2012 porque prsentaba dolor y dificultad con el hombro y brazo izquierdo (accidente comun no laboral), en Enero del 2013 fue operada del hombro Izquierdo en una clinica privada, ella ha venido presentando los reposos y la ha validado en IVSS, sin embargo tengo ciertas pregunta al respecto:
    1.- Tengo entendido que a partir de 4to dia de reposo la empresa es la que se encarga de pagarle al trabajador el 33,33% sobre el salario, en este caso como deberia reflejar en la nomina.
    2.- La trabajadora gana sueldo minimo, el calculo de 33,33% se calcula en base al salario hasta la fecha que presto servicio en la empresa, o este debe ajustarse cada vez que haya un aumento en el salario minimo? Por ejemplo en septiembre del 2013 ella ganaba BsF 2.047,48, sin embargo desde esa fecha hasta hoy en dia ha habido dos aumento de salario minimo.
    3.- En cuanto a la retenciones de IVSS, Paro Forzoso, Banavih igual debemos descontarlo? en caso de ser afirmativo la retencion se hace en base al salario mensual o en base del monto total del calculo del 33,33%?.
    4.- Hasta la fecha, la trabajadora ha cumplido las 52 semanas de reposo y aun no se ha reincorporado su labor en la empresa. ¿Debe el patrono seguir pagando el Beneficio de alimentación aunque siga presentando los reposos en IVSS?.
    5.- En diciembre del 2012 todos los empleados de la empresa tomaron 15 dias de vacaciones colectivas, sin embargo la trabajadora se encontraba de reposo, ¿Debe la empresa otorgarle los 15 dias disfrutes (vacaciones de por ley) luego que se reincorpore a sus labores dentro de la empresa? Debo mencionar que la trabajadora tiene mas de 1 años laborando en al empresa.
    6.- Bajo que condiciones puede la trabajadora reincorporarse a sus labores, ya que han pasado 9 meses desde que la operaron y hasta la fecha los informes del medico privado no dan indicios de su recuperacion, en este caso quien deberia dar el visto bueno para que empiece a laborar el doctor de consultorio privado o el doctor del seguro social?.
    Agradezco que pueda usted prestarme asesoria al respecto. Y nuevamente muchas gracia por su tiempo. Sldos

  225. Ramon Bolivar dice:

    Hola doctor, trabajo en una empresa de litografia de pie, tengo artosis en las dos rodillas.La empresa me ha venido pagando mi salario semanal completo,tengo dos meses en reposo y estoy recibiendo terapia por orden de un medico fisiatra del sistema de salud barrio adentro, mis reposos los he convalidado ante el seguro social(sistema nacional de rehabilitacion)por extension de contrato colectivo debo gozar de los beneficios socioeconomicos derivados de esa contratatacion aunque la empresa no se exepciono.El caso es que la empresa ahora dice que ya llevo mucho tiempo de reposo y que por lo tanto me van a cancelar solo un porcentaje y que le cobre al seguro social el 66.66%. Por favor ayudenme, Gracias!

    • jesusaguerososa dice:

      Ramón, que bueno que la empresa haya estado cancelándote el 100% del salario durante estos dos meses. Pero ella está en su derecho de ampararse en lo establecido en el artículo 73 de la LOTTT, que establece ese procedimiento.

  226. dinorah dice:

    buenas tardes Lcdo Jesus un duda con respecto a un trabajador el cual era comisionista vendedor cobraba mensual por porcentaje de cobranza. Sufre un accidente comun ya tiene un año la empresa le ha cancelado hasta fecha el 33,33% q establece la ley y su cesta ticket. Ahora el seguro le dice q lo va a incapacitar. El empleado esta reclamando q la empresa le debe cancelar el 100% del sueldo hasta q punto es verdad. y en donde la ley lo establece. Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Dinorah

      Tanto la LOTTT en su artículo 73 y la Ley de alimentación establece que la empresa le cancela hasta 52 semanas. Lamentablemente el trabajador está mal asesorado

  227. Rosa dice:

    Buen día apreciado Lcdo. me dirijo a Usted en esta oportunidad para realizar la siguiente consulta, es obligación del Patrono a inscribir en el IVSS a aquellos trabajadores aún cuando solo laboran por horas académicas caso de los docentes, ellos no devengan el salario mínimo referencial para realizar las cotizaciones respectivas tanto del trabajador como del patrono ante dicho organismo, Pues no todos los profesores que laboran en colegios privados tienen cargos en la Administración Pública y por tanto no están inscritos en el IVSS. Le agradezco la asesoría al respecto que a bien pueda prestarme.

    • jesusaguerososa dice:

      Rosa

      De acuerdo a lo contemplado en la Ley del Seguro Social, cuando un trabajador labora más de diez días en el mes se debe asegurar.

      En el caso que me planteas la cotización será en base al salario mínimo.

      Si por casualidad labora en una institución del gobierno, solicítales la constancia que están inscritos, es la única manera que no estás obligada a tenerlos asegurado

  228. Angel Ramirez dice:

    Buenas noches doctor Sosa disculpa la pregunta yo soy trabajador de una empresa de valores y estoy de reposo por una lesion severa en la columna en parte lumbaga, bueno en fin me dieron reposo de 21 dias y a parte mi esposa dio a luz dentro dentro de mi periodo de reposo y la compañia me informa que los dias de mi permiso post natal paternal se me va descontar los dias de disfrute q dice el articulo 339, es legal lo que ellos dicen que mezcla mis dias de mi reposo personal con los dias de licencia paternal???? esa es mi duda gracias por favor ayudame!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    • jesusaguerososa dice:

      Angel,

      Los días de permiso por maternidad no los remunera el empleador sini la seguridad social (cuando ?), si estas de reposo por las causa que me indicas, los tres primeros días la empresa los debe cancelar al 100% y el resto al 33,33%

  229. Jesus Quintero dice:

    Muy Buenos Días Quería darle las gracias por consultas anteriores Dr Aguero y felicitarlo una vez mas por su pagina web!! La Siguiente Consulta es debido a que en la compañía donde estoy laborando actualmente desde 13 de febrero de 2012 en cual me realizaron un contrato por el tiempo de un año hasta la fecha (febrero 2013). luego de culminar ese contrato hasta esta fecha vigente la empresa no me había entregado ningún tipo de contrato ningún oficio referente a mi estado actual en la compañia, si no hasta el día de hoy donde me hacen entrega de un nuevo contrato por un año hasta (febrero del 2014) mi pregunta es la siguiente es valido este nuevo contrato que debo hacer al respecto?? El Contrato me lo estan entregando hoy 14 de octubre de 2013 con fecha de (13 febrero de 2013)debo de firmarlo?? Una Vez Mas Muchas Gracias Por Su Asesoría… Lic.Aguero

    • jesusaguerososa dice:

      Jesús, si continuaste trabajando y cobrando desde febrero de este año la relación de trabajo se ha convertido en un contrato por tiempo indeterminado, art. 62 de la LOTTT.

      Si dejaste de trabajar y estas comenzando, es un nuevo contrato

  230. Andrea dice:

    Buen día,
    Agradecida de antemano a su valiosa respuesta:
    Estoy de reposo prenatal, la empresa debe cancelarme el 33,33% del salario?
    Si la empresa está en mora, el seguro no me cancela a mi ni el pre ni el post?

    Nuevamente muy agradecida de antemano por su respuesta

    • jesusaguerososa dice:

      Andrea, lamentablemente en los casos de maternidad la empresa no está obligada a cancelar la diferencia establecida en el art. 73 de la LOTTT.
      En ese mismo orden de idea puedes ver el artículo antes indicado y podrás comprobar que no están amparadas

  231. Cristina dice:

    Buenas tardes Dr.

    Mi consulta es la siguiente, cuanto tiempo tiene el trabajador para entregar su suspensión medica avalada por la Seguridad Social ante el patrono? El patrono puede negarse a recibir su suspensión medica avalada por SS alegando que la entrega es extemporanea??

    • jesusaguerososa dice:

      El artículo 79 señala que el trabajador debe notificar su inasistencia lo antes posible.
      Tu obligación es de hacerlo de inmediato lo antes posible.

  232. Jessica dice:

    Buena tardes:

    Mi consulta es la siguiente; si un trabajador que luego de más de 52 semanas de reposo le fue otorgada la incapacidad, en la liquidación correspondiente las prestaciones serán calculadas hasta el fin de las 52 semanas o hasta el momento que se otorgó la incapacidad?

    Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Interpretando lo contemplado en los artículos 72 y 73 de la LOTTT, desde el momento en que salió de reposo (inicio de la incapacidad) la relación de trabajo quedó suspendida. Y, durante ese tiempo no hubo prestación de servicio no remuneración, en consecuencia todos los cálculos se realizan hasta la fecha del inicio de la suspensión

  233. antoni dice:

    saludos, tengo una duda, trabajo en una tienda, me operaron de un dedo del pie y tenia 7 días de reposo, 5 de los cuales eran hábiles, me descontaron los 5 días aun habiendo llevado el reposo medico, era eso correcto???

  234. Nerio Quintero dice:

    Saludos Jesús.

    Felicitaciones por esta excelente página, son unas asesorías muy puntuales que aclaran bastante sobre las situaciones planteadas.

    Mi pregunta es muy puntual, soy médico de una empresa y necesito saber en qué artículos de las leyes actualmente vigentes se establece el deber del trabajador de notificar de sus reposos médicos dentro de un lapso de 48 horas posteriores a la emisión del certificado médico de reposo. Antes de la LOTTT conocía el mencionado artículo, posteriormente no sé cual es el sustento legal vigente, no lo consigo en la Ley….

    Agradeciendo la información solicitada, me despido deseándole mucha salud, sabiduría y éxitos.

    • jesusaguerososa dice:

      Nerio saludos,

      El artículo 79 de la LOTTT señala que que el trabajador debe notificar lo antes posible su inasistencia. Por analogía cuando el trabajador sale de reposo debe por cualquier medio entregarlo al empleador.

  235. alba soto dice:

    Buenos dias Dr. Jesus Aguerososa. mi inquietud es la siguiente: tengo una trabajadora de permiso por presentar una enfermedad no laboral, ha estado suspendida durante 52 semanas, sueldos que se le cancelaron al 100% para que puediera comprar su medicina, para ello firmó carta compromiso para devolver el dinero. cosa que no quiere hacer ahora. introdujo en la caja regional la documentación reglamentaria para solicitarla su pensión por invalidez (fribrosis pulmonar). ella dice que en el SSO, le dijeron que debia reintegrarse cosa que me parece absurda debido a que se le diagnostico incapacidad total y permanente segun el informe medico. y además le sugirieron que buscara los servicios de un abogado laboral no sabemos para qué.
    le agradezco la ayuda que me pueda Prestar
    atentamente
    Alba Soto
    Administradora

    • jesusaguerososa dice:

      Alba, si cumplió las 52 semanas tiene derecho a la incapacidad, la incapacidad no se diagnostica, se declara y es la junta evaluadora del IVSS quien tiene esa responsabilidad.

      Si la trabajadora firmó el compromiso de cancelación, podrás descontarlo de las prestaciones

  236. graciela mabel mansilla dice:

    hola trabajo en wualmart soy cajera me diagnosticaron tendinitis..del tunel carpiano tengo que hacerme la cirugía…pregunto debo informar antes a recursos humanos para que ellos se comuniquen con art….. me cubre gastos…. tendría alguna indemnización..es una discapacidad temporaria? muchas gracias….. un saludo esperando su respuesta

  237. Jenny dice:

    Buenas Tardes Licenciado, quisiera me ayudara con esto. En mi empresa tengo una empleada que desde el mes de agosto ha traido reposos continuos del ivss, se le ha venido cancelado el porcentaje correspondiente y su cestaticket. El ultimo reposo que he recibido es por 21 dias y señala que al reincoporarse no puede realizar trabajos con las manos por los proximos 6 meses, puesto que tiene problemas con la cervical, pero ella esta en la empresa con cargo de planchadora. y los unicos cargos de la empresa son de plancha porque es una tintoreria. Como puedo hacer con este caso, si llegasen las 52 semanas bajo reposos medicos, posterior a esto ella puede solicitar la incapacidad ante el ivss, o puede solicitarla antes?. Debo seguir pagando el porcentaje que le corresponde a la empresa hasta cuando?
    Muchas Gracias.

    • jesusaguerososa dice:

      Jenny,

      La trabajadora al cumplir las 52 semanas de incapacidad parcial, tiene derecho a ser incapacitada por la seguridad social del país. Hasta entonces debes cancelar la diferencia que no cancela el IVSS y lo correspondiente al bono de alimentación.

      Lo qUe me preocupa es que esa patología podría estar asociada a las actividades que ha estado realizando o su agravamiento.

  238. karen dice:

    Buen dia Licdo,que debo proceder hacer cuando un trabajador me trabja lunes ,martes y miercoles y el jueves viernes esta de reposo incorporandoce el martes de la otra semana? ene esos pago debo incluir el descanso? he revisado el reglamento del ivss la lopcymat y la lottt y no habla nada de descanso en reposo, digame usted q es experto en la materia si cuando pague algun reposo debo incluir el descanso, sean dos o tres dias ?

  239. Andrea dice:

    Muchas gracias por la respuesta, existe un artículo de la lottt 336 que indica que la trabajadora en edo de gravidez conserva el derecho al trabajo y al pago del salario de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la seg social. Me podría indicar si así si procede?

  240. Angelica dice:

    Buen dia Jesús quiera saber si a mi me pagaran los cesta ticket por el reposo, Yo ya le entregue a la empresa el certicado de convalidacion por el seguro social… y mi reposo es de 22días, ya me reintegre a la empresa

  241. Douglas Paz dice:

    Saludos

    Este es mi caso: Me operaron el ojo derecho un dia lunes, el reposo es de 7 días, lo valide. Luego me operan el otro ojo el siguiente Lunes, reposo de 7 días, tambien validado. Esto se toma como 2 casos aislados o el patrono puede alegar que es 1 solo reposo de 14 dias pagar sólo los 3 primeros días y el resto al 33%?

  242. SORALIS URBANO dice:

    Buenas tardes

    tengo una empleada que tiene 9 semanas de embarazo y le dieron reposo desde el 15/10/2013 al 30/10/2013 mi pregunta es debo cancelarle el 100% del salario o solo el 33.33% del mismo???

    • jesusaguerososa dice:

      Soralis, al no ser el reposo pre es decir las 8 semanas antes, es considerado como enfermedad y debes cancelar los tres primeros días al 100% y el resto al 33,33%

  243. SORALIS URBANO dice:

    buenas Tardes

    Ah y otra interrogante en cuales son los articulos legales en cuanto a la cancelacion del 33.33% de sueldo por este concepto???

  244. hola mi preguntaa es, si al trabajador se le cancela los dia de reposo medico que estuvo por su hijo hospitalizado

  245. carlos dice:

    Buenas tardes una empleada no vino a trabajar por que su esposo esta enfermo y tiene dos dias sin venir, le corresponde el pago justificando su falta

  246. julli dice:

    buenos dias, tengo una duda, actualmente me encuentro de reposo y lleve mi reposo a la empresa, ellos me pagan el 33,33 % de mi sueldo diario, esto se paga del sueldo diario o del sueldo mensual. yo gano 3080 bolivares. esta quincena me depositaron fue menos de 400 bolivares.

  247. karen dice:

    Licdo, saludos, que debo proceder hacer si un trabajador lo operan fuera dele stado donde presta servicios en mi empresa, y me presenta los reposos por el ivss pero ya pasado el mes, es decir, son reposos de octubre, pero ya estamos en noviembre….que hago?

    • jesusaguerososa dice:

      Karen, si estas consiente que el estaba operado y por ende en reposo o si fue operado en una clínica particular y tuvo que esperar por la certificación del IVSS, mas te lo presentó creo justo en reconocerlo

  248. Lexis dice:

    Buenos Dias. No conocia esta pagina es de excelente orientacion para patrono y trabajadores. Felicitaciones. Aprovecho para plantear lo siguiente:Los reposos docentes estan en un 95% en la escuela donde trabajo y datan de tres años o mas pero por diferentes patologias ( Docentes Jovenes). Esto trae como consecuencia que a los alumnos lo atiendan un personal Suplente.Mi pregunta ¿ Que porcentaje de sueldo debe cobrar el maestro suplente y si es aplicable el 33.33% al titular?
    Por otro lado me gusteria contactarlos para estudiar una posible demanda contra la Gob. de Miranda por presunta violacion de mis derechos laborale.
    Gracias.

    • jesusaguerososa dice:

      Lexis, efectivamente el 33,33% es procedente hasta por un año. Si por mi fuera al cumplir ese lapso de tiempo ya hubiese suspendido esa indemnización. Art. 73 LOTTT

  249. Maryur dice:

    Hola buenos dias, una duda los reposo privado que solo son de un dia a tres dias, la empresas esta obligada a cancelarlo.

    Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Siempre y cuando sean dados por médicos debidamente inscritos y certificados son inasistencias injustificadas, mas la empresa no esta obligada a cancelarlo sino a partir del cuarto siempre y cuando lo reconozca el IVSS

  250. Rosa dice:

    Buen día mi apreciado Lcdo. Mi inquietud es a siguiente tengo una trabajadora que está suspendida desde Mayo del presente año por enfermedad. En el Colegio se dan las vacaciones de esta manera: En agosto disfrutan la diferencia entre lo que les corresponde y las vacaciones colectivas de diciembre.- Por lo que en este año ya pasó la diferencia de agosto en reposo y ahora en Diciembre período en que culminaría su período vacacional con el disfrute de las colectivas y se realiza el pago del mismo, como debo proceder con esta trabajadora? Debería pagarle sus vacaciones como si estuviese laborando normalmente? ó hay que esperar a que se incorpore al trabajo? Me podría explicar por favor, según el artículo 202 el tiempo de la suspensión se toma en cuenta como si lo hubiese trabajado, pero si está suspendida como le doy vacaciones debería ser después de la suspensión? Le agradezco mucho despejar mis dudas al respecto.-

    • jesusaguerososa dice:

      Rosa, un trabajador al estar de reposo cualquiera sea la causa, la relación de trabajo queda suspendida y todo lo inherente a remuneración, vacaciones, utilidades, queda suspendida hasta que se reincorpore.

      Durante ese tiempo y por 52 semanas solo esta obligada a cancelar es el 33,33% del salario y el bono de alimentación.

  251. Danny dice:

    Muy buenos días, Lic. Jesús Agüero Sosa yo trabajo en una empresa de seguridad y nos pagan dos bono uno de trasporte y otro de eficiencia pero nos lo pagan fuera de la cuenta nomina y yo tengo entendido que eso es parte del sueldo me gustaría saber si esta bien que lo paguen así

  252. lilia dice:

    buenas tardes mi mami al dirigirse al trabajo un automóvil la golpeo en el brazo con una lesión breve y la jefa le dice que no le diga al medico que fue dirigiéndose al trabajo es una fabrica de franelas allí hay tres costureras de la 3ra edad incluyendo a mi mami y no le pagan seguro social que dbemos hacer o donde podemos dirigrnos

    • jesusaguerososa dice:

      Lilia, el caso de tu mami es un accidente en el trayecto, la empresa no tiene ninguna responsabilidad en cuanto a cubrir los gastos. PERO, como no la tiene asegurada de acuerdo a lo establecido en el articulo 73 de la LOTTT, al no tenerla asegurada debe cubrir todos los gastos hasta que se recupere.

      Este caso es muy emblemático, muchos empleadores (pequeños) no aseguran a los trabajadores pero estas son las consecuencias por no querer asumir obligaciones

  253. fredi alvarez dice:

    ola doctor trabajo en una empresa privada.. tenia hernias.. ..ya fui operado…inpsasel me certifico…discapacidad total y permanente..el cual dice q enfermedad ocupacional agravada por condiciones disergonomicas de la empresa…..ya tengo el monto de la indemnizacion q me debe pagar la empresa……la empresa no me kiere pagar esa indemnizacion…actualmente soy empleado de ellos todavia……q debo hacer..me parece injusto q no keran cancelar siendo yo empleado y con esta enfermedad poor culpa d ellos segun reza insaseel en la certificacion…….. dime q debo hacer…pienso hacer una huelga contra la empresa ……gracias por si me puedes asesorar

  254. Daniela dice:

    Buenas noches, mi pregunta es la siguiente: tengo 2 trabajos uno en la mañana y otro en la tarde, pero en el de la tarde solo voy 2 dias a la semana y en ambos me estan decontando seguro social, sin embargo solo aparezco registrada por el empleo de la mañana, es esto legal? puedo estar inscrita por ambos? y si es asi como hago para ver si realmente estoy inscrita por los 2 porque solo aparezco activa en una de las empresas

  255. Rosa dice:

    Buenas tardes Lcdo. a los trabajadores suspendidos tengo entendidio, debo seguir cotizando s.s.so y f.a.o.v. si no tienen sueldo sino la idemnización correspondiente del 33,33% es en base a este monto que debo pagar sus aportes como trabajador o en base a su salario?

    • jesusaguerososa dice:

      Rosa, durante la suspensión de la relación de trabajo el empleador no cancela ningún salario, siendo este la base para calcular las obligaciones que indicas. De tal manera al no percibir salario como realizas los calculos?

  256. Patricia dice:

    Hola buenas tardes,

    Tengo una empleada a la cual se le venció el reposo postnatal, y se le enfermó su bebe y le dieron un mes de reposo. Que tendría que hacer como patrono, estoy obligada a pagarle el sueldo?

    • jesusaguerososa dice:

      Patricia, los permisos mal llamados reposos para acompañar a los familiares directo como lo establece el art. 72 de la LOTTT no son remunerados por el patrono.

  257. JEXEL dice:

    Buenas tardes Lic. ante todo lo quiero felicitar por su maravillosa labor, que dios lo llene de mucha salud para que pueda continuarla. Mi consulta es la siguiente; un trabajador pensionado desde hace 2 años sigue activo; pero desde el mes de septiembre esta de reposo por complicaciones de tension,diabetes,pulmones,pancreas etc.. que obligaciones tiene la empresa y hasta cuando puede estar de reposo el empleado, pues es pensionado…

    • jesusaguerososa dice:

      Jexel, la obligación de la empresa es de cancelar el 33,33% del salario y el bono de alimentación, ambos hasta por 52 semanas.

      Explícale al trabajador, que el seguro social no le cancelará el 66,66% por estar ya pensionado.

  258. katherine lunar dice:

    BUENAS TARDES LIC. SUFRI UN ACCIDENTE LABORAL POR MEDIO DE ESTE ME INFORMARON QUE ME SALIO UNA HERNIA DISCAL, LA CUAL ME SALIO POR LA MISMA LABOR DE MI TRABAJO. DESDE EL MOMENTO QUE ENTRE EN REPOSO TODOS LOS GASTOS LO HE PAGADO YO, CADA DESTACAR QUE EL DIA QUE TUVE EN ACCIDENTE LA EMPRESA NO HIZO NADA, ME TOCO LLAMAR A UN FLIAR PARA Q ME BUSCARA EN EL SITIO DE TRABAJO Y ASI IR A UN CENTRO MEDICO. YO QUISIERA SABER SI LA EMPRESA ME TIENE QUE RESPONDER POR TODOS MIS GASTOS PAGADOS??? AGRADEZCO MUCHO SU AYUDA, FELIZ DIA!

    • jesusaguerososa dice:

      Katherine.

      La empresa responde con todo los gastos si no estas inscrita en el IVSS. Lo único que veo mal es que no te ayudaron en el momento del accidentes. El resto está dentro de lo legal

  259. dinorah dice:

    Buenas tardes Lcdo.yengo un trabajador suspendido, se le sigue cotizando s.s.so y f.a.o.v. El empleado era comisionista no tenia sueldo fijo. el cobraba en base a comision. la idemnización que se realiza es en base al salario minimo del 33,33%. En la planilla 14-100 como lo declaro. el alega q la empresa tiene q cancelar el salario minimo completo. tuvo un accidente comun.no es laboral. tiene un 2 años y 6 meses. El seguro lo va a incapacitar. en dicha planilla q sueldo coloco.

  260. Yvon Moreno dice:

    Buenas tardes

    Tengo un empleado que salio de reposo privado por 21 dias, fue al seguro social para que se lo validaran, y le colocaron un sello detras diciendole que tenia que buscar cita para la validacion del mismo en Enero del 2014, como se le paga este reposo al empleado?

    • jesusaguerososa dice:

      El empleador esta obligado a cancelar el 100% del salario los tres primeros días y el resto hasta 52 semanas consecutivas el 33,33%. Siempre y cuando presente el reposo avalado por el IVSS. Es una decisión tuya si le cancelas lo que te corresponde sin el reconocimiento del seguro social

  261. jhoniray dice:

    tengo una lesion en mi rodilla y no puedo trabajar las 8 horas paradas..le lleve el informe al mi jefe y no le importo hace poco tome 4 dias de reposo y me dijo q tenia que llevarlo al IVSS a validarlo pero yo n cotizo seguro.. en ese caso podria hacer?

    • jesusaguerososa dice:

      Cual es la razón por la que no cotizas al Seguro Social?, la empresa no te inscrito?
      Si no te inscribió, esta obligado a cancelar el reposo, artículo 73 de la LOTTT

  262. diorling perdigon dice:

    Buen dia licenciado le escribo ya que tengo presente 2 dudas y disculpe el abuso.

    Tengo una empleada que esta dereposo pre y post natal a la misma solo se le cancelo los 3 dias que le correponden pero al leer su informacion enteindo que la empresa esta obligada a cancelarle el 33,33% de sus sueldo mensual hasta tanto se reintegre a trabajar.

    Tengo otra empleada que sufre de anemia y salio embarazada y perdio al bebe y por comentarios de la misma alega que fue por el trabajo que realiza, lo que nos preocupa ya que ella presente un cuadro anemico severo y deseamos que la misma se retire ya que por sus condicion creemso quierre volver a salir embarazada y nos preocuap por sus salud y luego no nos veamos en uan complicacion indeseada, le estamos haciendo sus examenes de medicina laboral y deseamos que si es posible ellos nos indiquen su condicion real y asi conversar con ella, eso es posible.

    Gracias mil

    • jesusaguerososa dice:

      Diorling, referente a la primera pregunta la empresa no esta en la obligación de cancelar la diferencia de lo que no cancela la seguridad social 73 LOTTT.

      Lamento que aspiren prescindir de la trabajadora por estar enferma. Ella tiene el derecho de permanecer en el trabajo, reubícala en otro puesto y si le dan reposo cancela la diferencia que no cancela la seguridad social.

  263. Sippy Perez dice:

    Saludos Amigo y felicitaciones por este espacio. Le comento: tengo una vecina que cumplió 55 años y comenzó a recibir su pensión de vejez, pero a la vez, sigue siendo trabajadora ACTIVA en una empresa del Estado. En la oficina de Recursos Humanos le dijeron que debían seguirle deduciendo cotizaciones, aunque esté ya pensionada. ¿Qué explicación hay para eso? muchas gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Sippy, es cierto, a pesar que esté pensionada, y si es trabajadora está obligada a cotizar.

      Todo trabajador debe cotizar al IVSS.

      TE comento, cuando salga de reposo, no va a cobrar no lo va a cobrar, debido a que ya el estado le está pagando (pensión)

  264. Jose Herrera dice:

    Buenas Tardes Abog. Jesús Agüero, mi pregunta para solicitar su ayuda es SOY EMPLEADO DE 2 EMPRESAS GUBERNAMENTALES, en una 6 años en la 2da 3 años, mi Cuenta Individual aparece la 2 empresa donde tengo mayor ingreso, pero para ambas cotizo IVSS, en Nov. 2012, tuve una EMERGENCIA HIPERTENSIVA, que se me complico con HERPES ZOSTER OFTALMICO, catarata en ojo afectado, adicional a otras patologías que debido a mi Sistema Inmunologico deprimido, la empresa (A), que cotizo desde el 2007, me aplico el 33.33%, la empresa (B)me pago mi sueldo mensual completo (solo me pidió realizar la gestión de recobro de reposo., Mi cuenta individual aparece a nombre de la Empresa (B), No asi la empresa (A), debido a esto no pude gestionar ante el IVSS el recobro del periodo de reposo. Mi pregunta la empresa (A)debe gestionarme el recobro de ese porcentaje que no recupero por la empresa (A, es doble cotización ante el IVSS, quien debe responsabilizarse una sola empresa o ambas.??? Muchas gracias por su ayuda y orientación.

    • jesusaguerososa dice:

      José, estas situaciones se presentan solamente en las empresas del estado ( que bárbaro) te indico de manera resumida. Donde debes cotizar es donde devengas más. Pero si apareces en la otra todo debes hacerlo por esa.

      Y, el reposo es por una sola empresa.

  265. Rosa dice:

    Buenas tardes Lcdo. si un trabajador está suspendido desde mayo. La indemnización del 33.33% se calcula al salario que devengaba para esa fecha pero con el último aumento a partir del 01 de este mes queda por debajo del salario mínimo vigente. Debo seguir cancelando por el salario que devengaba o el 33,33% del salario mínimo actual.- Agradecida de antemano.

    • jesusaguerososa dice:

      La relación de trabajo ha quedado suspendida. Si el IVSS Te cancela con el último salario mínimo el empleador debería cancelarte la diferencia al último también

  266. JOSE HERRERA dice:

    Adicionalmente Lic. Agüero, quisiera saber si puedo exigirle a la Empresa (A), la devolución de las cotizaciones ante el IVSS, ya que no he gozado de ningún beneficio para el cual cotizo mensualmente. Y por desconocimiento nunca me retire del IVSS por ante cualquiera de las dos empresas gubernamentales. Gracias.

  267. ANA RANGEL dice:

    Buenas tardes mi nombre es ana rangel como hago para q la empresa me page el 33.333 del reposo pre y post natal ya q me pagaron 3 dias y me dicen q todo me lo paga el seguro ayudeme por favor gracias

  268. Johan Arnold dice:

    Buenos dias tengo una duda. Los dias de reposo por casa justificadas seran pagados solo los los 3 primeros dias habiles?
    Hay una empleada q esta de reposo por 8 dias, el 1er dia de reposo empieza un viernes. Yo al cancelar en la nomina, debo pagar los primeros 3 dias habiles (viernes, lunes y martes) de reposo o viernes sabados y domingo.
    Por favor podrian aclararme la duda

    • jesusaguerososa dice:

      Johan
      Los reposos son por días continuos, de tal manera que los tres primeros días son al 100% y el resto al 33,33%. Hay varios casos similares al tuyo te invito a que los busques

  269. DINORAH dice:

    Buen dia Lcdo Aguero, saludos y felicitaciones por la pagina. Lcdo.Aguero, me gustaria una orientacion en cuanto al llenado de al planilla Constancia de Trabajo para el IVSS (Forma 14-100)
    Le explico el trabajador hasta junio del 2012 devengo comisiones, es vendedor y ganaba comision. q sueldo le debo colocar el minimo o el 33.33% q le cancela la empresa en dicha planilla.

    Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Dinorah, lo legal y justo es que hayas cancelado la seguridad social al salario promedio, reflejado en la 14-100 con el salario promedio y el 33,33% con el promedio

  270. humbelys dice:

    muy buenas tardes lic.tengo una duda. estoy de pre y post natal y quisiera saber si me corresponderia algo de utilidades y el pago de mis vacaciones. ya q en la empresa no me supieron dar respuesta. espero su pronta respuesta muchas gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Humbeys, haciendo referencia al articulo 72 de la LOTTT, tu relación de trabajo esta suspendida y el 72 establece que no hay remuneración y, en ese sentido no generas utilidades.

  271. angelnavarro dice:

    Hola amigo.. quisiera me asesorara en mi caso. Yo soy trabajador que devengo un salario fijo mas comisiones por prestaciones de servicio dichas comisiones son pagadas por el patrono los 15 de cada mes. En dichas comisiones que devengo no tengo participacion directa, es decir, son generadas por tercero pero tengo mi porcentaje de participacion en ellas. Actualmente cuento con un reposo medico por 19 dias ahora en nuestra empresa todo los beneficios son calculado en base a salario integral es decir sueldo base mas comisiones. . Pregunto: el estar de reposo no tengo ningun beneficio salarial tomando en cuenta que mi salario es integral. .? El patrono no esta obligado a pagarme comisiones o es por mutuo acuerdo.. .? El calculo del 66, 66% se realizaria en base de salario integral..?

  272. janeth dice:

    Buenas tardes, excelente pagina, mi duda es la siguiente estuve de reposo desde septiembre 2012 hasta marzo del 2013, en el seguro me dieron la 14 08 para tramitar una incapacidad, desde que consigne la 14 08 a la empresa ellos dejaron de cancelarme el 33,33 % y me suspendieron la cesta ticket la la junta medica me evaluo pero estoy en espera del oficio para saber si me pensionan o debo volver al trabajo seguir de reposo, desconosco el procedimiento, sin embargo me dicen que le empresa no debio suspenderme el sueldo y la cesta tickets, es legal que ellos hagan esto, agradeceria su asesoria y muchas gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos, considerando lo establecido los artículos 73 de la LOTTT y 6 de la Ley de Alimentación, el empleador esta obligado a cancelar hasta las 52 semanas.

      Lo raro es que el IVSS te haya dado la planilla de incapacidad no teniendo el tiempo establecido en la ley de SSO.

  273. Rosa dice:

    Buenas noches Lcdo. pasado ya el tiempo de suspensión laboral las 52 semanas de reposos, cual es el procedimeinto a seguir, para terminar la relación de trabajo si el trabajador no presenta el informe de incapacidad lo debe hacer la empresa? Hay que notificar a la Inspectoría del Trabajo? Sería tan amable de explicar como proceder?

    • jesusaguerososa dice:

      Rosa,

      Si el reposo es por motivos ocupacionales puedes reubicarlo, esto debes hacerlo con el INPSASEL. Si es por enfermedad natural puedes solicitar la desincorporación al Ministerio del trabajo, eso si muy bien justificado

  274. elena dice:

    hola buen dia lic. jesus.

    en la empresa donde laboro hay un trabajador que constantemente tiene reposos por la misma enfermedad, reposos de 2 o 3 dias siempre hay que cancelarle completo esos dias? porque pertenecen a la misma enfermedad. por otro lado, cuando se le esta cancelando 33,33 porciento se le hace los descuentos del sso y spf.

    • jesusaguerososa dice:

      Elena, la obligación de cancela los reposos de dos o tres días (33,33%) es cuando la seguridad cancela el cuarto.

      Los descuentos no proceden debido que lo cancelado no es salario sino una indemnizción

  275. Yvon Moreno dice:

    Buenas tardes

    Tengo un empleado que salio de reposo privado por 21 dias, fue al seguro social para que se lo validaran, y le colocaron un sello detras diciendole que tenia que buscar cita para la validacion del mismo en Enero del 2014, como se le paga este reposo al empleado?

    • jesusaguerososa dice:

      Yvon, ante todo disculpa la tardanza en contestarte.

      El procedimiento realizado por IVSS es el correcto; el debe validarlo con el médico especialista.

  276. yesenia lugo dice:

    Buenas tardes, tengo un problema en la obra donde estoy a varios obreros que casi todas las semanas traen reposos de tres dias, casi no han laborado hasta cuantos reposos una persona puede traer casi todas las semanas traen reposo al punto que un lunes de 20 trabajadores solo vinieron 10 y todos trajeron reposos de tres días, la abogada alega que no lo`puede votar pero ya esto es demasiado
    no hay algo que ampare a la empresa de los empleados reposeros.ç
    gracias de antemano

    • jesusaguerososa dice:

      Yesenia,
      Por lo que me dices infiero que los trabajadores deberían estar amparado por la Convención colectiva de la construcción, allí debe indicar como se cancela ese tipo de reposo.
      En caso que no diga o los trabajadores no estén amparados por la convención. Te riges por la LOTTT arts 73 y 119.
      Te comento para cancelar los tres primeros días la seguridad social debe cancelar el cuarto es decir el IVSS. También al faltar mas de un día cualquiera sea la causa el trabajador pierde los días de descanso.

      Yesenia, como habrás podido darte cuenta si hay instrumentos legales que las empresas pueden aplicar.

  277. Buen dia Lcdo. quiero felicitarlo por excelente pagina. Mi duda es la siguiente referente a el trabajdor q tengo de reposo. El seguro Social decidio incapacitarlo. Tengo q llenar la planilla Constancia de trabajo 14-100. Mi pregunta el trabajador era comisionista no tenia sueldo fijo. Se ha declarado por els eguro social con salario minimo a partir del accidente. Con que salario le lleno dicha planilla salrio base o el 33.33% q le cancela la empresa mensual?

    • jesusaguerososa dice:

      Dinorah, voy a responderte desde el punto de vista legal, la ley del SSO establece que en los casos de trabajadores con salarios variable deben cotizar a salario promedio.
      Si las cotizaciones fueron a salario mínimo llena la 14-100 con estos, mas es a tu riesgo.

      A pesar que el beneficio del trabajador será con el mínimo

  278. Rosa dice:

    Buenas noches Lcdo. tengo una trabajadora que está suspendida desde junio del presente año. Ya la próxima semana debo cancelar lo correspondiente a utilidades o bonificación de fin de año. Ahora bien tengo claro que en este caso solo debo sacarle la fracción por el tiempo laborado en este año 5 meses. En este caso debo hacerle el pago correspondiente en la misma fecha que a los demás trabajadores (activos) ó cuando se reintegre al trabajo? Porque en el caso de la vacaciones hay que esperar hasta el reintegro en cuyo caso saldría a disfrutar de las mismas con el pago correspondiente y en caso de que la incapacitaran igual el cálculo de las vacaciones pendientes entrarían a formar parte del arreglo de sus Presaciones Sociales..
    Por otra parte sería muy valiosa su ayuda en cuánto cual es el procedimiento a seguir una vez cumplido el plazo establecido por la Ley de 52 semanas? Si el trabajador no trae el formato de incapacidad lo puede solicitar el empleador? Suspendo el pago de la indemnización o debo notificarlo a la Inspectoría del Trabajo.- Agradecida de antemano por la ayuda que a bien pueda prestarme.-

  279. janeth dice:

    Gracias por su respuesta Lic, una pregunta ya que existen muy pocas paginas como esta y por ello lo felicito aclara muchas dudas, ¿la empresa debe pagarme utilidades durante el tiempo que estado de reposo? ,ya que en el seguro social se tardan mucho primero en evaluar en junta medica y después para entregar el oficio con el resultado por llamarlo de una manera ¿pierdo las utilidades?? y cual es mi condición actual en la empresa, agradecería su ayuda.

    • jesusaguerososa dice:

      Janette

      Durante el tiempo que estas de reposo la relación de trabajo está suspendida y de acuerdo al artículo 73 de la LOTTT no devengas salario…, en ese sentido no acumulas para las utilidades. Y, como has estado suspendida la relación de trabajo no has contribuido o participado en la utilidad que la empresa debe repartir entre sus trabajadores

  280. Marìa Elena dice:

    Buen día, necesito por favor información de la dirección donde debo tramitar lo del reposo del SSO, estoy pensionada, pero requiero del aval del seguro para llevarlo al lugar donde laboro. Gracias por el apoyo y la pronta respuesta.

    Marìa Elena

  281. carlos dice:

    Buenas Tardes Lcdo. pertenezco a una empresa que está ubicada en el Edo. Zulia y prestamos servicio en otro estado (Carabobo). El personal es oriunda del estado donde prestamos dicho servicio y están inscritos ante el IVSS por el numero patronal registrado en el zulia. Mi pregunta es: Como es el estatus del asegurado para los efectos de Indemnización por incapacidad temporal o permanente? ¿El IVSS lo cubre a nivel Nacional? Gracias..!

  282. ronald aliso dice:

    una presunta, mi papa lo engañaron, le dieron un reposo medico permanente que decía: liquidación de contrato. y lo hicieron creer que esa era el despido. eso fue en 1995. y hasta la fecha de hoy no le han querido dar la incapacidad para que sea jubilado o pensionado. nadie nunca le dio la carta de despido y el nunca renuncio. y me preguntaba… si el exige el reenganche 17 años después, lo pueden integrar nuevamente al trabajo? creo que no aplica abandono de trabajo porque el supuesta mente fue botado por sordo… pero nunca se le dio un arreglo. solo le dieron la idemnizacion del reposo adelantado… ayudame por favor. el es mi papa y hoy en dia que ya estoy grande y estudio me doy cuenta que fue una estafa lo que le hicieron.

    • jesusaguerososa dice:

      Ronald
      Para entonces, la ley vigente establecía que un trabajador tenía hasta un año después de haber finalizado la relación laboral para ejercer cualquier reclamo que creyera tener derecho.

  283. octavio dice:

    buenas noches.- disculpe la molestia, en 18 de octubre me operaron de emergencia (hemorroidectomia complicada) la empresa me ha cancelado el 33,33% como dice la ley, pero resulta que ese mes hacen los calculos de utilidades, vacaciones y prestaciones… y todo esto me ha sido calculado en base al 33% de mi sueldo ya que ese es el ultimo sueldo que presento… como puedo hacer ya q me indican q de lo demas se encarga la seguridad social.- gracias buenas noches.-

    • jesusaguerososa dice:

      Octavio.
      Referente a las prestaciones sociales es el último salario. El 33,33% no es salario sino indemnización. Que salario devengaste los últimos 30 días.
      Si Si considero como lo describes quiere decir que te liquidan anualmente, cosa que no debe ser.

      Las utilidades son calculadas en base a lo devengado todo el año

  284. Carmen Espinoza dice:

    Buen día Licenciado,
    Gracias por la ayuda que ofrece en su blog indistintamente a trabajadores como empleadores, es de mucha utilidad!

    Colocare número a mis consultas para poder explicarme mejor:
    1) Un trabajador tiene reposo por 15 dias(NO validado en el IVSS), serán días NO remunerados ya que no fue validado. es correcto esto? tampoco se pagarían los días y feriados?
    2) Durante los reposos con validación del IVSS, cancelo el 33.33%, incluyo los días de descanso y feriados?
    3) Reposos SIN validación del IVSS (hospitales/clínicas privadas) igual tengo que pagar el bono alimenticio, correcto?
    4) Durante un reposo validado en el IVSS, hago los descuentos respectivos al 4% SSO y 0.5% SPF por esos días? ya que el Tiuna me seguiría facturando igual cuando el trabajador está de reposo.
    5) En un reposo NO validado por el IVSS, si hago los descuentos respectivos 4% y 0.5%, correcto?

    Son preguntas puntuales que no me quedaron claras luego de leer todo el articulo y sus respuestas.
    Mil gracias por su atención
    Carmen

    • jesusaguerososa dice:

      Carmen, saludos

      Te responderé enumerándote las respuestas:

      1. Si el reposo no está convalidado por el IVSS no estás obligado cancelar las diferencias establecida en el artículo 73 de la LOTTT.
      2. Bajo ese mismo criterio deberías proceder con el bono de alimentación debido que las instituciones gubernamentales son las que legalmente son las que confirman las inasistencias por enfermedad.
      3. Durante el período de reposo debes cancelar todos los días siempre y cuando se cumpla con lo escrito anteriormente

  285. indi dice:

    hola buenas noches,tuve que trabajar en mi dia libre por peticion de la empresa por falta de personal y ese mismo dia tuve un accidente laboral, quisiera saber si la empresa esta obligada a cancelarme el 100% del reposo o solo el 33.3%? gracias espero su respuesta

  286. JOSE HERRERA dice:

    Buenas Noches Lic. Agüero, en fecha previa le hice exposición de mi caso. Culmine mi reposo medico ante ambas empresas gubernamentales, me toca reintegro en ambas para el 08 diciembre., No tengo notificación por escrito, pero escuche en la empresa (A), que debido a mi tiempo de reposo, y por la eliminación del horario especial (SABADOS, DOMINGOS Y FERIADOS NACIONALES) jornadas de 7am a 7pm, la empresa decidio que dicho horario ya no era necesario y aparentemente por ley del Trabajo, dirigieron un expediente ante el MPP TRABAJO para solicitar calificación de despido. Lic. Agüero es esto posible hacer por la empresa, adicional como culmine mi reposo medico y poseía vacaciones vencidas en oct. 2013, decidi solicitarlas con la finalidad de completar mi recuperación y asi poder asesorarme. Es posible que ha mi reintegro me despidan…El MPP TRABAJO, puede tomar como calificación de despido la enfermedad común de un trabajador????? y también porque la empresa ya no desea mantener un horario poco regular, el cual para su momento fue de mucha demanda y necesidad para la empresa.????Por favor agradecería su asesoría…Mil gracias Lic.

    • jesusaguerososa dice:

      José,
      A la fecha de hoy los trabajadores están amparados por una inamovilidad hasta el 31 de diciembre del presente año. En esas circunstancias el empleador puede solicitar una calificación de despido a cualquier trabajador cumpliendo con los procedimientos establecido en la ley. Y, queda de parte de Inspector la decisión de acuerdo a los alegatos presentados por el empleador

  287. Buen dia Lcdo. Necesito una orientacion en cuanto al art 144 de la LOTTT del anticipo del 75% de prestaciones sociales.
    Le presento el siguiente caso
    Tiene de antiguedad Bs. 51.893,69
    Anticipos Bs. 29890,90
    Su saldo actual en cuenta es de Bs. 22.002,79
    Sobre este saldo le calculo el 75% seria Bs. 16502,09
    Asi en los cursos q he asistido de esta forma realizan el calculo.En la inspeccion q realizo el ministerio del trabajo dijo q esa era el calculo.

    Segun el asesor de la empresa para la cual trabajo me dice q esta malo dicho calculo
    El aplica el siguiente calculo Bs. 51893.69
    le calcula a dicho monto el 75% seria Bs. 38920.26
    y luego le restan los anticipos otorgados Bs. 29890,90
    y dice q el monto a otorgar es 9029,36
    Por favor necesito de sus buenos oficios y me aclare la duda.
    gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Soy del mismo criterio tuyo y el Ministerio del Trabajo.

      Hay que tener en cuenta que el trabajador PUEDE retirar hasta el 75% de las prestaciones. Por lo que me indicas inicialmente el retiró algo más del 50%.

      La cuenta de prestaciones sociales del trabajador se incrementa todos los años, y si no hace retiros totales su disponibilidad se irá incrementando

  288. orian dice:

    buenas noches si una persona le prescribe la certificacion por enfermedad laboral, al momento de solicitar la 14-08, como haría. donde puedo acudir para una ayuda

  289. rorianne dice:

    cuando a una persona le prescribe la certificacion otorgada por inpsasel por enfermedad laboral, en realidad cual fecha toman, la del accidente laboral, o la fecha en que se otorga la certificación.

    Se puede pedir una revisión de la certificación por enfermedad ocupacional, como haría?

    • jesusaguerososa dice:

      Roriane la certificación que yo sepa no prescribe, para que la fecha?
      Si solicita una revisión quiere decir que no presentantes los recaudos que debites presentar. Te digo que las incapacidades y enfermedades no son para negociar.

  290. Carmen Espinoza dice:

    Doctor, los reposos se cancelan cuando se tiene en la mano la forma 14-73?.
    Tengo el siguiente ejemplo: tengo hoy un reposo, y en el IVSS dan la cita para validarlo en febrero 2014. Yo como empresa tengo derecho de cancelar el 33.33% cuando tenga forma 14-73 (osea en febrero) o tengo que sacar el pago en el mes en el que se tomó el reposo? me queda la duda de que si en verdad cuando el paciente vaya a la cita ese reposo no aplique a validación.

  291. yeli torres dice:

    Hola buenas tengo
    Una duda espero puedas ayudar , a mi mama le dieron 15 dias de reposo pero cuando le pagaron solo le pagaron el 33.33% solo 3 dias de trabajo y que el otro restante que se lo paga el seguro social es eso asi.

    • jesusaguerososa dice:

      Yeli.

      El artículo 73 de la LOTTT es muy claro al decir el los tres primeros días al 100% y el resto al 33,33%. Siempre y cuando hayan sido reconocidos o dados por el IVSS

  292. ALEXANDER dice:

    Buenas tardes quisiera por favor me aclare el articulo 73 de la LOTTT, en cuanto a si las empresas estan obligadas a parle al rabajador con enfermedades comunes el 100% del salario durante los tres primeros dias de reposo? ya que establece que el trabajador no esta obligado a prestar el servicio y el patrono a pagarle, se que despues del cuarto dia es el 33.33% siempre y cuando este avala por el IVSS, pero mi duda son los tres primeros dias,
    Gracias

  293. Luis González dice:

    Hola amigo buenas noches, me gustaria saber lo siguiente: ¿si un trabajador de nomina semanal tiene como reposo los dias miercoles y jueves, segun la ley en algun articulo la empresa no esta en obligacion de pagar los dos dias de descanso pertenecientes a esa semana que estuvo de reposo dos dias?

  294. lorena dice:

    buenas tardes jesus, tengo 4 años y 8 meses trabajando en una empresa la cual entre como extranjera hace un año y dos mese aproximadamente obtuve mi nacionalidad venezolana..en estos momentos me encuentro de reposo de 30 días por una intervención quirúrgica,,noestoy afiliada a seguridad social, no se el por q, el patrón verbalmente me ha dicho que el no me va a pagar reposo.. pero a quien voy reclamar si no aparezco en seguro social

    • jesusaguerososa dice:

      Lorena claro que tiene que cancelar el reposo. Y, como no te tiene asegurada debe cancelarte el 100% del salario durante los días de la suspensión art. 73 de la LOTTT

    • jesusaguerososa dice:

      La decisión es tuya. Puedes despedirlo antes o después de las vacaciones, nunca mientras las esté disfrutando. Pero recuerda que hay un procedimiento para hacerlo y está muy claro en la ley

  295. Rosa dice:

    Buenas noches Lcdo. no quedé clara con respecto al pago de las vacaciones en el caso de un trabajador que ese suspendido por enfermedad desde junio hasta la presente fecha y las vacaciones son colectivas se goza de días de disfrute en agosto y se complementa con las colectivas de Diciembre. En este caso particular debo cancelarle al trabajador que está de reposo ahora cuando salgamos de vacaciones colectivas el 16-12-13 ó cuando el se reintegre del reposo saldría a disfrutar de las mismas y del pago correspondiente? Le agradezco su valiosa ayuda.-

    • jesusaguerososa dice:

      Ya que el trabajador está suspendido aun no puede cobrar vacaciones art. 73 de la LOTTT.

      Para disfrutar vacaciones debe tener un año de trabajo ininterrumpido

  296. ana bolivar dice:

    Saludos dr, tengo alguna duda.. es cierto que no se le puede aceptar a un trabajador con una calificacion de despido reposo? porque esto interrumpe el acto de despido? de ser asi que otra cosa no se le debe aceptar a un trabajador en esta condicion?

    gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Mientras deciden la calificación es un trabajador normal y si se enferma o está incapacitado para trabajar indudablemente un médico le dará reposo.

      Pero el procedimiento sigue.

  297. Humphrey dice:

    Hola Licenciado, espero que se encuentre bien, le realizo una consultica rapido, que acciones puede tomar un trabajador al tener reposo de 21 días, y por razones de salud no pudo entregar la convalidacion del IVSS (la cual realizo). A las dos semanas la gerente de recursos humanos fue a la casa de este trabajador, a ver que no estaba alli si no en otra casa, se acerco a su otra casa. (tipo acoso como para comprobar de que si estaba enfermo) entonces me gustaria saber si por este tipo de accion que creo que esta mal vista ya que en teoria ella tendria que esperar a que el trabajador fuese al trabajo y entregara la convalidacion del IVSS o es legal que ella tome estas acciones?

    • jesusaguerososa dice:

      Humphrey

      Yo, no lo consideraría como acoso. Quizás ella quería saber si necesitabas algo.
      Si no te encontrabas en tu casa no quiere decir que no estabas guardando reposo.
      Lo que si es que debites presentar el reposo lo antes posible, por que sino tendrías faltas injustificadas

  298. norys dice:

    buen dia, estoy embarazada y quiero saber en cual articulo de la ley del seguro social dice que el permiso para las consultas prenatales son remunerados y ese dia puedo dejar de asistir sin problema alguno

  299. Marian dice:

    Buenos Días Lcdo. gracias por su aporte, le escribo por lo siguiente:
    – Mi duda es con lo relacionado al pago de los permisos, hasta ahora a los trabajadores en nuestra empresa se les ha cancelado los días que ellos hayan faltado y hayan traído reposos médicos de otras instituciones que no fueran el IVSS. Pero ahora hay algunos trabajadores que están en constante faltas y siempre traen justificativos médico y no tramitados por el IVSS. Que medida puedo tomar para que ellos no me sigan faltando tanto?. Puedo optar por no pagarles el día a aquellos que me traigan justificativos no tramitados por el IVSS?.

    • jesusaguerososa dice:

      Marian, antes de responderte te comento que por lo que estas pasando es consecuencia de no tener las normas bien clara.

      Estas en tu derecho de comenzar aplicar los procedimientos legales

  300. dinorah millan dice:

    buenas tardes lcdo mucho gusto en saludarle una consulta la ley de politica se descuenta sobre salario mensual en las utilidades deberia descontarse

  301. rorianne dice:

    yo sufri una enfermedad laboral en junio del 2006
    y me certificaron el 2 de noviembre del 2007, yo fui a solicitar en el seguro el grado de incapacidad, y no me recicibieron los expedientes respectivos, me dijeron los funcionarios que preescrio en junio del 2006……

  302. rorianne dice:

    si una persona tiene un reoso continuo y regresa antes de las 52 semanas de reposo, y se reintegra al trabajo, que pasa, que puede hacer la empresa.

  303. jesusaguerososa dice:

    Saludos.

    Las utilidades son por el tiempo efectivamente trabajado.
    Éstas proceden por el tiempo que el trabajador ha contribuido a que se generen.

    Las vacaciones también son por los meses completos laborados

  304. america dice:

    Buenos días Lic. mi pregunta es la siguiente; tengo una empleada que esta de reposo, debo descontarle de su sueldo lo correspondiente al ivss y a la faov de dicho sueldo y despues calcular el 33,33% para pagarselo.
    gracias

  305. dinorah millan dice:

    Buenas Tardes Lcdo.Jesus. Gusto en saludarle.

    Le presento el siguiente caso en la empresa hay un trabajador q sufrio un accidente comun. Sufrio un accidente el09 de junio 2012.Tuvo fracturas en la pierna se cayo en una moto. Ya han transcurrido el año. 09/06/2013. LA empresa ha continuado con sus obligaciones tanto de sueldo solo cancela el 33,33%. Al igual q la ley de alimentacion. Y todas sus obligaciones de ley.
    Despues de transcurrido el año el seguro social lo va a incapacitar. El vino a la empresa. eL ENTRO EN EL PERIODO DE PRORROGA. CUANTAS PRORROGAS SON?
    a PARTIR DEL 01/07/2013 HASTA DIC SERIAN 90DIAS.
    eL ESTA SOLICITANDO PAGO DE UTILIDADES. sE LE DEBE CANCELAR? EL ESTA SOLICITANDO CONSTANCIA DE TRABAJO. LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A ENTREGARLE Y COMO SERIA EN TAL CASO.
    GRACIAS

    • jesusaguerososa dice:

      Saludos.
      No tiene derecho a utilidades debido a que la relación de trabajo ha estado suspendida. Durante ese tiempo no tuvo salario, art. 73 de la LOTTT

      La prorroga puede ser hasta un año. Mas tu obligación es por 52 semanas fíjate lo que dice la ley

  306. Juliet Planchar dice:

    Reciba un saludo Lic.Agüero, mis consultas son dos casos que lei su respuesta a otros foristas pero necesito saber la base de legal, en qué apoyarme para aplicarlos:

    1- Cuando el trabajador en la semana pierde más de dos días de trabajo pierde también el derecho al pago de los días de descanso

    2- Cuando el trabajador asiste a consultas del IVSS (que como decía el forista generalmente se toman TODO el día) y traen su justificativo, sin embargo, la empresa no está obligada a pagarle el día aunque reconozca que es una falta justificada.

    En dónde me puedo apoyar para aplicar eso? Agradecería mucho su respuesta en ambos casos.
    Gracias de antemano y excelente página con asesoría muy acertada en sus comentarios

  307. José Morales dice:

    Hola si un paciente está de reposo domiciliario y es visto fuera de su domicilio en actividades no relacionadas con su enfermedad (cita médica, realización de exámenes etc.), le puede ser suspendido el reposo por no estar cumpliendo el mismo en su domicilio como fue indicado?. Daludos

    • jesusaguerososa dice:

      José el único quien puede suspender un reposos es el médico. Hay que saber por que motivo fue el reposo, para poder saber si podía o no estar en el lugar que indicas

  308. elennys dice:

    HOLA BUENAS TARDES, MI PREGUNTA ES LA SIGUENTE, EXISTE UNA LEY QUE ESPECIFIQUE QUE LA EMPRESA NO ESTA OBLIGADA A PAGAR NINGUN REPOSO MEDICO… YO TENGO 30 DIAS DE REPOSO Y NO ME HAN PAGADO NI 1 DIA SEGUN YO LOS TENGO QUE COBRAR AL IVSS, XQ ELLOS NO PAGAN REPOSO ALGUNO.

  309. dinorah millan dice:

    Buenas tardes Lcdo. Aguero. Le palnteo lo siguiente:
    Una Sra. Tuvo un problema personal conmigo.Esa persona me quiere perjudicar en mi trabajo. Diciendo cosas q delicadas. Como q doy informacion, asesoro.Cosas de este estilo.Me quiere perjudicar en mi trabajo. a maneras de comentarios malsanos. la misma no trabaja aqui.
    Como debo actuar

  310. Juliet Planchar dice:

    Saludos Lic.Agüero, si como Ud indica no se pueden hacer los descuentos respectivos (IVSS/LPF) durante los reposos. Entonces cómo hace la empresa con la parte que correspondería pagar al trabajador? Le toca asumir esos montos? Me refiero puntualmente al caso de las empresas que NO se descuentan los reposos directamente de la factura del seguro

  311. Maria dice:

    Buena amigo mi pregunta es la siguiente tiene derecho un trabajador a una bonificacion que se Le otorga a todos los trabajadores por excedente en recaudacion.El cual Le dieron el nombre de bono unico de eficiencia un trabajador con 5 años de servicio pero por razone mayore estuvo de reposo por 3 meses y 15 dias dicho reposo entienda que fue debido a una operacion la cual impedia que este hiciera sus labores habituales, considerando que esta fues una enfermedad ocupacional fisica por excesso . El empleador toma como justificacion que este trabajador por encontrase ese periodo fuera de sus funciones . Citado textualmente los trabajadores que este activo a la presente fecha osEa 18 dic y la actual entiendase que la actual a sumio su mando en junio y tomo como medida ToDo el año . Por otra parte Le paga. A trabajadores con tres meses de servicio .podria ayudame

    • jesusaguerososa dice:

      María, lamentablemente la redacción no ayuda mucho. Por lo que entiendo te respondo: al estar de reposo la relación de trabajo está suspendida y todo lo relacionado al trabajo queda suspendido y, es a criterio del empleador si te otorga la bonificación

  312. wilmer dice:

    yo acabo de tener un accidentelaboral y enelhospital me dieron un reposo pero no estoy asegurado como haria para que validarlo y quien corre con mis gastos de medicina y esas cosas

  313. JOSE MARTINEZ dice:

    BUENAS TARDES. APLAUDO Y LO FELICITO POR TAN NOBLE INICIATIVA.

    LE ESCRIBO PARA QUE SI ESTA A SU ALCANCE ME ACLARE UNA DUDA. MESES ATRÁS TUVE UN ACCIDENTE LABORAL (DESPLAZÁNDOME EN UN CARRO DE LA EMPRESA COMO COPILOTO DESDE UN PUNTO DE TRABAJO A OTRO, UN TERCERO HIZO QUE EL CONDUCTOR DEL VEHÍCULO DONDE ME ENCONTRABA PERDIERA EL CONTROL Y VOLCÁRAMOS), DESDE ESE DÍA ESTOY DE REPOSO CONTINUO DADA LAS COMPLICACIONES CERVICALES QUE ME OCURRIERON.

    DESDE EL MOMENTO DEL ACCIDENTE YA PASADOS VARIOS MESES LA EMPRESA ME CANCELABA TODAS LAS OBLIGACIONES MONETARIAS QUE TIENEN CON MI PERSONA, TANTO MI SUELDO, BONIFICACION DE TRANSPORTE, TICKET ALIMENTICIO Y MIS UTILIDADES, PERO DESDE EL MES DE NOVIEMBRE EMPEZARON A DESMEJORAR MI CONDICIÓN, ME QUITARON LA BONIFICACION DE TRANSPORTE Y A FINAL DE AÑO CANCELARON A TODOS LOS TRABAJADORES UN BONO QUE ELLOS LLAMA DE PRODUCCIÓN (FUERA DE LAS UTILIDADES) PERO A MI ME LO SUSPENDIERON O QUITARON. DADAS ESTAS SITUACIONES SOLICITE VÍA CORREO ELECTRÓNICO UNA RESPUESTA POR ESCRITO DEL PORQUE LA DESMEJORA Y LA EMPRESA NO DA RESPUESTAS.

    LA PREGUNTA ES, HASTA DONDE TENGO ENTENDIDO, SI UN TRABAJADOR SALE DE REPOSO POR UN ACCIDENTE LABORAL, EL PATRONO NO PUEDE DESMEJORAR SU CONDICIÓN. OSEA NO PUEDE SUSPENDER NINGÚN TIPO DE COMPENSACIÓN QUE ESTE PERCIVIA ANTES DEL ACCIDENTE LABORAL. AGRADEZCO SU ACLARATORIA.

    • jesusaguerososa dice:

      José
      Indudablemente es un accidente de trabajo.
      Por lo que me dices interpreto que la empresa ha sido muy solidaria.
      Durante el tiempo que dures de reposo la relación de trabajo está suspendida y las únicas obligaciones que tiene la empresa es el de cancelar la diferencia que no cancela la seguridad social más el bono de alimentación

  314. Jesus Quintero dice:

    Buenos dias lic. nuevamente por su web una vez mas agradecido por su accesoria y a su vez felicitarlo!!

    Le escribo por la siguiente problemática desde 13/02/2012 estoy trabajando en una empresa filial a ente del estado en la cual en ese entonces entre como condición de contratado en la cual se me realizo un contrato por un año, luego de la finalizacion de ese contrato no me notificaron nada yo segui laborando de igual manera, si no hasta octubre del año 2013 donde me entregaron un contrato nuevamente de un año, con fecha de 13/02/2013 hasta el 13/02/2014 me obligaron a firmar ese contrato con fecha de entrega que no era la correcta por me lo estaban entregando el mes de octubre, sin embargo al momento de yo firmarlo le coloque la fecha de 15/10/2013 que era la fecha correcta en la cual lo había recibido, el dia de hoy he recibido por parte de departamento de RRHH un oficio en la cual dice lo siguiente, en resumido recordando que su fecha de vencimiento de contrato es el 13/02/2014 la empresa le notifica que su contrato no sera renovado.

    Desde que comencé a laborar en esta empresa no he salido de vacaciones por que según sus políticas no se puede, ahora mi pregunta son las siguientes licenciado Aguero ¿ Esta en todo la ley de no renovarme el contrato tenia continuidad laboral? y la siguiente seria ¿ Estos días que no me dieron vacaciones me sirvieran de algo para mi defensa a la finalizacion del contrato? De verdad que espero su pronto repuesta Lic. Y muchas gracias ante mano, sin mas que hacer referencia se despide, Jesus Quintero!!

    • jesusaguerososa dice:

      Jesús
      Cuanto lamento que sea el mismo estado que viole tus derechos
      1. Al no haberte dado la renovación en su oportunidad te relación laboral pasa ser por tiempo indeterminado
      2. Te recomiendo que vayas al ministerio del trabajo de tu localidad y hagas el mismo planteamiento y por escrito. Si vas con un abogado mejor

  315. Rose Alvarado dice:

    buenas tardes. Lcdo. en la presente tengo un caso de un trabajador del cual desde el mes de octubre de 2013 presente lumbagia y radiculopatia, o lumbagia severa, esos han sido los diagnósticos consecutivos de Dr.(es) de centros del IVSS todos de diferentes traumatologos, mi pregunta es la siguiente yo lo podría calificar como una enfermedad laboral o el deberia ir a INPSASEL para que lo certifiquen y mencionen que tipo de discapacidad tiene, la empresa le cancela los tres primeros dias del reposo el resto se lo tiene que el arreglar en el IVSS. cual seria una solucion para este caso por favor espero su respuesta

    • jesusaguerososa dice:

      Rose
      Si el trabajador presenta la lumbalgia, debes analizar las funciones o actividades que realiza eso te dará una idea.
      Consulta con especialista para que te dé las recomendaciones para realizar trabajo.
      Debes velar porque se cumplan y la dejas asentada en reunión de comité
      El trabajador tiene su derecho de ir al instituto y solicitar la calificación y si tiene una incapacidad que indique el grado.
      No esperes que el instituto te haga las sugerencias

  316. hengelbert dice:

    Buenas tardes estimado Dr.jesus
    Tengo una gran incertidumbre en cuanto a mi situación laboral, en el 2012 me diagnosticaron una hipertrofia fasetaria, discopatia dejenerativa… el medico tratante Aposto Al 10% de recuperacion y el 25/09/2012 emite el primer reposo hasta,no mejoré y el 08/06/2013 fui operado el 06/08 me llaman de mi trabajo para que le solicitara a mi medico tratante me llenara la 14-08 solicitud de discapacidad, el medico renuente decide llenarla advirtiendome que lejos de perjudicarme me harian un favor pues la cita en la junta evaluadora la estaban dando muy lejos… yo lleve el borrador de la 14-08 y ellos tramitaron la cita, la cual fue programada para el dia 08/04/2014. Hasta donde yo tenia entendido no debia reintegrarme hasta que Despues que me evaluara la junta medica pero el dia lunes 13/01/2014 me llama mi empleador y dice que debo reintegrarme a mis labores de inmediato pero sin memo ni ningun tipo de notificación, necesito saber que debo hacer?

    • jesusaguerososa dice:

      Hengelbert
      Supondo que todo ese tiempo tienes el certificado de incapcidad (reposo), y aun lo tienes, si es así no debes reintegrarte a laborar.
      Y, si no es así debes hacerlo mas reubicado en una posición que no agrave la lesión.

  317. Alexzaida dice:

    Quisiera que me ayudara con la fórmula para pagar el 33% a un trabajador que tiene reposo por 21 días.

    Gracias de antemano.

    Alexzaida Moreno

  318. jose teran dice:

    ASUNTO: REPÒSO POSTNATAL
    BUENAS TARDES LCDO. TRABAJO EN UNA EMPRESA. Y ACTUALMENTE ESTOY DE VACACIONES Y MI ESPOSA ESTA A PUNTO DE DAR A LUZ, MI PREGUNTA ES: EL PERMISO POSTNATAL QUE LE OTORGAN AL PADRE SEGUN ART 339 DE LA LOT.¿ESOS DIAS SE SUMAN A MIS VACACIONES O COMO ESTOY DE VACACIONES NO CUENTAN? LE AGRADEZCO DE ANTEMANO CUALQUIER AYUDA.

    • jesusaguerososa dice:

      Esa es una laguna que debe aclarar el reglamento de la Ley.
      Soy del criterio y lo he mantenido que no afecta las cacaciones, caso contrario caundo el trabajador un médico le da reposo

  319. Juliet Planchar dice:

    Saludos Lic, espero me pueda orientar. Un trabajador renunció y en la cuenta del Min Trabajo le incluyeron una diferencia de prestaciones que recoge el Art 108 Parág 1° de la LOT (Año 97). Mi consulta es la siguiente: Según el 142 de la Ley actual se debe pagar lo que resulte mayor entre los trimestres depositados (agregándole 2 días luego del 1er año) y los 30 días por año al último salario. Muy simple y claro como allí se menciona, también tengo la Ley comentada de Garay y en los ejemplos prácticos del nuevo cálculo de las prestaciones sociales no incluye ese monto adicional del art 108 parág 1°. Mi duda concreta es: es válido incluirle ese monto adicional en la liquidación o debería ser solamente el cálculo que indica la nueva Ley? En el cálculo para este trabajador claramente lo favorece el cálculo por la LOT del 97 eso sin incluirle el monto por diferencia del art ya citado….Gracias de antemano

    • jesusaguerososa dice:

      Juñliet
      Estoy de acuerdo con lo planteado por el funcionario, tu dura es que inicialmente no le acreditaste los tres primeros meses de la ley anterior. Que mi humilde criterio si se debe tomar en cuenta.

  320. margoth dice:

    buen dia, soy docente y actualmente tengo un hijo que acaba de cumplir dos años, mi hijo sufre de alergias respiratorias cronicas que se agravan con bronquitis rapidamente, esto ocurre desde que tiene 2 meses de edad, y son muy repetitivas lo que ha provocado aparte un problema renal por tanto tratamiento, esto se ha convertido en una discapacidad para mi bebe pues siempre esta tosiendo y con moco, corre y comienza a toser y vomita x la misma situacion respiratoria! Aparte del gasto economico que esto implica y la afectacion de la salud de mi hijo me ha traido como consecuencia que tengo una gran cantidad de inasistencias al trabajo todas justificadas por los medicos de mi hijo (neomonologos, pediatras y nefrologos) incluyendo los informes medicos!! Vivo en una zona donde queman la basura y el monte y tanto mi hijo como yo vivimos enfermos con esto… en la guarderia no me lo reciben porque en sus normas de convivencia asi lo establecen aparte no suinistran tratamientos! La directora del plantel me manifesto que no puedo faltar mas y que vea que hago con mi hijo cuando este se enferme!! como madre me encuentro en una situación horrible pues no tengo quien lo cuide!!! que puedo hacer???

    • jesusaguerososa dice:

      Margoth
      Cuanto lamento de todo corazón por lo que estás pasando y comprendo tu dolor. La organización tiene toda razón. Te recomiendo que antes de faltar debes acordar los permisos con la directora, legalmente no son remunerados pero si lo acuerdas son justificados.

      Mi recomendación es con una pregunta, habrá la posibilidad que te mudes de la zona, porque las consecuencias para tu hijo quizás serán muy graves en el futuro.

      Espero haberte orientado

  321. Mary Sanchez dice:

    Hola quiero consultarle algo, trabajo para una asociacion de profesores y tenia 14 semanas de embarazo cuando perdi mi bebe, fue una situacion bastante dificil cuando me dan de alta el doctor me indico 15 dias de reposo es por ello que a los 2 dias entregue los mismo en la empresa pero anterior a esto no logre retirar el pago correspondiente a las 2 quincenas de diciembre por presentar amenaza de aborto y cuando llego la 15 de Enero la asesora legal de la empresa decidio que no me cancelara las 3 quincenas. En este caso como debo proceder…??

    • jesusaguerososa dice:

      Mary
      La LOTTT, es clara al señalar que el permiso por maternidad es seis semanas antes del parto (art. 336 LOTTT), en tu caso soy del criterio no fue por maternidad, de tal manera que te ampara el 73 de la LOTTT y el empleador debe cancelar el 33,335 del salario y el bono de alimentación

  322. MARCOS CARRERO dice:

    BUENAS TARDES..

    SR JESUS. MI PREGUNTA ES ..

    EN UN COLEGIO SEMIPRIVADO O SEA BAJO CONDICIONES AVEC (ASOCIACION VENEZOLANA DE EDUCACION CATOLICA) HAY UNA DOCENTE QUE ESTA EN PRE Y POST NATAL HASTA DONDE TENGO ENTENDIDO PARA ESTOS CASOS ES UN REGIMEN PARCIAL .. EN ESTE CASO CUANTO PORCIENTO DEBE CANCELAR EL COLEGIO A LA DOCENTE Y EL SEGURO SOCIAL CUANTO PORCIENTO DEBE CANCELAR ?? Y CLARO EL REPOSO PRE Y POST SE RIGE POR EL TIEMPO DE LA LOT CON LA REFORMAS ?? O EN OTRAS CONDICIONES.. ?? Y RESPECTO AL CESTATICKET PARA ESTA DOCENTE COMO QUEDARIA ESTA SITUACION .. ??

    ELLA PODRIA APELAR A LA INSPECTORIA DE TRABAJO O SE LE DEBE EXPLICAR TODO CON QUE BASES LEGALES PARA MEJOR ENTENDIMIENTO ?’

    LE AGRADECERIA LA RESPUESTA AQUI O AL EMAIL…

    MARCOS CARRERO CONTRERAS.

    • jesusaguerososa dice:

      Marcos,
      Lamentablemente, el legislador no consideró los permisos por maternidad en el art. 73 de la LOTTT, si estas en el régimen total el IVSS deb cancelar el reposo

  323. gabriela dice:

    hola, buenos dias.. tengo una duda referente al ivss. yo tengo un trabajo de medio tiempo en una oficina contable ya tengo 3 meses de trabajo y aun no me han inscrito para cotizar por seguro social. me he dirigido a mi jefe y no me da razon de esto. sera que me pueden ayudar, a quien debo diriguirme para resolver este problema. tengo pensado ir a la inspectoria del trabajo pero no se si siendo un empleado de medio tiempo puedo cotizar….. espero su prota respuesta gracias.!

  324. delia zambrano dice:

    hola tengo una discopatia lumbar estuve suspendida desde febrero del 2013 por mi medico tratante ya que soy docente y tengo discapacidad para sentarme,levantarme,siento mucho dolor al caminar y solo consigo alivio con medicamentos y acostandome, el medico tratante me corto el permiso el 30 de julio del 2013 por mi periodo de vacaciones,y me lo volvio a emitir en el mes de septiembre, y me lo volvio a cortar en diciembre del 2013 y me dijo que me lo volvia a dar en enero del 2014, cuando me presento a su consulta me dice que no me puede seguir emitiendo permisos porque el seguro social no me los va a validar, porque ya no estan dando prorrogas y tengo que comenzar a trabajar,asisto al departamento legal de la empresa y me dicen que no me pueden incapacitar, ni jubilar porque solo tengo 11años de servicio ,el seguro que tengo por la empresa no me cubre ni para una protesis de las 4 que me tienen que colocar, compre una poliza particular y el lapso de espera para la intervencion quirurgica es de 18 meses, no me siento en condiciones de laborar por lo mal que estoy , que debo hacer es cierto que el seguro social ya no me puede emitir mas permisos por mi patologia, otra opcion que me dieron en mi trabajo que renuncie,trabajo para un ente gubernamental y yo no quiero perder mi jubilacion , favor orienteme en lo que debo hacer , estoy atendiendo a niños de 1er grado porque me premiaron con eso por el tiempo que estuve suspendida

  325. Lic. nancy mendoza dice:

    Buenas tarde, quisiera me asesora en lo siguiente: realice una maestria y debo ir a mi acto de grado fuera del pais, existe algun articulo de la LOTTT en el cual basarme para solicitar permiso para ausentarme cinco (05) dias de mis labores, ya que este es el tiempo que se demora todo el acto ya que hay que registrarse, realizar una clase magistral, otro dia para la firma del acta etc. etc. si me ouede ayudar le estaria muy agradecida, gracias

  326. Cruz virginia mujica dice:

    1.-Buenas tardes la presente es para que me aclare una duda. Actualmente tengo 4 meses de embarazo y tengo dos de reposo ya que tengo amenaza de aborto. que porcentaje de mi sueldo me debe cancelar el patrono……

    2.- Y si mi repooso se extiende durante todo el embarazo yo podre gozar del beneficio pre y pos natal…. muchas gracias…

    • jesusaguerososa dice:

      El reposo antes de la fecha legal del inicio de permiso prenatal tienes derecho al pago del 33,33% de tu salario. Al inicio de permiso (fecha legal) ya no lo continuaras cobrando. Art. 73 de la LOTTT

  327. patricia dice:

    hola buenos dias. estoy embarazada y me dieron 2 reposo el primero por 7 dias por presentar un parto prematuro y luego 21 dia mas por la misma situacion, eh ido al ivss de mi zona y me dicen que no ,e pueden ayudar por donde vivivmos el no tiene ambulaorio y ellos tienen una informacion queese tipo de reposo no se esta vconvalidando llame a la empresa y les comunique eso mi jefe no lo acepto, me fui a otra ciudad a covalidar y me dieron la misma respuesta que mi empresa paso a ser regimen parcial y ya no se estan covalidadando ese tipo de repso tengo que viajar hasta otra ciudad. pero ya no puedo me estoy sintiendo peor cada dia que puedo hacer?

    • jesusaguerososa dice:

      Patricia,

      Lamentablemente en el régimen parcial, el seguro social no brinda asistencia médica y, ese es el motivo por el que no lo convalidan

  328. YENNY dice:

    Buenos dias, 4 preguntas: el patrono debe pagar los 3 primeros dias de reposo? si falto 2 dias por reposo se deben pagar? la paternidad se debe pagar? y como se paga?
    Gracias!

  329. Daniela dice:

    Ante todo muchas felicitaciones por tan grandiosa idea y agradecida por esta labor.

    La pregunta es la siguiente: En mi empresa las cotizaciones del SSO es a base de un tope máximo de 5 salarios mínimos urbanos vigentes mensual con todo el calculo respectivo que eso implica (cabe destacar que la empresa esta en lo correcto y es lo que corresponde).
    Ahora bien, en el caso de un reposo tanto la empresa como el SSO deben tomar en cuenta esos 5 salarios mínimos para el calculo del 33,33% y el 66,66% respectivamente????
    O solo deben tomar en cuenta 1 solo salario mínimo????
    La duda viene porque la empresa si bien es cierto que esta en lo correcto en cuanto al calculo de las cotizaciones por los sueldos que se devengan, alega que para el calculo de los reposos solo toma en cuenta 1 solo salario porque supuestamente así lo establece la ley, eso es correcto???

    • jesusaguerososa dice:

      Daniela,

      El tope establecido por la Ley del SSO es en base a cinco salarios mínimos. Pero el artículo 73 de la LOTTT establece claramente que el empleador cancelará la diferencia que no cancela la seguridad social.

  330. gabryela dice:

    buen dia gracias por su post. una pregunta si la empresa paga solo el 33.33% del reposo entonces esto inciden en las utilidades o no se pagan? gracias.

    • jesusaguerososa dice:

      Gabryela
      El 33,33% que cancela no es salario, es una indemnización. Debes tener en cuenta que mientras el trabajador esté de reposo no genera utilidades art. 72 de la LOTTT

  331. lisseel dice:

    tengo una amiga que esta de reposo y el nuevo jefe de RRHH le desconto el 66% de su sueldo ,de manera arbitraria sin consultar a los trabajadores violentando de esta manera una clausula de la convencion colectiva ” el municipio se compromete a cancelar salarios y de mas beneficios a que se hace acredor el funcionario publico que este incapacitado parcialmente dicho informe sera avalado por la dirección de servicio social del municipio y este beneficio se otorgara hasta tanto el funcionario sea evaluado y presente el informe emanado por IVSS en el cual se demuestre su incapacidad total o parcial,momento a partir del cual dicho instituto determinara el otorgamiento de la pension correspondiente” alegando que el art 72 y 73 de la LOTTT mi pregunta es la siguiente ¿puede hacer este descuento obviando esta clausula ?

  332. Tomas M dice:

    Consulta: Sufri un accidente deportivo en noviembre pasado, recientemente me informan q no fue reportado a los organismos como manda la ley, por lo tanto la empresa no me reconoce el salario aunque ya lo estaban haciendo como tal. Cual es el procedimiento para lograr q me reconozcan mi salario como establece la ley?? Hay alguna forma?

  333. gabryela dice:

    Gracias por sus respuesta pero queria saber que significa seguro de regimen parcial porque llame a un señor del seguro por la indemnizacion que me toca del pre y post y me dijo que como es regimen parcial el seguro no paga. entonces si la ley proteje a la madre y no indenniza el seguro quien lo hace?

    ahora bien en cuento al pago de las utilidades en el pre y post natal otro abogado me respondio esto
    se debe hacer una interpretación restrictiva del art. 131 de la LOTTT, de manera de garantizar la protección integral de la maternidad de conformidad con el Art. 76 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en aplicación de los convenios internacionales suscritos y ratificados por Venezuela, debiendo entonces generarse el pago de las utilidades a las trabajadoras durante el tiempo que dure su reposo pre y post natal.
    ¿Por qué?
    Si lo que se quiere es garantizar la “protección integral de la maternidad” y que la trabajadora cuente con el descanso laboral necesario para cuidar de su estado de salud y del bebé antes y después del nacimiento, se debe garantizar la “tranquilidad económica” a fin de que la madre cuente con los recursos necesarios para la manutención de su familia, para que la trabajadora no se vea obligada a elegir entre el descanso o volver al trabajo para recibir sus prestaciones sociales o utilidades de forma completa, para poder mantener a su familia.
    Aquí dejamos una sentencia que trata el tema de una forma muy sencilla.
    Ahora si se trata de un reposo médico común el pago de las utilidades se realizará de forma proporcional o fraccionada por los meses completos trabajados.
    que usted dice al respecto?

    • jesusaguerososa dice:

      Gabryela, la respuesta está en la interpretación de los artículos 72 y 73 de la LOTTT, es cierto lo que dice el abogado pero es el estado venezolano quien debe cumplir a traves de las leyes sociales

  334. ALEXANDRA dice:

    buenas tardes; tengo un trabajador que me trajo un reposo de un CDI por tres dias por haberse sacado una muela: quisiera saber si debo pagarle esos tres dias de salario y de cesta tiket

    • jesusaguerososa dice:

      Alexandra
      Considerando el art. 73 de la LOTTT, no deberías debido que debes de cancelar la diferencia que no cancela el IVSS. Y, este cancela a partir del 4º día

  335. mariela dice:

    buenas tades, lic. jesus

    Acudo a usted a fin de mostrarle mi caso laboral:

    El 05 de diciembre de 2012 me detectaron mi embarazo acompañado de un mioma uterino, lo cual me mantuvo en cama por ocho meses hasta q me hicieron la cesarea el 02 /07/ 2013, ese mismo dia comenzaba mi reposo prenatal que no cumpli, desde esa fecha comenzó mi reposo post natal hasta el dia 02 /01/ 2014, pero no pude reincorporarme al trabajo debido a que cuando me hicieron la cesarea el mioma que tenia en el utero estaba muy grande y ya era un fibroma de 11 cm, por esto el post natal se fue todo en hemorragias muy prolongadas e intensas, como soy madre soltera le cominique mi caso ala delegada sindical de la empresa y me comprometi a llevar mi reposo lo mas pronto posible, la hemorragia paro el dia 8 /01/2014 pero cual no es mi sorpresa a 10 del mismo mes la empresa me llaman para una reunión a la cual asisti y para aprovechar a llevar el documento pendiente, estaban los abogados de la empresa esperándome junto al gerente y me comunicaron que el dia 2 se me había vencido el reposo y que como no lo lleve a tiempo (48 horas)ya yo no pertenecia a la empresa por lo tanto no iba a percibir sueldo ni beneficios ya que ellos habían introducido por la inpectoria de trabajo un procedimiento de despido justificado por falta y por haber falsificado mi reposo original del posta natal expedido por el sso, cuando ese documento del cual tengo copia al igual que todos los expedidos se encuentran desde agosto en sus manos,

    ahora el 15 de enero me depositaron en mi cuenta nomina 1 dia de salario y me descontaron 14 dias

    ahora le digo q yo introduje un recurso de amparo ante la inpectoria el 6 de febrero y me presente a trabajar junto a mi abogado el lunes 10 del mismo y me aceptaron sin ningún tipo de reclamo y todo ha estado bien

    ahora no me quieren pagar todo lo que deje de percibir, estoy botada o no, sigo en el trabajo o no, y la inpectoria no me ha notificado nada y fui alla y ni siquiera an leído el caso, espero su ayuda

    Mariela azocar 12075797, 04148809506

    • jesusaguerososa dice:

      Mariela
      Disculpa el no haberte escrito

      Y, que dice tu abogado?

      Durante el periodo de reposo (permiso) pre y post natal el empleador no estuvo obligado a cancelar la diferencia del IVSS, el tiempo anterior soy del criterio que si se debió cancelar por ser una enfermedad que no tuvo que ver con el embarazo.

      La empresa está obligada a cancelar los días posteriores a la reincorporación del periso post natal

  336. katerin dice:

    Buen día Lic mi pregunta es tengo un año y medio en la empresa y aun no me han inscrito en el ivss .me entere porque fui a validar un reposo medico de 15 días y no aparecía registrada en pantalla aparte de eso la empresa solo me aprobaron 5 días y los exámenes y medicamentos tengo que pagarlos yo por favor que puedo hacer en este caso ..Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Katerin
      Primero solicítale la constancia de estar inscrito. De no hacerlo cierto es que no esta inscrito.
      De acuerdo a lo establecido en el artículo 73 de la LOTTT deberá cancelarte todo el reposo.
      Plantea el caso a tu delegado de prevención o vas al Ministerio del trabajo o al IVSS

  337. JOSE HERRERA dice:

    Buenos Dias Lic. Aguero. – Mis preguntas son puntuales.
    1.-Soy trabajador de Horario Especial (Sabado, Domingo y Feriados Nacionales) con Jornada de (12) Horas, y (1) hora de descanso. En fecha como Carnaval, Semana Santa, se acumulan 4 dias corridos de trabajo (es decir sabado, domingo, lunes y martes de carnaval), mas el sabado y domingo siguiente, en total semanal (de LUNES A DOMINGO) son 48 horas de trabajo y 72 si se cuentan el siguiente sabado y domingo. Lic. indiqueme si es legal que la empresa me obligue a trabajar (4) dias seguidos de (12 horas). Igualmente en Semana Santa.
    2.-Existe alguna Ley administrativa que prohiba el Empleo en dos empresas Gubernamentales de un empleado o funcionario.
    3.-Si estoy padeciendo una enfermedad que puede ser catalogada como ocupacional, cuales son los tramites y donde debo dirigirme.
    Gracias por su ayuda y asesoria.

  338. josefina dice:

    Buenos Dias gracias por su tiempo y conocimiento que Dios se lo premie.
    quisiera saber. estoy en el 2do embarazo y mi empresa este año quiere xq el primer embarazo q fue hace tres años no lo realizo. quiere aplicar la ley del seguro social. he estado investigando con el presonal del seguro y me dicen que ellos no lo reconocen xq estoy bajo rejimen parcial. quisiera saber si el seguro no reconoce la indemnizacion? quien tiene que indemnizar la empresa? en el pago del pre y post natal?

    • jesusaguerososa dice:

      Lamentablemente esa es una debilidad del sistema de la seguridad social. Aun estando en el régimen total el empleador no estña obligado LOTTT art. 72 y 73

  339. Buenas Noche, Gusto en saludarle, el caso es el siguiente, si una persona ya sale jubilada `ejemplo ministerio de sanidad, y tambien esta pensionada por el Seguro social por Incapacidad,pero al meter esa incapacidad ya tenia 23 años de servicio tiene el derecho de continuar cobrando su sueldo por el ministerio que le mencione antes, y por supuesto su pension?… gracias de antemano y quedo de Ud esperando.

  340. JOSE HERRERA dice:

    Buenos Dias Lic. Jesús Agüero. Muchas gracias por su asesoría y ayuda. Soy empleado que presta servicios para empresa gubernamental. Hace 7 años con horario de SA