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NUEVA LEY ORG

La cancelación de los  reposos  médicos  a los  trabajadores  desde hace  mucho tiempo ha generado muchas  controversias con respecto a su cancelación.

En la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Trabajadoras (LOTTT)  se ha despejado una duda  que  se venido  planteando desde hace  un tiempo y sobre  todo en las  organizaciones  donde  las  convenciones  colectivas  no contemplaban nada al respecto.

La situación planteada es: si la  empresa está obligada a  cancelar  los  tres (3)  primeros  días del reposo que  el Seguro Social no cancela así como la  diferencia  que  éste  no cancela  es decir  el 33,33% de salario del trabajador reportado al seguro social.

En primer  lugar  es  conveniente  señalar   que  los  reposos están contemplado en el artículo 72 de la  ley ejusdem y en sus  ordinales a y b  que  contemplan lo siguiente:

“La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:

a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.

b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses”.

La  suspensión  a la  que  se refiere  el artículo en cuestión es  el reposo, ya  que  quien puede diagnosticar una enfermedad sea ocupacional o común es  un profesional de la  medicina y es el quien  puede indicar  si un trabajador  está en capacidad o no de  trabajar.

En ese sentido el trabajador el Seguro Social de  acuerdo a lo establecido en el artículo 9o  de la Ley del Seguro Social establece  que “Las aseguradas  y asegurados  tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad, a una indemnización diaria desde el cuarto 4° día de incapacidad. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrá exceder de cincuenta y dos (52) semanas para un mismo caso”. En ese  mismo orden  en el artículo 11 contempla a los  permisos  en caso de maternidad y por  adopción aspectos  estos contemplados  en la LOTTT.

Como deja claro en los  artículo anteriormente  transcritos  la indemnización  establecido en la ley del Seguro Social es  a partir  del 4° día, entonces  quién cancela los  tres (3) primeros  días que  no cancela  la  seguridad  social.

Por otro lado el  Reglamento de la General de la Ley del Seguro Social en su  artículo numero 141 establece claramente: “En caso de  enfermedades o accidente que  le incapacite para el trabajo, el asegurado tendrá derecho desde el cuarto (4) día de incapacidad y hasta por  cincuenta (52) semanas consecutivas, a una indemnización diaria equivalente a los dos tercios (2/3) del promedio diario de salario, el cual se pagará por períodos vencidos…”; como  se  puede  constatar  el seguro social cancela  sólo  las  dos terceras  partes del salario promedio del trabajador  que  haya  sido reportado a  éste; esta  afirmación necesariamente   obliga  hacerse la pregunta, ¿entonces  el trabajador quien le paga  el otro tercio del salario al trabajador?, acaso el trabajador  pierde  ese esa porción de su salario en momentos  cuando más  necesita  dinero para  sufragar  los  gastos médicos?

En ese sentido en las  empresas  donde  existe  la  convención colectiva  empleador  y trabajadores  desde  hace  ya  bastante  tiempo han acordado  e incluido una  cláusula que  de alguna  manera   reza  lo siguiente: La empresa cancelará a los  trabajadores  que  se encuentren en reposos bien sea por  enfermedad o accidente común o natural así como por  enfermedad o accidente ocupacional y en los casos de los permisos  por maternidad los tres (3) primeros  días  que no cancela el seguro social (hoy día  la  seguridad social) y la diferencia  que éste no cancela hasta por un numero de  semanas determinadas.

De esta manera el trabajador queda protegido en los  casos  de las  contingencias  ya  escritas; producto del acuerdo establecido en la  convención colectiva y, vale  la salvedad  que  en muchas  empresas  por política establecida para proteger a los trabajadores; y no como en muchas  ocasiones  hicieron creer algunos  funcionarios  del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) que  era por  obligación de las  empresas impuesta  por  el seguro social.

Con la  nueva  LOTTT, específicamente  en el artículo 73, el  pago  de la  diferencia  que  no cancela  el seguro social por mandato  establecido en los artículo 9° y 11 de la Ley  del Seguro Social y el  141 de su reglamento ha  quedado establecido  que  quien lo debe cancelar es el empleado o empresa,

“…En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta pagará la totalidad del salario…”.

 Lic. Jesús  Agüero Sosa, MSc.

aguero@cantv.net

908 Responses to “NUEVA LEY ORG”

  1. 1
    DEYSI Says:

    Hola, gracias de antemano por compartir este blog… Quiero consultarle algo, tenemos un trabajador que el 27/05/2012 sufrió un ACV y comenzó a tramitar sus reposos al IVSS mes y medio despues, x ser personal de confianza del dueño de la empresa desde el primer momento se le pagó lo que corresponde al 33.33% de su sueldo + Cesta Ticket… Dentro de poco se cumplirá un año de su enfermedad y aún no esta apto para reintegrarse… Me ofrecí ayudarle a tramitar la incapacidad pero su familia no está de acuerdo.. En ese caso, cómo debe proceder la Empresa? Hasta que momento debe pagarle la fracción del sueldo y la C.T.? Como hace para desincorporarlo de la nómina? O tiene q mantenerlo en la nómina hasta que la familia decida tramitar la incapacidad??? Gracias de antemano!!!!

  2. 2
    jesusaguerososa Says:

    Saludos, Deysi muchas gracias por la confianza, te comento considerando la información suministrada:

    La condición en que se encuentra el trabajador es una suspensión de la relación de trabajo y se encuentra tipificada en el artículo72 literal b) de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

    En ese sentido el artículo 73 de la referida ley (ejusdem) señala que en esa condición el trabajador o trabajadora no está obligada a prestar servicio ni el patrono o patrona a pagar el salario. Sin embargo, seguidamente el mismo artículo señala que en los casos del literal a) y b) del artículo 72 el patrono o patrona pagará al trabajador la diferencia entre su salario y lo que pague el ente de la seguridad social, en este caso el 100% en los primeros tres días y el 33.33% el resto del tiempo que dure la suspensión, es decir durante el tiempo de reposo.

    Sin embargo existe un tope del reposo de acuerdo a lo establecido por en el artículo 9 de la ley del seguro social que es de 52 semanas (ya punto de cumplirse), pero si hay posibilidades de recuperación podría continuar. De no poder reincorporarse a las labores habituales lo conveniente es que se le solicite la incapacidad.

    Otro de las percepciones que tiene derecho el trabajador durante la suspensión es la cancelación del Bono de Alimentación o mal llamado Cesta Ticket; de acuerdo a lo establecido en el artículo 6 de la Ley de Alimentación, pero hasta 12 meses. En ese sentido el patrono debe cancelarle hasta ese número de meses.

    El trabajador de continuar de reposo debido a una posible recuperación legalmente sólo se está obligado a cancelarle el 33,33% del salario que tenía para el momento del inicio de la suspensión (reposo). Esa diferencia es cancelada siempre y cuando presente los reposos correspondientes.

    Una de las preguntas es cómo haces para desincorporarlo de la nómina? El trabajador estará en ella hasta su reincorporación o hasta que le den la incapacidad o renuncie. Más siempre debe estar reflejado como reposo y el 33,33% con el concepto INDENNIZACIÓN POR REPOSO ART. 73 LOTTT, de esta manera se reafirma que no es salario lo que percibe.

    Deysi espero haberte ayudado
    Jesús

  3. 3
    Manuel Conopoima Says:

    Buenos días amigo y disculpe usted mi pregunta, solo busco ayuda. Poseo un trabajador que sufrió un accidente laboral y al mismo luego de más de dos meses solo se le cancela el 33 % del pago por nomina de sus sueldo. Este, se dirigió al INPSASEL y allí le indicaron que la empresa debe pagar el 100 % del reposo bajo su sueldo. Lo que no entendí… ¿por qué denota así el ente público la medida? creo no está sustentado en nuestra vigente ley lo que ellos me dictaminan. Perdone mi ignorancia, pero son muchos los casos que poseo como este.

  4. 4
    jesusaguerososa Says:

    Saludos, … no hay nada que disculpar para eso estamos.
    En muchas ocasiones estamos a merced de los criterios personales de los funcionarios públicos, sobre todo si no tienen la debida preparación legal o están influenciados por criterios personales.
    El artículo 79 de la LOPCYMAT establece en los casos de reposos por accidentes de trabajo y/o enfermedad ocupacional cancelará el 100% del salario los tres (3) primeros días. Como puedes ver solamente estas obligado a cancela el total del salario los tres primeros días de acuerdo a la LOPCYMAT.
    En ese mismo orden de idea el reposo a consecuencia de un accidente de trabajo de acuerdo a lo establecido en el artículo 72 de la LOTTT es una suspensión de la relación laboral. En ese sentido la misma ley en su artículo 73 tiene contemplado que mientras dure la suspensión de la relación laboral el trabajador o trabajadora no está obligada a prestar servicio ni el patrono o patrona a pagar el salario.
    Seguidamente el mismo artículo indica que patrono o patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social, es decir el 33,33% del salario. Al menos que no lo hayas tenido asegurado que sí tendrías que cancelar el 100% del salario.
    Adicional a la diferencia del salario se debe cancelar lo correspondiente al bono de alimentación.
    En base a todo lo indicado no te preocupes ya que estas dentro del marco legal. Lo que tienes que hacer es sentarte con el trabajador y explicarle los artículos 72 y 73 de la LOTTT y si el funcionario insiste solicítale cual es la base legal en que se basa para la afirmación.
    Jesús

  5. 5
    Yenny Says:

    Buen dia, necesito aclarar un punto que ha venido suscitandos en la empresa, hay trabajadores que han presentado reposos menores a tres dias de entidades hospitalarias privadas y el jefe se a negado a cancelar por no venir el reposo del seguro social, esto es legal? porque si hay trabajadores que aparte del seguro social tienen su poliza personal consideraria valido estos reposos. Por favor necesito aclarar este punto con argumentos legales para poder enfrentar la situacon con los trbajadores. Gracias

  6. 6
    Irving Marquez Says:

    AMIGO, ME GUSTARIA SABER CUAL ES LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA FRENTE AL CASO DE ENFERMEDADES NO OCUPACIONALES O ACCIDENTES NO OCUPACIONALES EN CUANTO AL SUMINISTRO O REEMBOLSOS DE MEDICINAS, CUANDO NADA DICE UNA CONVENCIÓN O CUANDO ESTA SOLO HACE REFERENCIA A INDEMNIZACION POR MUERTE ACCIDENTAL O NATURAL?

  7. 7
    jesusaguerososa Says:

    Yenny mis saludos cordiales.
    Te diré que el jefe tiene la razón.
    Para poderlos cancelar debe venir reconocidos o certificados por el IVSS, aunque sean de un sólo día

    Eso si, la falta está justificada.

  8. 8
    jesusaguerososa Says:

    Saludos.

    Siempre y cuando el empleador tenga asegurado en el IVSS al trabajador él no está obligado a cancelar las medicinas, prótesis y otros.

    En ese sentido te digo que el empleaodr a través del IVSS protegue al trabajador. De tal manera es conveniente asegurar al trabajador

  9. 9
    armando rodriguez Says:

    Buenos días, en los casos de enfermedades NO ocupacionales o accidentes NO ocupacionales. Mientras se tenga asegurado al trabajador por el IVSS el patrono no está obligado a cancelar: medicinas, prótesis u otros.
    Donde específicamente dice ésto.
    Muchas gracias.

  10. 10
    pascualina Says:

    buenas tardes,
    quisiera me ayudaran en el caso que mi padre sufrio un acv, y tuve 02 meses en atenciones con el en un 100%, por lo tanto la empresa me dijo que tomara mis vacaciones, esto es correcto? no existe alguan ley que ampara al cuidado de un familiar directo
    Gracias

  11. 11
    milagros Says:

    buenas tardes:

    Tengo una duda. si un trabajador recibe un reposo por 5 dias y en el lapso de ese tiempo estan incluidos los 2 dias lobres que establece la nueva ley.
    La siguiente semana no puede tomar sus dos dias correspondientes a esa semana.

    Por favor indiqueme en que articulos de la ley puedo aclarar esa duda que tengo con relación a los reposos medicos y los dias de descanso.

    Saludos

  12. 12
    María elisa guevara Says:

    Buenas tardes.
    A quien corresponde hacer los trámites ante el SS……el patrono debe pagar y luego se lo reembolsan o sólo le corresponde al empleado esperar su pago en casos de reposo por maternidad.
    Gracias

  13. 13
    jesusaguerososa Says:

    Quien debe realizar los trámites ante el IVSS para cobrar la prestación de dinro en caso de incapacidad temporal (hasta 52 semanas) es el trabajador.

    El seguro social tiene previsto por medio de sistema Tiuna (debidamente afiliado) que el empleador cancele la incapacidad temporal (reposo) y posteriormente lo debite de la factura.

    Pero aún no ha comenzado. De tal menera los trámites quien lo debe hacer es el trabajador

    Jesús

  14. 14
    breeskin Says:

    buenas noches,tengo compañeros que trabajan en servicios penitenciarios, y se encuentran de reposo y a un no han cumplido las 52 semanas y les notificaron que les suspenderían el sueldo y el bono de alimentación, que deberían hacer

  15. 15
    jesusaguerososa Says:

    Los artículos son el 73 y el 119 de la LOTTT.
    No se en base a que criterio señalas que el disfrute de los dos días los puede disfrutar posteriormente.
    los días de descanso son para reponer las energías gastadas durante la jornada semanal. Si el trabajador se encuentra de reposo te pregunto ¿gastó energía? ¿es necesario descansar para reponeralas?
    Por lo comentado claro está que no los puede disfrutar

    Atentamente

    jesús

  16. 16
    jesusaguerososa Says:

    Armando, en ninguna circunstancia legalmente el empleador no está obligado a cancelar las medicinas o lo que indique el médico.
    La filosofía es que el empleador asegure a sus trabajadores para que estén protegidos (ya sabemos que cubre el IVSS). Cuya “Prima” es cancelada por el empleador y el trabajador.

    Hay jurisprudencia que señalan que si el empleador no asegura al trabajador estará obligado a sufragar los gastos que se originen a consecuencia de algún infortunio.

    De hecho el artículo 73 de la LOTTT establece que en caso que el empleador no asegura al trabajador y en los casos de incapacidad contemplada en los ordinales a y b del artículo 72 ejusdem tendra que cancelar la totalidad del salario

    Atetamente

    Jesús

  17. 17
    Gonzalez Says:

    Buen día

    Los permisos para asistir a consultas médicas, bien sean en clínicas privadas o en centros del IVSS, ¿se deben cancelar? ¿generan ese día derecho a bono alimenticio?. Suele pasar que la consulta fue realizada en la mañana, pero el trabajador se toma todo el día, porque presenta un justificativo. En el IVSS me informaron que los permisos por consultas médicas no tienen obligación de ser cancelados, solamente los reposos médicos. ¿Cuál es el articulo de ley que aclare esta situación?. Muchas gracias.

  18. 18
    JESSICA P Says:

    Buenos dias, en el caso de reposo por pre y post natal, la empresa le tocaria pagar solo el 66,66% o el 100%. gracias

  19. 19
    CAROLINA Says:

    hola tengo un inquietud.. tengo 2 trabajos uno de ellos me paga seguro social y el otro no. estoy embarazada apunto de salir de reposo pre y post y quiero saber si mi otro trabajo el cual no me cotiza seguro social tiene obligacion de pagarme mi reposo el 100% de mi salario.. gracias espero su pronta respuesta

  20. 20
    ana Says:

    Buenos dias sr Jesus

    En mi caso estoy embarazada la semana pasada me dieron un reposo por 7 dias y hoy me entere que no me depositaron ni un dia, el viernes pasado lo valide en el seguro social y lo lleve a la empresa. Por favor expliqueme si es valida la accion de la empresa. Y orienteme que debo hacer.

  21. 21
    Johana H Says:

    Buen día, quisiera saber como haría en mi caso estoy laborando en una cooperativa pero estoy de reposo por accidente en mi casa y me fracture un pie por tal motivo tengo 2 meses ahora voy a terapia y me van a mandar 2 meses mas de reposo, el medico que me esta viendo es por el IVSS, y tengo los reposos pero sucede que la empresa me dio la 14-02 pero en el tiuna no estoy inscrita y no he podido ir al seguro y la empresa me esta pagando el cien por ciento,y me están descontando el seguro, quisiera saber que consecuencia me puede traer y que debería hacer la empresa. A parte le estoy haciendo algunos trabajos desde mi casa para así tener que me paguen el sueldo y no digan que me están pagando sin trabajar por que no es un accidente laboral.

  22. 22
    Carola González Says:

    Buenas tardes, mi caso particular es el siguiente ya casi completo los 12 meses de reposo y la empresa tramito ante el seguro social una evaluación médica para otorgar pensión por invalidez mi pregunta es la siguiente esa pensión es por la totalidad del salario devengado o es sólo un porcentaje, continuo disfrutando del beneficio del bono de alimentación y del seguro que tengo por la empresa o pierdo todos esos beneficios? Cómo y quien pagaría mi sueldo cuando más lo necesito.

    Saludos

    Gracias

  23. 23
    jesusaguerososa Says:

    Mis cordiales saludos, en cuanto a la inofrmación slolicitada te dire:
    1. La ley del Seguro Social entre los artículos 20 y 26 tiene establecido el monto de las pensiones por incapacidad según el porcentaje de la misma

    2. El bono de alimentación está referido por jornada de trabajo, de tal manera al estar desincorporado de la empresa pierdes ese beneficio legal. En la Asamblea Nacional existe un proyecto de ley para que los pensionados disfruten de ese beneficio, mas los diputados de la bancada oficialista no han querido aprobarla.

    3. Al dejar de trabajar indudablemente que la relación de trabajo se rompe, lo que implica que el seguro lo perderías almenos que por política o de manera convencional la empresa esté obligada a otorgartelo.

    Jesús

  24. 24
    jesusaguerososa Says:

    No creo que lo hayan asociado al permiso pre natal para no cancelar; quizás cuando presentaste el reposo ya el proceso de nómina estaba cerrado. Sin embargo el artículo 73 de la LOTTT es muy claro al señalar que el empleador debe cancelar la diferencia entre el salario y lo que cancela el seguro social.

  25. 25
    jesusaguerososa Says:

    En principio mi especial reconocimiento a la empresa por estar cancelando el 100% del salario (sólo está obligada al 33,33%). Si te dio la 14-02 quiere decir que estas asegurada, el no aparecer en el Tiuna pareciera normal, todos sabemos que en ocasiones la información no procesa en el lapso de tiempo que debería ser.
    Referente al descuento del seguro social, para ti es bueno debido a que acumulas más cotizaciones. Con relación a ese descuento no deberían hacerlo pero recuerda que te cancelan la totalidad del salario.

    Para ti no hay ninguna consecuencia negativa
    Jesús

  26. 26
    lisset goitia Says:

    Cordial saludos, tengo aun dudas, un trabajador que presente reposo de 3 dias, sea por cualquier motivo accidente o enfermedad profesional o no, se le cancela el dia completo y el bono alimenticio de los dias en reposo?. Por favor si puede argumentarlo legalmente con articulos de LOTTT o IVSS

    Disculpa quizas estoy redundando en preguntar, pero necesito estar clara en esto.

    Gracias de antemano

  27. 27
    Douglas Dominguez Says:

    Disculpe la pregunta tenemos un trabajador que tiene una hernia discal el neurologo del seguro social le da reposos cada 21 dias en esto estamos desde el mes de septiembre del 2012 yo no le pago el 33.33 sino su salario completo pero el informe del neurologo esque esta discapasitado en un 95% lo e visto caminando por la calle viene en autobus a cobrar su semana y tiene que caminar 4 cuadras para llegar a la empresa ya me demando con un abogado pidiendo una indennisacion de 400.000 bf por su enfermedad la empresa solo tiene 12 trabajadores y reclaman que tienen que ellos tienen que producir para pagarle el salario a este trabajador mi asesor laboral dice que no lo puedo desmejorar
    pero todos los viernes hay ese problema a la hora del pago de nomina entre los trabajadores y este señor que esta de de reposo cual es su recomendacion

  28. 28
    yenny Says:

    buenas tardes, mi consulta es la siguiente, la empresa no esta al dia en el pago del seguro social, y a mi solo me estan cancelando el 33,33% eso ellos lo pueden hacer o deben cancelarme el 100%

  29. 29
    Reina Zàrate Says:

    Buenos dìas.Lic.Sosa.Me gustarìa que me ayudara a salir de una duda.Estoy de reposo desde el 07/11/2011.Me acaba de hacer la forma 14-08,la cual tiene fecha de egreso 23/05/2013.Mi pregunta es: ¿La empresa me tiene que dar la liquidaciòn?¿cuànto tiempo establece la ley,para el pago del trabajador.Despuès,que el IVSS,le emitio el egreso por la 14.08?Sòlo percibo,el bono por alimentaciòn.En ningùn momento,me han cancelado el 33,33% del salario y no me cancelaeron las utilidades del 2012.¿le corresponde hacerlo?.Gracias,por su atenciòn.

  30. 30
    jesusaguerososa Says:

    El artículo 73 conjuntamente con el 72 de la LOTTT señalan que en los caso de suspensión de la relación de trabajo (reposos) el empleador debe cancela la diferencia entre el salario y lo que cancela la el ente de la seguridad social. En ese orden de ideas la Ley del Seguro Social en su artículo 9 señala que el trabajador tendrá una prestación en dinero a partir del cuarto día en los casos de incapacidad. De tal manera que al no cancelar no se genera diferencia alguna, en consecuencia el empleador en reposos de tres (3) días no está obligado a cancelar, al menos que por convención colectiva lo tenga establecido.
    Referente al Bono de Alimentación si lo debes cancelar ya que está establecido en el artículo 6 de la Ley de Alimentación

  31. 31
    jesusaguerososa Says:

    Douglas saludos.

    Te felicito por estar cancelando más el 100% del salario. El hecho que te ajustes a lo establecido en la ley no implica una desmejora al trabajador, supongo que él (trabajador) está haciendo los trámites ante el IVSS, si es así entonces habría un enriquecimiento. Durante el reposo o suspensión de la relación del trabajo y en caso que planteas el patrono sólo está obligado a cancela el 33,33%.

    Para poder orientarte mejor necesitaría saber: ¿Cómo adquirió la hernia?

  32. 32
    jesusaguerososa Says:

    A pesar que la empresa está insolvente con el IVSS, tu puedes cobrar tu reposo a este ente de la Seguridad Social.

  33. 33
    jesusaguerososa Says:

    Las prestaciones sociales deben ser canceladas de inmediato una vez que finaliza la relación laboral. Es bueno que tengas en cuenta que las mismas serán canceladas desde la fecha de ingreso hasta el 06 de noviembre del 2011, fecha esta en que comenzó tu reposo y la relación de trabajo quedo suspendida. Y, por esa misma razón las utilidades no proceden

    El 33,33% del salario lo deben cancelar desde del 07 de mayo de 2012, hasta el 07 de mayo de 2013 (art. 6 de la Ley de Alimentación)

    Espero haberte ayudado aclarar las dudas

  34. 34
    jesusaguerososa Says:

    Carolina, tu caso es bastante interesante. Las licencias por maternidad son unos de los supuestos de suspensión de la relación de trabajo (art. 72 ord. C) , en ese sentido el artículo 73 ejusdem referido a los efectos de la suspensión de la relación de trabajo indica que durante la suspensión el trabajador no está obligado a prestar servicio y el patrono a pagar el salario.
    Seguidamente en el mismo artículo establece que el empleador debe cancela la diferencia entre lo que cancela el ente de la seguridad social (seguro social) y el salario en los casos de las suspensiones (reposos) por enfermedades y accidentes tanto comunes como de trabajo. Como podrás darte cuenta legalmente no hay una obligación por parte del segundo empleador.

    Pero si procede el bono de alimentación. Te sugiero hablar con ellos haber como te pueden ayudar ya realmente por injusticias de la vida o por falta de previsión del legislador te ves afectada económicamente

  35. 35
    jesusaguerososa Says:

    en los casos de permisos o reposos pre y post natal el empleador no está obligado a cancelar la diferencia que no cancela la seguridad social; artículo 73 de la LOTTT

  36. 36
    jesusaguerososa Says:

    Sr. Gonzáles el IVSS lo ha orientado correctamente. Pero eso si, la inasistencia está justificada

  37. 37
    jesusaguerososa Says:

    A pesar que es un ente público debe ir a la instancia correspondiente y exigir que continúen cancelando el bono de alimentación y el la remuneración

  38. 38
    jesusaguerososa Says:

    Claro que no. Recuerda que el reposo es contínuo. Por otro lado para tener derecho a la remuneración de los dos días de descanso no beber haber faltado más de una jornada de trabajo.

  39. 39
    chair manzano Says Says:

    buenos dias quisiera saber si al inicio de el reposo pre-natal….la empresa paga el 33.33% o es el seguro,que paga la empresa enrealidad…por favor espero su respuesta..

  40. 40
    maria hernandez Says:

    Hola, buenos dias, tengo una duda… una trabajadora me presento un reposo de 1 dia por el seguro social, por cuanto tiene un orzuelo. Debo pagarle ese dia? ya que en la caja regional del seguro social me estan diciendo que estoy obligada a pagarle el 100% del salario, aun estando ella inscrita en el ivss.

  41. 41
    jesusaguerososa Says:

    En principio te comento que el seguro social cancela el 66,66% del salario a partir del 4º día. El artículo 73 de la LOTTT indica que el empleador cancelara la diferencia entre lo que cancela el ente de la seguridad social y el salario. En el caso que me planteas supongo que el trabajador fue al médico (SSO) y le mandaron a guardar el resto del día o reposar. La práctica administrativa laboral considera que en estos casos como idas al médico idas al médico es decir justificada mas no remunerada, al menos que por política de la organización o convención colectivo se tenga establecido

  42. 42
    jesusaguerososa Says:

    Chair, lamentablemente el artículo 73 de la LOTTT indica que el empleador debe cancelar la diferencia entre lo que cancela el IVSS y el salario en los casos de reposos por enfermedad y accidente de natural y común. No incluye los permisos por maternidad (pre y pos natal)
    Jesús

  43. 43
    Adriana Says:

    hola buenas tardes, tengo un pregunta apenas estoy empezando el embarazo y me gustaria me acesoraran al respecto. me estoy controlando en una clina privada. cuando? en que momento es que debo ir al seguro a meter mi reposo? muchas gracias!

  44. 44
    jesusaguerososa Says:

    Gracias por escribirnos.Una o dos semanas antes de salir que tu Dra te de permiso o reposo debes llevarla al IVSS para que sea convalidado y puedas cobrar la indemnización diaria por ese concepto.

    Jesús

  45. 45
    florencia Says:

    hola mi consulta es que estoy embarazada de 27 semanas y desde la semana num 12 que no asisto al trabajo porque estoy con reposo cin cuadro gravidico … Trabajo en un estacionamiento y el olor a los motores me hace mal me la paso con vomitos y mareos. Quiero saber si me pueden hechar o dejar de pagarme ya que creo que mi obstetra me dara reposo hasta la finalizacion del embarazo gracias. Saludos …

  46. 46
    miguel pulido Says:

    Buenas tardes,
    Es válido cuando el trabajador presenta ante la empresa reposos emitidos por CDI y/o médicos privados sin estar validados por el IVSS, cuando pasa de 3 días?

  47. 47
    Carla Gil Says:

    Buenas tardes:

    Amigo tengo una duda y me gustaria que me ayudara.

    En la empresa no descontaban los dias de reposo por enfermedad de los hijos y que estaban amparados con la constancia emitida por la clinica o medico tratante.

    Ahora bien, esta semana falte 4 dias al trabajo ya que mi hija estaba muy mal de salud, de los cuatro dias tengo solo la constancia de dos como permiso para la madre para cuidar a mi hija. Mi sorpresa es que cuando llego al trabajo mi jefa me informa que me van a descontar los 4 dias porque ellos lo van a empezar a hacer a todos; muy aparte de esto nunca notificaron el cambio con anterioridad.

    Esto es legal?, ahora ellos se pueden apegar a la ley?, porque yo pienso que me estan desmejorando unos beneficios que ellos mismos me otorgaban¡¡.

    A la Espera de sus comentarios

    Sin mas

    Carla Gil

  48. 48
    Naudi Castro Says:

    Buenas tardes.

    Tengo una duda en relación a las personas que aún trabajando ya gozan del beneficio de pensión por vejez. Tengo un trabajador que salió de reposo pero ya esta cobrando su pensión sin embargo la empresa para no perjudicar al trabajador le cancela el 100% los primeros 3 días y a partir del 4º le cancela su 66,66% y el 33,33%, ahora bien tenemos una política interna de que el trabajador debe realizar el tramite ante el IVSS para recuperar el 66,66% y reintegrarlo a la empresa, cuando el trabajador va a realizar su diligencia en el seguro le dicen que el reposo no se lo cancelan porque esta pensionado. Sólo quisiera saber en que artículo de la Ley del IVSS o cualquier reglamento esta escrito eso, de que los pensionados por vejez no se les cancelan los reposos porque ya están cobrando una indemnización.

  49. 49
    Ana Maria Says:

    Buenas noches,

    La empresa donde trabajo esta inscrita en el Tiuna y en las facturas se descuentan los reposos. Mi duda esta en que si la empresa esta obligada de cancelar el 33,33% porque al momento de reintegrar el dinero al trabajador (66,66%) cuando lo cancela el IVSS la empresa nos descuenta el 33,33% que nos canceló cuando estábamos de reposo? Es eso correcto

  50. 50
    jesusaguerososa Says:

    De acuerdo a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 76 de la LOTTT, la trabajadora conservará su trabajo y el salario lo cancela la seguridad social.
    En caso que el obstreta te dé el reposo antes del peródo legal del permiso pre natal, puede ser considerado como un reposo normal en ese sentido el empleador debe cancelar el 100% de los tres primeros días y hasta la fecha legal del inicio permiso pre natal el 33,33% del salario, más lo correspondiente por el bono de alimentación
    Jesús

  51. 51
    jesusaguerososa Says:

    Saludos,
    Si los reposos están firmados por un médico registrado en el Ministerio de Salud o Sanidad debidamente es una falta justificada. Ahora bien para ser cancelado los tres primeros días y el 33,34% a partir del cuarto, debe ser validado por el IVSS

    jesús

  52. 52
    jesusaguerososa Says:

    Ciertamente la empresa no está en la obligación de cancelar los permisos por ti indicados. Considerando lo establecido en el artículo 72 ordinal “G” (una de las causas de suspensión de la relación laboral) de la LOTTT son permisos, pero! Deben ser solicitados previamente o de ser en caso de emergencia notificarlo de inmediato y posteriormente presentar la correspondiente constancia de haber estado atendiendo al familiar.
    En cuanto a la remuneración te comento, el artículo 73 de la ley antes referida indica que cuando hay una suspensión de la relación laboral el trabajador no está obligado a prestar servicio ni el empleador a cancelar…
    Ojo para que sea justificado debe ser solicitado y coprobado
    Jesús

  53. 53
    Joel Says:

    Una empleada embarazada le dieron un reposo de 21 días, la empresa le exigio que el mismo fuera validado por el IVSS, según la empleada, la funcionaria que la atendio en el seguro social le dijo que las embarazadas no tenían que validar reposos, ¿es eso correcto?, gracias por su respuesta.

  54. 54
    aq Says:

    hola buenas tardes tengo una duda para que me ayuden , mi mama tiene reposo desde hace 4 meses ya que sufrio unacaida en su trabajo y se fracturo la rodilla ella ha cumplido y se ha llevado a su trabajo los respectivos reposo cubriendo los dias q no ha ido a trabajar , ahora le dicn en su trabajo que tien 5 dias sin justificar el reposo ya que en su trabajo tomaron el dia de reposo con la fecha del recibido del seguro social osea 5 dias despues de la fecha en la cual el traumatologo emitio el reposo, mi pregunta es en que uede perjudicar esto???

  55. 55
    G Says:

    SI YO TENGO UN REPOSO DESDE EL 04/04/2013 HASTA EL 28/04/2013 Y ME TOCA REINTEGRARME EL 29/04/2013 Y MI MEDICO CONSEDERO DARME NUEVAMNTE UN REPOSO EL SEGURO SOCIAL DEBERIA DE ELABORARM EL NUEVO REPOSO A PARTIR DEL 29/04/2013 OSEA DESDE EL DIA QUE ME TOCABA REINTEGRAME? POR QUE EN EL SEGURO EN VES DE SER DESDE RL 29/04 ME COLOCARON EL REPOSO DESDE EL 03/05/2013 ME ESTAN DEJANDO 4 DIAS POR FUERA ES LEGAL QUE EL SEGURO SOCIAL COLOQUE LA FECHA DEL NUEVO REPOSO GUIANDOSE CON LA FECHA DEL RECIBIDO???

  56. 56
    jesusaguerososa Says:

    El representante del seguro social está equivocado. Cómo haría el seguro social para cancelar el permiso por maternidad, si la primera condición es que tiene que ir con el formulario del instituto.
    Le recomendaría a la trabajadora que fuera hablar con la dirección del centro hospital de IVSS

  57. 57
    jesusaguerososa Says:

    Si tu mamá se le fracturó la rodilla en el trabajo, ante una lesión de ese tipo sin duda de inmediato tuvo que ser vista por un médico, tanto en la empresa como en un centro asistencial.
    Me pregunto? Fue al médico de inmediato? O después de varios días? Si fue después de varios día esa es la razón por la cual el médico del IVSS le da el reposo desde que fue a la consulta.
    Indudablemente la señora no justificó lo días. La ley es muy clara, la única causa justificada legal para faltar al trabajo son las idas al médico debidamente justificadas.

  58. 58
    jesusaguerososa Says:

    Lamentablemente no me indicas si tu médico es de consulta privada o del IVSS.
    Si es del IVSS me extraña que el reposo no te lo hayan dado desde el 29, ya que al asistir a la consulta en la historia está asentado el reposo.
    Si fue por consulta privada, me hago la siguiente pregunta, Tramitaste la validación del reposo inmediatamente después que te vió el médico?

  59. 59
    jesusaguerososa Says:

    Desde el 07 de mayo de 2012, no deben descontar ese 33,33%. l artículo 73 de la LOTTT indica que el empleador cancela la diferencia que no cancela el IVSSS

  60. 60
    jesusaguerososa Says:

    Pareciera que por lineamientos internos el IVSS no cancela la indemnización diaria a los trabajadores cuando estos gozan de una pensión por vejez. La Ley ni el reglamento del IVSS señalan nada.

  61. 61
    Marla Says:

    Buenos dias, si un trabajador falta por 5 dias, y me trae un reposo, pero no lo valida al IVSS, yo igualmente tengo que cancelarle los PRIMEROS 3 dias? o solo se paga si lo valida ante el IVSS.. Es decir quiero saber si al no validarlo pierde el derecho de pagarle los dias…

  62. 62
    jesusaguerososa Says:

    El artículo 73 de la LOTTT, reglamenta de alguna manera el pago de la diferencia. Al decir que la diferencia entre lo que cancela el ente de la seguridad social y el salario. De tal manera que el reposo debe ser validado o reconocido por el IVSS, a fin de que éste le cancele y tu pagues la diferencia, es decir los tres primeros días y el 33,33% del resto hasta por 52 semanas

  63. 63
    Ernesto Sosa Says:

    Buenos días.
    Por favor, quisiera su comentario en relación al pago del reposo medico cuando el trabajador esta amparado por la Convención Colectiva Petrolera vigente. En este caso, mi pregunta es: El empleador paga el 100% del salario básico devengado por el trabajador??.. O sencillamente debe pagar la diferencia dejada de pagar por el seguro social, es decir, el tercio del salario (33,33%)?…

    Agradezco su respuesta.
    Saludos

  64. 64
    jesusaguerososa Says:

    Ernesto mis saludos,

    Para poderte orientar necesito saber que contempla la cláusula de la convención colectiva respecto a reposo.

  65. 65
    alvaro Says:

    buenas…me dieron un reposo el viernes 7 de junio de 2013 por 3 dias…hasta cuando seria este reposos? cuenta el fin de semana???

  66. 66
    jesusaguerososa Says:

    Claro, e infiero que el fin de semana estuvistes guardando el debido reposo en casa. Y el lunes fuistes a trabajar

    Jesús

  67. 67
    María elisa guevara Says:

    Buenos Días Dr.
    El seguro social solo cancela el 42% a mi empleada por reposo con ocasión de operación de vesícula , yo tenía entendido que la empresa cancela el 33,33 %, quien cancela la diferencia? La asume el empleado? O es obligación de la empresa.
    Gracias

  68. 68
    Giullianna Salinas Says:

    Buen día,
    Fui hoy a una consulta al CDI de los dos caminos, me dieron reposo de 1 día, no entiendo si regreso al trabajo mañana o pasado mañana? a parte el doctor no le puso su nombre ni numero al reposo solo me dió un papel pequeño donde pusieron el sello del CDI, ahí indican el motivo del reposo pero la letra es dificil de entender. Este reposo es válido? Que hago si en mi trabajo no me lo aceptan? tengo que ir a validarlo al seguro social si es menor a tres días?
    Gracias

  69. 69
    Maria Lopez Says:

    Buenas Tardes Sr. jesus, le escribo para obtener informacion de suma importancia, a la edad de 17 años tuve un accidemte de transito donde me atropello un carro y quede padeciendo de mi pierna derecha, ella me produce celulitis ya q no tengo los vasos linfaticos que son los que protejen la piel, desde alli he sufrido de varias enfermades, ya tengo 12 años, tengo 3 años trabajando en una empresa privada, esta es la segundo ocasion que introduzco un reposo medico, la primera vez tuve un reposo de 2 meses y el patrono me pago mis quincenas mas no la cesta ticket, desde el 26 de mayo volvi a caer en el hospital uyapar y sali de alli el dia 04 de junio donde me dan un reposo de 21 dias ya que me tengo q reintregrar el 26 de junio pero el proceso de recuperacion es para largo, me informa la administradora del negocio que el patrono dijo q no me pagaria nada de quincena, porque esta celulitis me ocurrio un fin de semana, que no fue en horas de trabajo y por lo tanto no me pagara nada ni sueldo ni cesta ticket, necesito que me acesore muy bien para saber que medidas tomar, porque el mismo patrono antes de enfermarme habia mandado a sacar la cuenta de mi liquidacion para votarme de la impresa y cuando le dijieron el monto agarro y dijo q mejor me sacaria de vacaciones porque eso era mucho dinero para mi, y antes de que terminara las vacacioones iba a llamarme para decirme que no regresara mas al trabajo porque no iban a necesitar mas de mi servicios como secretaria. Le agradezco q me ayude a tomar los pasos indicados. Muchas gracias y feliz tarde

  70. 70
    sandino ramirez Says:

    Buenas tardes, tengo la siguiente interrogante, acabo de ser operado, pero necesito saber si durante mi reposo o parte del mismo mi conyuge tiene licencia para atender el reposo, si es asi cuanto tiempo dan y en cual articulo de la lottt se encuentra estipulado…
    Muchas gracias de antemano

    Att
    Sandino Ramirez

  71. 71
    jesusaguerososa Says:

    para mi no tiene ninguna validez, el Médico sabe que debe identificar al trabajador y colocar la patología por la que fue a consulta.
    Si el reposo es por un día es por el día de la consulta.
    Te recomiendo que lo validez por el IVSS,

  72. 72
    Guadalupe Says:

    Bueno dias… tuve una suspencion por 6 semanas, cuando fui a entregar los recaudos para el pago el Seguro exigio que la empresa me colocara un sello que dice PAGO DE PRESTACIONES A TRAVES DE FACTURA, la empresa en ese periodo me habia cancelado 70% que es mas o menos lo que el seguro me debía pagar a mi, pero que ellos asumen por factura…esto es correcto, o la empresa debía pagar el 33,33???

  73. 73
    ada Says:

    buenos dias.. tengo una duda en su blog lei que es obligatorio que para que una empresa cancele un reposo debe estar avalado por el ivss asi el reposo sea de un dia. pero que articulos dicen eso? porque en el ivss se niegan a validar reposos menores a 4 dias.. ellos idcen que segun la ley del ivss en el art. 9 las indemnizaciones corren a partir del 4to dia por lo tanto no deben validar reposos menores a 4 dias.. entonces en que queda el trabajador? porque el seguro no los quiere validar y el patrono si no esta validado no lo quiere pagar..a donde recurro. gracias

  74. 74
    jesusaguerososa Says:

    De acuerdo a lo dicho la empresa está afiliada al sistema Prestaciones a través de Factura, bajo esa modalidad ella te debió haber cancelado el 66,66% y no el 70% como afirmas. Posteriormente ella recupera ese monto deduciéndolo de la factura a cancelar.
    La cantidad que le corresponde cancela a la empresa es el 33,33%

  75. 75
    jesusaguerososa Says:

    En los procedimientos internos del IVSS se establece que el tiempo máximo de un reposo es de 21 días, de necesitar más tiempo el asegurado (trabajador) debe volver a consulta para que le sea prorrogado. De esta norma los médicos están al tanto

  76. 76
    jesusaguerososa Says:

    Normalmente en la administración de personal esa situación es considerada como ida al médico. Y, como tal es justificada pero no está contemplada la remuneración a menos que por política el empleador decida cancelarlo o esté establecido en la convención colectiva.
    Para futuras situaciones lo ideal es ir a consulta del IVSS a pesar de todo…

  77. 77
    jesusaguerososa Says:

    La licencia como obligación no está contemplada. La ley dice textualmente “permiso para le cuidado…” este permiso es uno de los tipos de suspensión y al referirnos al artículo 73 el legislador establece que el trabajador no está obligado a trabajar y el empleador a cancelar.
    Como permiso debe ser acordado entre las parte por un tiempo específico

  78. 78
    samoa Guta Says:

    Dr. Jesús Agüero S.

    Saludos cordiales,

    Una empleada que cumplió 2 años en la empresa en mayo 2013, quien siempre solicitaba reposos de hasta 3 días máximo a causa de enfermedades de su hija de 7 años y en ocasiones de ella misma por problemas estomacales, odontológicos o ginecológicos,y los cuales se les pagaban en un 100%, luego que se hiciera vigente la nueva LOTTT no quiso firmar el contrato de trabajo el cual se le leyó a todos los trabajadores y estos firmaron conformes puesto no especificaba nada nuevo como tarea de desempeño que se viniera haciendo en el ramo de las ventas y atención al público, pero la trabajadora en cuestión se negó a firmarlo porque quería cambio de horario porque en un futuro pensaba graduarse de bachiller y en palabras textuales ya le tenían asegurado el cupo en la UC, se le explicó que no se podía modificar aún porque no era un evento inmediato sino a futuro, que llegado el momento podríamos llegar a un acuerdo para lo del horario y ella pudiera estudiar como es su deseo.
    Trabajó hasta el 14/5 y presentó un reposo de un CDI de parte de un fisiatra por 21 días a causa de cervicobraquealgia izquierda para realizarle rehabilitación, le pedí lo validara para poder cancelarle lo que estima la ley. Así lo hizo, validado por un traumatólogo de un Centro de salud del IVSS. Cuando se le pagó la quincena con el 33% del salario y bono de alimetación, no quiso recibir el pago porque supuestamente le habian hecho un cálculo y no coincidía con lo que se le estaba pagando, para no entrar en polémica se le pidió que nos llevara su cálculo y así lo discutiamos, no lo hizo, y luego cobró la quincena casi finalizando la siguiente. Luego se presentó con otro reposo por 21 días de otro fisiatra y de Barrio Adentro en donde ordena seguir con el reposo, ahora la cuestión está en que fue a validar el reposo en un centro distinto al primero y no lo valida el traumatólogo o servicio de traumatología de ese centro sino un fisiatra en otro centro ¿puede hacerse esto? El primer reposo lo ordena un fisiatra de un CDI de la zona en donde vive y el siguiente reposo otro fisiatra de un Barrio Adentro. Además, el primer certificado de incapacidad lo expidieron en una planilla 14-73 original y el segundo en una fotocopia de esa planilla con un sello del fisiatra que casi no se ve. ¿Debo pagar con un certificado con esas caracteríticas? Esta empleada le ha dicho a sus compañeros de trabajo que seguirá de reposo porque se operará proximamente de las cervicales, familiares me han dicho que no tenían conocimiento que sufriera de esa enfermedad y la ven desenvolviéndose normalmente en sus quehaceres. ¿Se debe ser constante en el centro de atención médica para el seguimiento de la enfermedad y emisión de reposos y para la certificación o no importa en donde lo haga?. Agradecida de antemano por la atención prestada a mi consulta y le pido me oriente y me diga que puedo hacer en este caso. Disculpe lo extenso. Samoa

  79. 79
    Emily Tovar Says:

    Buenos días. ¡Quisiera saber quien cancela el salario despúes de las 52 semanas de reposo?, debido a que un trabajador que tuvo un accidente laboral, estuvo de reposo 56 semanas y ya se reintegro a sus labores (el 12/06/2013), entregó sus reposos validados ante el IVSS en ese tiempo, sin embargo, no le depositaron el salario correspondiente a esas 4 semanas. Se le entregó una cita para que asistiera a la evaluación de incapacidad y deberá ir el 11 de noviembre de 2013. ¿NO se le pagará esas 4 semanas a pesar de estar trabajando? ¿Recibira su salario durante estos 5 meses, hasta que se reciba la respuesta medica?

  80. 80
    josebduran Says:

    hola buenas tardes tengo una duda si un trabajador falta a un día de trabajo cual sea el día de lunes a viernes y el día no es justificado la empresa descuenta el día faltado y ademas de ese día también descuenta un día de descanso,o solo se descontara un solo día nada mas gracias buenas tardes.

  81. 81
    norvelis Mendoza Says:

    Buenas noches.. Lic. de antemano gracias por su ayuda.
    Mi caso es estoy en estado trabajo en un consultorio trabaje hasta el 15 de mayo. El ultimo de mayo cuando voy a buscar la quincenal ya de reposo me dice Que vaya yo al IVSS porq ella no me pudo meterme porq ella no es empresa y de mi pago solo me tenia el 33.33% porq el resto le toca pagarmelo el IVSS. Que debo hacer es cierto..?

  82. 82
    ZENAYDA TORREALBA AGUIAR Says:

    existe algún limite de permisos a los trabajadores para asistencia al medico. Que articulo de alguna ley que regule estas visitas al medico.

  83. 83
    jesusaguerososa Says:

    Emily,
    El empleador tiene la obligación de cancelar la diferencia que no cancela la seguridad social y el bono de alimentación hasta 52 semanas de acuerdoa lo establecido en la leyes respectivas.

    Si ya se reintegró y está trabajando cómo se puede pretender que el IVSS le cancele también. Eso sería aprovechamiento de la cosa pública

    Si comenzó a trabajar, a mi parecer es que el médico considera que puede hacerlo. La misma ley LOPCYMAT establece que el trabajador puede ser reubicado en otras funciones donde pueda desempeñarse.

  84. 84
    jesusaguerososa Says:

    Si es como tu lo dices, solamente se le descuenta el día que faltó. Y, si falta un día cualquiera sea la causa unos minutos más durante la semana (retardo o otras faltas) pierde pierde los dos días de descanso más el tiempo que no trabajo

  85. 85
    jesusaguerososa Says:

    A pesar que laboras en un consultorio y, supongo que es para un médico, tu eres trabajadora y estas amparada por las leyes aborales del pais y a quien tu le prestas servicios desde el primer momento te debieron haber asegurado (cosa que nirmalmente sucede). En ese sentido y en base a lo establecido en ela art. 73 de la LOTTT debe cancelarte la totalidad del salario por tiempo que dure el permiso.

  86. 86
    jesusaguerososa Says:

    No existe. Pero el trabajador debe anticipar el PERMISO para que el empleador tome las previsiones del caso. Debes tener en cuenta que los permisos para ir al médico no son remunerados.

  87. 87
    Reina Says:

    buen dia quisiera saber en que tiempo el empleado u obrero debe traer el reposo a la empresa. ya que tengo una obrera que lleva 3 dias y solo manda es mensajes de texto y aun no hemos recibido el reposo de ella.

  88. 88
    Yajaira Flores Says:

    En el estado Barinas el regimen del Ivss es parcial, solo se le descuenta 2% al trabajador. En este estado el seguro no cancela los reposos medicos.

    Entonces quien debe asumir este pago, si existe una suspensión laboral como lo tipifica la Lottt?

  89. 89
    jesusaguerososa Says:

    Lamentablemente esa es una de las lagunas que tiene la ley. El artículo 73 de la LOTTT es claro al señalar que el empleador cancelará la diferencia del salario que no cancela la seguridad social.

    En la anterior ley si dejaba claro que en los casos de accidentes y enfermedades ocupacionales el empleador cancelaba lo correspondiente por incapacidad temporal

  90. 90
    jesusaguerososa Says:

    De acuerdo a lo establecido en el artículo 79 de la LOTTT debe ser lo antes posible. Sin embargo el reglamento anterior en su artículo 37 que no ha sido derogado indica en los dos días hábiles siguientes

  91. 91
    Luis Eduardo Says:

    Buenos días. Deseo plantearle mi caso: En el mes de noviembre de 2012, mi esposa y yo tuvimos nuestra hija. Para esa fecha mi esposa no estaba cotizando, pero yo si lo estaba haciendo de forma regular. Una semana antes del nacimiento, notifiqué a mi supervisor que requería un permiso para asistir a mi esposa durante la semana de la cesárea y la posterior, lo cual correspondía a un permiso de 15 días. Durante ese lapso o quincena no recibí pago alguno y a mi regreso la empresa me dijo que no podía pagarme el salario, pues el seguro social debía hacerlo. Sin embargo no me dieron ningún tipo de orientación o llenaron planilla alguna para el trámite. ¿Qué puedo hacer para recuperar el salario correspondiente a los 15 días? ¿A qué institución debo solicitar la indemnización?

  92. 92
    Joseito Says:

    Hola lic. En el mes de diciembre, participé a la empresa donde laboraba mi intención de retirarme en el mes de febrero, pero ellos me hicieron firmar una carta de renuncia el 13 de diciembre y mi liquidación fue sólo por lo que me correspondía sin compensación. Yo tengo en mi poder la carta donde manifestaba que trabajaría hasta febrero y tengo copia de la que ellos me hicieron firmar. Siento que esto fue mal intencionado, aun cuando yo fui honesto con ellos. cual es su opinion?

  93. 93
    robert Says:

    Buenas tardes quisiera consultar lo siguiente:soy bombero tengo 3 enfermedades de trabajo en hombro rodilla y columna las misma salen en el cuadro de enfermedades ocupacionales quisiera saber como protegerme para que no me incapaciten en lo que va de año tengo 1 reposo de 21 días por el hombro y 2 reposos por 21 días por la columna y aparte me gustaría operarme la rodilla por que quiero recuperarme… Como me perjudicaría la parte de los reposos que ya tengo y los que me darían al operarme la rodilla? inpsasel me va a dar un informe de adecuación de funciones cuando yo lo tenga mi patrono puede mandarme al seguro social y solicitar mi incapacidad en ese caso como puedo hacer por que creo que esas son sus intenciones lógicamente creo que deben dármelo por escrito? Cuanto es lo máximo de reposos que me pueden dar ahorita estoy en rehabilitación por la columna y eso se va a tardar bastante y es todos los días muchas gracias espero me aclare las dudas que tengo

  94. 94
    Gerardo Dugarte Says:

    Buenos Días: En un estado como guanare donde el regimen del seguro social es parcial quien le paga el reposo pre y postnatal a una trabajadora y quien le paga el reposo a un trabajador que sale de reposo por ejemplo por quince días, me gustaria comocer que regimen legal puedo apelar para solicitar no se le vulnere el derecho al trabajador.
    Gracias

  95. 95
    Margarita Sanchez Says:

    Buenos días..

    Tengo una pequeña duda, como hago para tramitar mis pagos de Pre y Post natal, ya mi hijo tiene 19 meses y la empresa para la cual trabajo no me pago el 33,33% que indica que debería haberme pagado durante el periodo de reposo y tampoco he recibido pagos del IVSS.. Como puedo proceder en este caso para el reintegro de los meses que estuve de reposo..??

  96. 96
    Mary Says:

    Buenas un cordial saludo…muy buena su pagina…mi caso es el siguiente la empresa alega que en ningun caso se debe cancelar los 3 primeros dias de reposo. en consecuencia si un trabajador presenta un reposo de tres dias validado por el seguro social la empresa esta obilgada a cancelarlo? o eso sucede solo en el supues de que sean por ejemplo 5 dias de reposo y el mismo sea validado por el seguro Social? de ante mano le agradezco su asesoria

  97. 97
    jesusaguerososa Says:

    María saludos cordiales, disculpa el no haberte escrito con anterioridad pero compromisos lo impedían, considerando como cierto lo que me has dicho te comento:
    1. En principio la enfermedad no es ocupacional a menos que la características del trabajo la hayan agravado.
    2. Lamentablemente para él (empleador) mientras esté de reposo no puedes disfrutar vacaciones de acuerdo a lo establecido en el artículo 201 de la LOTTT

    Referente a ti, te digo:
    Durante el tiempo que dures de reposo la relación de trabajo está suspendida lo que implica:
    1. Durante el reposo solamente el empleador está obligado a cancelar los tres primeros días que no cancela la seguridad social y, a partir del cuarto día la diferencia entre el salario y lo que cancela la seguridad social (SSO) es decir un 33,33% artículo 73 de la LOTTT hasta por 52 semanas
    2. Durante el reposo por un año debe cancelar lo correspondiente al Bono de Alimentación artículo 6 de la Ley de Alimentación
    3. Durante el tiempo que dures de reposo (suspensión de la relación de trabajo) por no estar laborando no generas derecho a:
    a. Prestaciones sociales
    b. Vacaciones
    c. Utilidades
    Para finalizar te indico que puedes solicitar una calificación de retiro ante la pretensión de despido sin una causa justificada.

  98. 98
    jesusaguerososa Says:

    Samoa mis saludos cordiales, disculpa el no haberte dado respuesta con anterioridad.
    Tu caso es muy interesante y voy a tratar de ser breve.
    1. Para cancelar el reposo NECESARIAMENTE debe ser certificado o dado por el IVSS.
    2. En cuanto al cambio de centro puede ser, más te recomiendo hacer una investigación e indagar si realmente al trabajador lo están atendiendo le han abierto su historia. Dirígete directamente al Director del Centro del IVSS donde emiten el reposo.
    3. Supongo que la copia de la 14-73 es el formato no con todos los datos del trabajador. Ël está obligado de presentar el original
    4. El médico quien de el reposo debe estar inscrito en el Ministerio de Salud i Sanidad y debidamente colegiado

  99. 99
    jesusaguerososa Says:

    Luis Eduardo mis saludos y felicitaciones por ese hijo.
    Lamentablemente la en Venezuela en ocasiones se elaboran leyes sin realizar las consultas pertinentes a los especialistas y se omiten los alcances y consecuencias.
    Indudablemente tienes derecho al permiso o licencia por maternidad o paternidad, como lo establece el artículo 9 de la Ley de Protección a la Paternidad, Maternidad y Familia, ese mismo artículo al final contempla que “el permiso será cancelado por la seguridad social”, pero el estado venezolano no ha implementado el procedimiento para cancelarlo.
    El artículo 72 de la LOTTT sólo señala que es una suspensión de la relación laboral y posteriormente todas sus implicaciones.
    En cuanto al empleador el, está procediendo de manera correcta tal como tu lo escribes
    Atentamente
    Jesús

  100. 100
    jesusaguerososa Says:

    Saludos Joseito.
    De hecho tu manifestaste el deseo de irte o renunciar a la empresa, ella lo que hiso fue darle legalidad a tu decisión.
    En ese sentido no entiendo la razón de la compensación si fuiste tú quien decidió poner fin a la relación laboral.
    No creo que haya habido mala intención
    Jesús

  101. 101
    jesusaguerososa Says:

    Hola Robert!
    Supongo que el cargo es el de operador de un surtidor en una estación de servicio de gasolina.
    El simple hecho que tu cuadro patológico aparezca en el listado de enfermedades ocupacionales no implica que puede ser calificada como tal, previamente hay que realizar unas series de evaluaciones a través de los criterios establecidos por la norma técnica correspondiente.
    Para incapacitarte hay que esperar tener 52 semanas de reposo consecutivos, y solicitar la incapacidad con su respectivo grado. En función de eso el INPSASEL o médico dirá que tipo de actividades puedes realizar y a través de indagaciones se determinará si hay algún puesto que puedas desempeñar.
    Mi especial reconocimiento hacia a ti por creo que no quieres incapacitarte. Pero primero la salud. Y, seguro que podrán reubicarte en otro lugar
    Atentamente
    Jesús

  102. 102
    jesusaguerososa Says:

    Como lo has indicado el seguro social no cubre esa prestación en las zonas de régimen parcial. Y, la Ley del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras tampoco lo tiene contemplado.
    Lamentablemente aunque esté mal en decirlo, es una de las informaciones erradas que se les dio a las trabajadoras

  103. 103
    jesusaguerososa Says:

    La empresa ha procedido dentro de lo establecido en la LOTTT, en ese particular el artículo 73 no incluye los permisos por maternidad.
    Lamentablemente el IVSS, no cancela los reposos de manera inmediata, pasaran largos meses para hacerlo siempre y cuando cumplas con los procedimientos que él estables.
    Lo justo es que a más tardar en 15 días estuvieras cobrando, como era hace muchos años
    Jesús

  104. 104
    jesusaguerososa Says:

    Saludos.
    Esa es una laguna que tiene la ley, el art. 73 indica que el empleador cancelará la diferencia entre el salario y lo que cancela la seguridad social.
    Es decir desde el punto de vista de la interpretación (procedimiento) se debe dar la condición de que la seguridad social cancele para poder determinar y pagar la diferencia que se hace referencia.
    El SSO cancela es a partir del 4º día en ese sentido a mi manera de ver no procede el pago de los 3 días ya que no se puede establecer la diferencia.
    Esta es materia de un próximo reglamento de la LOTTT
    Jesus

  105. 105
    yulimar Says:

    buen dia, mi pregunta es que si un trabajador falta un solo dia justificado por enfermedad, el patrono esta obligado o no a cancelar el dia?

  106. 106
    Dessiree Rojas Says:

    Buen dia mi pregunta es la siguiente yo trabajo en una empresa privada traigo un reposo por 2 dias por un cuadro febril y escalofrio por un medico de medicina general de un ambulatorio y me lo descontaron de mi quincena por que nos del seguro social eso es legal….

    Gracias…………

  107. 107
    Dessiree Rojas Says:

    Buen dia mi pregunta es yo trabajo en una empresa privada traje un reposo por 2 dia ya que presente un cuadro de fiebre y escalofrio y el dia de la quincena me descontaron por no ser un reposo del seguro social mi reposo me lo dieron en el ambulatorio un doctor de medicina general ya que uno lo lleva al seguiro social y le dicen que es despues de 4 dias entonces yo pierdo mis dos dias de trabajo …

    Gracias….

  108. 108
    yelineg Says:

    buenas tardes

    tengo una duda dure 22 meses de reposo avalados por el seguro social pero en dos periodos 11 meses me reintegre 3 meses y volvi a salir 11meses mas tube 2 operaciones de columnna segun una enfermedad no ocupacional y no me dan las vacaciones ya voy a cumplir 3 vencidas ya me reintegre para cuando me correspondeerian

  109. 109
    Lesley Says:

    Buenas Tardes
    Quisiera que me orientara en el caso de un siniestro, la empresa para la cual laboro, sufrió un incendio (una tienda) quisiera saber según la ley si que beneficios tengo, nomina, hasta cuando deben pagarme mi salario, como justifico que yo no he faltado a mi empleo?

    gracias
    Lesley

  110. 110
    ELENA CABRERA Says:

    TENGO UN EMPLEADO Q AL TENER DOS SEMANAS TRABAJANDO SUFRIO UN ACV, PARA EL MOMENTO AUN NO ESTABA INSCRITO EN EL IVSS, POSTERIORMENTE SE INSCRIBIO EN EL IVSS CON SU RESPECTIVA FECHA DE INGRESO, EN VISTA DE ESTE CASO LE HEMOS ESTADO PAGANDO SU SUELDO COMPLETO MAS CESTA TICKET, LA PREGUNTA ES: ESTE EMPLEADO PODRIA TRAMITAR SU REPOSO ANTE EL IVSS AUNQUE PARA LA FECHA DEL SUCESO NO ESTABA INSCRITO?

  111. 111
    jesusaguerososa Says:

    Yulimar, Considerando lo contemplado el artículo 73 de la LOTTT, que en los casos de reposos por enfermedad y accidente de trabajo o común el patrono cancelará la diferencia entre el salario y lo que paga la seguridad social. Y, para establecer la diferencia primero debe cancelar la seguridad social. Y, en los casos que el trabajador va al médico por un día claramente no procede el pago por el IVSS y en consecuencia la diferencia que debería cancelar el patrono.
    En algunas empresas se cancela pero es por lo establecido en la convención colectiva o política individual del patrono

  112. 112
    jesusaguerososa Says:

    El descuento realizado por el empleador es procedente. En principio el reposo debe ser certificado por el IVSS, y éste cancela el 66,66% cuando el reposo es superior a cuatro días

  113. 113
    jesusaguerososa Says:

    El descuento realizado por el empleador es procedente. En principio el reposo debe ser certificado por el IVSS, y éste cancela el 66,66% cuando el reposo es superior a cuatro días

  114. 114
    jesusaguerososa Says:

    Quienes tienen derecho a las vacaciones son aquellos trabajadores que han laborado un año ininterrumpido. Lamentablemente no puedo apoyar tu práctica de permanecer de reposo casi un año ir a laborar unas pocas semanas y posteriormente continuar seguir reposo, ya que lo considero poco honesta. Deberías solicitar tu incapacidad considerando el grado de minusvalía. ¿realmente guardas reposo????

  115. 115
    jesusaguerososa Says:

    Si puede tramitar el reposo y le será cancelado a partir de la fecha en que fue recibida la incorporación al IVSS,

  116. 116
    Mary Cardona Says:

    mi pregunta esta relacionada a que tenemos una trabajadora que trajo tres reposos de 3 dias cada uno para justificar su falta de 9 dias a la empresa porque estaba cuidando a su mama hospitalizada, se los dieron en un hospital de seguro social. Se le deben descontar los dias y los cesta ticket. o se actua como si fueran sus reposos de ella, cancelandole su sueldo de manera normal.

  117. 117
    yaneldy chacon Says:

    hola jesus buen dia, mi inquietud es la siguiente:tengo 4 años laborando para una empresa la cual no esta al dia con el seguro social, ninguno de los trabajadores estamos inscritos, y el patrono nos esta exigiendo que renunciemos para el poder evadir la deuda que le ocasiona inscribirnos en el seguro social,ya que la que menos tiempo tiene alli soy yo, mis compañeros tienen 6, 5 y 7 años y el dice que nos inscribe como nuevos, (si le firmamos la renuncia) (nunca nos han descontado nada por ningun concepto)ahora bien, todos nos hemos negado a firmar y el jefe eso lo tiene muy molesto nos mando a sacar la cuenta con el contador por que dice q no puede seguir trabajando con nosotros por negarnos a firmar la renuncia, casualmente el dia de ayer(25-06-13) tuve un pequeño accidende y me enyesaron un pie, yo le envie el reposo que me dieron en el hospital, y se nego a recibirlo, pero el vigilante lo recibio y lo firmo como recibido otro de mis compañeros,mi pregunta es la siguiente, tiene el patrono el derecho de sacarnos de la empresa por negarnos a firmar la renuncia? es valido que uno de mis compañros me haya recibido y firmado el reposo? (del cual ya el patrono esta al tanto)y tambien deseo saber si el me debe pagar mis dias de reposo al 100% por el hecho de no estar inscrita en el seguro social. La verdad es q son muchas mis dudas E inquietudes y me gustaria que me aclares lo mas que puedas porfa. Tambien debo decirte para q estes al tanto, que mi hija se enfermo el jueves de la semana pasada el viernes la lleve al medico y ayer en la mañana lleve un reposo q me dieron en el ambulatorio de 5 dias por ella presentar amigdalitis(no era de cuido)el me desconto la tarde del jueves y el dia del viernes en esa empresa el pago es semanal.

  118. 118
    Luis Says:

    buenas tardes, quisiera consultarle sobre los reposos. En el trayecto a mi casa me doble el tobillo y la rodilla. Estoy de reposo por un esguince de 3 grado, ya desde hace un mes y la empresa me comunico que a partir de hoy me iban a pagar el 33.33% de mi sueldo, eso es legal o ilegal?; ya que en ningun momento el dia de mi contratacion la empresa no me hizo llenar la planilla de INSAPSEL en el que se informa de la rutas y trayectos desde mi lugar de residencia y viceversa.
    Muchas gracias.

  119. 119
    ELIDA URDANETA Says:

    hola buenas tardes, gusto en saludarle, queria que me resolviera una duda, en estos momentos estoy de incapacidad temporal y mis reposos es abierto poruqe tengo una troboflebitis del miembro inferior derecho, y por tanto no puedo caminar ni estar parada mucho tiempo, en mi caso soy docente interino de la secretaria de educación del estado zulia, y mis superiores me dicen que me sacaron de nomina por los reposos que he llevado, es decir, que no me cancelaran mas salario ni me corresponden cesta tiqueck, estos reposos estan emitidos por IVSS correspondiente a mi localidad, dígame si es cierto q me pueden botar por esas razones. espero su respuesta y de ante mano muchas gracias

  120. 120
    jesusaguerososa Says:

    Lesley, la empresa al no poder operar por un incendio el cual considero que es una causa mayor; de acuerdo a lo establecido en el artículo 72 ordinal “i” es una suspensión de la relación de trabajo, y en consecuencia tomando en cuenta teniendo en cuenta el artículo siguiente el 73 al señalar los efectos de las suspensiones el salario no procede. Sin embargo esta calificación debe darla la inspectoría del trabajo.
    Lo que si tienes derecho es a la cancelación del bono de alimentación de acuerdo art. 6 de la ley de comedores

  121. 121
    jesusaguerososa Says:

    Para orientarte mejor necesitaría saber si fue dado con la forma 14-73 del seguro social, o si fue con un papel sencillo, que es lo que normalmente hacen. De ser así no es reposo.
    A pesar de todo intentaré ser más amplio en mi respuesta: el art. 72 de la LOTTT en el ordinal ”g”, contempla que es causa de suspensión de la relación laboral el permiso para el cuidado del conyugue o la conyugue, ascendiente y descendiente hasta el primer grado de consanguinidad (aquí se encuentra la madre)…. Retomando una vez más el art. 73 de ejusdem, este artículo establece que en los casos de reposos por accidentes o enfermedades o accidentes naturales o por causas de enfermedades o causas laborales el empleador cancelará la diferencia del salario que no cancela el IVSS., Pero no establece en permiso de la índole a las cual analizamos.
    En otro orden de ideas pero relacionadas con el punto, fíjate que el artículo 72 indica la palabra PERMISO, en ese sentido cabe la pregunta el trabajador notificó o solicitó el permiso para cuidar la mamá?, en ese caso podría ser considerado como faltas injustificadas legalmente. Adicional a lo dicho la ley de comedores en el artículo 6 no contempla ese permiso para cancelar el bono de alimentación

  122. 122
    jesusaguerososa Says:

    Es lamentable que aun hayan empleadores inconsciente de la responsabilidad que implica ser empresario.
    En cuanto a tus interrogantes te comento:
    1. No tiene derecho a solicitarles la renuncia, podría considerarse como una causa injustificada de retiro por parte de ustedes con las consecuencias de ley (LOTTT)
    2. Al no tenerlos asegurados ha violado lo establecido en la Ley del seguro social y ella contempla una sanción al respecto así como la LOPCYMAT.
    3. Aunque no es usual que yo sugiera esto pero ante las circunstancias, te recomiendo ir al IVSS, INPSASEL
    4. Y como no esas asegurada te debe cancelar el 100% del salario art. 73 de la LOTT
    Espero haberlos ayudado

  123. 123
    jesusaguerososa Says:

    A pesar que la empresa no te dio para que llenaras el rutograma, es un accidente en trayecto. Y la cancelación es correcta. Su obligación es de cancelar el 100% los tres primeros días y aartir del cuarto el 33,33%

  124. 124
    jesusaguerososa Says:

    Al no ser funcionario de carrera está amparada por la LOTTT. De tal manera que el artículo 73 ord. “e” prohíbe el despido. Los tres primeros días debieron cancelarlo al 100% a partir del 4º el 33,33% y el bono de alimentación debe ser cancelado de acuerdo a lo establecido en el artículo 6 de la ley de comedores.

  125. 125
    José M Says:

    Creo haber leido en las respuestas anteriores que: Los Justificativos Médicos por un día deben ser descontados al igual que el cesta ticket por ese día?? Aún cuando sean avalados por IVSS??

  126. 126
    jesusaguerososa Says:

    Saludos, comparte tu criterio y la decisión. Al estar de permiso no hubo una prestación de servicio y por lo tanto no hubo se generó el salario, al no haber salario contra que multiplicas los días de prestaciones.
    Esa es una de las grandes laguna que tiene la ley y que está decepcionando a las trabajadores que s encuentran en esa situación

  127. 127
    jesusaguerososa Says:

    A pesar que no cotices en la escuela privada, ella está en la obligación de cancelar la diferencia resultante del salario y lo que cancela el IVSS art. 73 LOTTT. Debido a que tu prestas servicio en esa entidad de trabajo también. Eso si el monto a cancelar es el 33,33% del salario que devengas allí

  128. 128
    Francis Robles Says:

    buenos dias disculpe la molestianecesito salir de una duda, quisiera saber cual es el porcentaje que cancela el s.o.s. cuando una trabajador esta de reposo pre-natal y post natal, y de igual manera también saber cual es el porcentaje que le corresponde a la empresa cancelar del sueldo devengado.

  129. 129
    roselyn Says:

    hola,buenas tardes,muy buena su información, mi duda es la siguiente: mi esposo fue operado de hernia umbilical pero no llevo el reposo sino hasta el séptimo día a la empresa, ellos no se lo quisieron recibir y le informaron que como empresa no estaban obligados a cancelar su suspensión, que es de un mes, sino el seguro social, es esto cierto?

  130. 130
    yorlenis Says:

    hola., buenas tardes, quisiera una ayuda, yo tuve un accidente en el mes de diciembre, fui atropellada y tuve una fracutura en la pierna y la rodilla y me operaron, y yo iba en camino al trabajo al momento del accidente, pero en el trabajao lo catalogaron como accidente no laboral, y yo lleve mis reposos validados cada 21 dias por mi incapacidad temporal, y la empresa no me paga ni 33,33% del salario., practicamente no me pagan nada.., y ellos dicen que es el seguro social que me paga., yo no entiendo porque no me pagan., y necesito una asesoria a donde puedo ir para arreglar eso, ya tengo 5 meses de reposo y la cual no me han pagado., a donde puedo ir para arreglar esta situacion.. gracias.. a y tengo 5 años en la empresa y estoy asegurada

  131. 131
    jesusaguerososa Says:

    Francis, te comento la LOTTT, no tiene establecido que el empleador cancele la diferencia del salario que no cancela la seguridad social, como lo tiene contemplado para los casos de reposos por enfermedad y accidente tanto comunes como de trabajo. Te invito a leer el artículo 73 y 72 de la ley.
    Lamentablemente esa es una de las grandes omisiones que dejaron quienes elaboraron la ley e hicieron creer a las trabajadoras que era un gran beneficio.
    En ese sentido te digo quien lo cancela es el IVSS y es el 66,66% de tu salario

  132. 132
    jesusaguerososa Says:

    Roselyn, en principio ustedes cometieron una falta grave contemplada en el artículo 79 ordina “f” de la LOTTT, toda inasistencia debe ser notificada lo antes posible al patrono. A pesar que el mismo ordinal establece señala “siempre que no hayan circunstancia que lo impidan”; hoy en día en la era de la tecnología existen muchos medios para hacer la notificación. De hecho te digo, lo que sucede es que creemos que el realmente podemos abusar de las obligaciones que nos impone la ley.
    En otro orden de ideas, te diré que el empleador en caso de perdonar la falta, si está obligado a cancelar la diferencia que no cancela la seguridad social (art. 73 de la LOTTT) asi como el bono de alimentación.
    Espero haberte ayudado

  133. 133
    jesusaguerososa Says:

    Yorlenis, si es un accidente de trabajo, siempre y cuando haya sido en el recorrido y horario habitual para ir a tu trabajo. (art. 69 ordinal “3” de la LPCYMAT).
    Y, en el supuesto negado que no fuera accidente de trabajo, el empleador está en la obligación de cancelarte el 100% de tu salario los tres primeros días del inicio del reposo (NO EN LAS RENOVACIONES SUCESIVAS) y el 33,33% a partir del cuarto día.
    En primer lugar ya sabes cómo planteárselo, de no haber entendimiento plantéalo al delegado de prevención, seguidamente al Ministerio del trabajo y al INPSASEL.
    Dime de donde me escribes?
    Espero haberte orientado

  134. 134
    Carla Gil Says:

    Hola Buenos dias:

    Agradecida por la respuesta que me envio la vez pasada….

    Ahora tenemos otra duda y disculpe, una compañera presento su renuncia el 26 de junio, para el ultimo de este mes nos estan ajustando un 18% de sueldo a todos con retroactivo a Mayo pero a ella le hicieron los calculos de su liquidacion con el sueldo sin aumento; eso es correcto o deberian hacer igual el ajuste con retroactivo????

    Saludos y gracias anticipadas
    Carla Gil

  135. 135
    jesusaguerososa Says:

    Adinoreth mis saludos, los tres primeros días debes cancelarlo el 100% del salario y a partir del cuarto día hasta su reintegro el 33,33% (art. 73 de la LOTTT).
    La seguridad social (IVSS) le cancelará a partir del cuarto día hasta su reintegro el 66,66% del salario (art. 141 de la ley del Seguro Social)

  136. 136
    Haide segovia Says:

    BUENAS TARDES ESTA EN PROCESO MI INCAPACIDAD POR EL SEGURO SOCIAL TUVE UN ACCIDENTE DE TRAYECTO LABORAL SI ME INCAPACITAN COMO QUEDO CON LA PENSION DE VEJEZ Y COMO QUEDO CON LA EMPRESA EL CESTA TICKET LA EMPRESA AUN ME PAGA UN PORCENTAJE DEL SUELDO ES UNA EMPRESA PRIVADA DE SEGURIDAD. EL ACCIDENTE FUE EN EL 2010 Y HASTA AHORA APENAS ME ESTAN HACIENDO LA DELIGENCIA DEL SUGURO DE LA INCAPACIDAD,. ENTIENDO QUE EL SEGURO ME VA PAGAR LA INCAPCIDAD Y COMO QUEDARE CON ESSO DE LA PENSION DE VEJEZ Y EL PAGO DE LA EMPRESA EN EL SEGURO SOCIAL MIS COTIZACIONES SE TERMINAN DE CANCELAR EN EL AÑO 2026. GRACIAS ESPERO UNA RESPUESTA. ME OPERARON LAS DOS PIERNAS Y AUN ESTOY EN REHABILITACION ESPERANDO UNA RESPUESTA PARA LA COLUMNA PORQ NO CAMINO BIEN NO TENGO ESTABILIDAD EN MI CUERPO AUN NO ME SIENTO CAPACITADA PARA REINTEGRARME DE HECHO EL MEDICO TRATANTE OPINA QUE ES ASI. FUE UN ARROLLAMIENTO DE MOTO..

  137. 137
    jesusaguerososa Says:

    Hola Carla, felicitaciones por ese aumento y sobre todo por lo retroactivo.
    Refiriéndome al caso de tu compañera procederá siempre y cuando no le hayan ajustado al salario mínimo en el mes de mayo. Es decir que a esta fecha estaba por abajo.
    En caso que, fue aumentada en mayo (a la fecha ya ganaba el salario mínimo), el empleador no está obligado a incrementar el salario, a menos que sea dando cumplimiento a una convención colectiva

  138. 138
    Jeannifer Says:

    Hola, renuncie bajo presión de la empresa donde laboraba, ya que estaba de reposo absoluto por embarazo de alto riesgo en el 2011, todos mis reposos están validados por el seguro social pero por múltiples razones no pude llevar los documentos al seguro para que me pagaran mi respectiva indemnización. Tengo posibilidad de llevarlo y de que me cancelen para estos momentos osea a esta fecha???

  139. 139
    jesusaguerososa Says:

    Haide cuanto lamento tu situación.
    Considerando lo que me has informado, realmente la empresa ha asumido un excelente comportamiento siempre y cuando que para la fecha del accidente hubieses estado asegurado.
    Desde 2010 hasta mayo del 2012 las empresas legalmente no estaban obligadas a cancelar la diferencia de lo que no cancelaba el IVSS, como si lo están desde mayo 2012 que establece hasta por 52 semanas.
    Referente al bono de alimentación es lo mismo, desde 2011 las empresas están obligadas a cancelarlos en los casos de incapacidades, pero hasta 52 semanas y evidentemente tienes mucho más.
    En cuanto a la incapacidad efectivamente el seguro la cancela en función del grado de incapacidad que tengas. Eso no implica que no puedas seguir trabajando. Hoy en día contamos con la ley del discapacitado que permite que consigas trabajo en base a tus limitaciones, y, al estar trabajando continuarás acumulando cotizaciones para la pensión por vejez.
    Espero haberte dado la información que esperabas

  140. 140
    jesusaguerososa Says:

    Jeannifer, realmente y te lo confiezo de todo corazón desconozco el tiempo que tienen para presentar los permisos por natalidad. Te recomiendo ir a la caja regional y planees tu caso

  141. 141
    yorlenis Says:

    hola buenas noches le escribo desde valencia… muchas gracias sinceramente me asesoró, no solo en mi situacion, sino que tambien me ayuda a mejorar mis conocimientos ya que estudio relaciones industriales. A comienzo de mi reposo ellos me pagaron las semanas que yo habia trabajado; sin embargo, en mis posteriores renovaciones los pagos no cubrian ni el 33,33% de mi salario (estimando que mi pago mensual sea sueldo minimo) y actualmente esa sigue siendo mi situacion! ya han pasado 6 meses del accidente y es ahora que puedo movilizarme para solucionar mi situacion, le agradezco enormemente su asesoría.

  142. 142
    jean rodriguez Says:

    Hola,buenas noches
    Quisiera que nos aclarara una duda con respecto a los reposos por cuidado de la madre , ya que en la empresa donde trabaja mi esposa le indican que cuando el niño se enferma y tiene un reposo de cuatro dias la hacen firmar una carta donde esta el articulo 72 de lottt ordinal (g) y le descuentan los dias,sera que esto es legal.

  143. 143
    Maigualida Chacón Says:

    Buenos días.

    Antes que nada, felicitaciones por su blog, me ha despejado muchas dudas, sin embargo quiero preguntar: Mi sobrino introdujo el reposo al seguro social al séptimo día que lo operaron de la rodilla (lo operaron el jueves, lo dieron de alta el día viernes, el siguinte lunes fue festivo: 24/06/2013 y no pudo ir sino hasta el miércoles 26/06/2013). Se operó con el seguro de la empresa (no en el IVSS), por lo que ella estaba en conocimiento de dicha operación (la empresa pagó la totalidad de la operación). El asunto es que en el IVSS le dicen que está fuera de tiempo en la validación, le reciben el reposo médico, pero no lo ve ningún doctor del seguro social, la señora que recibió los papeles dice que con esto no lo botan, pero que no le van a pagar nada durante el mes de reposo. El IVSS no tendría que pagar el 66,66% del salario?, cual es el procedimiento a seguir en este caso? mucho agradezco su amable respuesta

  144. 144
    NESTOR GONZALEZ Says:

    MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: UN TRABAJADOR VA A CONSULTA EN EL HORARIO DE 7 A 8:25 AM Y SU HORARIO DE TRABAJO ES DE 7AM A 12.00 AM Y 2:OO P.M A 5:00 P.M DEBE ASISTIR A SU TRABAJO AL SALIR DE LA CONSULTA O SE CONSIDERA REPOSO TODO EL DIA SOLO CON JUSTIFICATIVO DE ASISTENCIA A CONSULTA

  145. 145
    monica Says:

    buenas noches sr jesus quisiera saber en el caso que el empleado vaya al seguro social por malestar pero solo le dan la forma 15-477 el justificativo medico este refleja la hora de la consulta y no fue suspendido este debe de presentarse en su trabajo para cumplir con el resto de las horas de la jornada laboral en el caso que alla salido temprano aun teniendo malestar agradezco su respuesta ya que en mi trabajo solo pagan el mediodia o las horas utilizadas mostradas en el justificativo

  146. 146
    Luis Infante Says:

    Gracias por recibirme Jesus
    Tengo un empleado que sufrio un accidente en la empresa (caída por agujero de ascensor del 4to piso)
    Que debo cancelarle?
    Actualmente se encuentra de reposo. Según el médico tratante en una semana cumple rehabilitación definitiva y puede ocupar un nuevo puesto según su actual capacidad, pero él quiere retirarse en una semana y cancelarle así Indemnización y Liquidación.
    te suministro los siguientes datos para que me ayudes:
    Fecha de inicio de relación laboral 24-04-2000 / fecha del accidente 11-12-2007.
    Cotizamos en el IVSS desde el inicio de la relación.
    Al momento del accidente le fue notificado a INPSASEL.
    Sueldo devengado hasta los momentos Bs.2452,04 del cual le cancelamos el 33,3%
    Todos los 15 y ultimos de mes es infaltable su sueldo.
    He cancelado en clinicas privadas desde el momento del accidente hasta ahora mas de Bs.40.000,00 en cirugias, hospitalización, tratamientos y gastos de taxi.
    Le hice saber que estaba dispuesto a ayudarle para no entrar en conflicto y cancelar todo lo establecido en la Ley pero tengo confusión en saber;
    ¿Que me corresponde cancelar?
    ¿Que le corresponde al Estado cancelar?
    ¿Cuanto debo cancelar?
    ¿Bajo que ley y artículo sería tal acción?
    AGRADEZCO SU AYUDA

  147. 147
    rosalba Says:

    buenos dias, disculpe pero tengo una duda, mi esposo estuvo hospitalizado por un abseso perineal durante 10 dias en mayo en el ivss, y 15 dias de reposo, la empresa pago segun recibo de pago el 33.33%, el resto lo paga el seguro? en que tiempo, y la cesta ticket se pierde o la debe cancelar la empresa?le agradezco la informacion, saludos y gracias de antemano!

  148. 148
    Jose Alvarez Says:

    Buenas Tardes Estimado Lcdo Aguero Sosa

    Reciba usted un cordial saludo, soy tyrabajador de una empresa gubernamental y el año pasado tuve un largo perido de reposo debido a una afectacion en la Columna; esto ocasiono que estuviera 4 meses de reposos, tiempo en el cual la empresa para la que trabajo me cancelo solo una fraccion de mi salario, cuando llegan los reposos a mi puesto de trabajo observo que dicen: pago a traves de facturas; cuando lo llevo a las oficinas del Seguro Social, los funcionarios me refieren que la empresa debia cancelarme la totalidad de mi salario y no una fraccion… actualmente me refirieron que me cancelaran cuando el IVSS le cancelen las facturas a ellos… que opinion podria darme usted al respecto

    Agradecido y cordial

  149. 149
    jesusaguerososa Says:

    Hola Yolenis, Futura colega
    Realmente no encuentro la justificación por la que no te cancelan el porcentaje correcto, en ese sentido el artículo 73 de la LOTTT muy claro. Ojala la salida no sea tener que ir al Ministerio del Trabajo para ejercer tu derecho

  150. 150
    jesusaguerososa Says:

    En principio quisiera aclararles a todos mis lectores y seguidores que no es un descuento. Es la no cancelación de la inasistencia justificada.
    En cuanto a tu pregunta te comento efectivamente el empleador tiene razón, es una inasistencia justificada más no remunerada, consulta por favor el artículo 73 de la misma ley.
    Pero fíjate bien, el artículo en cuestión indica PERMISO, lo que significa que se debe anticipar la ausencia. Condición esta que no sucede sino que los trabajadores(as) no asisten al trabajo y posteriormente presentan el justificativo. Esto debería ser únicamente en casos de emergencias y el trabajador(a) está en la obligación de notificar lo antes posible al empleador.

  151. 151
    jesusaguerososa Says:

    Lamentablemente no me indicas cuantos días después fueron al IVSS, ni tampoco a qué departamento.
    En Aragua hay días de validación en los centros, no sé en otros estados.
    Cuando vayas a solicitar el reconocimiento debes de llevar todo los diagnósticos, pruebas clínicas resultado de la intervención y un informe del médico que te operó.
    En última instancia tienes el derecho de acudir a la dirección del centro y explicar el caso, estoy seguro que te ayudaran

  152. 152
    jesusaguerososa Says:

    En cuanto al tiempo que cancelarán el reposo no puedo ayudarte, se que es tiempo largo. Y durante el reposo el empleador está en la obligación de cancelar el Bono de Alimentación. art. 6

  153. 153
    jesusaguerososa Says:

    Mónica,

    Muy interesante tu pregunta la respuesta ayudará a muchos, tanto a trabajadores como empleadores.
    La forma a la cual haces referencia indica claramente el tiempo durante el cual el trabajador estuvo en consulta. Y, no veo la razón por la cual no se puede reincorporar a trabajar.
    Si hubiese habido alguna razón para no incorporarse, el Médico le hubieses dado un reposo.
    En cuanto la remuneración, lamentablemente no es remunerado (a menos que la convención colectiva diga lo contrario). Pero con la presentación del justificativo de asistencia ese lapso de tiempo es justificado

  154. 154
    jesusaguerososa Says:

    Soy del criterio que sí.

    Te anexo mi comentario realizado a una consulta similar

    Muy interesante tu pregunta la respuesta ayudará a muchos, tanto a trabajadores como empleadores.
    La forma a la cual haces referencia indica claramente el tiempo durante el cual el trabajador estuvo en consulta. Y, no veo la razón por la cual no se puede reincorporar a trabajar.
    Si hubiese habido alguna razón para no incorporarse, el Médico le hubieses dado un reposo.
    En cuanto la remuneración, lamentablemente no es remunerado (a menos que la convención colectiva diga lo contrario). Pero con la presentación del justificativo de asistencia ese lapso de tiempo es justificado

  155. 155
    Miguel Says:

    Saludos Dr.; a un compañero le cancelo la empresa 21 días de reposo, pero ahora alegan que como sólo deben reconocer el 33.3% le van a descontar el resto diferencial en la liquidación. Es esto legal?

  156. 156
    jesusaguerososa Says:

    Saludos, lamentablemente pareciera ser que por desconocimiento de alguien (también trabajador) desconocía el procedimiento, que sólo tenía que cancelar el 33,33% del salario.

    Por qué motivo tu amigo no alertó que le estaban cancelando algo que no le correspondía, en ese sentido me abstengo a dar un calificativo a esa acción. De tal manera la decisión de la empresa del descuento es correcto.

  157. 157
    Bexy Says:

    Hola! necesito información sobre el pago de los reposos del pre y post natal, me han dicho que corresponde a la empresa pagar el 33.33% pero mi jefa alega que ella no esta obligada a cancelarme sueldo, solo cesta tickets… ¿que hay de cierto?? o el pago del 33.33% tiene base legal??? Agradezco de antemano su respuesta :)

  158. 158
    mariela Says:

    En relación a las personas que aún trabajando ya gozan del beneficio de pensión por vejez. Tenemos una empleada que esta reposo pero ya esta cobrando su pensión sin embargo la empresa para no perjudicar al trabajador le cancela el 100% los primeros 3 días y a partir del 4º le cancela su 66,66% y el 33,33%, cuando la empleada fue a validar su reposo seguro le dicen que el reposo no se lo cancelan porque esta pensionado. Sólo quisiera saber en que artículo de la Ley del IVSS o cualquier reglamento esta escrito eso, de que los pensionados por vejez no se les cancelan los reposos porque ya están cobrando una indemnización.

  159. 159
    elena Says:

    HOLA, COMO ESTAS? TENGO TRABAJADORES QUE FALTAN HASTA 6 DIAS EN EL MES Y LLEVAN REPOSOS A LOS 3 DIAS Y QUIEREN QUE SE LOS CANCELE ESO ES LEGAL? OTROS LLEVAN REPOSOS DE SUS HIJOS Y NO VAN A TRABAJAR SE DEBEN CANCELAR O ESO ES UN PERMISO NO REMUNERADO? TE AGRADECERIA ME AYUDARAS CON ESTAS DUDAS GRACIAS

  160. 160
    lisbeth Says:

    Hola buenas tardes, una pregunta cuando el trabajador tiene 02 y hasta 03 días de raposo es obligatorio cancelar los dos días de descanso. gracias

  161. 161
    joha Says:

    buenas tarde! el 16 de septiempre me voy de pre ya que estoy embarazada, queria saber si el pre y el pos lo cancela la empresa o tengo que esperar que el seguro me lo cancele, porque el en el mes de febrero meti un reposo de un mes y aun no me lo han cancelado, y no seria justo que al salir de pre estuviese sin cobrar! espero su respuesta!

  162. 162
    DEYSI Says:

    Hola que tal?? Super agradecida con la información que nos brindó en el caso del trabajador en reposo… Retomando este caso, ya el trabajador tiene las 52 semanas de reposo, sus familiares han comunicado que le han dado una prórroga, supuestamente hasta cumplir las 250 cotizaciones (hasta ahora sólo tiene 236)…. Me imagino que debemos continuar pagando el 33.33% del salario, ahora bien, este trabajador sigue generando prestaciones sociales???? Debemos pagarle el bono de alimentación durante esta prórroga?? Gracias de antemano y muchos saludos!!!

  163. 163
    HAROLD Says:

    Que tal muy buenas noches amigo una consulta, mi esposa esta de reposo prenatal y pos-natal a su vez después de todo esto agarro sus vacaciones vencidas todo esto junto, ahora bien lamentablemente faltando 8 días para su reintegro al trabajo, tuvimos que operar a mi hija (11)años de emergencia y le mandaron 15 días de reposo donde dicho reposo indica que se requiere del cuidado maternal como tal..
    ella solo quiere que agarrar 3 días de dicho reposo pero la empresa dice que eso es ilegal totalmente ¿eso es cierto? muchas gracias por su valiosa ayuda y respuestas..

  164. 164
    manuel Says:

    Buenos Dias, quisiera recibir ayuda en el siguiente caso, tuve un accidente el primero de abril de este año cuando me trasladaba hacia mi trabajo, mi esposa fue a la empresa y el personal de ipsasel le informo que no tenian que validar el reposo en el sso porque era tratado como accidente laboral y ademas que fue notificado en el momento del mismo, sin embargo, ahora me estan pidiendo los reposos validados por el sso, pero el el seguro me dicen que no lo pueden validad, mi pregunta es que puedo hacer para solucionar esto. muchas gracias. como informacion complementaria le informo que el ultimo reposo si lo valide pero tengo dos anteriores que no

  165. 165
    jesusaguerososa Says:

    Lamentablemente la LOTTT no establece que en los caso de permisos pre y posnatal sea cancelado por la empresa. Es el IVSS quien debe hacerlo.

    Te suguero que validar los permisos ante esa institución en caso que te estes controlando con un médico particular

  166. 166
    Marbella Zapata Says:

    Buenas tardes Dr. Jesus:

    Quisera saber como hacen las empresas que le pagan los reposos completos a sus trabajadores para poder recibir el reembolso de las indemnizaciones por reposo.

  167. 167
    edgar rivas Says:

    BUENAS TARDES.LIC. DE ANTE MANO LE DOY LAS GRACIAS POR LA ORIENTACION QUE ME PUEDA USTED. DAR.HE LEIDO SU PAGINA Y POR ESO ME DIRIJO A USTED. MI CASDO ES EL SIGUIENTE SALI DE REPOSO Y ACTUALMENTE YA TENGO AÑO Y MEDIO 24-02-12 A LA FECHA TENGO REPOSO ABIERTO. CUANDO CUMPLI LAS 52 SEMANAS LOS MEDICOS ME SOLICITARON LA INCAPACIDAD RECAUDE TODOS MIS DOCUMENTOS Y ACUDI AL IVSS DONDE ME INDICARON QUE NO PROSPERA YA QUE NO TENGO 100 COTIZACIONES DEL ULTIMO EMPLEO QUE SOLO REFREJA 69. Y ES POR QUE EL PATRONO NO ME TENIA ASEGURADO CUANDO SALI DE REPOSO SI NO AL AÑO Y MEDIO RAZON POR LA CUAL NO APARECEN LAS COTIZACIONES REQUERIDAS,COMO LE DIJE CONTINUO DE REPOSO PERO EL PATRONO HA DEJADO DE CANCELARME LOS TICKES Y EL 33.33% HE ACUDIDO A LA FISCALIA AL MINISTERIO DEL TRABAJO AL SEGURO SOCIAL DE CATIA DE PARQUE CENTRAL DEL PARAISO Y DE CHACAO Y NADA.MI PREGUNTA SI CONTINUO DE REPOSO QUIEN ME CANCELA ESE 33.33% la ley dice que 52 semanas ok pero tambien es el caso que no he salido ipensionado por culpa del patrono lo mas logico o responsable es que el me cancelara hasta cumplir las 100 cotizaciones.

  168. 168
    jesusaguerososa Says:

    Luis Infante disculpa el no haberte escrito antes. Esta es mi opinión

    Lo primero que te preguntaría la empresa o tu han cumplido con todas las obligaciones establecidas en el ordenamiento de la seguridad ocupacional?
    De no ser así, podrías tener culpa del accidente y estarías obligado a una indemnización y una sanción, ambas establecidas en la lopcymat de acuerdo al grado de incapacidad del trabajador
    El estado lo indemnizaría o le daría una pensión según el grado de incapacidad
    Si el trabajador no le tenías asegurado está muy bien la cancelación de todo los gastos médicos, mas si lo tenías asegurado, legalmente no estabas obligado.

  169. 169
    jesusaguerososa Says:

    José Álvarez
    Siempre he dicho que lamentablemente quienes laboran en el sector público en ocasiones se encuentran en un estado de inferioridad con respecto a quienes laboran en la empresa privada.
    Lo correcto es que vayas a la oficina administrativa y denuncies a la institución con la finalidad que ellos cancelen y así pueda proceder tu pago correspondiente a lo del seguros social.
    O. por el contrario notificarle a la gerencia o dirección de donde laboras que te cancelen debido a que ellos no cancelan el IVSS ellos no te pagan el reposo

  170. 170
    jesusaguerososa Says:

    Bexy, efectivamente en los casos de permisos pre y posnatal la empresa no está en la obligación de cancelar la diferencia que no cancela el SSO. El artículo 73 las excluye

  171. 171
    jesusaguerososa Says:

    Mariela, en la Ley del SSO no lo establecen.
    Lo que si es conveniente tener claro que ese trabajador tiene derecho al 33,33%. Y, como dicen en el IVSS no le cancelan por estar pensionado.

  172. 172
    jesusaguerososa Says:

    Elena, creo que tienes un problema de autoridad y de administración de personal. Si un trabajador falta antes de laborar debe indicar el motivo de la falta.
    En cuanto a los reposos por atender a los hijos, la trabajadora o trabajador debe solicitar el permiso previamente. Y, entre los dos acordar el permiso el cual no es obligatorio cancelarlo. Art. 72 y 73 de la LOTTT

  173. 173
    jesusaguerososa Says:

    Si siempre y cuando el reposo sea reconocido como tal por el IVSS

  174. 174
    jesusaguerososa Says:

    Deysi, por lo que me dices creo que están haciendo algo mal en la empresa. Si el trabajador está de reposo no deberías estar acumulando cotizaciones debido que hay una suspensión de la relación laboral (art.72 LOTTT) y en consecuencia no hay salario y por lo tanto no procede la cotización. En ese sentido me atrevo a decir que has estado cancelando seguro social sin tener que hacerlo y, el reposo no lo has notificado al IVSSS para que no lo facturen.

    En cuanto a las semanas de reposo, la misma ley indica 52 semanas para cancelar la diferencia y el bono de alimentación

  175. 175
    jesusaguerososa Says:

    El reposo como tal no es para tu esposa, es para la niña. Ahora bien la LOTTT establece permiso acordado entre las partes, mas no la remuneración.
    De tal manera que la empresa legalmente no está obligada a cancelar

  176. 176
    jesusaguerososa Says:

    Manuel, efectivamente el es un accidente de trabajo (en trayecto), pero el funcionario del INPSASEL te orientó mal. Si estuviste de reposo y fue dado por un médico particular debistes haberlo validado ante el IVSS y, si fuiestes atendido en el IVSS el reposo te lo debieron aheber dado los médico de la institución.

    Te recomiendo que vayas a la dirección del centro del IVSS y plantees tu caso.

  177. 177
    jesusaguerososa Says:

    Deben estar incorporadas al sistema TIUNA al régimen de pago de reposo a través de factura. Debes dirigirte a la caja regional. Siempre y cuando en tu región este funcionando ese servicio

  178. 178
    Estela Martin Says:

    Buenas, Hola, mi pregunta es la siguiente estoy de reposo desde febrero 2013 debido a dolor en el cuello, hombro, espalda, cadera y rodilla, soy secretaria de un colegio trabajo de 7am a 5pm en un departamento muy demandante en trabajo, he realizado terapias, una cantidad de tratamientos medicos, visitas a especialistas y reposo, el diagnostico es rectificacion cervical, con lesion cronica en los ligamentos, sindrome miofacial del trapecio y facetario dorsal y sacro y discopatia degenerativa, en la rodilla tengo lesion total del cuerno anterior del menisco medial, condromalacia patelo femoral grado II y un quiste de becker por el derramen articular, Insapsel emitio un informe a la escuela para cambiarme de puesto de trabajo, me reintegro a trabajar bajo una series de limitaciones para el 15 de julio del 2013, pero mi contrato es hasta el 1 de agosto del 2013, me pueden botar aun cuando hay inamobilidad laboral y existiendo el informe de Insapsel? ahh otra pregunta mis reposos no fueron validados por el seguro social porque ellos dicen que nosotros somos parcial, osea que pagamos una parte nada mas q es la de jubilacion, que los reposos debemos llevarlos directamnete a la escuela, pero a mi me aplican lo del 33,33% y quien me paga el resto del salario, o como reclamo esto… Gracias

  179. 179
    Adri Says:

    Buenas Tardes, trabajo en una contratista y poseo los beneficios mas basicos del mercado,hasta mayo del presente año uno podia ausentarse medio dia por citas medicas, diligencias personales, entre otros y no se le descontaban esas horas ni del sueldo ni del cestaticket…. para el mes de junio pasan una comunciación al personal que se le descontará el cestaticket a las personas que no cumplan el horario de la empresa, que vaya a citas medicas o hacer diligencias personales….. se prorrateara por las horas que trabaje en total…. cosa que me parecio extraña…sin embargo fui al medico unos dias despues y aun trayendo un justificativo medico me descontaron 4 horas del cestaticket…eso es legal???? ….. una compañera de trabajo estudia en las noches y en el nuevo semestre aplico unas clases en el turno de la mañana y se ausenta par de horas dos dias de la semana….a fin de mes le descontaron esas horas tambien…. vuelvo a preguntar es legal??????? ……….. necesito respuesta porque me parece que la persona a cargo se encuentra mal asesorada con respecto a las leyes….. Gracias

  180. 180
    ODALIS CH Says:

    TENGO UNA DUDA CON RESPECTO A LAS VACACIONES SI UN TRABAJADOR LE ES SUSPENDIDA LAS VACACIONES Y ESTE EN SU MOMENTO SE LA PAGARO PERO NO LAS DISFRUTARON SEGUN EL ARTIC 197 DE LOT DEBEN PAGARSE QUE LE PAGAN LA QUINCENA O TODO COMPLETO CON EL BONO VACACIONAL

  181. 181
    melany Says:

    hola tengo una consulta, las empresas publicas aun son adheridas automaticamente al sistema de pago de prestaciones por factura? y ademas cuando se aplica el pago de la indemnizacion por reposos del 33,33 no se considera salario? en ese caso la antiguedad y prestaciones sociales disminuyen o se suspenden durante el periodo de reposo? y a partir de cuanto tiempo aplica esta indemnizacion? gracias espero su respuesta, excelente blog

  182. 182
    raquel Says:

    hola, muy buenas tardes, tenemos un caso de un trabajador que en la semana trabaja 2 días y se suspende 3, cosa que pasa una semana si una no y aveces hasta seguido. curiosamente al cuarto día se reintegra. solo en una oportunidad de una supuesta caída tuvo una suspensión de 10 días, que la empresa pago enteramente salario y alimentación. La persona alega que el patrono debe cancelar los tres primeros días. los reposos son de hospitales y/o ambulatorios. ninguno por el ivss. queremos solventar esta situación, ya que se le tuvo consideración al principio pero se ha visto el abuso. que nos sugiere!!!!

  183. 183
    luis Says:

    hola en caso de que la empresa no tenga inscritos a ninguno de los trabajadores en el seguro social que acciones se deben toar para exigir tal seguro que tengo entendido es obligatorio.

  184. 184
    karen chacon Says:

    Lic Aguero, saludos cordiales, tengo un caso con un trabajador, el me presenta un reposo /ivss)en la empresa por una semana completa y yo procedo a cancelarle los 3 primeros dias y la otra porcion de la joranda el 33.33%..pero el trabajador luego se incorpora ya pasada esa semana, y en la proxima semana me vuelve a presentar otro reposo pero con otro diagnostico diferente, todo esto le comento en el mismo mes, digame usted juridicamente como procedo a cancelarle? porque ya en el primero que me presento ya le cancele su porcion de los 3 primeros dias a salario basico y los otros al 33.33%…este 2do reposo como debo legalmente pagarselo porfavor…tomando en cuenta que despues que ya termino su primer reposo el incia su semana normal de trabajo, pero a la siguiente semnana me consigna otro reposo mas y con otro diagnostico…le aelanto de antemano que es un trabajdor reposero y necesito que me ayude juridicamente como proceder en estos casos respecto al pago…agradecida por su pronta respuesta….

  185. 185
    jesusaguerososa Says:

    Lamentablemente no me aclaras si el trabajador le pospusieron las vacaciones sin remuneración o si fue que se las cancelaron (disfrute y bonificación) y dejaron para después el disfrute, normalmente esta es la situación que se plantea, bien a solicitud del empleador o del trabajador.
    Voy a referirme a este último. El artículo 197 es claro al señalar que el empleador si cancela las vacaciones sin el disfrute, mientras dure la relación laboral lo deja obligado a concederla y cancelarla de nuevo, si que pueda alegar que ya fue cancelada.
    El espíritu del artículo y por ende de la ley es que el trabajador salga a descansar a reponerse después de un año de trabajo ininterrumpido.

  186. 186
    jesusaguerososa Says:

    Hola Melany,
    Efectivamente el 33,33% del salario cancelado al trabajador cuando sale de reposo no es considerado como tal, debido que no hubo una prestación del servicio, es una indemnización (complemento) por una incapacidad temporal.
    En cuanto a las prestaciones sociales, éstas no proceden debido que el reposo o incapacidad temporal es considerada una suspensión de la relación laboral.
    Artículos 72 y 73 de la LOTTT

  187. 187
    jesusaguerososa Says:

    Saludos, creo que tienen un problema de administración de personal en cuanto al manejo de nómina y legislación.
    Mi respuesta la voy basar en los artículos 72 y 73 de la LOTTT
    El artículo 73, claramente señala que el empleador cancelará la diferencia entre lo que cancela la seguridad social (IVSS) y el salario.
    Y, el seguro social cancela los reposos es a partir del 4º día, de tal manera que si el reposo es de tres día el seguro no cancela y al no cancelar el seguro como determinas la diferencia, en ese sentido no procede la cancelación del 100% de los tres primeros días.
    Por otra parte, los reposos deben reconocidos por el IVSS para proceder a cancelarlos, condición esta que tampoco se da.
    Cuando el reposo es superior a cuatro días y reconocido por el IVSS debes de cancelar los tres primeros días al 100% y a partir del cuarto el 33,33%, más lo correspondiente por el bono de alimentación
    También, debes fijarte que los reposos que no sean del IVSS, tengan sello del médico y su numero
    Espero que estas líneas te sean de ayuda

  188. 188
    jesusaguerososa Says:

    Luis,
    Cuanto lamento que hayan aun empleadores que por ellos nos tildan a muchos de irresponsable.

    Empleador, sin importar el número de trabajadores y actividad económica debe asegurar a sus trabajadores.

    Te recomiendo que te dirijas al Miisterio del Trabajo y al IVSS

  189. 189
    jesusaguerososa Says:

    Hola Karen
    La respuesta jurídica es la siguiente:
    1. Cada vez que el trabajador sale de reposo (incapacidad temporal) el empleador debe cancelar el 100% de los tres primeros días y el resto el 33,33% del salario, más lo correspondiente por bono de alimentación
    2. Si el segundo reposo es continuo se considera como uno sólo
    La base legal de mi comentario son los artículo 72 y 73 de la LOTTT y el artículo 6 de la Ley de comedores.

  190. 190
    jesusaguerososa Says:

    Saludos
    Voy a contestarte por parte:
    1. Te felicito por que te cancelaban todo por los permisos, quizás se debe a la convención colectiva.
    2. La no cancelación del bono de alimentación es correcta ya que este procede cuando el trabajador va a laborar o por jornada de trabajo, sólo procede en caso de reposos y, por el IVSS
    3. Lo del descuento de la compañera pareciera legal, ya que la misma ley indica que cuando se labora horas extras se debe cancelar de manera proporcional.

  191. 191
    jesusaguerososa Says:

    1. No es despido sino finalización de la relación laboral ya que tienes un contrato por tiempo determinado. Es decir ambas partes saben cuándo finaliza, en ese sentido la inamovilidad no procede.
    2. A mi criterio el empleador hace muy bien en cancelarte el 33,33%, la diferencia debería ser la seguridad social.
    3. Si te encuentras en un régimen parcial del IVSS, los trabajadores no gozan de la prestación dineraria por incapacidad temporal.
    4. Lamentablemente quienes elaboraron la LOTTT dejaron muchos vacíos como las tenía la anterior.

  192. 192
    karibay Says:

    Mis Saludos licenciado, le expongo mi caso a continuación:

    Soy profesora de Inglés, actualmente me encuentro trabajando desde Enero de 2013 en una academia pequeña para niños medio tiempo, de 2:30 a 6:15 PM, de lunes a viernes con una remuneración de Bs.25 por hora académica, es decir Bs. 2.400 mensuales. Mi patrón cierra el año fiscal ahora en Julio y nos liquida, comenzamos nuevamente en Septiembre, pero no estoy inscrita en el Seguro Social.
    Recientemente me enteré que estoy embarazada y ya informé acerca de esto a mi patrón, el me ofreció inscribirme a partir de Septiembre como nueva en el Seguro Social y dice que cancelara el respectivo 33,33% de mi salario al momento del reposo o que pudiésemos llegar a un acuerdo donde el me liquidaría nuevamente para el momento de mi reposo, pero luego me reengancharía como nuevo ingreso.
    Mi duda es la siguiente, ¿Los 2/3 del sueldo debo cobrarlos por el seguro social personalmente? ¿Se acumula y se cancela luego de años? ¿Cuánto y cómo voy a recibir el pago de mi salario durante el período de reposo prenatal y postnatal?
    He leído algunos artículos pero no me queda claro, por favor si pudiese guiarme en cuanto a este asunto lo agradecería mucho.

  193. 193
    karen chacon Says:

    Lic Jesus Aguero, mis respetos, su respuesta fue buena, pero la pregunta efectuada fue: si despues que ya pasa esa semana el se incorpora, pero luego vuelve a la siguiente semana a presentarme otro reposo en el mismo mes: la pregunta??? debo seguir cancelandole los 3 primeros dias a salario basico? ah? si ya la semana antes pasada le cancele? no es continuidad, de ser continuidad entiendo y asumo que debo pagarle el 33.33%, pero si ya pasado 15 dias me vuelve a presentar un reposo por una seman…que hago? como le pago? porfavor….y disculpe tanta insistencia es que no tengo el arguamento juridico para decirle al tyrabajdor que vive de 1 reposo en la semana, y luego en 15 dia otro reposo mas, que hago porfavor, agradecida….

  194. 194
    karen chacon Says:

    Lic Jesus, otro caso es el siguiente: si tengo un trabajador que presenta un reposo por tres dias lunes,martes,miercoles,y se incorpora el jueves y viernes…pierde el descanso? o le cancelo el descanso al 33.33%? que hago? como procedo legalmente a pagarle al trabajador?

  195. 195
    jesusaguerososa Says:

    El,pago del sábado y el domingo no proceden, por haber faltado mas de una jornada de trabajo.

    Te sugiero que consultes el,artículo 119 de la LOTTT.

  196. 196
    jesusaguerososa Says:

    Muchas gracias por la evaluación.

    El trabajador al reincorporarse de un reposo el próximo es otro y debe ser cancelado como el primero, art. 73.

    Sería muy interesante saber la base legal del por qué no cancelar los tres primeros días cuando hay un nuevo reposo

  197. 197
    Pedro Says:

    Hay un trabajador que salio de reposo 2 semanas, en la empresa se le pagaron los primeros 3 dias y los demas dias el 33,33%. La pregunta es para efecto del salario del mes para calcular las prestaciones sociales ¿debo tomar en cuenta el pago de los 3 dias y el 33,33% como lo ganado en esas 2 semanas o se toma el 100% del salario?

  198. 198
    carolina Says:

    buenas me gustarías que me aclararan un punto. en estos momento me encuentro de reposos por una operación que me realizaron en la rodilla , la pregunta es si la empresa esta obligada a pagarme el reposo el tiempo que este y que porcentaje espero su ayuda gracias.

  199. 199
    luis brito Says:

    quisiera saber que si tengo 2 meses en reposo y no quiero mantenerme por 90 dias en reposo continuo cuantos dias debo incrporarme para romper continuidada del reposo

  200. 200
    jenniferygomez Says:

    buenas noches… disculpe quisiera saber en la empresa una chica se fue por reposo pre y pos maternidad, resulta que a ultima hora la mandan a que convalide el reposo ante el ivss, pero no el de la ciudad porque donde esta ubicada la empresa es régimen parcial y la misma no le da valides al reposo la mandan a otra ciudad donde el regimen es medio y hay si se lo pueden convalidar… pero hasta donde se uno tiene que convalidar es donde esta la empresa o la zona donde pertence la empresa, y otro punto los tickes no se lo van a cancelar completos esto es legal, y tambien que si no lo valida en lo que se venza el reposo que se tiene que incorporar ya que el mismo se lo dieron solo por 30 dias

  201. 201
    Ana Velasco Says:

    Buenos dias:
    Mi inquietud, si los funcionarios de la funcion publica que son de confianza, de libre nombramiento (Grado 99) pueden ser removidos de su cargo encontrandose con reposo convalidado por el IVSS desde hace tres meses y que pago les corresponde. Gracias

  202. 202
    Margarita sanchez Says:

    buenas tardes, estoy embarazada en la empresa donde laboro me dicen que ellos no pagan el 33.33% de mi sueldo porque segun ellos en la ley no dice que es obligatorio esto es legal ellos dicen que el seguro paga el 66% y el resto de mi sueldo se pierde,tambien quisiera saber si es verdad que al estar de reposo pre y post natal esto interfiere en el calculo de las utilidades.

  203. 203
    Paola Says:

    Buenas noche Lic.
    Mi duda es la siguiente. Si un trabajador lleva un constancia médica por un día de cualquier ente que no sea del Seguro Social, y estando inscrito en dicha institución, el patrono está en la obligación de cancelarle ese día aún no siendo del sso?
    Gracias de antemano y que esté muy bien

  204. 204
    Paola Says:

    Buenas Noche Lic.
    Mi inquietud es la siguiente: Se le debe cancelar a un personal la falta de un día de trabajo si éste está inscrito en el seguro social pero la constancia que lleva es de otro centro de salud distinto al seguro social? Y en tal caso que no llevare constancia o justificativo pero aún así dice que estuvo enfermo, se le puede emitir una amonestación por falta injustificada?
    Mucho sabré agradecerle la pronta respuesta, que esté bien Dios mediante…

  205. 205
    JOSE MORILLO Says:

    TENGO 1 AÑO 6 MESES REPOSOS CONTINUO POR ARTROSIS HOMBRO Y CERVICAL AVANZADA, TRABAJE 19 AÑOS EN COMPUTADORA TENGO 41 AÑOS,EN EL AREA ADMINISTRATIVO FIJO, CON GOBERNACION ME PAGAN 100% DE SUELDO POR LA EMPRESA, ME SUSPENDIERON LA ALIMENTACION, ME ENCUENTRO AHCIENDO EXAMANES Y RESONANCIAS QUE ME SOLICITARON NUEVAMENTE EN EL SSO. MI PREGUNTA ME CORRESPONDE PAGO DE BONO VACACIONAL 2013, LIQUIDACIONES POR LA EMPRESA 100%, PENSION POR INCAPACIDAD POR EL SSO. CUANTO, O QUE DEBO HACER POR FAVOR ASESORARME

  206. 206
    jesusaguerososa Says:

    La constancia es válida siempre y cuando sea por un médico que esté inscrito y registrado tanto en el Ministerio de sanidad y el colegio médico.

  207. 207
    jesusaguerososa Says:

    Karibay, Antes de orientarte voy a dejar una pregunta en el aire, porqué no reclamastes o solicitastes que te inscribieras? Y voy a responde para que no me dwscontarn!

    Ahora tienes el un gran problema.

    Como en otras orientaciones que he hecho, debes ir al IVSS y plantear tu situación para que te aseguren con fecha de tu ingreso inicial y actualicen tu cuenta individual.

    Si no estas asegurada a la fecha del inicio del permiso el empleador deberá cancelarte todo el salario durante ese lapso de tiempo.

    Si estas asegurada solo te cancelará el IVSS

  208. 208
    jesusaguerososa Says:

    No lo debes tomar en cuenta ya que eso no es salario.

  209. 209
    jesusaguerososa Says:

    Carolina, siempre y cuando el reposo esté reconocido por el IVSS y considerando lo establecido en el artículo 73 de la LOTTT la empresa te cancelará los tres primeros días y a partir del cuarto la diferencia entre lo que cancela el seguro social y tu salario, hasta cincuenta y dos semanas

  210. 210
    jesusaguerososa Says:

    Luis, lamento no apoyarte en tu deseo. Lo primero es tu salud, y debes esperar que el médico te dé de alta.

  211. 211
    jesusaguerososa Says:

    Jennifery, por lo que me indicas tu amiga labora en una empresa ubicada en régimen parcial. En ese caso el ivss no esta obligado a cancelar el reposo. Y el empleador tampoco por el 73 de la LOTTT.

    Pero el empleador si debe cancelar el bono de alimentación

  212. 212
    Yubitza Says:

    Buenas tardes Licenciado. De antemano gracias por ayudarnos aclarar de manera muy profesional y con base legal las dudas que nos surgen con tan discutido tema.
    Nuestra duda surge con respecto a los reposos emitidos por CDI o Barrio Adentro, tomando en cuenta que la Seguridad Social esta amparada por los IVSS, estos entes de primeros auxilios (CDI, Barrio Adentro) ¿Pueden emitir reposos hasta el tres dias, de manera que la empresa deba aceptarlo y asumir el 100% del pago? O ¿Necesariamente los trabajadores deben asistir al IVSS por este corto tiempo de reposo? cuando es el caso que estos mismos no emiten el certificado de Incapacidad a menos que el reposo supere los 3días.

  213. 213
    ilimar Says:

    Buenas tardes: mi consulta es la siguiente, si una persona embarazada de apenas 01 mes y empieza a llevar suspensiones del seguro social, cada una de tres dias, continuas o no, pero en ese rango de dias, entiendo que el patrono cancela los tres primeros dias, pregunto los tres primeros dias por cada suspension? ejemplo se suspende del 18 al 20, (como le cancelo esto?)el 22 no asiste por que supuestamente tiene consulta(se le paga este dia o se le descuenta), se suspende del 23 al 26 , como se debe hacer el pago de esta persona

  214. 214
    jesusaguerososa Says:

    Yubitza,
    Las justificativos médicos para que tengan validez deben estar firmados y sellados por médicos que esten debidamente registrados en el Ministerio de Salud y registrados en el Colegio Médico.

    El IVSS por un dia o por tres ellos lo justifican siempre y cuando se cumpla con el requisito antes mensionado.

    Mi recomendación es ir al IVSS

  215. 215
    jesusaguerososa Says:

    Ilimar, basándose en el texto del artículo 73 de la LOTTT el empleador debe cancelar la diferencia del salario que no cancela la seguridad social. Indudablemente para que se dé esa condición el esa institución debe cancelar a partir del cuarto lo que origina la cancelación de los tres primeros días.

    En cuanto a que te integres a trabajar y posteriormente te vuelves a enfermar es otro reposo y aplica lo antes dicho.

    No puedo entender si presentas problemas y si el médico esta consiente el,porque no te da un reposo hasta que te recuperes y puedas tener un embarazo feliz ….

  216. 216
    Marielvi Says:

    Hola buenas noches,

    Mi situación es la siguiente, estoy embarazada y desde la semana 20 presente amenaza de parto inmaduro por lo tanto me dieron reposo por 21 días, cuando acudí a la consulta de reintegro, el medico me indico que no puedo continuar laborando por el resto del embarazo y ya me encuentro en la semana 26 con reposo abierto. La empresa me había informado que me cancelarían el 33 %, sin embargo cuando envió el segundo reposo, me indicaron que no me pagarían nada porque no tengo enfermedad ocupacional, común o accidente, sino que estoy es embarazada y entonces no aplica. Es esto cierto? que debo hacer?

  217. 217
    Diana de la Rosa Says:

    B.D. y disculpe, desde San Fernando de Apure, funcionario público en proceso de incapacitación.la forma 14-08 debe ser llenada tambien por el fisiatra y el traumatólogo? y que aspectos administrativos provoca la diferencia de fechas entre las mismas? la primera me fue expedida por el Neurocirujano tal como lo piden los requisitos del IVSS. Muchas gracias.

  218. 218
    Alejandro Says:

    Buenas noches amigo, disculpe la hora en que le escribo pero es mi horario diario en que puedo meterme en la internet. Tengo varias preguntas sobre el mismo tema y necesito sus respuestas, aqui van, “¿De que subsiste el trabajador suspendido por razones de enfermedad común o enfermedad ocupacional?” ¿es lo mismo enfermedad comun y ocupacional? me imagino que ahi se nombra ¿el IVSS, la LOPCYMAT, y el otorgamiento del beneficio alimenticio? ¿cancela algo el patrono o patrona? le pido disculpas nuevamente por la hora en que le escribo, y espero su pronta respuesta. Muchisimas gracias de antemano.

  219. 219
    jesusaguerososa Says:

    Hola Marielvi,
    Lamentablemente tengo que informarte que el empleador tiene la razón, basado en los siguientes artículos: el 73 de la LOTTT no tiene establecido la cancelación en los casos de permiso por maternidad.
    Quien tiene la obligación de cancelarlo es el IVSS de acuerdo al artículo 11 de la Ley del Seguro Social que establecido que la trabajadora tendrá derecho a una indemnización diaria durante los permisos de maternidad … la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos…

  220. 220
    darwin Virguez Says:

    cumpli 52 semanas de reposo por ploblema en la columna ya fui operado al momento de reincorporarme al trabajo la empresa prescinde de mis servicios alegando que ya pase la 52 semanas de reposo que estipula la ley, tengo el caso en la inspectoria ya solicite el renganche mis reposos nunca fueron convalidados por el seguro social si no por servicios madicos de la empresa mucho menos he sido notificado como imcapacitado el medico que me opero ya me dio el informe de reintegro mas el del fisiatra como ya estoy apto para trabajar.quiero saber su opinion sobre el caso sera que el despido puede proceder. gracias y disculpe la molestia

  221. 221
    Joseline quintero Says:

    Buenas Tardes,tengo 7 meses de embarazo y estuve hospitalizada en el seguro social por 14 días de los cuales solo en el trabajo me pagaron 3 días luego me dieron reposo por 30 dias de los cuales no me cancelaron nada,Mi pregunta es la siguiente: ¿quisiera saber que es lo que legalmente ellos deberían cancelarme tanto por el reposo como para el pre y postnatal que estoy proxima a comenzar el disfrute. GRACIAS…

  222. 222
    karelly Says:

    Buenas tardes tengo un tío que sufrió un accidente común no ocupacional. Si el introduce su reposo validado por el Seguro social el patrono esta obligado a cancelarse su salario mensual o quincenal??? y si fuere ese el caso me podría explicar como el lo del 33,33 %

  223. 223
    Leonardo Says:

    Buen dia Licenciado. Tenemos una trabajadora Residencial que esta de reposo desde hace mas de 04 años y desde ese tiempo ella ha cobrado su bono respectivo y hasta sus vacaciones, el problema radica en que la misma no ha hecho una gestionn completa de irse definitivamente o declarar la incapacidad definitiva. Abogados han ido y venido pero lo cierto es que no han hecho nada al respecto y si es posible y uisted puede responder mi dua o aclarar el procedemiento general se lo agradeceria. Feliz dia

  224. 224
    STEFANIE Says:

    buen noche, mi estimado yo se que ya le han hecho esta misma pregunta pero necesito que sea claro con lo que le preguntare por q no entiendo, el prenatal y postnatal no es remunerado en su 33.3 % en la empresa donde se labora? tengo esa duda por que en la empresa donde trabajo no me quieren cancelar eso, aparte que ya hace un a#o de eso? todavia puedo reclamar ese derecho en caso de ser positiva su respuesta? tambien me entere hace poco que en la empresa me colocaron cesante durante el tiempo del reposo? es eso legal? a quien puedo acudir? por q el IVSS no me puede cancelar y en la empresa me dicen que ellos no tienen la culpa, me gustaria que despejara esta multiples incognitas con el fin de poder hacer cumplir mis derechos. muchas gracias por su colaboracion.

  225. 225
    jesusaguerososa Says:

    Ana,
    Tu información es algo confusa.

    Si eres funcionario de libre remoción quiere decir que eres funcionario público y, en esta condición el seguro es que te ampara es régimen parcial, en ese sentido no comprendo cómo el el IVSS te convalida el reposo.

    Cuando un trabajador esta de reposo hay una suspensión de la relación laboral, y la LOTTT establece que no puede ser despedido.

  226. 226
    jesusaguerososa Says:

    Hola Margarita

    Efectivamente la empresa no está obligada a cancelarte el 33,33% del salario, de acuerdo a lo establecido en el artículo 73 de la LOTTT

  227. 227
    jesusaguerososa Says:

    Las idas al médico no son remuneradas sean a un médico particular o al ivss, mas si justificadas, la ley establece que el empleador cancela los tres primeros días y la diferencia entre el salario y lo que cancela la seguridad social

  228. 228
    jesusaguerososa Says:

    José para orientarte es necesario que aclares si estas en una empresa o en una fobernación?

  229. 229
    jesusaguerososa Says:

    No me indicas el motivo de la incapacidad, como puedo ayudarte!

  230. 230
    jesusaguerososa Says:

    Alejandro,

    Nuestra legislación social la considero muy buena, lamentablemente quienes tienen la responsabilidad de administrarla no lo hacen de la mejor manera.

    Mientras un trabajador está suspendido por alguna de las dos razones que tu mencionas los tres primeros días lo cancela,el empleador y a partir del cuarto días él cancela el 33,33% del salario y la seguridad social la diferencia, lamentablemente no lo hacen de inmediato como lo hacían hace ya muchos años; adicionalmente el empleador debe cancelar el bono de alimentación. Estos pagos son hasta por 52 semanas

  231. 231
    jesusaguerososa Says:

    Darwin, no me indicas si la enfermedad el problema de la columna fue por enfermedad ocupacional o no.

    La incapacidad quien la determina es tu condición física y certificada por el médico y la junta evaluadora o el INPSASEL, si puedes trabajar que bien!, solo tienes que indicarle al médico que te indique que tipo de actividades puedes realizar y solicitar una reubicación en la empresa.

    Una vez que te han reincorporado y si no has cometido ninguna falta no hay motivo de despido.

    Si fuiste al Ministerio del trabajo,has hecho bien, ahora ellos deberán iniciar el proceso de reenganche.

  232. 232
    jesusaguerososa Says:

    Joselin, infiero que estuviste de reposo por problemas con el embarazo. En el caso del reposo el empleador debe cancelar el 33,33% del salario.

    Cuando comiences con el permiso pre y posnatal, el no está obligado a cancelarlo (art. 73 de la LOTTT)

  233. 233
    jesusaguerososa Says:

    Karelly,

    Efectivamente el patrono está en la obligación de cancelar el 33,33% del salario, cuando le correspondía cobrar (semanal o quincenalmente). También tiene el derecho de cobrar el bono de alimentación

  234. 234
    jesusaguerososa Says:

    Leonardo, que profesionales te están asesorando?

    A como me planteas el problema me hace pensar que la trabajadora no está asegurada. Si es así el pago el pago de los salarios es procedente. mas no las vacaciones ni utilidades ya que la relación de trabajo esta suspendida.

    Si está asegurada, desde mayo de 2012 tiene derecho al 33,33% del salario y desde 2011 el bono de alimentación ambos por 52 semanas.

    Las prestaciones sociales son hasta el momento en que comenzó el reposo

    Espero haberte ayudado

  235. 235
    jesusaguerososa Says:

    Stefanie

    El artículo 73 de la LOTTT, claramente no contempla el pago del 33,33% del salario. Y, claramente quien lo cancela es el IVSS.

    Quizás el empleador no fue como cesante, te reportó al ivss lo que hiso fue notificar el reposo para que no realicen los descuentos mientras estuviste de permiso por maternidad y de esa manera no procedan los descuentos de las cotizaciones y eso es legal.

  236. 236
    Leonardo Says:

    Gracias por responder Licenciado. Ella esta asegurada al dia y la residencia tambien esta al dia. El caso es ese que le plantee ya van mas de 04 años desde que comenzo reposo, si es como usted me plantea por lo que veo aca en la Administradora no le han cancelado salarios por 33.33% desde mayo ese es un error grave por parte de quien maneja esta administradora, el Bono de Alimentacion (cesta ticket) ese si le cancela puntualmente desde el 2011, y lo mas ironico es que ella va a el SEGURO SOCIAL y hasta ahora alla no le han dicho que reclame el 33.33% que usted menciona (que efectivamente esta en los articulos de la LOTT) . Pero mi cuestion esta como se haria para definitivamente desincorporarle, CLARO CANCELANDOLE LO QUE SE LE ADEUDE A LA FECHA.

  237. 237
    maria mata Says:

    Buenas tardes, tengo una empleada que ya va a cumplir sus 52 semanas de reposo y creo que esos reposos van a seguir por un tiempo prolongado, ella esta inscrita en el ivss, yo le he venido paganmdo el 33,33% del salario mas su bono de alimentacion, mi pregunta es ¿ Si ella sigue de reposo, quien le paga el salario si mi obligacion como patrono es de 53 semanas? no puede reincorporarse a trabajar porq tiene sus reposos, no la puedo despedir porque hay inamobilidad laboral y economicamente se me hace cada vez mas dificil, debido a que tengo un consultorio y las entradas de dinero han bajado mucho y tengo otra persona contrate por el reposo de mi primera empleada!!!!!! realmente no se que hacer? le agradezco su respuesta y orientacion
    Muchas gracias

  238. 238
    maria malave Says:

    buenas tardes estuve un accidente no laboral el 1 de julio y trabajo para una empresa contratista de ferrrominera orinoco quiero saber que tendria que hacer porque aun estoy en el hospital y por operarme ya que sufri fracturas

  239. 239
    Alejandra Says:

    Hola, buenas tardes… Tengo una pregunta por hacerte y es, que el desde el dia 3 de junio del presente año, estoy de reposo debido a una fractura en un pie, todos los reposos que han sido 3 de 21 dias cada uno, han sido convalidados en el seguro y hasta la quincena pasada me habian pagado mis reposos, todo estaba ok, me corresponde reintegrarme el dia 5 de agosto y hoy 29, correspondia el pago de nomina, pero a mi no me depositaron, consulte con una abogado laboral que conozco y me ha dicho que debo cobrarlo por el seguro, me puedes explicar como es este procedimiento y que debo hacer exactamente, estoy desconcertada porque la verdad necesitaba el dinero y ahora no lo he cobrado y cuando me dicen que debo hacerlo por el seguro, de inmediato me he imaginado que sabra Dios cuando me pagaran… Estare atenta a tus comentarios… Gracias de antemano!

  240. 240
    jesusaguerososa Says:

    Leonardo,
    Recuerda que el 33,33% y lo correspondiente al bono de alimentación es por 52 semanas.
    Para desincorporarlo, te recomiendo hablar de manera sincera, ya que los pagos legalmente no podrán continuar haciéndose.
    Legalmente, sus prestaciones proceden desde el ingreso hasta el momento en que comenzó el reposo.
    Te sugiero negociar

  241. 241
    jesusaguerososa Says:

    María.
    Al cumplir las 52 semanas de reposo, la seguridad social deberá decidir si la incapacita y le otorga una pensión de por vida.
    Lamentablemente en nuestro pais las seguridad social no fncionas con la rapidez que debería.

  242. 242
    jesusaguerososa Says:

    María lamento lo sucedido.

    No se si tendras HCM por ser una de las grandes industrias de la zona del hierro.

    Después de la intervención solicita un informe médico y lo llevas al IVSS para su reconocimiento y puedas cobrarle a ellos el tiempo que dure el reposo.
    La empresa debe cancelar los tres primeros días y el 33,33% del salario.

  243. 243
    jesusaguerososa Says:

    Alejandra, habla con ellos y menciónales que el artículo 73 de la LOTTT indica que deben cancelar la diferencia que no cancela la seguridad social es decir el 33,33% del salario. Y, la ley de alimentación establece que deben cancelar también el bono de alimentación.
    Ambos pagos hasta 52 semanas

  244. 244
    Alejandra Says:

    Gracias por contestar, me gustaria saber cual es el procedimiento que debo seguir para cobrar lo que me corresponde en el seguro? la empresa debe darme algo? debo esperar a reintegrarme? pues a la fecha, no he recibido ni una llamada de parte de la empresa!

  245. 245
    abrahan Says:

    buenos dias.. tengo una hernia inguinal y quisiera saber si la empresa esta en la obligacion de pagar todo…. y para completar fue examinada por la doctora de la empresa ya que el dolor me dio laborando…

  246. 246
    Alejandra Says:

    Hola, sigo a la espera de tus comentarios… Es que me hablaron de la F: !4-52 que debe darme la empresa para llevarla junto con la copia de la cedula y mi cuenta individual al seguro para poder solicitar mi pago, pero como la persona que me dio esta informacion no esta muy segura si es asi o no, te pregunto a ver como es el procedimiento, ya que no quiero meter la pata a la hora de ir al departamento de RR.HH de la empresa, pues ellos hasta la fecha no me han dado ninguna informacion de que debo hacer con respecto a esto… Mucho te sabre agradecer tu valiosa ayuda por esta informacion!

  247. 247
    Yudith Says:

    Buenos dias:

    El presente es para consultar lo siguiente, en la actualidad poseo trabajadoras con hijos menores, es legal el descuento por el reposo otorgado a los niños para su cuidado.

    en espera de sus comentarios.

    saludos cordiales

  248. 248
    Yngrid Rodriguez Says:

    Muy buenos dias Lic. Aguero;

    Dejeme felicitarlo en primer lugar por este blog tan bueno, en lo personal me ha ayudado muchisimo.

    Mi consulta es la siguiente: Tengo un trabajador de reposo porque fue operado por presentar una apendicitis. Le dieron 30 dias de suspension. Se que debo cancelarle el 100% de los 3 primeros dias y a partir del 4to. dia solo el 33,33%, pero quisiera saber como seria el descuento de las cotizaciones obligatorias (S.S.O., BANAVIH y L.P.E.). Lo hago sobre el 100% del salario o sobre el 33,33% de lo que le estoy cancelando?

    Saludos,
    Que tenga un excelente dia!!

  249. 249
    miguel amaya Says:

    buenas tarde tengo una hernia discal estoy de reposo desde marzo la empresa solo me paga el bono de alimentación porque ellos me dicen que para pagarme el 33,33% tengo que estar hospitalizado quería saber si eso es cierto porque yo estoy en la casa esperando por la cirugía que es el 14 de agosto gracias

  250. 250
    Jenny Says:

    BUENAS TARDES LIC. LOS EMPLEADOS EN MI EMPRESA SIEMPRE TRAEN JUSTIFICATIVOS POR 1 DIA DEL IVSS, NO SON REPOSOS. ESOS JUSTIFICATIVOS DEBEN SER REMUNERADOS??? EN QUE ARTICULO ME PUEDO BASAR PARA NO REMUNERARLOS. POR OTRO LADO, EN CUANTO A LOS REPOSOS SI ME TRAEN 3 REPOSOS DEL IVSS, CADA UNO POR 3 DIAS, ES VALIDO??? DEBO CANCELAR LOS 3 REPOSOS CONSECUTIVOS O SOLO LOS 3 PRIMEROS DIAS Y EL RESTANTE EN BASE AL 33,33%?

  251. 251
    jesusaguerososa Says:

    Hola, debes presentar el reposo, con la planilla 14-52, tu cuenta personal y me han diccho que en ocasiones piden la 14-100

  252. 252
    jesusaguerososa Says:

    Saludos Miguel, cuanto lamento lo de tu hernia.

    El art.73 de la Ley Orgánica del Trabajao establece que el empleador cancelará la dferencia de lo que cancela la seguridad social y el salario, es decir el 33,33%. Por ningún lado señala que es cuando estes hospitalizado.

    Sería interesante saber le has presentado a ellos el reposo correspondiente y has realizado los tramites ante el IVSS, para que te cancelen 66,66%.

    Ah, el bono de alimentación también deben cancelarlo

    Espero haberte ayudado

  253. 253
    jesusaguerososa Says:

    Jenny,
    Como lo has dicho cuando es un día es un justificativo por la inasistencia , siempre y cuando el justificativo esté firmado y sellado por un médico debidamente inscrito en el colegio y en el ministerio de sanidad.
    El empleador sólo debe cancelar los reposos cuando son mayores a más de tres días.
    En los casos de los 3-3-3-3 interrumpidos el pago no procede debido a que el IVSS le va a cancelar a partir del cuarto y es la manera de como se determina la diferencia entre lo cancelado por el IVSS y el salario del trabajador art. 73 de la LOTTT.

    Si los reposos son “concatenados” es uno sólo.
    En estos casos debes tener cuidado si los reposos por que no deben ser legales. Solicita ante la dirección del centro hospital si son validos

  254. 254
    jesusaguerososa Says:

    Si estas inscrito en el IVSS, el empleador sólo debe cancelar la diferencia entre lo que cancela el IVSS y tu salario.
    Si no estas asegurado si procede que el patrono cancele todo

  255. 255
    lilian Says:

    buenas tarde lic. tengo una inquietud yo tengo un reposo pos-operatorio de casi 3 meses la empresa me tiene que pagar los 3 primeros dias y aparte el 33.33% de mi sueldo

  256. 256
    jesusaguerososa Says:

    Saludos Lilian,

    Efectivamente los tres primeros días deben cancelar el 100% del salario, y a partir del cuarto día el 33,33%, artículo 73 de la LOTTT
    Y también el bono de alimentación

  257. 257
    jesusaguerososa Says:

    Alejandra, ellos están en la obligación de facilitar el procedimiento.

    Será que no estas asegurada?

  258. 258
    jesusaguerososa Says:

    Yudith, más que descuentos no se cancela.

    Los permisos para atender a los familiares están contemplados en el artículo 72 de la ley, son unas de las causas de suspensión de la relación laboral. En ese orden de idea el artículo 73 ejusdem es claro al indicar sobre los efectos de las suspensiones es que no procede la cancelación.

    Cuando un trabajador se encuentra en esa circunstancia debe acordar con el empleador el permiso de lo contrario soy del criterio que es una inasistencia injustificada

  259. 259
    jesusaguerososa Says:

    Yngrid, muchas gracias por tus palabras.

    Para mi esa es una de las lagunas que tiene la LEY, las respectivas leyes hablan que los pagos son en base a los salarios cancelados. Y, cuando la relación de trabajo esta suspendida no hay remuneración.

    Pero bueno, la Ley indica que el patrono deberá continuar cumpliendo con las obligaciones de la seguridad social.

    La parte del seguro social puedes lograr que no te lo facturen si realizas las notificaciones de los reposos en su oportunidad.

    Espero haberte ayudado

  260. 260
    Wilmer Says:

    buenos dias lic. mi duda es sobre el pre y el post natal le corresponde al seguro social cancelar el 100 % del salario

  261. 261
    Jenny Says:

    Buenos dias Lic.

    Gracias por su respuesta anterior. Tengo otra pregunta,

    Cuando el empleado falta mas de 2 dias, con o sin reposo, automaticamente se le deben descontar los dias de descanso, en este caso sabado y domingo?

  262. 262
    mariajose Says:

    buenas noches, agradesco su orientacion, tengo 3 años de reposo por el ivss, por problemas con la columna ya me operaron una vez y deben repetirme la operacion. mi inquietud es. por el tiempo que ya tengo de reposo y el que me falta, que espero no sea mucho,me tocaria la incapacidad o voy a poder seguir trabajando. gracias y saludos.

  263. 263
    jesusaguerososa Says:

    Wilmer, el seguro cancelrá igual como sifuera una incapacidad temporal, el pago será de 6 semanas antes y 6 semanas después, artículo 143 del reglamento del seguro social.

  264. 264
    jesusaguerososa Says:

    Jenny, claro en ese caso pierde 4 días, art. 119 de la LOTTT

  265. 265
    Marvi Says:

    Buen día Lic. Saludos cordiales: Un trabajador, esta de reposo desde hace un año, la empresa cancela el 100 % del sueldo ya que no está solvente ante el organismo competente, ahora bien, en julio de este año le concedieron la incapacidad por el ivss, comienza a percibir su remuneración por incapacidad dentro de 6 a 7 meses más o menos que tarda en proceso.Hasta tanto es cierto que la empresa debe seguir continuando pagando su reposo y después liquidarlo
    Muchas gracia por su atención.

  266. 266
    Jenny Says:

    LIC. LE HAGO LA PREGUNTA PORQUE YO APLICABA LO DEL ARTICULO 119 LOTTT EN MI EMPRESA, Y ME VINIERON HACER UNA INSPECCION DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y ME DIJERON QUE ESE ARTICULO NO SE APLICA PORQUE DESMEJORA AL TRABAJADOR Y ME OBLIGARON A PAGAR RETROACTIVO A CADA TRABAJADOR A LOS QUE LES HABIA DESCONTADO SU DIA DE DESCANSO, POR HABERME FALTADO 2 DIAS INJUSTIFICADAMENTE.

    ALEGARON QUE ESE ARTICULO ESTABA EN DESUSO.

  267. 267
    gendryt Says:

    Buenas noches, en mi trabajo el patrono no esta al dia con IVSS, acumula una deuda desde hace mas de 10 años, el IVSS oficina regional emitio un oficio donde alegan que ellos (IVSS) no cancelan reposos a instituciones publicas, el oficio data del año 2008, ahora bien desde el año pasado 2012 los compañeros que han metido reposos solo le cancelan el 33,33 a sabiendas el patrono que el IVSS no cancelara el % restante (66,66). Es esto legal?

  268. 268
    kellys Says:

    Buenas noches Lic. espero se encuentre bien!!!! Excelente blog, tengo una inquietud, mi esposo se encuentra de reposo psquiatrico, puesto q hace 1 año sufrio un Accidente de auto y en el perdio a su madre, ha quedado afectado psicologicamente, y en estos ultimos meses ha sufrido de mucha deprsion, su medico tratante le dio reposo por 21 dias y el mismo fue validado ante el sso y en su actual empleo no lo quieren recibir, a donde nos debemos dirigir para hacer valer sus derechos como trabajador;

    Mil gracias

  269. 269
    Valerie Says:

    Hola Lic.Un Urologo me dio un reposo post-operatorio por 30 dias es válido, pues lei que el máximo era de 21 días.

  270. 270
    HENRY MONSALVE Says:

    tiene el empleado masculino derecho de otorgarle permiso para llevar al hijo menor a las consultas mensuales de rutina

  271. 271
    jesusaguerososa Says:

    De Valerie,

    Infiero que el urólogo es un médico particular, debes validarlo ante el IVSS y el médico te dará el reposo. Quizás vas a tener que ir dos veces.

  272. 272
    NORA MATA Says:

    BUENAS NOCHES. EN QUE ARTICULO DE LA LEY O DEL REGLAMENTO DEL SEGURO SOCIAL EXPRESA, QUE PARA REINCORPORARME AL TRABAJO DESPUES DE UN REPOSO DE 5 MESES, DEBO PRESENTAR UN INFORME MEDICO DONDE INDIQUE QUE ESTOY APTA PARA TRABAJAR?
    GRACIAS.

    FAVOR RESPONDER AL CORREO INDICADO GRACIAS.

  273. 273
    Virginia Says:

    Buenos días Lic., mi pregunta es la siguiente : luego de transcurridas las 52 semanas de reposo debidamente validado por el S.S.O., cual es el procedimiento a seguir con los trabajadores y trabajadoras que se encuentran de resposo?, se les debe seguir cancelando el 33,33% y el bono alimentación?. Estos reposos tan largos perjudican al patrono ya que se esta realizando un gasto adicional por el recurso humano que esta sustituyendo al trabajador en reposo, lamentablemente en la administración publica tenemos algunos trabajadores y trabajadoras que tienen mas de esas 52 semanas de reposo y el patrono sigue cancelando lo debido, cree usted que se deberían tomar medidas para solventar estas situaciones? cuales son las mas recomendables en su valioso criterio?
    Gracias de antemano.

  274. 274
    Rosa Says:

    Buenos días Lcdo. que procedimiento debería seguir con un trabajador que ha presentado reposos desde el mes de junio pero lo hace fuera de fecha DE PAGO DE NÓMINA. Puedo sacarlo de nómina y hacerle la indemnización respectiva por cada quincena por supuesto con el 33,33% el cual le corresponde y haciendo las deducciones respectivas por SSO; FAOV, etc.. Aunque basados en el Art. 37 del Reglamento de la Ley del trabajo pudiese usarse este instrumente para aplicarle la calificación de despido.. Pero los Socios no quieren involucrarse en problemas laborales han tenido malas experiencias… de todas formas cada vez que recibo los reposos lo he sellado y coloco la fecha…

  275. 275
    Sergio Hernández Says:

    Hola, tengo una inquietud.
    estuve de reposo por enfermedad por diecisiete días continuos, expedidos en dos reposos uno por diez días y luego uno por siete días. ambos reposos fueron validados por mi ante el IVSS.
    En la empresa donde laboro, me descontaron los tres primeros días del reposo poruq esegún ellos por ley no estan obligados a pagarlos, y me pagarón el 75% del salario (pero desconatndo los tres días). cosa que tampoco entiendo, mi pregunta es si la Ley le garantiza al trabajador 100% del salario. Como hago para cobarar el 25% restante y para que me paguen los tres dias si es que me corresponde? de paso en la empresa se quedaron con los dos reposos validados en original.
    Saludos y de antemano gracias por su ayuda.

  276. 276
    jesusaguerososa Says:

    Necesariamente el tiempo de reposo no es un indicador de incapacidad.
    pero legalmente es un derecho. Dada la incapacidad claro que puedes seguir tabajando realizando aquellas laborres y actividades que puedadas realizar.

    Gracias a Dios que tenemos la ley para discapacitados, por intermedio de ella puedes solicitar un empleo en caso que tu empleador no quiera reubicarte

    Saludos

  277. 277
    maria mata Says:

    BUENAS TARDES
    EL SS DE MATURIN ES REGIMEN PARCIAL YO TENGO A MI EMPLEADA INSCRITA EN EL SSO MI PREGUNTA ES QUE PORCENTAJE LE DEBO CANCELAR YO A MI EMPLEADA QUE ESTA DE REPOSO MEDICO
    VI UNA PREGUNTA MUY PARECIDA DEL CASO DEL ESTADO BARINAS PERO IGUAL QUEDE SIN ENTENDER CLARAMENTE QUE PORCENTAJE PAGO YO. O SI ES QUE TENGO Q CANCELAR LA TOTALIDAD DEL SUELDO????
    MUCHAS GRACIAS

  278. 278
    jesusaguerososa Says:

    Marvi,
    Espero que la empresa haya establecido un convenio de pago a fin de ponerse al día con el IVSS, lo más seguro es que tengas una sanción.

    En cuanto a la pregunta, la ley del trabajo vigente establece que la diferencia que debe cancelar el empleador es decir el 33,33% del salario es por 52 semanas. Art. 73

  279. 279
    jesusaguerososa Says:

    Jenny, lamentablemente estamos a expensas del criterio de algunos funcionarios públicos que bajo ópticas personales nos indican supuestas acciones.

    En tu caso el departamento legal de la empresa debe solicitar una interpretación de la ley ante las instancias superiores del Ministerio, El inspector directamente o la consultoría jurídica del mismo ente.

  280. 280
    jesusaguerososa Says:

    Mis saludos Gendryt

    Como tu lo has escrito y entiendo que tu empleador es una entidad pública, los trabajadores de ellas lamentablemente no están amparado por el la prestación en dinero en caso de reposos. Si la patrono está cancelando el 33,33% es una decisión de el, que te beneficia

  281. 281
    jesusaguerososa Says:

    Kellys, cuanto lamento lo sucedido.

    Ve al ministerio del trabajo de tu ciudad y plantea tu caso, al empleador lo citaran y orientarán

  282. 282
    jesusaguerososa Says:

    Nora, la simple reincorporación dada por el médico tratante es el indicador que la persona está apta para reincorporarse a laborar. En aquellos caso que sea en otro cargo debido a incapacidades temporales para el cargo que ocupa el médico si debe indicarlo.

  283. 283
    Mauricio Says:

    Muy bien día, disculpe por favor mi falta de conocimiento… requiero su ayuda, ya que en nuestra empresa hay trabajadores que asisten a citas medicas, (como odontología); Traen un justificativo medico, bien sea por las horas que se ausentaron del trabajo, el mediodìa o el día completo… En este caso el empleador se ha negado a remunerar estas faltas, si la constancia medica no viene validada por el IVSS asi sea por unas horas; pero los y trabajadores insisten que el IVSS solo valida los justificativos medicos mayores a 03 Días, en que base legal me puedo apoyar para solventar esta situacion… gracias!

  284. 284
    miguel coronado Says:

    buenas, necesito saber, si pido un traslado por causas de enfermedad, no puedo subir ni bajar escaleras, por le padecimiento de una rodilla, tengo una condromalasia degenerativa tipo dos, mi lugar de residencia en inclinado, estoy pidiendo mis traslado para otro estado y hasta los momentos no hay respuesta, debo esperar las 45 semanas y después que hago,por favor asesoreme

  285. 285
    Carlota Says:

    Hola tengo la siguiente situación tuve un accidente en mi vehiculo en la ruta laboral, se me generó cervicalgia y ya tengo 4 meses de reposo durante ese tiempo ya la empresa dicidió cancelarme el 33% ellos tienen sistema Tiuna, pero siento que estan muy desorientados al respecto les comenté que lo quedebian hacer era utilizar dicho sistema para deducir los montos pero no recibi respuesta alguna en vista de la actitud solicite mis recibos de pago firmados y sellados los cuales me prohibieron entregar asi como la ruta laboral. Como empresa ellos deben darme la forma 14 52? los recibos que debo consignar al seguro son los originales? ya que cometí el grave error de dejar los originales en sus manos qué debo hacer??? necesito el dinero tengo multiples compromisos ademas de pagar terapia que sigo haciendo desde la fecha.

  286. 286
    Sorelis Says:

    Hola, buenas noches

    Tengo un reposomdenrescarven de neurocirujano que data del 2 al 22-08 por un problemita en la columna, trabaje ese kermés 2 lunes 5ny martes 6-08 ya que tenía la necesida de hablar con mi jefe quien mes reintegraba ese martes 6-08. Apenasnse entero de mi reposo me dijo al debía trabajar mas y me despacho de la oficina a( esto ocurrió a las 5pm) a las 6 y 30 pum aprox me mando un msj a mi celular alegando q yo había abandonado mi puesto de trabajo q no había dejado status de mis cosas pendientes y q lo tendría en cuenta para un futuro aparte me dijo q yo no soy responsable con la compañía ( ojo: trabajo sola en un dpto donde deberían haber mínimo 3 personas) y todo mi trabajo sale bien y rápido.

    En el ivss no validan reposo de neurocirujano Asi q me mandaron al domingo luciani o el Pérez Carreño. Hoy me informaron a estas entidades validan reposos los martes y jueves. Ahora bien me llamo la de rrhh y me dijo q mi jefe estaba histérico pidiendo mi reposo validado y q si no lo presento para mañana me bota! Nose q hacer! Help!

  287. 287
    jesusaguerososa Says:

    Henry, el artículo Nº 15 del reglamento de la Lopcymat, establece durante el primer año se le debe dar un permiso remunerado

  288. 288
    yrma Says:

    Buenas noches Lic. actualmente estoy de reposo desde septiembre del 2012, por operacion del manguito rotador y en la actualidad me encuentro haciendo terapias, quisiera saber si la empres para la cual presto mis servicios esta en la obligacion de cancelarme el 33.33% que no me cancela el IVSS, siendo q la patrona me dice que no estan obligados a pagarme. gracias por la informacion que me pueda suministrar.

  289. 289
    jesusaguerososa Says:

    Virginia mis saludos
    La ley del trabajo en sus artículos 72 y 73 establecen que el pago de la diferencia es por 12 meses. Así como la ley de alimentación la bonificación es por el mismo lapso de tiempo.
    En cuanto a lo que me solicitas te digo que en la administración pública venezolana hay que hacer ajustes radicales desde mi punto de vista, tanto desde el empleador como en los trabajadores

  290. 290
    jesusaguerososa Says:

    Hola Rosa
    A pesar que la LOTTT establece que el trabajador debe notificar lo antes posible cuando falta, en términos generales no sucede, la experiencia me indica es porque no se le ha hecho saber formalmente al trabajador.
    Mas si el trae el reposo posteriormente es conveniente cancelar el 33,33%.

    El 37 del reglamento se refiere a retardos a la jornada de trabajo

  291. 291
    jesusaguerososa Says:

    Sergio,
    La ley no garantiza el pago del 100% del salario en el caso de reposos (siempre y cuando estés asegurado.
    El artículo 73 de la LOTTT es claro al indicar que el empleador cancelará los tres primeros días al 100% y el resto la diferencia que no cancela el IVSS es decir el 33,33%

  292. 292
    jesusaguerososa Says:

    María
    El art. 73 de la LOTTT señala que se cancela la diferencia del salario que no cancela la seguridad social.
    Pero En tu caso la seguridad social no realiza ningún pago por estar en el régimen parcial, razón por la cual que creo que no deberías cancelar la diferencia (legalmente)

  293. 293
    jesusaguerososa Says:

    Mauricio.
    Legalmente el empleador debe cancelar son los reposos no las idas al médicos. Las constancias son validas para justificar la inasistencia por el tiempo que dure la consulta.

  294. 294
    jesusaguerososa Says:

    Por favor dime en que sector trabajas y me haces referencia de nuevo a tu aso

  295. 295
    jesusaguerososa Says:

    Si se encuentran dentro del plan de cancelación de reposos por facturas es muy dificil que te cancelen por el IVSS, lo recomedable es que insistas en que se asesoren adecuadamente en el seguro, ya que tu no seras el únco caso

  296. 296
    jesusaguerososa Says:

    Sorelis, te sugiero que hables con el depto de RRHH o con tu jefe y te comprometas en buscar la certificación en el IVSS como te han orientado ellos.
    Te digo que las faltas aunque no estén firmadas por un médico del IVSS son justificadas más no dan derecho a la remuneración correspondiente.

  297. 297
    Jorge flores Says:

    Buenas, si un trabajador tiene un reposo por una apendicitis y su trabajo es en un restaurant por lo tanto no tiene cesta tickets, se le deben cancelar dicho beneficio alimentario también durante el reposo ?

  298. 298
    LUZ KARIME RANGEL ORTEGA Says:

    BUENAS NOCHES TENGO ESTOS CASOS EN LA EMPRESA AGRADEZCO LA ASESORIA GRACIAS

    la empresa dos y decide contratar a maria menor de edad, la cual solicita un permiso ante el ministerio de trabajo para poder trabajar, y lo lleva a la empresa para cumplir con los requisitos que exige la empresa para contratar menores de edad. la empresa le coloca turnos de noche por una semana, debido a que la persona que cubria este turno tuvo una incapacidad y no pueden dejar este turno sin una persona que lo cubra, que leyes estaria infringiendo la empresa al tener un menor de edad laborando de noche y cuales serian las sanciones o implicaciones que tendria la compañia.

    los empleados JUAN CARDONA y Jairo Bautista tienen un inconveniente en el lugar de trabajo donde intercambian palabras donde se faltan al respeto, que medidas puede tomar la empresa frente a estos dos empleados.

    Una mujer queda embarazada a través de una empresa de servicios temporales (trabajadora en misión). ¿Quién debe asumir el fuero de maternidad, la empresa de servicios temporales o la empresa usuaria? ¿Dónde se la debe ubicar si la titular del puesto ya se reintegró al trabajo?

    ¿Cuáles son las obligaciones (implicaciones) al vincular en una empresa un estudiante menor de edad, para que realice pasantías que requiere para graduarse de bachiller? ¿Cuál es la normatividad?

    Juanita Pérez, trabaja como empleada doméstica para la familia Sánchez, desde hace cinco años, ella acaba de sufrir un accidente en la casa de dicha familia, pero al ir a la eps no la atendieron porque ellos no le han cotizado, entonces ella se pregunta, cuales son los derechos que tienen las empleadas domesticas, bajo qué tipo de contrato se pueden vincular?

    A un trabajador lo tenían contratado por prestación de servicios por 5 años, pero cumplía las condiciones del contrato laboral, le terminan el contrato, demanda y gana. ¿La empresa debe reintegrar las retenciones en la fuente que le efectuó por honorarios durante todos esos años?

    Juan Puertas Trabaja con el señor Carlos Mario Santander, como Contador Público desde hace tres años, está vinculado por medio de contrato de prestación de servicios, pero Él debe cumplir con un horario y ciertas asignaciones delegadas por su jefe, Juan decide retirarse y reclamar sus derechos como un empleado subordinado. ¿Esta Juan en el derecho de interponer una demanda para que le sean canceladas todas las prestaciones sociales que tiene derecho por el tiempo que laboro?

  299. 299
    jesusaguerososa Says:

    Jorge mis saludos,
    Si debes cancelarle el bono de alimentación, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6 de la ley de alimentación

  300. 300
    Barbara Says:

    Buenas Tardes:
    Tengo una duda,si bien es cierto que los reposos deben ser presentados para su validación en el IVSS en un plazo de hasta 72 horas; si las 72 horas se cumplen durante las horas del fin de semana estas cuentan? O para efectos de validación solo se cuentan las horas correspondientes de lunes a viernes.
    Gracias.

  301. 301
    Manuel Says:

    Buenas Tardes estimado licenciado tengo dos preguntas,

    1) Tengo dos reposos entre los cuales el ultimo llega hasta el 26 de agosto 2013, pero la cita en el seguro social obligatorio me la dieron para el 01 de noviembre de 2013, y tengo cita con mi fisiatra el 29 de agosto y me dijo que posiblemente me podia dar de alta, pero me dicen que quien puede enviarme al trabajo es el medico del sso y no el fisiatra particular, entonces tengo que esperar al 01 de noviembre cuando tengo la cita?

    2) por estos 4 meses de reposos la empresa donde trabajo tiene derecho de descontarme parte de mi sueldo diario, y si es asi, el sso me cancela esta porcion.

    Muchas gracias por su atencion,

  302. 302
    josep alviarez Says:

    hola doctor muchas graciaspor tu bondad tengo estas dudas,,,soy un trabajador del banco caribe..llevo 5 años en esta empresa…me diagnosticaron hernias lumbares..al año y medio de estar laborando….luego sufri un accidente laboral en el banco…al tiempo me operaron,,,tengo sindrome de espalda fallida….insapsel investigo ..me certifico…( enfermedad ocupacional agravada con ocacion al trabajo por condiciones disergonomicas de la empresa<),,,,,ya creo q me van a discapacitar el seguro social…mi pregunta es….el banco q me debera cancelar al salir yo discapacitado…me indemniza y me da prstaciones….me likidara doble o normal…..tengo esas dudas,,,,,gracias y q dios me le pague,,,,

  303. 303
    Alberto venero Says:

    Hola disculpe la molestia le escribo.para q me asesore.tengo una hernia fiscal con fuertes dolores la empresa donde trabajo.sabe mi caso y no me han mandado a operate.me dicen q tengo q esperar.y me he visto malme quiero operar en un hospital publico y demandar a la empresa por ineligencia q me aconsejariaer q debo hac

  304. 304
    manuel vegas Says:

    Buenas noches licenciado, ante todo dejeme felicitarle y agradecerle por tener este medio exelente, mi consulta es para hacerle dos preguntas:

    1) LLevo aproximadamente 4 meses de reposo, cuando fui a validar el reposos la cita en el SSO me la dieron para el 01 de noviembre 2013, el ultimo reposos se vence el 25 del mes en curso, mi medico particular me dijo que en la proxima cita (27 de este mes) depende como me viera era posible que me pudiera enviar a trabajar con algunas restrincciones y recomendaciones, es decir que la posibilidad es que se antes de la cita en el SSO, sin embargo me dicen que hasta que no sea visto por el medico en el SSO no puedo ir a trabajar porque es el quien determino si debo ir a trabajar o no, que hay de cierto.

    2) Me dicen que en la empresa me hacen un descuento por cada dia que he estado de reposo, eso es cierto, y si es asi, ese porcion que me descuentan la tengo perdida o el SSO me lo cancela.

    Muchas gracias de antemano por su ayuda,

  305. 305
    cinthia Says:

    hola queria preguntarte, me operaron y el medico me hizo un reposo de 21 dias, la empresa solo me pago 4 dias y no estoy asegurada por ivss.. mi pregunta es si ellos tienen que pagarme los demas dias? muchas gracias de antemano!

  306. 306
    yrma Says:

    Buenas tardes Lic. actualmente estoy de reposo desde septiembre del 2012, por operacion del manguito rotador y en la actualidad me encuentro haciendo terapias, quisiera saber si la empres para la cual presto mis servicios esta en la obligacion de cancelarme el 33.33% que no me cancela el IVSS, siendo q la patrona me dice que no estan obligados a pagarme. gracias por la informacion que me pueda suministrar.

  307. 307
    Nidia Says:

    Saludos Licenciado:
    Gracias de antemano por ayudarme y ayudar a tantas personas que le han escrito. Soy empleada de la Gobernación y desde que empecé a trabajar lo hago en condiciones bien precarias (no tengo computador, no tengo mobiliario ni ventilacion adecuado y trabajo en un galpon) ademas nunca me han dado copia firmada de mi contrato y para rematar me pagan menos del salario minimo (2000 bs sin descuentos por lo q cobro casi 900 bs quincenal con descuentos) no me pagaron mis vacaciones q eran el 7 de mayo, y nos liquidan a fin de año. Yo le pasé por escrito a mis distintos jefes desde el primer momento, oficios en donde detallo todas las necesidades y tengo el recibido de esos oficios. Desde el año pasado empece a sufrir de ciertos dolores en mi mano derecha y cuando voy al medico este año por agravarse el dolor el traumatologo del ivss me diagnostica luego de examen tendonitis de quervain severa y tunel carpiano en mano derecha. Me manda reposo a ver si la condicion mejoraba pero nada y ahora debo operarme. La gobernacion tiene un seguro insignificante q no cubre la operacion y en el trabajo no han colaborado con nada. He entregado mis reposos al dia desde mediados de mayo hasta la fecha, sin embargo me hacian trabajar aun estando de reposo (llevando papeles, cobrando, asistiendo al trabajo para atender cosas, llamandome constantemente, lo q me ha generado un estres terrible q no me ha permitido tener mi reposo como tal, hasta q dos meses despues pusieron un suplente en mi puesto) El jefe de rrhh me informo q el ivss debia cancelarme el 66 % y ellos el 33% pero cobraron los demas empleados y a mi no me depositaron. Ya yo hice mi tramite en el ivss para cobrar aunque me dijeron q podian demorarse años. Como hago para cobrar el 33? q es por supuesto lo mas inmediato q puedo percibir, ya fui a inpsasel y me dijeron q era una enfermedad ocupacional y q podia tener consecuencias a largo plazo, q me recomienda? debo ir a la inspectoria? en mi trabajo no hay delegado de seguridad, ni sindicato ni nada, me siento maltratada salarial y psicologicamente en mi trabajo, q puedo hacer?

  308. 308
    WILMARY Says:

    BUEN DIA

    LE AGRADECERIA QUE ME AYUDE, ESRTOY TRABAJANDO Y YA LA EMPRESAHA TRATADO DE NEGOCIAR CONMIGO EN 5 OPORTUNIDADES, ME HOSTIGAN Y ME HAN DEJADO SOLO CUMPLIENDO HORARIO POR 10 DIAS, AHORA ESTOY EMBARAZADA E INTENTARON QUE FIRME UNA RENUNCIA, NO SOPORTO TANTO ESTRES EN LA OFICINA QUE NI LA DOCUMENTACION DE MI AREA ME DEJAN MANEJAR, QUE PUEDO HACER?

  309. 309
    maira ubertin Says:

    buenas tardes quisiera realizarle unas preguntas respecto al pago de los reposos del seguro social en donde expecifica o que art de cual ley lo de 33,33 66.66 %

  310. 310
    Nairovis Lezama Says:

    Buenas tardes, tengo un trabajador de reposo desde hace mes y medio por presentar problemas en la columnas, trabaja bajo la modalidad a destajo, le hemos pagado completo su salario todas la semanas al dia, no lo tenemos asegurado ya que el trabajo es por pocos dias, mi pregunta en este caso que tiempo se debe pagar y si la empresa esta obligada a solicitarle informes medicos, recipes, placa al trabajador?

  311. 311
    INVITADA Says:

    Buen dia a todos! observo en algunos comentarios, algo que quisiera aclarar: Los reposos medicos inferiores a 4 días NO los convalida el IVSS, es decir que solo convalidaran aquellos que superen los 4 días. en tal sentido, mal puede la empresa solicitar algo que la Ley estipula claramente, los reposos menores a 4 días son cancelados por la empresa. el resto ya ustedes saben según lo discutido en este foro es como se estipula en Ley.

  312. 312
    jesusaguerososa Says:

    Mis saludos Yrma,
    Cuanto lamento que tu jefe está herrada, mustrale el artículo 73 de la LOTTT, donde éste señala que el empleador cancela la diferencia del salario que no paga la seguridad social…

    Saludos

  313. 313
    Mayra Madriz Says:

    Muy Buenas noches Sr Jesus, tengo una inquietud en la empresa donde laboro el jefe nos comunico que al momento de nosotros tomar un reposo debemos comunicar con nuestro superior inmediato que vamos a dejar pendiente, cualquier urgencia, cualquier prioridad antes de gozar el beneficio de reposo. Es esto normal, legal, existe algún fundamento legal donde especifique que estando de reposo debo cumplir funciones en ese lapso o algo parecido?.

  314. 314
    jesusaguerososa Says:

    Saludos, Luz.

    La ley de protección al niño, niña y adolecente no señala nada referente a la jornada nocturna. Sin embargo considero que no debe colocarse a trabajar en esas jornada ya que podría ser perjudicial para la salud.
    Te recomiendo leer la ley en cuestión en el capitulo referido a trabajo y jornada
    En cuanto a las demás interrogantes, te recomieendo contactarme

    Jesús

  315. 315
    jesusaguerososa Says:

    Saludos Gabriela.
    Así es el seguro no convalida reposos menores a cuatro días.
    Referente a tu afirmación “los reposos menores a 4 días son cancelados por la empresa” sería muy interesante saber en qué ley o parte de la LOTTT. A fin de que todos reafirmemos nuestro conocimiento

  316. 316
    jesusaguerososa Says:

    Barbara, El tiempo considerado es el hábil de trabajo

  317. 317
    jesusaguerososa Says:

    Manuel.
    Considerando el tiempo que debes esperar te recomiendo que vayas a la dirección, del centrodonde plantees la situación, a fin de que agilice la cita

    En cuanto a la cancelación la ley es clara sólo cobraría por la empresa el 33,33% siempre y cuando presentes los reposos

  318. 318
    jesusaguerososa Says:

    Josep,
    Una vez que te certifiquen tu incapacidad la cual creo que no será total. Podrás seguir trabajando, bien el banco o en otra empresa.
    Considerando los beneficios de los bancos te sugiero que tramites una reubicación, en un cargo donde puedas desempeñarte. Eso sí sin abuzar de la buena fé.
    El empleador si es responsable de la incapacidad tiene la obligación de indemnizarte de acuerdo a lo establecido por la ley. Referente a la liquidación, tu no trabajaría en ese sentido la liquidación sería sencilla.
    Te sugiero la primera recomendación.

  319. 319
    jesusaguerososa Says:

    lberto, si estas asegurado la empresa no tiene la obligación de cancelar la operación.

    La negligencia la tienes que probar, lo puedes hacer?

  320. 320
    jesusaguerososa Says:

    De nuevo hola Manuel.
    En base a que te dicen que te descuentan?
    Como te comenté anteriormente, el seguro te cancelará el 33,33% de tu salario

  321. 321
    jesusaguerososa Says:

    Mis saludos Sinthia,
    Es lamentable que aun hayan empleadores que no cumplan con sus obligaciones.
    El artículo 73 de la LOTTT es clara al señalar que cuando el empleador no tenga asegurado al trabajador debe cancelar el 100% del salario

  322. 322
    jesusaguerososa Says:

    Claro debe cancelarlo como te dije anteriormente

  323. 323
    jesusaguerososa Says:

    Hola Maira,
    Art. 73 LOTTT

  324. 324
    auris colina Says:

    Buenos Dias, tengo un caso en la empresa donde la trabajadora esta diagnosticada con princpio de cancer cervical (aun no ha tengo ningun iunforme medico del caso) casi todas las semanas pide permiso para tratamiento medico de 2 dias) la trabajadora esta inscrita en el seguro social y los justificativos son privados. La pregunta es: debo cancelar esos dias de permiso y debo pagarle la cesta ticket? que articulos de que ley amparan al trabajador y a la empresa. Gracias

  325. 325
    natalia Says:

    tengo cuatro meses de reposopero no puedoseguir trabajando ypienso poner mi renunciaque me toco de orestaciones sociales

  326. 326
    Erika Says:

    Saludos Dr! Gracias por su generosa labor! Una pregunta: En muchas de sus respuetas señala que durante la suspensión de la relación de trabajo no se generan prestaciones sociales. Si eso es así, entonces ¿ que interpretación debe darsele al artículo 73 de la LOTTT cuando señala: “El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora” ?

  327. 327
    zuleyma Says:

    buenas noches fui operada de unos miomas y en el trabajo me dicen que el reposo (8 dias)debe venir avalado por el ivss (barinas)SUCEDE QUE LA EMPRESA ES REIMEN PARCIAL POR ENDE EL IVSS NO CONVALIDA NI PAGA NADA A LOS TRABAJADORESS CUYAS EMPRESAS COTIZAN BAJO EL REGIMEN PARCIAL HE LEIDO LA LEY EL REGLAMENTO Y NO CONSIGO BASAMENTO LEGAL PARA ELLO,,, FUI A INPSASEL Y ME ENVIARON A LA IMPECTORIA PARA LEVANTAR EL REPORTE NO HE REPOSADO NADA DEBIDO A ESTA SITUACION QUE PUEDO HACER… DE ANTEMANO GRACIAS

  328. 328
    jesusaguerososa Says:

    Nidia
    Tu situación laboral es bastante grave, cuanto lo lamento. En pocas líneas voy a contestar tus planteamientos.
    Pero antes debo decirte que el mayor violador de las disposiciones legales que amparan a los trabajadores es el estado Venezolano en casi todas para no decir todas las instituciones.
    Considerando lo informado por ti, estas amparada estas amparada por la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, que entró en vigencia en mayo de 2012.
    En ese sentido debes recurrir a:
    1. Ministerio del Trabajo
    2. La Fiscalía del Ministerio Público de la región donde trabajas
    Y, hacer la denuncia con las respectivas pruebas, en el ministerio te buscas un Procurador, en el Ministerio un Fiscal. En el Ministerio Público indaga donde funciona la Fiscalía de la Seguridad ocupacional o laboral, en caso que no sepan pregunta en el INPSASEL.
    En todos estas instituciones debes plantear tu caso como lo has hecho conmigo, si vas con un abogado es mucho mejor.
    Nidia, estos son LAS MEDIDAS EXTREMAS QUE EN LO PERSONAL NO ME AGRADAN SUGERIR, ya que este espacio es para orientar, ayudar, orientar a quienes no tienen dudas en la administración y no en la crear conflictos; más en vista de lo que me has planteado creo la conveniencia de lo que he escrito
    Esperando un feliz término en tu caso

  329. 329
    jesusaguerososa Says:

    Wilmary, es lamentable que no me digas en qué cargo trabajas y por qué la razón por el que te plantean la negociación. Generalmente cuando a un trabajador se le plantea la negociación es porque ha dado motivos y éste basado en la inamovilidad abusa (sin dejar de reconocer que también hay condiciones no favorables en todos los sentidos en la empresa).
    Referente a que te han dejado sólo cumpliendo horario y demás…, esa condición puede catalogarse como Mobing (acoso). Te sugiero planteárselo de manera tranquila sin generar conflicto al representante de la empresa y que tal situación puede afectar el embarazo, con el propósito que se solucione.

  330. 330
    jesusaguerososa Says:

    Nairobis saludos.

    A como lo describes esa es una de las formas de contrato de trabajo, contemplada en el artículo 61 de la LOTTT aunque el trabajo sea por poco días. Aunado a esto la forma de pago es la señalada en el artículo 114. En ese sentido tu obligación es el de tenerlo asegurado y el artículo 73 referido a los efectos de la suspensión contempla, si un empleador no tiene al trabajador asegurado debe cancelar lo concerniente a la indemnización (salario que cancela la seguridad social y la parte de él, hasta 52 semanas.

    Tienes todo el derecho de solicita los reposos, informes y récipes.

  331. 331
    jesusaguerososa Says:

    Mayra,

    No veo por qué no, comunicarle al supervisor la situación de las actividades que se están realizando. Eso se llama idoneidad en el trabajo.
    Te pregunto por qué esa reacción?
    Si estas identificada con la organización y entiendes el alcance de tus funciones en el logro de los objetivos de ella por qué no hacerlo!

  332. 332
    jesusaguerososa Says:

    Auris saludos.
    ¿Cómo sabemos que tiene principio de cáncer sino tenemos el diagnostico?

    Considerando lo que me dices, siempre y cuando presente el justificativo médico son faltas justificadas, al no trabajar el bono de alimentación no procede.

    En cuanto a los permisos, lee los artículos 79 y siguientes de la LOTTT y lo del bono de alimentación en la ley de alimentación

  333. 333
    jesusaguerososa Says:

    Natalia, depende de la antigüedad y el tiempo de reposo. Recuerda que un reposo es una suspensión de la relación laboral, de tal manera durante ese lapso de tiempo no generas prestaciones sociales

  334. 334
    francis Says:

    Buenos Dias Lic.
    Gusto en saludarle.
    Yo presto servicios a dos empleadores diferentes, en el mes de Diciembre comence a trabajar en el turno de la mañana y estos no me aseguraron en el IVSS por ya estar asegurada con el otro patrono.
    Hace un mes tuve un accidente, y éstos, donde trabajo en el turno de la mañana me cancelaron 33.33% de mi salario en ese mes. Ahora me llaman para decirme que no me cancelaran mas mi sueldo porque ellos no me tienen asegurada en el IVSS. Y solo me cancelaran la cesta ticket. Es esto correcto?
    En espera de su respuesta, muy agradecida
    Francis

  335. 335
    jesusaguerososa Says:

    Erika, excelente pregunta.

    En primer lugar la antigüedad es diferente a las prestaciones sociales
    La antigüedad es referida al tiempo de duración de la relación laboral o servicio.

    Ahora nos referimos a las Prestaciones Sociales, las cuales están contempladas en el artículo 122 de la LOTTT, la cual dice “El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo, será…”; si durante la suspensión no hay salario debido a que no se presta el servicio contra qué se multiplica los 15 días del trimestre (art. 142 ordinal “a”)

    Espero haberte ayudado

  336. 336
    LORENA HIDALGO Says:

    buENAS TARDES QUEISIERA SABER COMO HAGO CON LO SIGUIENTE: MI HIJA LA OPERARON EN CLINICA PRIVADA Y LO VALIDE EN EL SEGURO SOCIAL DE ANTIMANO ALLI ME EMITIERON UN FORMATO 15-30 ADEMAS ESPECIFICAN QUE ES PERMIDO POR CUIDO DE 15 DIAS. EN LA EMPRESA NO ME LO QUIEREN ACEPATR PORQUE DEBE VENIR ESCRITO EN UN FORMATO DONDE SU ENUNCIADO DIGA PERMISO POR CUIDO. REGRESE AL CENTRO Y ME EXPLICARON QUE ESE ERA EL CORRECTO Y NO HABIA OTRO QUE ANTES SE EXTENDIA UNO PARECIDO A LOS REPOSOS PERO QUE AHORA NO, QUE DEBO HACER¿¿¿¿¿ YA EN EL ANO 2007 ME OPERARON LAS RODILLAS E HICE TODOS LOS TRAMITES Y HASTA LA FECHA ESTOY ESPERANDO LA CANCELACION POR PARTE DEL SEGURO SOCIAL.

  337. 337
    Neyda Velandia Says:

    buenas tardes, tengo una pregunta. Que quiere decir (Pago de Prestaciones a traves de la factura)ya que en la forma 14-52 y 14-73 del IVSS. ya que en RRHH de la empresa me colocaron ese sello en rojo en las dos formas.

  338. 338
    Fredy Labrador Says:

    Buenas taders Lic. permitame hacerle una consulta: Ingrese en la industria petrolera pdvsa gas en el año 2003 como analista de control de gstion nomina mayor pero en el año 2009 me desmejoraron de puesto y me asignaron como almacenista en un almacen de bariven, a los 2 años comence con dolores en la espalda y cuello cuando fui al medico y me mandaron a realizar varios examenes clinicos donde me ncontraron con varias hernias discales tanto en region lumbar como cervical, lo cual amerito reposo desde el 27 -08-2012 hasta la fecha del 05-09-2013, los medicos o especialista me han dicho que no debo operarme por lo riesgos que amerita. Mi pregunta Dr. que ocurrira como mi sueldo, ticket y demas beneficios.? ya que pronto cumplire las 52 semanas gracias y saludos

  339. 339
    Luis Torrealba Says:

    Las Utilidades son sumadas cuando se esta de reposo??
    Espero su respuesta.
    Gracias!

  340. 340
    Silvia Durán Says:

    Buenas tardes lic. Agüero!Mi pregunta es la siguiente:tiene derecho un trabajador residencial con 22 años de servicio e inscrita en el i.v.s.s a que se le cancele el 33% a que se hace referencia en caso de reposos justificados y debidamente validados?Gracias por su ayuda.

  341. 341
    jesusaguerososa Says:

    Zuleyma,

    Efectivamente, los trabajadores que se encuentran bajo el régimen parcial del Seguro Social, no disfrutan de la prestación dineraria en los casos de incapacidad parcial por enfermedades comunes.
    Lamentablemente la LOTTT deja una laguna para los casos donde el seguro social abarca solamente en régimen parcial.
    La LOTTT, es clara al decir la diferencia de lo que cancela la seguridad social y el salario; pero es que la seguridad social no está cancelando y en consecuencia no se genera la diferencia.

  342. 342
    jesusaguerososa Says:

    Francis
    Te comento que el empleador donde laboras en la mañana tiene razón. Aunque en lo personal no la comparto. Creo que el pago si procede, ya que el art. 73 de la LOTTT es claro al decir que el empleador cancelará la diferencia …, en tu caso éste empleador no te asegura debido a que ya estas asegurada.

  343. 343
    jesusaguerososa Says:

    Lorena,
    A pesar que la LOTTT contempla en el artículo 72, los permisos (acordados) son una suspensión de la relación laboral, no establece ni en él ni en 73 ejusdem la remuneración. En tu caso debes solicitar el permiso con la forma que te dieron en el centro y acordar el tiempo del mismo

  344. 344
    jesusaguerososa Says:

    Neyda Velandia
    La afiliación del pago de prestaciones a través de factura, es que el empleador te paga lo que debe cancelar el IVSS y posteriormente él lo deduce directamente de la factura que cancelará al instituto. Adicional del 33,33% y los tres primeros días

  345. 345
    jesusaguerososa Says:

    En principio te hicieron un despido indirecto, sobre todo por establecido en la ley y el decreto de inamovilidad

    Sin considerar lo establecido en la convención colectiva de la petrolera que lamentablemente no conozco su contenido.

    Legalmente la indemnización (salario) y el bono de alimentación será por 52 semanas. Posteriormente si no te puedes reincorporar o no te dan una reubicación tienes derecho a una pensión por incapacidad

  346. 346
    jesusaguerososa Says:

    Luis,
    No son sumadas debidao a que hay una suspensión de la relación laboral (art. 72 LOTTT), y al haber una suspensión no hay prestación de servicio, no hay remuneración y en consecuencia no contribuyes con el beneficio de la empresa que es lo que origina la utilidad.
    Recuerda que la empresa está en la obligación de repartir proporcionalmente el 15% de su utilidad entre los salarios debengado por los trabajadores

  347. 347
    jesusaguerososa Says:

    Silvoa Duran
    Claro es una trabajadora y está amparada por la LOTTT en cuanto a la supensión laboral 72 y 73 de la LOTTT

  348. 348
    jackeline Says:

    Hola, tengo una amiga la cual el año pasada quedo embarazada pero tambien se entero que tenia cancer , por lo q en diciembre metio el reposo prey post parto . y en mayo dio a luz . pero ella cntinua delicada con su tratamiento de quimioterapia y no puede laborar. Ella todos los meses valida su reposo ante el ssoo y la empresa le esta pagando el 100% de su sueldo .

    ella esta preocupada porq no quiere q la boten, ni que le den incapacidad, ya que ella desea trabajar pero aun no puede, pero tiene fe en q la operarran quedara bien , y podra continuar trabajando.

    Yo le digo , que 0or una parte lla ley por haber dado a luz le otorga 2 años de inmovilidad laboral.
    2-Ella tenia un puesto de coordinadora y mas de 7 años en la empresa y ya tiene 8 meses de reposo cobrando el 100% de sueldo
    pero en diciembre no se , qpodria pasar , quien indicara q ella esta incapacitada es un doctor..
    su duda es , la empresa puede botarla en diciembre, ? puede declararla incapacitada? o comenzaria en enero a cobrar a traves de el ssoo.

    Ella trabaja en la banca privada.

    Muchas gtracias por su ayuda

  349. 349
    Arquimides Says:

    Quisiera plantearle lo siguiente, mi esposa ha tenido que asistir a terapias para ambas manos por que le diagnosticaron síndrome de túnel carpiano y otra afección asociada a las manos, su empleador le descuentas las horas que ella asiste a la consultas o a las terapias, ¿esto esta apegado a la LOTT?

  350. 350
    aura rodriguez Says:

    Buenos dias, si me puede ayudar en el siguiente problema, nosotros tenemos un trabajador que tiene todos los requisitos para su pension de vejez,las cotizaciones que tiene son mas de las 750, pero el seguro social dice que la empresa esta morosa cuando no es verdad, y se llevaron todas las facturas canceladas hasta la fecha es decir mes de julio 2013 y no tenemos ningun tipo de mora y de facturas vencidas la empresa esta al dia ellos no han depurado la cta de la empresa y siguen aparaciendo facturas vencidas, no quieren procesar la pension del señor por esta razon, dicen que hasta que no aparacesca la empresa sin deuda el señor no cobrara la pension. Ahora me pregunto que culpa en este caso tiene el trabajador si el tiene todos sus requisitos al dia y ellos son los culpables por no cancelar las facturas en su sistema, donde podemos acudir y que se puede hacer en este caso muchas gracias

  351. 351
    marelvica Says:

    Buenas tardes:
    Tengo una duda y quisiera que me orientara en lo que debemos hacer:
    En la empresa donde trabajo hay un trabajador que tiene varios meses de reposo por una operacion, el es pensionado del IVSS y esta trabajando con nosotros, quieisiera saber si la empresa esta obligada a cancelarle el salario y de ser asi en que porcentaje o si por ser jubilado del IVSS y recibir su pension no hay que cancelarle nada por aqui? La empresa esta obligada a cancelarle el cesta ticket?
    Muchas gracias de antemano y disculpe la molestia

  352. 352
    jesusaguerososa Says:

    Jackeline, ningún empleador puede declarar una incapacidad, esa es potestad legal de los médicos del IVSS una vez que se hayan cumplido el requisito del número de semanas establecidas en la ley y haya sido evaluada su disminución de capacidad a trabajar.
    Hoy en día el hecho que una persona la incapaciten no implica que no puede seguir trabajando.
    La incapacidad indica que la persona ha perdido parte de su capacidad de trabajo, mas puede ser reubicada posteriormente en otras funciones acorde a su limitación.

    Lamentablemente no me das mayor información de la enfermedad de tu amiga.

  353. 353
    Beatriz Says:

    buena tardes,
    tengo dos años en la empresa mi situacion es la siguiente , sali de reposo por un problema de cervicalgia aguda a mediados de noviembre del 2012 actualmente me encuentro de reposo, durante el mismo me han diagnosticado tendinitis sub escapular , y epicodilitis

    1. No me cancela el 33,33% desde el mes de enero.
    2) tengo validado reposo hasta el mes de junio, desde esa fecha y no quieren validar el el seguro social porque culmine los reposo por fisiatria y continue con Traumatologia, y ahora me dicen que no puedo cambiar. Debido a que el fisiatra era un medico privado, y que a su vez mantiene una clinica de rehabiliatacio y trabaja ivss, el me indicaba los reposos, pero tuve que suspender por no tener el dinero para cancelar por lo de la empresa. y fui a otro medico por traumatologia , y rehabilitacion particular. no se que hacer para validar los reposos desdes junio a la fecha.
    3) al Salir de reposo me faltaba un mes para cumplir mis 2da vacaciones , al incorporarme debe de darlas inmediatamente ?cuanto debo esperar
    4)segun el art de inspasel 101, indica que la antiguedad no se suspende durante el reposo , y se computara para la antiguedad del trabajador art 73 lott eso significa indica que se mantiene mis prestaciones sociales ? hasta la fecha de incorporacion. es decir se suman antiguedad ?.
    5) Las patologias mencionadas son enfermedades ocupacionales , que debo hacer para tramitar o para evaluar si es una enfermedad ocupacional.

  354. 354
    jesusaguerososa Says:

    Arquimedes, la decisión del empleador si está apegada a lo establecido en la LOTTT, pero las idas a las terapias pueden ser justificadas siempre y cuando tu esposa lo notifique con anterioridad, es decir que pida el permiso y demuestre que asistió

  355. 355
    jesusaguerososa Says:

    Aura, tu tienes toda la razón de lo planteado. Estoy seguro que esa es una actitud de un funcionario en particular. Te sugiero que le vayas con el trabajador al Jefe o Director de la oficina administrativa (caja regional) de tu localidad y planees el caso.

    Si estas en Maracay o alrededores comunícate por mi email y podría recomendarte a un consultor que puede ayudarte,

  356. 356
    jesusaguerososa Says:

    Marevilca, él es un trabajador, por lo tanto debes tenerlo asegurado aunque esté pensionado por vejes.

    Por ser pensionado no pierde su derecho de trabajador, en ese sentido debes cancelar lo correspondiente a al bono de alimentación. Y, en principio el 33,33% del salario devengado

  357. 357
    Virginia Says:

    Hola. Deseo me oriente, pues tengo años en esto y nadie sabe aclararme. Soy médico y siempre trabajé para instituciones públicas desde 1998. Siempre me descontaron IVSS pero nunca me entregaron 14-02 y mucho menos 14-03 y 14-100 a excepción de un ente que en 2006 me dio sólo 14-02. A partir de 2009 ingreso a la empresa privada, éstos me descontaban pero nunca me vi regristrada en el IVSS pero alegaban que yo no perdería mis cotizaciones. Cambié de empresa y ésta no me tiene registrada alegando que aparezco activa por un ente institucional. Acudí a esta institución y me dijeron que estaban en mora que si yo quería desincorporarme hiciera yo misma el trámite. Otras personas me dicen que uno puede estar registrado hasta por 4 empleadores. Ya tengo casi 2 años, no quisiera perder el beneficio, pues en el contrato contraído con ellos se menciona los derechos básicos de ley. Lamentablemente en este momento me encuentro de reposo por 21 días, y me descuenta de mi salario el 66,66% cancelándome sólo el 33,33%. ¿Cómo puedo solventar lo de las cotizaciones anteriores donde no aparezco? Y ¿está correcto se me descuente el reposo cuando no me tiene inscrita? Muchísimo le agradecería en lo que me pudiera ayudar. Gracias!

  358. 358
    johanna barrios Says:

    Hola buen día, tenía una duda con respecto a la convalidación de reposos médicos igual a 4 días ante el IVSS, pues tengo entendido q deben ser convalidados pero ¿aplica igualmente para reposos q hayan sido emitidos un fin de semana (sabado)?, y por ende se contabilicen tan solo 2 días laborales afectados por dicho reposo. pues la empresa labora de lunes a viernes.
    De verdad muchas gracias de antemano

  359. 359
    rogel campos Says:

    buen dia amigo disculpe la molestia tengo una y quisiera que quiciera aclarar hace aproximadanete 2meses y medio sufri un accidente laboral en la cual la empresa no tenia ni tiene un seguro de vida para los trabajadores de la misma. en tal caso q ellos personalmente con sus medios corrieron con todos mis gastos medicos. bueno desde ese entonces estoy de reposo la empresa me estaba cumpliendo con el 100/ de los pagos. pero ahora hace unas semanas que la empresa me notifico que solo me pagarian unicamente el bono de alimentacion por que el seguro se encargara de pagarme las semanas de trabajo cuando yo vaya a convalidar los reposos. y los reposos que les entrego son evaluado por el medico q me opero…

  360. 360
    gleys Says:

    BUENAS TARDES. TENGO UNA DUDA. EN LA EMPRESA TENEMOS UNA CHICA EMBARAZADA Y ELLA QUIERE METER REPOSO 3 DIAS VENIAR A TRABAJAR 2 DIAS O UNO Y VOLVER A METER UN REPOSO POR 3 DIAS MAS. ES ACEPTABLE ESA SITUACION. QUE LE DEBO DECIR EN ESTE CASO QUE HAGA Y QUE SE LE DEBE CANCELAR? POR FAVOR AYUDAAA…

  361. 361
    dayana poveda Says:

    buenas tardes puede una persona mayor de 68 años que recibe 2 pensiones trabajar en una empresa gracias

  362. 362
    petronila teran Says:

    saludos, trabajo en una empresa privada y fui al medico por un dolor lumbar y me suspendio por 5 dias (3 dias laborables + 2 dia libres que me correspondian, los dolores siguieron y el medico me suspendio 3 dias mas( corridos con los 5 anteriores)la empresa solo me cancelo 2 dias (1 por cada suspencion, esdecir 33.3%) y los otros 4 dicen que los paga el ivss . mi pregunta ¿es eso correcto o la empresa me engaño? por favor respondame soy madre soltera…

  363. 363
    maricris mogollon Says:

    hola muy buena noche, mi pregunta se basa en lo siguiente, estoy de reposo post operatorio y me han dado 21 dias. la clinica donde laboro me ha cancelado el total de 33.33% de mi salario y ticket de alimentación. al llevar el reposo al centro del seguro social ubicado en Chivacoa Yaracuy. me indicaron que a ellos no les corresponde cancelar la diferencia ya que la clínica tiene un régimen parcial con el seguro. me dieron una constancia y dijeron que eso debe cancelarlo la empresa, el hecho es que hasta los momentos no entiendo quien debe cancelarlo. De quien es la obligación de cancelarlo? y explíqueme por favor que es el régimen parcial, de que goza o no el trabajador?

  364. 364
    jesusaguerososa Says:

    Beatriz saludos

    Cuanto lamento tu padecimiento.

    El afirmar que tu cuadro clínico es una enfermedad es apresurado, habría que evaluarlo considerando los criterios establecidos para ello, de acuerdo a la Norma Técnica Declaración de enfermedades profesionales.

    Referente a tu reposo (incapacidad parcial temporal), si el médico especialista del IVSS fue quien te refirió a rehabilitación hazle saber que estas yendo a uno privado y que convalide el reposo.

    En cuanto a la antigüedad, efectivamente sigue corriendo, mas las prestaciones no, debido que durante ese tiempo no has devengado salario sino una indemnización la cual consiste en el 33,33% del salario. El empleador por ley (art. 73 de la LOTTT) está obligado a cancelar la diferencia de salario, siempre y cuando tu presentes el reposo validado por el IVSS.

  365. 365
    jesusaguerososa Says:

    Virginia.
    Un trabajador solamente puede estar asegurado por un solo patrono. En caso que labore en dos a la vez cotizará por donde devengue mayor salario.

    No me indicas si has revisado tu cuenta individual en el IVSS. En esta misma página hay un link que te conecta con el IVSS, ve a cuenta individual coloca tu fecha de nacimiento y número de cédula y allí veras si estás inscrita en el seguro y en donde.

    Debes solicitarle a tu empleador actual que te de la constancia de estar inscrita es su obligación y tu derecho. De no hacerlo es que no estas registrada lo que le amerita una sanción, si es así te recomiendo que vayas a la oficinas administrativas o caja regional de tu región y exponga tu caso.

    Referente al reposo, el empleador debe cancelar los tres primero días al 100% y a partir del cuarto el 33,33%; en caso que no estés registrada él deberá cancelar el 100% del salario durante el tiempo de reposo. Adicional debe cancelar el Bono de Alimentación

  366. 366
    jesusaguerososa Says:

    Johanna

    El espíritu del reposo es que la persona guarde descanso durante esos días. Si el reposo fue dado por cuatro días y te aparca los días de descanso, es procedente y la indemnización de los tres días o el 33,33% según los afecte son procedente.

  367. 367
    jesusaguerososa Says:

    Roger,

    Te comento. La empresa no está obligada a tener una póliza de seguro. La responsabilidad objetiva que implica un accidente de trabajo se cubre con el IVSS.
    En ese mismo orden de ideas también te comento que la empresa no está obligada a cancelar el 100% del salario en caso de reposo; solamente los el 100% de los tres primeros días y a partir del cuarto el 33,33% hasta las 52 semanas así como el Bono de Alimentación .

    Conversa con ellos y hazle saber que de acuerdo al art. 73 de la LOTTT deben cancelar el 33,33 %. Pero recuerda, que ellos cancelaron el 100%, en ese sentido planteale de parte tuya la sin ceración de tu cuenta

  368. 368
    jesusaguerososa Says:

    Gleys

    El reposo ella no los mete, los da el médico, motivo por el cual no podemos rechazar.

    A como me planteas el caso, pareciera que le pagas el salario en los tres días, cosa que no debe ser al menos que el reposo sea de cuatro o más días; en esos casos cancelas el 100% de los tres primeros días y el cuarto el 33,335 (art. 73 LOTTT). Lee e interpreta el art. 119 de la LOTTT, cuando proceda en una semana procederá la no cancelación de los días de descanso.

  369. 369
    jesusaguerososa Says:

    Dayana
    Claro, y por qué no!
    Adicionalmente debes asegurarlo y se lo haces saber.

  370. 370
    jesusaguerososa Says:

    Petronila

    A como me lo planteas es un solo reposo. Y, de acuerdo al art. 73 de la LOTTT, el empleador debe cancelarte el 100% de los tres primeros días y a partir del cuarto el 33,33% del salario más el Bono de Alimentación.

  371. 371
    jesusaguerososa Says:

    Mariclis

    El régimen parcial del seguro social aplica en regiones del país donde el IVSS no tiene centros asistenciales. Y los beneficios son: prestaciones en dinero en caso de incapacidad parcial o total permanente, pensiones por vejez, bonificación en caso de matrimonio y pensión de sobre viviente.

    Como podrás haberte dado cuenta que no establece las prestaciones en dinero en caso de incapacidad parcial o total temporales es decir los reposos.

    Tanto las empresas como los empleadores amparados en el régimen parcial cotizan diferente a los del régimen total. Tu aportas el 2% de tu salario, los trabajadores del régimen total aportan el 4%.

    Lamentablemente el IVSS no cancelará la diferencia y en mi criterio la empresa o clínica ha sido considerada contigo al cancelar el 33,33%

  372. 372
    ELEAZAR CAMPELO Says:

    buenas tardes

    si una persona posee un reposo por una enfermedad de tres dias ,y luego a tercer dia trae otro reposo de la misma enfermedad pero de otro medico. que debemos hacer para procesar el pago ..

    gracias

  373. 373
    jesusaguerososa Says:

    Nicoles, el art. 79 de la LOTTT, establece que el trabajador debe notificar lo antes posible de su ausencia. Indudablemente que si está de reposo no podrá ir a la empresa a llevar el justificativo.

    Pero eso si al reintegrarse antes de comenzar a trabajar debe presentar el reposo. Si no lo hace serán faltas injustificadas

  374. 374
    jesusaguerososa Says:

    José, lo legal es que el descuento sea por hora, es decir por tiempo no trabajado. En cuanto al bono de asistencia, depende como la empresa lo tenga reglamentado

  375. 375
    jesusaguerososa Says:

    Para que proceda el pago debe ser por el IVSS, si es d emédicos particulares el trabajador debe llevarlo al instituto para que se lo cnvaliden.

  376. 376
    josep alvarez Says:

    doctor buenas noches tengo unas dudas…trabajo en empresa privada,,,,inpsasel me certifico una enfermedad ocupacional por hernias lumbares….. peroo inpsasel aperturo un nuevo expediente por un accidente laboral q sufri……mi pregunta es q si inpsasel puede certificar lo del accidente o solo saldria la certificacion por las hernias,.. es q hay dos investigaciones..osea 2 expedientes el de las hernias y el del accidente…. gracias

  377. 377
    Yossay Abreu Says:

    Buenas Tardes, mis dudas son las siguientes:
    1) si una trabajadora estuvo 15 días de reposo por razones estéticas, la misma fue convalidada por el Seguro Social, ¿el salario pagado por la empresa se considera para el cálculo de las prestaciones Sociales?. la empresa tiene como política pagar el 100% del salario cuando el trabajador está de reposo.

    2) Cuando un trabajador es suspendido de sus labores por el médico de la empresa o el trabajador va a consulta médica le otorgan reposo por menos de 3 días y este es validado por el médico de la empresa sin convalidarlo ante el IVSS, ¿esta suspensión se considera para el cálculo de las prestaciones Sociales?.

  378. 378
    Yossay Abreu Says:

    Buenas Tardes, le comento el siguiente caso, se trata de una panadería con días de descansos rotativos… si un trabajador estuvo de reposo por 7 días y se reintegra justo al día antes de sus días de descanso, ¿le corresponden sus 2 días de descanso?, en caso de corresponderles, ¿Son remunerados?

  379. 379
    yajaira Says:

    Buen día tengo una empresa pequeña y todos los trabajadores han optado por reposos de 3 días expedidos por el CDI,como ha sido consecutivo los mande al ivss el seguro según son validos, se que son validos para justificar la falta pero debo cancelarlo a cada rato incluso por mismas patologias

  380. 380
    Eva Fernandez Says:

    Buen dia, Soy una sobreviviente de c a de mama con dianognóstico de carcinoma de mama bilateral ductal infiltante Stllb. Recibi quimioterapia desde el 5/9/2011 hasta el 19/12/2011; fui operada en febrero 2012 donde se me realizo una Mastectomía simple bilateral + ua izquierda. En marzo 2012 se hace Dx de Metástasis unica en L5 por RNM, fui referida a Radioterapia. luego recibi otro ciclo de quimioterapia desde el 15/05/2012 hasta el 09/09/2012; posteriormente desde el 02/01/2013 hasta el 09/02/2013 recibi Radioterapia Adyuvante.

    Segun informe médico oncológico puedo reintegrarme a mis actividades laborales habituales con la consiguiente reducción del horario laboral, me reintegre el 19/08/2013 y hasta la fecha no he recibido respuesta de cual va ser mi nuevo horario, ya que mi horario era de 8 horas diarias.

    Espero su respuesta para saber cuales son los pasos que debo seguir.

    Gracias

  381. 381
    Nmorales21 Says:

    Buenas tardes, hace más de 1 mes le comenté a mi jefa sobre un viaje que tenía por 1 semana para el mes de Septiembre, el mismo lo planifique desde Junio porque ya me correspondían mis vacaciones desde el mes de Junio, la cual ella al momento de la solicitud del permiso no me dio ninguna respuesta de si me daría permiso o vacaciones. En el mes de Agosto sufrí un accidente me caí por unas escaleras en el metro de Caracas camino al trabajo por lo cual tengo 21 días de reposo, para la fecha del viaje estaré de reposo. Hoy en la consulta médica el doctor me dio ciertas indicaciones para el viaje pero no me prohibió el mismo. Entonces mi pregunta sería: es legal viajar fuera del país estando de reposo???

  382. 382
    Arnaldo S Says:

    Saludos amigo, tengo dos dudas,

    Segun lo que mencionas aqui el patrono debe cancelar los 3 primeros dias de falta justificada pero no veo en que parte de la ley que mencionas especifica que es el patrono que debe pagarlo, si existe podrias indicarme cual es porque no se me estan cancelando porque en ninguna parte de la ley reza que el patrono debe cancelar los 3 primeros dias sino solo a partir desde el 4to y el 33,33%.

    Lo otro es que los cesta ticket tenia entendido que si la falta era justificada tambien debian pagarlo como si fuese un dia laborado mas cuando la falta es justificada por un medico.

    Podrias aclararme estas dudas y en lo posible indicarme donde obtener la informacion palpable para respaldarme ante mi patrono, gracias

  383. 383
    Alejandro Says:

    Ante todo recibe un cordial saludo. Te agradezco la publicación en tu blog ya que sirve para orientar a los que no tenemos dominio en materia legal. Muy ilustrativo sigue publicando artículos.

    Mi pregunta es Sobre las prestaciones dinerarias establecidas por el seguro Social. Que pasa si una persona afiliada al IVSS tuvo en accidente laboral (por ejemplo se cae y hay que operarlo de emergencia)debido a que ningún hospital pudo atenderlo a la brevedad posible el patrono decide que lo trasladen a una clínica y cubre los gatos respectivos al pago de la operación. ¿Podria recuperar el dinero que se le pago a la clínica ante el IVSS?

    De antemano gracias
    Espero tu respuesta
    Un placer leerte

  384. 384
    L. Avilés Says:

    Buenas tardes:
    Mi consulta se refiere al pago de la prestaciones sociales de un trabajador que estuvo de reposo mèdico por espacio de 3 años y medio, aún cuando el trabajador estuvo sometido a tratamiento médico por larga enfermedad y habiendo agotado el derecho a las prestaciones en dinero por incapacidad temporal, el médico tratante procedió a solicitar la incapacidad residual mediante forma 14-08 cuyo dictamen de Incapacidad Residual fue finalmente certificada por la Comisión Nacional de Discapacida de la Dirección Nacional de Rehabilitación con fecha 15/05/2013. Desde la fecha en que el médico emitió la forma 14-08 hasta la Evaluación de Discapacidad, transcurrieron más de (9) meses, la empresa aún sin el correspondiente formato 14-73 continuó cancelando el pago sustitutivo del salario de cotización (66,66% del SSO y el 33,33% lo que la seguridad no paga), finalmente el trabajador fue pensionado por invalidez. Ahora bien, la antiguedad del trabajador en la empresa desde su ingreso hasta la fecha en que se le otorgó la pensiòn fue de (11) años, de los cuales seis años y seis meses fueron efectivamente laborados y cuatro año y cuatro meses en suspensión por enfermedad, la pregunta es: para los efectos de la cancelación de las prestaciones sociales, de acuerdo al art. 142 literales a,b, y c, de la LOTTT al aplicar el cálculo de 30 días por año, no hay salario de referencia para aplicar, puesto que al término de la relación de trabajo no tenía salario, sólo recibía por vía de gracia el 33,33% como indemnización sustitutiva del salario, el seguro social suspendió las indemnizaciones diarias a partir del término de 104 semanas de prórroga con la forma 14-08, esta indemnización que recibia, sabemos que no es salario, en su cuenta sólo tiene lo correpondiente a los abonos de antiguedad según el art. 108 de la LOT derogada. Estaremos aplicando la ley correctamente a no cancelar ninguna diferencia aún tomando la antiguedad de 11 años? en caso contrario que salario aplico si no existe para la fecha del término de su relación laboral.

  385. 385
    jesusaguerososa Says:

    José Alvarez, veo que son varias interrogantes que tienes, los cuales me hacen pensar que ameritas una asesoría más dedicada.

    Puedes contactarme y con mucho gusto te ayudaremos.

    Este espacio esta destinado para orientar y ayudar tanto a trabajadores como a empleadores.

    Prefiero una mayor sinceridad

  386. 386
    jesusaguerososa Says:

    Yossay, indudablemente que el horario forma parte de un programa de rotación, que podría alterar el normal funcionamiento del establecimiento.

    El debería reincorporarse a su primer día de trabajo, y los dos días de descanso no estas obligado a remunerarlo ( art. 119 LOTTT).

    Si lo reincorporas a trabajar altería la rotación

  387. 387
    jesusaguerososa Says:

    Yossay
    Un trabajador al estar suspendido no está en la obligación de trabajar ni el empleador a cancelar el salario (art. 73 de la LOTTT)
    Antes de continuar es conveniente que consideremos el concepto de salario establecido en el 104 de la LOTTT, en ese sentido podrás haberte dado cuenta que lo percibido cuando un trabajador está de reposo no es salario sino una indemnización.
    Y, al referirnos al artículo 142 ejusdem, donde tocan el cálculo de las prestaciones sociales claramente dice SALARIO. De tal manera que las prestaciones no proceden.

  388. 388
    jesusaguerososa Says:

    Yajaira, allí está pasando algo muy interesante.
    Primero no estas obligada a cancelar los tres primeros días. En en respuestas a consulta similares e indicado que necesariamente el IVSS debe cancelar a partir del cuarto para que se genere la diferencia la cual hace referencia ela artículo 73 de la LOTTT.

    Por otra parte te recomiendo que vayas al centro asistencial y averigües si los reposos son validos!!!!, en ocasiones se han falcificados los sellos de los médicos

  389. 389
    jesusaguerososa Says:

    Eva Fernández
    Te recomiendo que insistas de buena manera con el representante del empleador en cuanto a la reducción de la jornada.
    Lamentablemente no indicas en cuantas horas o si debes tener un descanso después de un número determinado de horas de trabajo.

  390. 390
    jesusaguerososa Says:

    Nmorales, no me indicas que lesion sufristes. Perosi el Médico no ve impedimento para el viaje, puedes hacerlo, en ese sentido legalmete no hay impedimento. Sería diferente si el reposo es el de guardar cama.

  391. 391
    jesusaguerososa Says:

    Arnaldo.

    Lee el artículo 73 de la LOTTT y el artículo 6 de la Ley de Alimentación

  392. 392
    jesusaguerososa Says:

    Alejandro, lamentablemente no. Esas es una de las debilidades de nuestra seguridad social. El Seguro Social o los Hospitales deberían estar en la capacidad de dar respuestas a los ciudadano y trabajadores. Es lamentable

  393. 393
    juan Says:

    buenas me gustaria aclarar una situacio:
    en el cao d que se tenga un trabajador de reposo por accidente laboral que sufrio camino a la empresa y a tiene aprox 4 meses, como empresa hmos cancelado el porcentaje que le corresponde, cancelado medicamentos, consultas medicas, pero el ultimo mes no ha consignado el reposo por el ivss y no hemos podido contactar con el, que debo hacer, puedo calificarlo? o solo le suspendo el 33.3por ciento; y todo ese tiempo es objeto de calculo para las prestaciones; y debo pagarle utilidades?

  394. 394
    Rosa Says:

    Buenas tardes Lcdo.
    Con respecto a un trabajador que tenga ya varios meses de reposo y en la empresa se haga un aumento general de sueldos.. Es obligatorio darselo tambien a dicho trabajador aun en su condición que solo se le da la indemnización del 33,33% más el bono de alimentación?

  395. 395
    Nmorales21 Says:

    Tengo una lesión en el cocsis y latigazo de cervical ya cumplí mi fase con el collarin, y el Jueves es doctor me dio permiso para viajar. La pregunta la realice por que mi jefa es de esas personas que va a tatar de hacer lo imposible de buscar alguna ilegalidad en el hecho de q yo viaje estando de reposo. Muchas Gracias por su respuesta.

  396. 396
    Yubitza Says:

    Buenas tardes
    si un trabajador durante sus vacaciones es operado por emergencia, si durante su reposo le toca incorporarse al trabajo ¿se le debería comenzar a cancelar los dias de reposo al 33.33% hasta que termine el reposo? porque mientras este en reposo médico durante las vacaciones no es tiempo imputable al trabajador Art. 201.

  397. 397
    Rosa Says:

    Buenas tardes:
    Otras Dudas:
    En el caso de los colegios privados donde los docentes ya están inscritos en el IVSS por el Ministerio de Educación aquellos que tienen cargo por dicho Ministerio, sólo que Régimen Parcial.. Como ya están inscritos en el IVSS, entonces por el Colegio no pueden inscribirlos… Como sería el procedimiento en el caso de los reposos generalmente son de clínicas privadas ó modulos de salud pública, si no están inscritos por el colegio además que con dicho régimen el IVSS no les paga los reposos. Cuanto se les debe pagar el 100%?
    Por otra parte los que no están inscritos generalmente sus salarios mensuales son muy bajos porque laboran por horas, y en el IVSS dicen que las cotizaciones de los mismos deben ser al salario mínimo, lo que representa un costo adicional para los colegios, en todo caso si lo asume entonces deberías hacer las deducciones al docente tambien al salario mínimo?
    Y en cuanto a las personas que son suplentes es obligatorio inscribirlos tambien en el IVSS?
    Le agradezco de antemano la aclaratoria a estas dudas y el basamento de las mismas..

  398. 398
    Alejandro Says:

    (383)

    Buenos días.

    Ok, si es lamentable que nuestro sistema social tenga las condiciones que vivimos.
    Entonces que seria lo mas recomendable para cubrirse de ese tipo de eventos? Ya que no hay la forma de recuperar lo que se pago a la clínica.
    Gracias por su pronta respuesta
    Un placer leerle
    Saludos

  399. 399
    jesusaguerososa Says:

    Alejandro como te indiqué es lamentable.

    Muchas empresas han contratado una póliza de HCM, y una parte lo cancelan los trabajadoresny otro la empresa

  400. 400
    jesusaguerososa Says:

    Aviles, ante todo disculpa el no haberte respondido con anterioridad.

    Efectivamente tienes toda la razón en el planteamiento que haces, en cuanto al calculo de la prestación de la antigüedad. Si no hay salario cómo la calcúlo?

    Una cosa es la antigüedad y otra es la prestación por antigüedad.

    Al momento de preparar la liquidación prepara detalladamente cuadros demostrativos indicados en el art. 142 de la LOTTT. Señalando el tiempo efectivo de trabajo.

  401. 401
    jesusaguerososa Says:

    Juan,

    Mientras el trabajador no presente la certificación de estar incapacitado (reposo) nomestas en la obligación de cancelar el 33,33%.

    Despues de los tres días de no justificar las faltas tienes 30 dias para calificar.

  402. 402
    jesusaguerososa Says:

    Rosa,
    Un trabajador al estar de reposo la relación de trabajo está suspendida.
    En ese sentido los incrementos de salarios no proceden (al menos los de salarios mínimos).

    Si el trabajador está devengando un salario superior el salario mínimo actual o más antes del aumento referido, sólo puedes con todo el derecho continuar cancelando el 33,33% del salario anterior. En base al artículo 72 de la LOTTT

  403. 403
    jesusaguerososa Says:

    NMorales 21, no hay de que, en cuanto a tu últimas palabras, no hay ninguna ilegalidad siempre y cuando el médico no lo contraindique

  404. 404
    jesusaguerososa Says:

    Yubitza,

    Estando de vacaciones si el trabajador sale de reposo, estas vacaciones quedan suspendidas durante el lapso de reposos. Al reincorporarlo a trabajar las vacaciones continúan.

    Durante los días de reposo cancelaras los tres primeros días al 100% y el resto de los días el 33,33%

  405. 405
    Yubitza Says:

    Buen dia
    A ver si entendi, cuando reincorporo al trabajador en nómina, él a causa de su reposo ¿debe continuar en vacaciones mientras que en nómina le cancelaría tomando en cuenta el reposo (3dias al 100% y el resto 33.33%)?

  406. 406
    ramon Says:

    buenas.. ante todo un cordial saludo, tengo un problema en el trabajo y no consigo como solucionarlo,, un trabajador tubo un accidente en el recorrido del trabajo a su casa y se fracturo la parte del codo lo cual lo incapacita para trabajar aproximadamente como mes y medio el accidente fue en un transporte publico (autobús)el muchacho no tiene las maneras de cubrir sus gastos porque el y su familia viven de su sueldo,, y de acuerdo con la empresa se le pagara el 33.33%y lo demás por el seguro social ahora mi pregunta es la empresa tiene que cubrir el 33.33% o cancelarle el sueldo completo al trabajador porque acudí a inpsasel y me dijeron que lo tienen que pagar completo..

  407. 407
    nancy piñate Says:

    buenas tarde yo tengo una inquitud grand yo trabajo en ancianatotodo los años enpienzo como nueva yo tengo 3 hernias discales me va operar tengo 5 meses de reposo la empresa me paga 33.33 pero el el recibo de pago no refleja el descuento del seguro y ello me dan la comida nunk me han dado cesta tickel y me mandaron de vacaciones estando enferma yo quiero por favor que me aclaren esto cuales son mis derechos

  408. 408
    jesusaguerososa Says:

    Yubitza,

    Así es, debemos comprender que la relación de trabajo quedo suspendida ( vacaciones) y en es lapso de suspensión se acciona el artículo 73 de la LOTTT, al reincorporarse continua el disfrute de las vacaciones, más no debes volver a cancelar…

  409. 409
    Yubitza Says:

    Buen día Lic.
    Ayúdeme analizar el articulo 73 Cuando dice: “El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora”.
    En el caso de los reposos Pre y Postnatal ¿cómo se debería manejar para el cálculo de su antigüedad, vacaciones? Porque durante este tiempo percibirá solo el 33.33% del salario. ¿Esa será su base?

  410. 410
    josep Says:

    doctor una duda trabajo em un banco privado en maracay…inpsasel me certifico hernias agravadas por disergonomia de la empresa y no imcumplir las mormas de higiene y seguridad…me certifico discapacidad total y permanente….yo puedo demandar al banco por responsabilidades penales y civiles…..esta es mi duda graciassss

  411. 411
    jesusaguerososa Says:

    Rosa.

    Disculpa el no haberte escrito con anterioridad

    Mi respuesta la voy a concretar en el caso de tu empresa. Lamentablemente el trabajador por parte tuya no podrá cobrar nada dada a su situación. Estas son lagunas que ha dejado la nueva ley del trabajo.

    El trabajador al laborar más de diez días en el mes tiene el derecho de ser asegurado.

    En cuanto al descuento, la ley habla de un porcentaje sobre el salario, por analogía el descuento al trabajador debería ser sobre el salario mínimo que descuenta el IVSS

  412. 412
    jesusaguerososa Says:

    Nancy,
    Cuanto lamento tu condición física.
    En primer lugar te comento, a pesar que te liquidan todos los años y “comienzas de nuevo”, hay una continuidad laboral, todo lo que te han cancelado será un anticipo al final de la relación laboral definitiva.
    En cuanto al Bono de Alimentación, si te dan la comida el bono de alimentación no procede cuando estas trabajando. Pero, mientras estas de reposo el empleador debe cancelarlo de acuerdo a lo establecido en la Ley de alimentación.
    Referente al descuento es correcto, mientras estas de reposo la relación de trabajo está suspendida en ese sentido no percibes salario sino indemnización.

  413. 413
    dacch88 Says:

    MI DUDA ES LA SIGUIENTE… si un empleado que labora en horarios nocturnos rotativos de 12 horas con uno o dos dias de descansos, trae un reposo de 3 dias , luego se reintegra por 3 dias y vuelve a intrducir otro resposo por 3 dias mas, estos hay que pagarlos en su totalidad o pueden considerarse como un reposo continuo de 6 dias? por estar tan proximos uno del otro.

  414. 414
    jesusaguerososa Says:

    Dacch 88, si el reposo es continuación, sólo debes cancelar los tres primeros días al 100%. Siempre y cuando el reposo dado por un médico haya sido dado por el IVSS o validado

  415. 415
    Jesus Quintero Says:

    Hola muchas felicitaciones por su pagina y su consultoria online!! bueno mi pregunta es la siguiente yo trabajo para un ente del estado, yo falte el día de ayer por que mi carro se me accidento cuando iba camino al trabajo, me toco comprar varios repuestos y llevar los inyectores a servicios de limpieza. bueno el día de hoy llegue a mi trabajo temprano como todo los días, y el gerente de la empresa me entrega una amonestación por mi falta del dia de ayer, yo entregue original y copia de la factura de los repuestos que le compre al vehiculo con fecha de ayer y aparte la factura del servicios que me realizaron a los inyectores, es valido estos justificativos o de igual manera me pueden amonestar!! y estoy obligado a firmarla!! le agradeciera toda la información que me pudiera dar y por su asesoramiento… Muchas Gracias

  416. 416
    aura rodriguez Says:

    Buenas tardes Dr.
    mi duda es la siguiente , de que sirve que un pensionado siga pagando seguro social si cuando va a tramitar el reposo no se lo aceptan porque dicen que a los pensionados el seguro no les paga reposo, y entonces donde esta el beneficio de la ley de que el pensionado si esta trabajando tiene que pagar seguro social y le corresponde pagar el paro forzozo tambien, a donde va a parar el dinero de estos pensionados en ivss.
    gracias

  417. 417
    Nathaly Says:

    Buenas tardes, tengo una duda estoy embarazada al momento de tomar mi pre y post la empresa solo me cancela el 33,33% + las C.T cierto? y el resto lo cancela el seguro social?

  418. 418
    Massimo D'Andrea Says:

    Buenos días Licenciado.
    Ante todo felicitarlo por su vocación desinteresada en orientarnos.
    Para confirmar:
    La empresa no esta obligada a cancelar los 3 primeros días de reposo en condiciones donde el reposo no envuelve condición de accidente?
    Si la empresa acostumbraba a pagarlo y ahora no lo hace, esta en la obligación de pagarlo?
    Que pasa si el reposo es por consulta para control pre-natal?
    Como se retiene la porción de cotizaciones al SSO +Paro Forzozo + FAOV a una empleada que está en Pre-natal si no se le emite recibo de nomina? A quien le toca pagar ese concepto?
    De antemano gracias por su atencion

  419. 419
    Yenifer B Says:

    Buenas tardes, Una Consulta ..

    Como se deben cancelar los reposos de los hijos de las trabajadoras con menores de edad? es decir si estos cubren a la madre trabajadora y cual la fundamentacion legal?

    Gracias.

  420. 420
    jesusaguerososa Says:

    Yubitza,
    En el caso de los permisos por maternidad, de acuerdo el artículo 73 de la LOTTT el empleador no está obligado a cancelar el 33,33% del salario.
    Efectivamente la antigüedad corre más las prestaciones no acumulan ya que durante el permiso la trabajadora no percibe salario

  421. 421
    jesusaguerososa Says:

    Josep, la LOPCYMAT en su artículo 129 establece que puedes demandar civilmente. Antes de intentar algo busca en google “escala de sufrimiento” en esos escritos podrás saber todo lo que considera un juez para establecer la indemnización siempre y cuando proceda

  422. 422
    jesusaguerososa Says:

    Saludos Jesús
    Tu actitud, ha sido una práctica inadecuada por muchos trabajadores la cual no debe ser bajo ninguna circunstancia.
    La única falta JUSTIFICA AL TRABAJO SON LAS ASISTENCIAS MÉDICAS debidamente justificadas por un médico incrito en el Miisterio de Salud e incrito en el Colegio Médico.
    Al tener el problema, lo correcto es haberte comunicado con tu jefe o Gerente y notificarle la situación y, a la vez solicitarle permiso.

    El no está obligado a concederlo te digo de antemano, esa voluntada se la gana la persona en funciòn del comportamiento en el trabajo.
    En ese sentido a mi criterio te recomiendo hablar con él (Gerente) y firmar la amonestación

  423. 423
    jesusaguerososa Says:

    Aura, esa es una inquietud de muchos lLa misma ley del IVSS establece que todo trabajador debe estar inscrito y cotizar al IVSS, aunque esté pensionado y al estar trabajando se cumple esa condición. Si el empleador no lo asegura será sancionado.

    Ese mismo orden de idea te comento, te comento que esa es una de la manera de ir financiado la seguridad social.

  424. 424
    jesusaguerososa Says:

    Nathaly, legalmente el empleador no está obligado a cancelar la la diferencia que no cancela la seguridad social (33,33%) en los casos de permisos pre y pos natal (art. 73 de la LOTTT); mas si el bono de alimentación

  425. 425
    jesusaguerososa Says:

    Massimo

    1. . La empresa SI está obligada a cancelar los tres primeros días de un reposo y el 33,33% hasta por un año, cualquiera sea el reposo, siempre y cuando sea reconocido por el IVSS (Art. 72 y 73 de la LOTTT)
    2. En los casos de consulta pre natal en la ley no indica que debe remunerarse más si es justificado siempre y cuando muestre la correspondiente constancia de haber asistido
    3. Una trabajadora al estar de permiso pre y pos natal no cobra, de tal manera y si haces la correspondiente notificación al IVSS a través del Tiuna o 14-10 no te lo cobraran

  426. 426
    jesusaguerososa Says:

    Yenifer.
    El reposo es dado es a los trabajadores, en tal caso son permisos y estos deben ser acordadps con el empleador, quien no está en la obligación de remunerarlos de acuerdo a lo establecido en la LEY, en tal caso es responsabilidad de la seguridad social

  427. 427
    Marian Says:

    En esto momento estoy embarazada, en mi empleo me cancelan el 33.3% correspondiente a mi sueldo(minimo) pero siempre he devengando un bono de transporte de trabajo monto fijo, el cual deje de percibir, a ser mis reposos continuos, esto se podrian considerar una desmejora salarial , en mi caso?

  428. 428
    valladares maryorys Says:

    buenas tardes mi inquietud es yo lleve un reposo de un dia de trabajo ala empresa y me dijeron q no me la pagarian por q ellos no estan obligados a pagar suspenciones de un dia q solo pagan a apartir de 4 dias que hay de cierto en eso gracias y feliz tarde

  429. 429
    MARY Says:

    BUENAS TARDES.
    REQUIERO INFORMACION.

    EN EL MES HE PRESENTADO HE PRESENTADO TRES REPOSOS DE TRES DIAS POR CAUSAS DE ESTAR ENFERMA Y POR PRESCRIPCION MEDICA, CLARO ESTA ESE REPOSO HA SIDO EMITIDO POR UN MEDICO PRIVADO, `PUESTO POR LAS RAZOAS QUE YA CONOCEMOS IR A LOS CENTROS HOSPITALARIOS DEL IVSS SON UN VERDADERO VIACRUCIS.
    LA CONSULTA ES LA SIGUIENTE MI JEFE REQUIERE QUE EL TERCER REPOSO SEA VALIDADO POR EL IVSS, QUISIERA SABER EN QUE NORMA DE LA LEY LABORAL SE ESTABLECE LOS DE LA EXIGENCIA DE LOS REPOSO VALIDADOS POR EL IVSS EN CASO DE EXISTIR LA POSIBILIDAD DE LOS TRES DIAS Y QUE CONSECUENCIAS PODRIA TENER SINO ES VALIDADO ESE TRERCE REPSOSO QUE ES DE TRES DIAS.

  430. 430
    KATYY Says:

    TENGO EL SIGUIENTE CASO A MI ME DIERON REPOSO POR EMBARAZO DE ALTO RIESGO POR 21 DIAS PERO ANTES DE CUMPLIR EL REPOSO MI RELAIZARON UN LEGRADO UTERINO MI BEBE DEJO DE RESPIRAR EL SEGURO ME DICE QUE DEBO DECIDIR SI ME QUEDO CON EL PRIMER REPOSO O EL SEGUNDO PERO NO ENTIENDO SON DOS SITUACIONES DIFERENTES EL SEGUNDO REPOSO FUE POR 5 DIAS PARA EL SEGURO QUEDA UN DIA SIN JUSTIFICAR PERO CULPA MIA NO ES FUE UNA EMERGENCIA

  431. 431
    hector contreras Says:

    hola buenas tardes los felicito por este maravilloso servicio de manera gratuita. mi duda es la siguiente: estuve de reposo 21 dias, fue accidente comun pero la empresa no me cancelo ni los primeros tres dias de salario ni el 33% del resto de los dias, ademas en el seguro social me dijeron que a mi no me cubria indemnizaciones diarias debido a que la empresa solo cotiza regimen parcial ya que en la ciudad donde laboramos no hay servicio hospitalario de seguro social; es decir y aqui hago mi gran pregunta, quien deberia pagar el salario que el seguro social no me indemniza? estare agradecido con su ayuda.

  432. 432
    jesusaguerososa Says:

    Marían
    Debes tratar tu situación con mucho cuidado, el empleador te está cancelando el permiso sin tener la obligación (lee el artículo 73 de la LOTTT)

    En cuanto a bono de transporte tendría que saber bajo que circunstancias te lo están cancelando y condiciones para determinar si es salario o no

  433. 433
    jesusaguerososa Says:

    Si es cierto y, siempre y cuando esté avalado por IVSS

  434. 434
    jesusaguerososa Says:

    Mary
    Saludos
    Para poder cobrar la diferencia que no cancela la seguridad social, ésta debe reconocerlo (art. 73 de la LOTTT), en ese sentido todo trabajador que tenga un reposo por un médico particular debe ser avalado por la entidad de la seguridad social correspondiente.
    En cuanto si puede proceder, en un juicio una constancia privada tiene muy poco peso, debe ser de una institución pública

  435. 435
    jesusaguerososa Says:

    Katyy

    Cuanto lamento lo sucedido
    No es IVSS, es Médico específicamente, él debe darte una incapacidad por el tiempo que amerite

  436. 436
    jesusaguerososa Says:

    Héctor,
    Lamentablemente esa es una de las grandes debilidades que tiene la seguridad social de nuestro país. Quienes tuvieron la responsabilidad de elaborar la LOTTT omitieron esta situación.
    Lamentablemente el empleador como el IVSS no están obligados a cancelar el reposo

  437. 437
    Susy Says:

    Dr Jesus, primero que todo agradezco por su gentileza en responder a todas las inquietudes que lamentablemente nuestra leyes no son muy explicitas y las instituciones publicas no sirve de mucha ayuda,he recurrido al ivss a solicitar asesoria pero cada funcionario me dan una version diferente a mi caso.
    una trabajadora introdujo reposo desde 03 septiembre 2012 porque prsentaba dolor y dificultad con el hombro y brazo izquierdo (accidente comun no laboral), en Enero del 2013 fue operada del hombro Izquierdo en una clinica privada, ella ha venido presentando los reposos y la ha validado en IVSS, sin embargo tengo ciertas pregunta al respecto:
    1.- Tengo entendido que a partir de 4to dia de reposo la empresa es la que se encarga de pagarle al trabajador el 33,33% sobre el salario, en este caso como deberia reflejar en la nomina.
    2.- La trabajadora gana sueldo minimo, el calculo de 33,33% se calcula en base al salario hasta la fecha que presto servicio en la empresa, o este debe ajustarse cada vez que haya un aumento en el salario minimo? Por ejemplo en septiembre del 2013 ella ganaba BsF 2.047,48, sin embargo desde esa fecha hasta hoy en dia ha habido dos aumento de salario minimo.
    3.- En cuanto a la retenciones de IVSS, Paro Forzoso, Banavih igual debemos descontarlo? en caso de ser afirmativo la retencion se hace en base al salario mensual o en base del monto total del calculo del 33,33%?.
    4.- Hasta la fecha, la trabajadora ha cumplido las 52 semanas de reposo y aun no se ha reincorporado su labor en la empresa. ¿Debe el patrono seguir pagando el Beneficio de alimentación aunque siga presentando los reposos en IVSS?.
    5.- En diciembre del 2012 todos los empleados de la empresa tomaron 15 dias de vacaciones colectivas, sin embargo la trabajadora se encontraba de reposo, ¿Debe la empresa otorgarle los 15 dias disfrutes (vacaciones de por ley) luego que se reincorpore a sus labores dentro de la empresa? Debo mencionar que la trabajadora tiene mas de 1 años laborando en al empresa.
    6.- Bajo que condiciones puede la trabajadora reincorporarse a sus labores, ya que han pasado 9 meses desde que la operaron y hasta la fecha los informes del medico privado no dan indicios de su recuperacion, en este caso quien deberia dar el visto bueno para que empiece a laborar el doctor de consultorio privado o el doctor del seguro social?.
    Agradezco que pueda usted prestarme asesoria al respecto. Y nuevamente muchas gracia por su tiempo. Sldos

  438. 438
    Ramon Bolivar Says:

    Hola doctor, trabajo en una empresa de litografia de pie, tengo artosis en las dos rodillas.La empresa me ha venido pagando mi salario semanal completo,tengo dos meses en reposo y estoy recibiendo terapia por orden de un medico fisiatra del sistema de salud barrio adentro, mis reposos los he convalidado ante el seguro social(sistema nacional de rehabilitacion)por extension de contrato colectivo debo gozar de los beneficios socioeconomicos derivados de esa contratatacion aunque la empresa no se exepciono.El caso es que la empresa ahora dice que ya llevo mucho tiempo de reposo y que por lo tanto me van a cancelar solo un porcentaje y que le cobre al seguro social el 66.66%. Por favor ayudenme, Gracias!

  439. 439
    jesusaguerososa Says:

    Ramón, que bueno que la empresa haya estado cancelándote el 100% del salario durante estos dos meses. Pero ella está en su derecho de ampararse en lo establecido en el artículo 73 de la LOTTT, que establece ese procedimiento.

  440. 440
    dinorah Says:

    buenas tardes Lcdo Jesus un duda con respecto a un trabajador el cual era comisionista vendedor cobraba mensual por porcentaje de cobranza. Sufre un accidente comun ya tiene un año la empresa le ha cancelado hasta fecha el 33,33% q establece la ley y su cesta ticket. Ahora el seguro le dice q lo va a incapacitar. El empleado esta reclamando q la empresa le debe cancelar el 100% del sueldo hasta q punto es verdad. y en donde la ley lo establece. Gracias

  441. 441
    jesusaguerososa Says:

    Susy, las respuestas a las dudas que tienes las encontraras en los artículos 72 y 73 de la LOTTT

  442. 442
    Rosa Says:

    Buen día apreciado Lcdo. me dirijo a Usted en esta oportunidad para realizar la siguiente consulta, es obligación del Patrono a inscribir en el IVSS a aquellos trabajadores aún cuando solo laboran por horas académicas caso de los docentes, ellos no devengan el salario mínimo referencial para realizar las cotizaciones respectivas tanto del trabajador como del patrono ante dicho organismo, Pues no todos los profesores que laboran en colegios privados tienen cargos en la Administración Pública y por tanto no están inscritos en el IVSS. Le agradezco la asesoría al respecto que a bien pueda prestarme.

  443. 443
    Angel Ramirez Says:

    Buenas noches doctor Sosa disculpa la pregunta yo soy trabajador de una empresa de valores y estoy de reposo por una lesion severa en la columna en parte lumbaga, bueno en fin me dieron reposo de 21 dias y a parte mi esposa dio a luz dentro dentro de mi periodo de reposo y la compañia me informa que los dias de mi permiso post natal paternal se me va descontar los dias de disfrute q dice el articulo 339, es legal lo que ellos dicen que mezcla mis dias de mi reposo personal con los dias de licencia paternal???? esa es mi duda gracias por favor ayudame!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  444. 444
    jesusaguerososa Says:

    Dinorah

    Tanto la LOTTT en su artículo 73 y la Ley de alimentación establece que la empresa le cancela hasta 52 semanas. Lamentablemente el trabajador está mal asesorado

  445. 445
    jesusaguerososa Says:

    Rosa

    De acuerdo a lo contemplado en la Ley del Seguro Social, cuando un trabajador labora más de diez días en el mes se debe asegurar.

    En el caso que me planteas la cotización será en base al salario mínimo.

    Si por casualidad labora en una institución del gobierno, solicítales la constancia que están inscritos, es la única manera que no estás obligada a tenerlos asegurado

  446. 446
    jesusaguerososa Says:

    Angel,

    Los días de permiso por maternidad no los remunera el empleador sini la seguridad social (cuando ?), si estas de reposo por las causa que me indicas, los tres primeros días la empresa los debe cancelar al 100% y el resto al 33,33%

  447. 447
    Jesus Quintero Says:

    Muy Buenos Días Quería darle las gracias por consultas anteriores Dr Aguero y felicitarlo una vez mas por su pagina web!! La Siguiente Consulta es debido a que en la compañía donde estoy laborando actualmente desde 13 de febrero de 2012 en cual me realizaron un contrato por el tiempo de un año hasta la fecha (febrero 2013). luego de culminar ese contrato hasta esta fecha vigente la empresa no me había entregado ningún tipo de contrato ningún oficio referente a mi estado actual en la compañia, si no hasta el día de hoy donde me hacen entrega de un nuevo contrato por un año hasta (febrero del 2014) mi pregunta es la siguiente es valido este nuevo contrato que debo hacer al respecto?? El Contrato me lo estan entregando hoy 14 de octubre de 2013 con fecha de (13 febrero de 2013)debo de firmarlo?? Una Vez Mas Muchas Gracias Por Su Asesoría… Lic.Aguero

  448. 448
    Andrea Says:

    Buen día,
    Agradecida de antemano a su valiosa respuesta:
    Estoy de reposo prenatal, la empresa debe cancelarme el 33,33% del salario?
    Si la empresa está en mora, el seguro no me cancela a mi ni el pre ni el post?

    Nuevamente muy agradecida de antemano por su respuesta

  449. 449
    Cristina Says:

    Buenas tardes Dr.

    Mi consulta es la siguiente, cuanto tiempo tiene el trabajador para entregar su suspensión medica avalada por la Seguridad Social ante el patrono? El patrono puede negarse a recibir su suspensión medica avalada por SS alegando que la entrega es extemporanea??

  450. 450
    Jessica Says:

    Buena tardes:

    Mi consulta es la siguiente; si un trabajador que luego de más de 52 semanas de reposo le fue otorgada la incapacidad, en la liquidación correspondiente las prestaciones serán calculadas hasta el fin de las 52 semanas o hasta el momento que se otorgó la incapacidad?

    Gracias

  451. 451
    jesusaguerososa Says:

    Jesús, si continuaste trabajando y cobrando desde febrero de este año la relación de trabajo se ha convertido en un contrato por tiempo indeterminado, art. 62 de la LOTTT.

    Si dejaste de trabajar y estas comenzando, es un nuevo contrato

  452. 452
    jesusaguerososa Says:

    Andrea, lamentablemente en los casos de maternidad la empresa no está obligada a cancelar la diferencia establecida en el art. 73 de la LOTTT.
    En ese mismo orden de idea puedes ver el artículo antes indicado y podrás comprobar que no están amparadas

  453. 453
    jesusaguerososa Says:

    El artículo 79 señala que el trabajador debe notificar su inasistencia lo antes posible.
    Tu obligación es de hacerlo de inmediato lo antes posible.

  454. 454
    jesusaguerososa Says:

    Interpretando lo contemplado en los artículos 72 y 73 de la LOTTT, desde el momento en que salió de reposo (inicio de la incapacidad) la relación de trabajo quedó suspendida. Y, durante ese tiempo no hubo prestación de servicio no remuneración, en consecuencia todos los cálculos se realizan hasta la fecha del inicio de la suspensión

  455. 455
    antoni Says:

    saludos, tengo una duda, trabajo en una tienda, me operaron de un dedo del pie y tenia 7 días de reposo, 5 de los cuales eran hábiles, me descontaron los 5 días aun habiendo llevado el reposo medico, era eso correcto???

  456. 456
    Nerio Quintero Says:

    Saludos Jesús.

    Felicitaciones por esta excelente página, son unas asesorías muy puntuales que aclaran bastante sobre las situaciones planteadas.

    Mi pregunta es muy puntual, soy médico de una empresa y necesito saber en qué artículos de las leyes actualmente vigentes se establece el deber del trabajador de notificar de sus reposos médicos dentro de un lapso de 48 horas posteriores a la emisión del certificado médico de reposo. Antes de la LOTTT conocía el mencionado artículo, posteriormente no sé cual es el sustento legal vigente, no lo consigo en la Ley….

    Agradeciendo la información solicitada, me despido deseándole mucha salud, sabiduría y éxitos.

  457. 457
    alba soto Says:

    Buenos dias Dr. Jesus Aguerososa. mi inquietud es la siguiente: tengo una trabajadora de permiso por presentar una enfermedad no laboral, ha estado suspendida durante 52 semanas, sueldos que se le cancelaron al 100% para que puediera comprar su medicina, para ello firmó carta compromiso para devolver el dinero. cosa que no quiere hacer ahora. introdujo en la caja regional la documentación reglamentaria para solicitarla su pensión por invalidez (fribrosis pulmonar). ella dice que en el SSO, le dijeron que debia reintegrarse cosa que me parece absurda debido a que se le diagnostico incapacidad total y permanente segun el informe medico. y además le sugirieron que buscara los servicios de un abogado laboral no sabemos para qué.
    le agradezco la ayuda que me pueda Prestar
    atentamente
    Alba Soto
    Administradora

  458. 458
    graciela mabel mansilla Says:

    hola trabajo en wualmart soy cajera me diagnosticaron tendinitis..del tunel carpiano tengo que hacerme la cirugía…pregunto debo informar antes a recursos humanos para que ellos se comuniquen con art….. me cubre gastos…. tendría alguna indemnización..es una discapacidad temporaria? muchas gracias….. un saludo esperando su respuesta

  459. 459
    jesusaguerososa Says:

    Si presentastes el reposo del IVSS el empleador debió haber cancelado los tres (3) primeros días al 100% y el resto el 33,33%

  460. 460
    Jenny Says:

    Buenas Tardes Licenciado, quisiera me ayudara con esto. En mi empresa tengo una empleada que desde el mes de agosto ha traido reposos continuos del ivss, se le ha venido cancelado el porcentaje correspondiente y su cestaticket. El ultimo reposo que he recibido es por 21 dias y señala que al reincoporarse no puede realizar trabajos con las manos por los proximos 6 meses, puesto que tiene problemas con la cervical, pero ella esta en la empresa con cargo de planchadora. y los unicos cargos de la empresa son de plancha porque es una tintoreria. Como puedo hacer con este caso, si llegasen las 52 semanas bajo reposos medicos, posterior a esto ella puede solicitar la incapacidad ante el ivss, o puede solicitarla antes?. Debo seguir pagando el porcentaje que le corresponde a la empresa hasta cuando?
    Muchas Gracias.

  461. 461
    karen Says:

    Buen dia Licdo,que debo proceder hacer cuando un trabajador me trabja lunes ,martes y miercoles y el jueves viernes esta de reposo incorporandoce el martes de la otra semana? ene esos pago debo incluir el descanso? he revisado el reglamento del ivss la lopcymat y la lottt y no habla nada de descanso en reposo, digame usted q es experto en la materia si cuando pague algun reposo debo incluir el descanso, sean dos o tres dias ?

  462. 462
    Andrea Says:

    Muchas gracias por la respuesta, existe un artículo de la lottt 336 que indica que la trabajadora en edo de gravidez conserva el derecho al trabajo y al pago del salario de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la seg social. Me podría indicar si así si procede?

  463. 463
    jesusaguerososa Says:

    Nerio saludos,

    El artículo 79 de la LOTTT señala que que el trabajador debe notificar lo antes posible su inasistencia. Por analogía cuando el trabajador sale de reposo debe por cualquier medio entregarlo al empleador.

  464. 464
    jesusaguerososa Says:

    Alba, si cumplió las 52 semanas tiene derecho a la incapacidad, la incapacidad no se diagnostica, se declara y es la junta evaluadora del IVSS quien tiene esa responsabilidad.

    Si la trabajadora firmó el compromiso de cancelación, podrás descontarlo de las prestaciones

  465. 465
    jesusaguerososa Says:

    Graciela me escribes desde Venezuela o USA?

  466. 466
    Angelica Says:

    Buen dia Jesús quiera saber si a mi me pagaran los cesta ticket por el reposo, Yo ya le entregue a la empresa el certicado de convalidacion por el seguro social… y mi reposo es de 22días, ya me reintegre a la empresa

  467. 467
    Douglas Paz Says:

    Saludos

    Este es mi caso: Me operaron el ojo derecho un dia lunes, el reposo es de 7 días, lo valide. Luego me operan el otro ojo el siguiente Lunes, reposo de 7 días, tambien validado. Esto se toma como 2 casos aislados o el patrono puede alegar que es 1 solo reposo de 14 dias pagar sólo los 3 primeros días y el resto al 33%?

  468. 468
    SORALIS URBANO Says:

    Buenas tardes

    tengo una empleada que tiene 9 semanas de embarazo y le dieron reposo desde el 15/10/2013 al 30/10/2013 mi pregunta es debo cancelarle el 100% del salario o solo el 33.33% del mismo???

  469. 469
    SORALIS URBANO Says:

    buenas Tardes

    Ah y otra interrogante en cuales son los articulos legales en cuanto a la cancelacion del 33.33% de sueldo por este concepto???

  470. 470
    maria gabriela Says:

    hola mi preguntaa es, si al trabajador se le cancela los dia de reposo medico que estuvo por su hijo hospitalizado

  471. 471
    jesusaguerososa Says:

    Jenny,

    La trabajadora al cumplir las 52 semanas de incapacidad parcial, tiene derecho a ser incapacitada por la seguridad social del país. Hasta entonces debes cancelar la diferencia que no cancela el IVSS y lo correspondiente al bono de alimentación.

    Lo qUe me preocupa es que esa patología podría estar asociada a las actividades que ha estado realizando o su agravamiento.

  472. 472
    jesusaguerososa Says:

    Kare, si el reposo de los 5 días es por el IVSS debes cancelar los 3 primeros días al 100% y los últimos 2 días el 33,33%.

  473. 473
    carlos Says:

    Buenas tardes una empleada no vino a trabajar por que su esposo esta enfermo y tiene dos dias sin venir, le corresponde el pago justificando su falta

  474. 474
    julli Says:

    buenos dias, tengo una duda, actualmente me encuentro de reposo y lleve mi reposo a la empresa, ellos me pagan el 33,33 % de mi sueldo diario, esto se paga del sueldo diario o del sueldo mensual. yo gano 3080 bolivares. esta quincena me depositaron fue menos de 400 bolivares.

  475. 475
    jesusaguerososa Says:

    De acuerdo al artículo 73 de la LOTTT, debes cobrar el 100% los tres primeros días y a parttir del cuarto 3l 33,33% de tu salario

  476. 476
    jesusaguerososa Says:

    Legalmente no le corresponde. El 72 de la LOTTT establece permisos de mutuo acuerdo entre las partes. La remuneración queda de parte tuya

  477. 477
    jesusaguerososa Says:

    Sí, correcto. Art. 73 de la LOTTT. Felicitaciones por tu afirmación!!

  478. 478
    karen Says:

    Licdo, saludos, que debo proceder hacer si un trabajador lo operan fuera dele stado donde presta servicios en mi empresa, y me presenta los reposos por el ivss pero ya pasado el mes, es decir, son reposos de octubre, pero ya estamos en noviembre….que hago?

  479. 479
    Lexis Says:

    Buenos Dias. No conocia esta pagina es de excelente orientacion para patrono y trabajadores. Felicitaciones. Aprovecho para plantear lo siguiente:Los reposos docentes estan en un 95% en la escuela donde trabajo y datan de tres años o mas pero por diferentes patologias ( Docentes Jovenes). Esto trae como consecuencia que a los alumnos lo atiendan un personal Suplente.Mi pregunta ¿ Que porcentaje de sueldo debe cobrar el maestro suplente y si es aplicable el 33.33% al titular?
    Por otro lado me gusteria contactarlos para estudiar una posible demanda contra la Gob. de Miranda por presunta violacion de mis derechos laborale.
    Gracias.

  480. 480
    jesusaguerososa Says:

    Lexis, efectivamente el 33,33% es procedente hasta por un año. Si por mi fuera al cumplir ese lapso de tiempo ya hubiese suspendido esa indemnización. Art. 73 LOTTT

  481. 481
    jesusaguerososa Says:

    Andrea, quien cancela el reposo o permiso por maternidad es la seguridad social.

  482. 482
    jesusaguerososa Says:

    Angélica, si tienes derecho de acuerdo a lo establecido en la Ley de alimentación art. 6

  483. 483
    jesusaguerososa Says:

    Douglas si es continuo es un sólo reposo

  484. 484
    jesusaguerososa Says:

    Soralis, al no ser el reposo pre es decir las 8 semanas antes, es considerado como enfermedad y debes cancelar los tres primeros días al 100% y el resto al 33,33%

  485. 485
    jesusaguerososa Says:

    Soralis, 73 de la LOTTT

  486. 486
    jesusaguerososa Says:

    María Gabriela, no estas obligada a cancelarlo legalmente.

  487. 487
    Maryur Says:

    Hola buenos dias, una duda los reposo privado que solo son de un dia a tres dias, la empresas esta obligada a cancelarlo.

    Gracias

  488. 488
    Rosa Says:

    Buen día mi apreciado Lcdo. Mi inquietud es a siguiente tengo una trabajadora que está suspendida desde Mayo del presente año por enfermedad. En el Colegio se dan las vacaciones de esta manera: En agosto disfrutan la diferencia entre lo que les corresponde y las vacaciones colectivas de diciembre.- Por lo que en este año ya pasó la diferencia de agosto en reposo y ahora en Diciembre período en que culminaría su período vacacional con el disfrute de las colectivas y se realiza el pago del mismo, como debo proceder con esta trabajadora? Debería pagarle sus vacaciones como si estuviese laborando normalmente? ó hay que esperar a que se incorpore al trabajo? Me podría explicar por favor, según el artículo 202 el tiempo de la suspensión se toma en cuenta como si lo hubiese trabajado, pero si está suspendida como le doy vacaciones debería ser después de la suspensión? Le agradezco mucho despejar mis dudas al respecto.-

  489. 489
    Danny Says:

    Muy buenos días, Lic. Jesús Agüero Sosa yo trabajo en una empresa de seguridad y nos pagan dos bono uno de trasporte y otro de eficiencia pero nos lo pagan fuera de la cuenta nomina y yo tengo entendido que eso es parte del sueldo me gustaría saber si esta bien que lo paguen así

  490. 490
    lilia Says:

    buenas tardes mi mami al dirigirse al trabajo un automóvil la golpeo en el brazo con una lesión breve y la jefa le dice que no le diga al medico que fue dirigiéndose al trabajo es una fabrica de franelas allí hay tres costureras de la 3ra edad incluyendo a mi mami y no le pagan seguro social que dbemos hacer o donde podemos dirigrnos

  491. 491
    fredi alvarez Says:

    ola doctor trabajo en una empresa privada.. tenia hernias.. ..ya fui operado…inpsasel me certifico…discapacidad total y permanente..el cual dice q enfermedad ocupacional agravada por condiciones disergonomicas de la empresa…..ya tengo el monto de la indemnizacion q me debe pagar la empresa……la empresa no me kiere pagar esa indemnizacion…actualmente soy empleado de ellos todavia……q debo hacer..me parece injusto q no keran cancelar siendo yo empleado y con esta enfermedad poor culpa d ellos segun reza insaseel en la certificacion…….. dime q debo hacer…pienso hacer una huelga contra la empresa ……gracias por si me puedes asesorar

  492. 492
    jesusaguerososa Says:

    Saludos fredi, debes ir al INPSASEL y ellos harán cumplir la indemnización. Con lo de la huelga no ganas nada.

  493. 493
    jesusaguerososa Says:

    Lilia, el caso de tu mami es un accidente en el trayecto, la empresa no tiene ninguna responsabilidad en cuanto a cubrir los gastos. PERO, como no la tiene asegurada de acuerdo a lo establecido en el articulo 73 de la LOTTT, al no tenerla asegurada debe cubrir todos los gastos hasta que se recupere.

    Este caso es muy emblemático, muchos empleadores (pequeños) no aseguran a los trabajadores pero estas son las consecuencias por no querer asumir obligaciones

  494. 494
    jesusaguerososa Says:

    Danny, de los dos bonos el de eficiencia es salario, lo que debes hacer es ir con el sindicato o al ministerio del trabajo

  495. 495
    jesusaguerososa Says:

    Rosa, un trabajador al estar de reposo cualquiera sea la causa, la relación de trabajo queda suspendida y todo lo inherente a remuneración, vacaciones, utilidades, queda suspendida hasta que se reincorpore.

    Durante ese tiempo y por 52 semanas solo esta obligada a cancelar es el 33,33% del salario y el bono de alimentación.

  496. 496
    jesusaguerososa Says:

    Siempre y cuando sean dados por médicos debidamente inscritos y certificados son inasistencias injustificadas, mas la empresa no esta obligada a cancelarlo sino a partir del cuarto siempre y cuando lo reconozca el IVSS

  497. 497
    Daniela Says:

    Buenas noches, mi pregunta es la siguiente: tengo 2 trabajos uno en la mañana y otro en la tarde, pero en el de la tarde solo voy 2 dias a la semana y en ambos me estan decontando seguro social, sin embargo solo aparezco registrada por el empleo de la mañana, es esto legal? puedo estar inscrita por ambos? y si es asi como hago para ver si realmente estoy inscrita por los 2 porque solo aparezco activa en una de las empresas

  498. 498
    Rosa Says:

    Buenas tardes Lcdo. a los trabajadores suspendidos tengo entendidio, debo seguir cotizando s.s.so y f.a.o.v. si no tienen sueldo sino la idemnización correspondiente del 33,33% es en base a este monto que debo pagar sus aportes como trabajador o en base a su salario?

  499. 499
    Patricia Says:

    Hola buenas tardes,

    Tengo una empleada a la cual se le venció el reposo postnatal, y se le enfermó su bebe y le dieron un mes de reposo. Que tendría que hacer como patrono, estoy obligada a pagarle el sueldo?

  500. 500
    JEXEL Says:

    Buenas tardes Lic. ante todo lo quiero felicitar por su maravillosa labor, que dios lo llene de mucha salud para que pueda continuarla. Mi consulta es la siguiente; un trabajador pensionado desde hace 2 años sigue activo; pero desde el mes de septiembre esta de reposo por complicaciones de tension,diabetes,pulmones,pancreas etc.. que obligaciones tiene la empresa y hasta cuando puede estar de reposo el empleado, pues es pensionado…

  501. 501
    jesusaguerososa Says:

    Jexel, la obligación de la empresa es de cancelar el 33,33% del salario y el bono de alimentación, ambos hasta por 52 semanas.

    Explícale al trabajador, que el seguro social no le cancelará el 66,66% por estar ya pensionado.

  502. 502
    jesusaguerososa Says:

    Patricia, los permisos mal llamados reposos para acompañar a los familiares directo como lo establece el art. 72 de la LOTTT no son remunerados por el patrono.

  503. 503
    jesusaguerososa Says:

    Rosa, durante la suspensión de la relación de trabajo el empleador no cancela ningún salario, siendo este la base para calcular las obligaciones que indicas. De tal manera al no percibir salario como realizas los calculos?

  504. 504
    katherine lunar Says:

    BUENAS TARDES LIC. SUFRI UN ACCIDENTE LABORAL POR MEDIO DE ESTE ME INFORMARON QUE ME SALIO UNA HERNIA DISCAL, LA CUAL ME SALIO POR LA MISMA LABOR DE MI TRABAJO. DESDE EL MOMENTO QUE ENTRE EN REPOSO TODOS LOS GASTOS LO HE PAGADO YO, CADA DESTACAR QUE EL DIA QUE TUVE EN ACCIDENTE LA EMPRESA NO HIZO NADA, ME TOCO LLAMAR A UN FLIAR PARA Q ME BUSCARA EN EL SITIO DE TRABAJO Y ASI IR A UN CENTRO MEDICO. YO QUISIERA SABER SI LA EMPRESA ME TIENE QUE RESPONDER POR TODOS MIS GASTOS PAGADOS??? AGRADEZCO MUCHO SU AYUDA, FELIZ DIA!

  505. 505
    dinorah Says:

    Buenas tardes Lcdo.yengo un trabajador suspendido, se le sigue cotizando s.s.so y f.a.o.v. El empleado era comisionista no tenia sueldo fijo. el cobraba en base a comision. la idemnización que se realiza es en base al salario minimo del 33,33%. En la planilla 14-100 como lo declaro. el alega q la empresa tiene q cancelar el salario minimo completo. tuvo un accidente comun.no es laboral. tiene un 2 años y 6 meses. El seguro lo va a incapacitar. en dicha planilla q sueldo coloco.

  506. 506
    Yvon Moreno Says:

    Buenas tardes

    Tengo un empleado que salio de reposo privado por 21 dias, fue al seguro social para que se lo validaran, y le colocaron un sello detras diciendole que tenia que buscar cita para la validacion del mismo en Enero del 2014, como se le paga este reposo al empleado?

  507. 507
    jhoniray Says:

    tengo una lesion en mi rodilla y no puedo trabajar las 8 horas paradas..le lleve el informe al mi jefe y no le importo hace poco tome 4 dias de reposo y me dijo q tenia que llevarlo al IVSS a validarlo pero yo n cotizo seguro.. en ese caso podria hacer?

  508. 508
    diorling perdigon Says:

    Buen dia licenciado le escribo ya que tengo presente 2 dudas y disculpe el abuso.

    Tengo una empleada que esta dereposo pre y post natal a la misma solo se le cancelo los 3 dias que le correponden pero al leer su informacion enteindo que la empresa esta obligada a cancelarle el 33,33% de sus sueldo mensual hasta tanto se reintegre a trabajar.

    Tengo otra empleada que sufre de anemia y salio embarazada y perdio al bebe y por comentarios de la misma alega que fue por el trabajo que realiza, lo que nos preocupa ya que ella presente un cuadro anemico severo y deseamos que la misma se retire ya que por sus condicion creemso quierre volver a salir embarazada y nos preocuap por sus salud y luego no nos veamos en uan complicacion indeseada, le estamos haciendo sus examenes de medicina laboral y deseamos que si es posible ellos nos indiquen su condicion real y asi conversar con ella, eso es posible.

    Gracias mil

  509. 509
    Sippy Perez Says:

    Saludos Amigo y felicitaciones por este espacio. Le comento: tengo una vecina que cumplió 55 años y comenzó a recibir su pensión de vejez, pero a la vez, sigue siendo trabajadora ACTIVA en una empresa del Estado. En la oficina de Recursos Humanos le dijeron que debían seguirle deduciendo cotizaciones, aunque esté ya pensionada. ¿Qué explicación hay para eso? muchas gracias

  510. 510
    Jose Herrera Says:

    Buenas Tardes Abog. Jesús Agüero, mi pregunta para solicitar su ayuda es SOY EMPLEADO DE 2 EMPRESAS GUBERNAMENTALES, en una 6 años en la 2da 3 años, mi Cuenta Individual aparece la 2 empresa donde tengo mayor ingreso, pero para ambas cotizo IVSS, en Nov. 2012, tuve una EMERGENCIA HIPERTENSIVA, que se me complico con HERPES ZOSTER OFTALMICO, catarata en ojo afectado, adicional a otras patologías que debido a mi Sistema Inmunologico deprimido, la empresa (A), que cotizo desde el 2007, me aplico el 33.33%, la empresa (B)me pago mi sueldo mensual completo (solo me pidió realizar la gestión de recobro de reposo., Mi cuenta individual aparece a nombre de la Empresa (B), No asi la empresa (A), debido a esto no pude gestionar ante el IVSS el recobro del periodo de reposo. Mi pregunta la empresa (A)debe gestionarme el recobro de ese porcentaje que no recupero por la empresa (A, es doble cotización ante el IVSS, quien debe responsabilizarse una sola empresa o ambas.??? Muchas gracias por su ayuda y orientación.

  511. 511
    jesusaguerososa Says:

    José, estas situaciones se presentan solamente en las empresas del estado ( que bárbaro) te indico de manera resumida. Donde debes cotizar es donde devengas más. Pero si apareces en la otra todo debes hacerlo por esa.

    Y, el reposo es por una sola empresa.

  512. 512
    jesusaguerososa Says:

    Sippy, es cierto, a pesar que esté pensionada, y si es trabajadora está obligada a cotizar.

    Todo trabajador debe cotizar al IVSS.

    TE comento, cuando salga de reposo, no va a cobrar no lo va a cobrar, debido a que ya el estado le está pagando (pensión)

  513. 513
    Rosa Says:

    Buenas tardes Lcdo. si un trabajador está suspendido desde mayo. La indemnización del 33.33% se calcula al salario que devengaba para esa fecha pero con el último aumento a partir del 01 de este mes queda por debajo del salario mínimo vigente. Debo seguir cancelando por el salario que devengaba o el 33,33% del salario mínimo actual.- Agradecida de antemano.

  514. 514
    JOSE HERRERA Says:

    Adicionalmente Lic. Agüero, quisiera saber si puedo exigirle a la Empresa (A), la devolución de las cotizaciones ante el IVSS, ya que no he gozado de ningún beneficio para el cual cotizo mensualmente. Y por desconocimiento nunca me retire del IVSS por ante cualquiera de las dos empresas gubernamentales. Gracias.

  515. 515
    ANA RANGEL Says:

    Buenas tardes mi nombre es ana rangel como hago para q la empresa me page el 33.333 del reposo pre y post natal ya q me pagaron 3 dias y me dicen q todo me lo paga el seguro ayudeme por favor gracias

  516. 516
    Johan Arnold Says:

    Buenos dias tengo una duda. Los dias de reposo por casa justificadas seran pagados solo los los 3 primeros dias habiles?
    Hay una empleada q esta de reposo por 8 dias, el 1er dia de reposo empieza un viernes. Yo al cancelar en la nomina, debo pagar los primeros 3 dias habiles (viernes, lunes y martes) de reposo o viernes sabados y domingo.
    Por favor podrian aclararme la duda

  517. 517
    DINORAH Says:

    Buen dia Lcdo Aguero, saludos y felicitaciones por la pagina. Lcdo.Aguero, me gustaria una orientacion en cuanto al llenado de al planilla Constancia de Trabajo para el IVSS (Forma 14-100)
    Le explico el trabajador hasta junio del 2012 devengo comisiones, es vendedor y ganaba comision. q sueldo le debo colocar el minimo o el 33.33% q le cancela la empresa en dicha planilla.

    Gracias

  518. 518
    humbelys Says:

    muy buenas tardes lic.tengo una duda. estoy de pre y post natal y quisiera saber si me corresponderia algo de utilidades y el pago de mis vacaciones. ya q en la empresa no me supieron dar respuesta. espero su pronta respuesta muchas gracias

  519. 519
    angelnavarro Says:

    Hola amigo.. quisiera me asesorara en mi caso. Yo soy trabajador que devengo un salario fijo mas comisiones por prestaciones de servicio dichas comisiones son pagadas por el patrono los 15 de cada mes. En dichas comisiones que devengo no tengo participacion directa, es decir, son generadas por tercero pero tengo mi porcentaje de participacion en ellas. Actualmente cuento con un reposo medico por 19 dias ahora en nuestra empresa todo los beneficios son calculado en base a salario integral es decir sueldo base mas comisiones. . Pregunto: el estar de reposo no tengo ningun beneficio salarial tomando en cuenta que mi salario es integral. .? El patrono no esta obligado a pagarme comisiones o es por mutuo acuerdo.. .? El calculo del 66, 66% se realizaria en base de salario integral..?

  520. 520
    janeth Says:

    Buenas tardes, excelente pagina, mi duda es la siguiente estuve de reposo desde septiembre 2012 hasta marzo del 2013, en el seguro me dieron la 14 08 para tramitar una incapacidad, desde que consigne la 14 08 a la empresa ellos dejaron de cancelarme el 33,33 % y me suspendieron la cesta ticket la la junta medica me evaluo pero estoy en espera del oficio para saber si me pensionan o debo volver al trabajo seguir de reposo, desconosco el procedimiento, sin embargo me dicen que le empresa no debio suspenderme el sueldo y la cesta tickets, es legal que ellos hagan esto, agradeceria su asesoria y muchas gracias

  521. 521
    jesusaguerososa Says:

    Saludos, considerando lo establecido los artículos 73 de la LOTTT y 6 de la Ley de Alimentación, el empleador esta obligado a cancelar hasta las 52 semanas.

    Lo raro es que el IVSS te haya dado la planilla de incapacidad no teniendo el tiempo establecido en la ley de SSO.

  522. 522
    jesusaguerososa Says:

    Cual es la razón por la que no cotizas al Seguro Social?, la empresa no te inscrito?
    Si no te inscribió, esta obligado a cancelar el reposo, artículo 73 de la LOTTT

  523. 523
    jesusaguerososa Says:

    Diorling, referente a la primera pregunta la empresa no esta en la obligación de cancelar la diferencia de lo que no cancela la seguridad social 73 LOTTT.

    Lamento que aspiren prescindir de la trabajadora por estar enferma. Ella tiene el derecho de permanecer en el trabajo, reubícala en otro puesto y si le dan reposo cancela la diferencia que no cancela la seguridad social.

  524. 524
    jesusaguerososa Says:

    Karen, si estas consiente que el estaba operado y por ende en reposo o si fue operado en una clínica particular y tuvo que esperar por la certificación del IVSS, mas te lo presentó creo justo en reconocerlo

  525. 525
    Rosa Says:

    Buenas noches Lcdo. pasado ya el tiempo de suspensión laboral las 52 semanas de reposos, cual es el procedimeinto a seguir, para terminar la relación de trabajo si el trabajador no presenta el informe de incapacidad lo debe hacer la empresa? Hay que notificar a la Inspectoría del Trabajo? Sería tan amable de explicar como proceder?

  526. 526
    elena Says:

    hola buen dia lic. jesus.

    en la empresa donde laboro hay un trabajador que constantemente tiene reposos por la misma enfermedad, reposos de 2 o 3 dias siempre hay que cancelarle completo esos dias? porque pertenecen a la misma enfermedad. por otro lado, cuando se le esta cancelando 33,33 porciento se le hace los descuentos del sso y spf.

  527. 527
    Yvon Moreno Says:

    Buenas tardes

    Tengo un empleado que salio de reposo privado por 21 dias, fue al seguro social para que se lo validaran, y le colocaron un sello detras diciendole que tenia que buscar cita para la validacion del mismo en Enero del 2014, como se le paga este reposo al empleado?

  528. 528
    yesenia lugo Says:

    Buenas tardes, tengo un problema en la obra donde estoy a varios obreros que casi todas las semanas traen reposos de tres dias, casi no han laborado hasta cuantos reposos una persona puede traer casi todas las semanas traen reposo al punto que un lunes de 20 trabajadores solo vinieron 10 y todos trajeron reposos de tres días, la abogada alega que no lo`puede votar pero ya esto es demasiado
    no hay algo que ampare a la empresa de los empleados reposeros.ç
    gracias de antemano

  529. 529
    dinorah millan Says:

    Buen dia Lcdo. quiero felicitarlo por excelente pagina. Mi duda es la siguiente referente a el trabajdor q tengo de reposo. El seguro Social decidio incapacitarlo. Tengo q llenar la planilla Constancia de trabajo 14-100. Mi pregunta el trabajador era comisionista no tenia sueldo fijo. Se ha declarado por els eguro social con salario minimo a partir del accidente. Con que salario le lleno dicha planilla salrio base o el 33.33% q le cancela la empresa mensual?

  530. 530
    jesusaguerososa Says:

    Dinorah, voy a responderte desde el punto de vista legal, la ley del SSO establece que en los casos de trabajadores con salarios variable deben cotizar a salario promedio.
    Si las cotizaciones fueron a salario mínimo llena la 14-100 con estos, mas es a tu riesgo.

    A pesar que el beneficio del trabajador será con el mínimo

  531. 531
    Rosa Says:

    Buenas noches Lcdo. tengo una trabajadora que está suspendida desde junio del presente año. Ya la próxima semana debo cancelar lo correspondiente a utilidades o bonificación de fin de año. Ahora bien tengo claro que en este caso solo debo sacarle la fracción por el tiempo laborado en este año 5 meses. En este caso debo hacerle el pago correspondiente en la misma fecha que a los demás trabajadores (activos) ó cuando se reintegre al trabajo? Porque en el caso de la vacaciones hay que esperar hasta el reintegro en cuyo caso saldría a disfrutar de las mismas con el pago correspondiente y en caso de que la incapacitaran igual el cálculo de las vacaciones pendientes entrarían a formar parte del arreglo de sus Presaciones Sociales..
    Por otra parte sería muy valiosa su ayuda en cuánto cual es el procedimiento a seguir una vez cumplido el plazo establecido por la Ley de 52 semanas? Si el trabajador no trae el formato de incapacidad lo puede solicitar el empleador? Suspendo el pago de la indemnización o debo notificarlo a la Inspectoría del Trabajo.- Agradecida de antemano por la ayuda que a bien pueda prestarme.-

  532. 532
    janeth Says:

    Gracias por su respuesta Lic, una pregunta ya que existen muy pocas paginas como esta y por ello lo felicito aclara muchas dudas, ¿la empresa debe pagarme utilidades durante el tiempo que estado de reposo? ,ya que en el seguro social se tardan mucho primero en evaluar en junta medica y después para entregar el oficio con el resultado por llamarlo de una manera ¿pierdo las utilidades?? y cual es mi condición actual en la empresa, agradecería su ayuda.

  533. 533
    Marìa Elena Says:

    Buen día, necesito por favor información de la dirección donde debo tramitar lo del reposo del SSO, estoy pensionada, pero requiero del aval del seguro para llevarlo al lugar donde laboro. Gracias por el apoyo y la pronta respuesta.

    Marìa Elena

  534. 534
    carlos Says:

    Buenas Tardes Lcdo. pertenezco a una empresa que está ubicada en el Edo. Zulia y prestamos servicio en otro estado (Carabobo). El personal es oriunda del estado donde prestamos dicho servicio y están inscritos ante el IVSS por el numero patronal registrado en el zulia. Mi pregunta es: Como es el estatus del asegurado para los efectos de Indemnización por incapacidad temporal o permanente? ¿El IVSS lo cubre a nivel Nacional? Gracias..!

  535. 535
    ronald aliso Says:

    una presunta, mi papa lo engañaron, le dieron un reposo medico permanente que decía: liquidación de contrato. y lo hicieron creer que esa era el despido. eso fue en 1995. y hasta la fecha de hoy no le han querido dar la incapacidad para que sea jubilado o pensionado. nadie nunca le dio la carta de despido y el nunca renuncio. y me preguntaba… si el exige el reenganche 17 años después, lo pueden integrar nuevamente al trabajo? creo que no aplica abandono de trabajo porque el supuesta mente fue botado por sordo… pero nunca se le dio un arreglo. solo le dieron la idemnizacion del reposo adelantado… ayudame por favor. el es mi papa y hoy en dia que ya estoy grande y estudio me doy cuenta que fue una estafa lo que le hicieron.

  536. 536
    octavio Says:

    buenas noches.- disculpe la molestia, en 18 de octubre me operaron de emergencia (hemorroidectomia complicada) la empresa me ha cancelado el 33,33% como dice la ley, pero resulta que ese mes hacen los calculos de utilidades, vacaciones y prestaciones… y todo esto me ha sido calculado en base al 33% de mi sueldo ya que ese es el ultimo sueldo que presento… como puedo hacer ya q me indican q de lo demas se encarga la seguridad social.- gracias buenas noches.-

  537. 537
    jesusaguerososa Says:

    Yvon, ante todo disculpa la tardanza en contestarte.

    El procedimiento realizado por IVSS es el correcto; el debe validarlo con el médico especialista.

  538. 538
    jesusaguerososa Says:

    Yesenia,
    Por lo que me dices infiero que los trabajadores deberían estar amparado por la Convención colectiva de la construcción, allí debe indicar como se cancela ese tipo de reposo.
    En caso que no diga o los trabajadores no estén amparados por la convención. Te riges por la LOTTT arts 73 y 119.
    Te comento para cancelar los tres primeros días la seguridad social debe cancelar el cuarto es decir el IVSS. También al faltar mas de un día cualquiera sea la causa el trabajador pierde los días de descanso.

    Yesenia, como habrás podido darte cuenta si hay instrumentos legales que las empresas pueden aplicar.

  539. 539
    jesusaguerososa Says:

    Angel.

    El empleador debe cancelar el IVSS con el salario promedio. De tal manera que el 33,33% del salario debe ser el promedio.

  540. 540
    jesusaguerososa Says:

    Elena, la obligación de cancela los reposos de dos o tres días (33,33%) es cuando la seguridad cancela el cuarto.

    Los descuentos no proceden debido que lo cancelado no es salario sino una indemnizción

  541. 541
    jesusaguerososa Says:

    Dinorah, lo legal y justo es que hayas cancelado la seguridad social al salario promedio, reflejado en la 14-100 con el salario promedio y el 33,33% con el promedio

  542. 542
    jesusaguerososa Says:

    Humbeys, haciendo referencia al articulo 72 de la LOTTT, tu relación de trabajo esta suspendida y el 72 establece que no hay remuneración y, en ese sentido no generas utilidades.

  543. 543
    jesusaguerososa Says:

    Rosa,

    Si el reposo es por motivos ocupacionales puedes reubicarlo, esto debes hacerlo con el INPSASEL. Si es por enfermedad natural puedes solicitar la desincorporación al Ministerio del trabajo, eso si muy bien justificado

  544. 544
    jesusaguerososa Says:

    Rosa.

    Las utilidades deben se fraccionadas.
    Las vacaciones cuando tenga un año ininterrumpido de labor

  545. 545
    Carmen Espinoza Says:

    Buen día Licenciado,
    Gracias por la ayuda que ofrece en su blog indistintamente a trabajadores como empleadores, es de mucha utilidad!

    Colocare número a mis consultas para poder explicarme mejor:
    1) Un trabajador tiene reposo por 15 dias(NO validado en el IVSS), serán días NO remunerados ya que no fue validado. es correcto esto? tampoco se pagarían los días y feriados?
    2) Durante los reposos con validación del IVSS, cancelo el 33.33%, incluyo los días de descanso y feriados?
    3) Reposos SIN validación del IVSS (hospitales/clínicas privadas) igual tengo que pagar el bono alimenticio, correcto?
    4) Durante un reposo validado en el IVSS, hago los descuentos respectivos al 4% SSO y 0.5% SPF por esos días? ya que el Tiuna me seguiría facturando igual cuando el trabajador está de reposo.
    5) En un reposo NO validado por el IVSS, si hago los descuentos respectivos 4% y 0.5%, correcto?

    Son preguntas puntuales que no me quedaron claras luego de leer todo el articulo y sus respuestas.
    Mil gracias por su atención
    Carmen

  546. 546
    indi Says:

    hola buenas noches,tuve que trabajar en mi dia libre por peticion de la empresa por falta de personal y ese mismo dia tuve un accidente laboral, quisiera saber si la empresa esta obligada a cancelarme el 100% del reposo o solo el 33.3%? gracias espero su respuesta

  547. 547
    JOSE HERRERA Says:

    Buenas Noches Lic. Agüero, en fecha previa le hice exposición de mi caso. Culmine mi reposo medico ante ambas empresas gubernamentales, me toca reintegro en ambas para el 08 diciembre., No tengo notificación por escrito, pero escuche en la empresa (A), que debido a mi tiempo de reposo, y por la eliminación del horario especial (SABADOS, DOMINGOS Y FERIADOS NACIONALES) jornadas de 7am a 7pm, la empresa decidio que dicho horario ya no era necesario y aparentemente por ley del Trabajo, dirigieron un expediente ante el MPP TRABAJO para solicitar calificación de despido. Lic. Agüero es esto posible hacer por la empresa, adicional como culmine mi reposo medico y poseía vacaciones vencidas en oct. 2013, decidi solicitarlas con la finalidad de completar mi recuperación y asi poder asesorarme. Es posible que ha mi reintegro me despidan…El MPP TRABAJO, puede tomar como calificación de despido la enfermedad común de un trabajador????? y también porque la empresa ya no desea mantener un horario poco regular, el cual para su momento fue de mucha demanda y necesidad para la empresa.????Por favor agradecería su asesoría…Mil gracias Lic.

  548. 548
    dinorah millan Says:

    Buen dia Lcdo. Necesito una orientacion en cuanto al art 144 de la LOTTT del anticipo del 75% de prestaciones sociales.
    Le presento el siguiente caso
    Tiene de antiguedad Bs. 51.893,69
    Anticipos Bs. 29890,90
    Su saldo actual en cuenta es de Bs. 22.002,79
    Sobre este saldo le calculo el 75% seria Bs. 16502,09
    Asi en los cursos q he asistido de esta forma realizan el calculo.En la inspeccion q realizo el ministerio del trabajo dijo q esa era el calculo.

    Segun el asesor de la empresa para la cual trabajo me dice q esta malo dicho calculo
    El aplica el siguiente calculo Bs. 51893.69
    le calcula a dicho monto el 75% seria Bs. 38920.26
    y luego le restan los anticipos otorgados Bs. 29890,90
    y dice q el monto a otorgar es 9029,36
    Por favor necesito de sus buenos oficios y me aclare la duda.
    gracias

  549. 549
    jesusaguerososa Says:

    Soy del mismo criterio tuyo y el Ministerio del Trabajo.

    Hay que tener en cuenta que el trabajador PUEDE retirar hasta el 75% de las prestaciones. Por lo que me indicas inicialmente el retiró algo más del 50%.

    La cuenta de prestaciones sociales del trabajador se incrementa todos los años, y si no hace retiros totales su disponibilidad se irá incrementando

  550. 550
    jesusaguerososa Says:

    José,
    A la fecha de hoy los trabajadores están amparados por una inamovilidad hasta el 31 de diciembre del presente año. En esas circunstancias el empleador puede solicitar una calificación de despido a cualquier trabajador cumpliendo con los procedimientos establecido en la ley. Y, queda de parte de Inspector la decisión de acuerdo a los alegatos presentados por el empleador

  551. 551
    jesusaguerososa Says:

    Lamento lo del accidente.
    El empleador está obligado a cancelarte los tres primeros días el 100% del salario y el resto del reposo el 33,33%

  552. 552
    jesusaguerososa Says:

    Carmen, saludos

    Te responderé enumerándote las respuestas:

    1. Si el reposo no está convalidado por el IVSS no estás obligado cancelar las diferencias establecida en el artículo 73 de la LOTTT.
    2. Bajo ese mismo criterio deberías proceder con el bono de alimentación debido que las instituciones gubernamentales son las que legalmente son las que confirman las inasistencias por enfermedad.
    3. Durante el período de reposo debes cancelar todos los días siempre y cuando se cumpla con lo escrito anteriormente

  553. 553
    jesusaguerososa Says:

    Janette

    Durante el tiempo que estas de reposo la relación de trabajo está suspendida y de acuerdo al artículo 73 de la LOTTT no devengas salario…, en ese sentido no acumulas para las utilidades. Y, como has estado suspendida la relación de trabajo no has contribuido o participado en la utilidad que la empresa debe repartir entre sus trabajadores

  554. 554
    jesusaguerososa Says:

    María Elena.

    Si te quieres referir a cobrar el reposo, te comento que cuando un trabajador está pensionado por vejez no procede

  555. 555
    jesusaguerososa Says:

    Carlos, el IVSS es uno solo y a nivel nacional.

    Si laboras en el estado Carabobo, puedes hacer todos los trámites por esa entidad!

  556. 556
    jesusaguerososa Says:

    Ronald
    Para entonces, la ley vigente establecía que un trabajador tenía hasta un año después de haber finalizado la relación laboral para ejercer cualquier reclamo que creyera tener derecho.

  557. 557
    jesusaguerososa Says:

    Octavio.
    Referente a las prestaciones sociales es el último salario. El 33,33% no es salario sino indemnización. Que salario devengaste los últimos 30 días.
    Si Si considero como lo describes quiere decir que te liquidan anualmente, cosa que no debe ser.

    Las utilidades son calculadas en base a lo devengado todo el año

  558. 558
    jesusaguerososa Says:

    La relación de trabajo ha quedado suspendida. Si el IVSS Te cancela con el último salario mínimo el empleador debería cancelarte la diferencia al último también

  559. 559
    orian Says:

    buenas noches si una persona le prescribe la certificacion por enfermedad laboral, al momento de solicitar la 14-08, como haría. donde puedo acudir para una ayuda

  560. 560
    rorianne Says:

    cuando a una persona le prescribe la certificacion otorgada por inpsasel por enfermedad laboral, en realidad cual fecha toman, la del accidente laboral, o la fecha en que se otorga la certificación.

    Se puede pedir una revisión de la certificación por enfermedad ocupacional, como haría?

  561. 561
    Carmen Espinoza Says:

    Doctor, los reposos se cancelan cuando se tiene en la mano la forma 14-73?.
    Tengo el siguiente ejemplo: tengo hoy un reposo, y en el IVSS dan la cita para validarlo en febrero 2014. Yo como empresa tengo derecho de cancelar el 33.33% cuando tenga forma 14-73 (osea en febrero) o tengo que sacar el pago en el mes en el que se tomó el reposo? me queda la duda de que si en verdad cuando el paciente vaya a la cita ese reposo no aplique a validación.

  562. 562
    yeli torres Says:

    Hola buenas tengo
    Una duda espero puedas ayudar , a mi mama le dieron 15 dias de reposo pero cuando le pagaron solo le pagaron el 33.33% solo 3 dias de trabajo y que el otro restante que se lo paga el seguro social es eso asi.

  563. 563
    ALEXANDER Says:

    Buenas tardes quisiera por favor me aclare el articulo 73 de la LOTTT, en cuanto a si las empresas estan obligadas a parle al rabajador con enfermedades comunes el 100% del salario durante los tres primeros dias de reposo? ya que establece que el trabajador no esta obligado a prestar el servicio y el patrono a pagarle, se que despues del cuarto dia es el 33.33% siempre y cuando este avala por el IVSS, pero mi duda son los tres primeros dias,
    Gracias

  564. 564
    Luis González Says:

    Hola amigo buenas noches, me gustaria saber lo siguiente: ¿si un trabajador de nomina semanal tiene como reposo los dias miercoles y jueves, segun la ley en algun articulo la empresa no esta en obligacion de pagar los dos dias de descanso pertenecientes a esa semana que estuvo de reposo dos dias?

  565. 565
    jesusaguerososa Says:

    Luis,

    Esta pregunta ya la he respondido con anterioridad, te recomiendo buscar la respuesta y leer el art. 73 de la LOTTT

  566. 566
    jesusaguerososa Says:

    Alexander,

    Tu lo has escrito los tres primeros días se cancelan al 100%

  567. 567
    jesusaguerososa Says:

    Yeli.

    El artículo 73 de la LOTTT es muy claro al decir el los tres primeros días al 100% y el resto al 33,33%. Siempre y cuando hayan sido reconocidos o dados por el IVSS

  568. 568
    jesusaguerososa Says:

    Carmen.

    Legalmente no hay nada escrito que tengas que esperar hasta el próximo año o cancelar de inmediato. La decisión depende de ti

  569. 569
    jesusaguerososa Says:

    Roriane la certificación que yo sepa no prescribe, para que la fecha?
    Si solicita una revisión quiere decir que no presentantes los recaudos que debites presentar. Te digo que las incapacidades y enfermedades no son para negociar.

  570. 570
    jesusaguerososa Says:

    Orian podrías ser más clara.a que tio de ayuda te refiere

  571. 571
    jesusaguerososa Says:

    Ana,
    Lamentablemente el empleador no está obligado a cancelar el 33,33% en los casos de permisos por maternidad

  572. 572
    jesusaguerososa Says:

    José lamentablemente no puedes. Esa es tu obligación como trabajador

  573. 573
    lorena Says:

    buenas tardes jesus, tengo 4 años y 8 meses trabajando en una empresa la cual entre como extranjera hace un año y dos mese aproximadamente obtuve mi nacionalidad venezolana..en estos momentos me encuentro de reposo de 30 días por una intervención quirúrgica,,noestoy afiliada a seguridad social, no se el por q, el patrón verbalmente me ha dicho que el no me va a pagar reposo.. pero a quien voy reclamar si no aparezco en seguro social

  574. 574
    Rosa Says:

    Buenas noches Lcdo. no quedé clara con respecto al pago de las vacaciones en el caso de un trabajador que ese suspendido por enfermedad desde junio hasta la presente fecha y las vacaciones son colectivas se goza de días de disfrute en agosto y se complementa con las colectivas de Diciembre. En este caso particular debo cancelarle al trabajador que está de reposo ahora cuando salgamos de vacaciones colectivas el 16-12-13 ó cuando el se reintegre del reposo saldría a disfrutar de las mismas y del pago correspondiente? Le agradezco su valiosa ayuda.-

  575. 575
    jesusaguerososa Says:

    Ya que el trabajador está suspendido aun no puede cobrar vacaciones art. 73 de la LOTTT.

    Para disfrutar vacaciones debe tener un año de trabajo ininterrumpido

  576. 576
    jesusaguerososa Says:

    Lorena claro que tiene que cancelar el reposo. Y, como no te tiene asegurada debe cancelarte el 100% del salario durante los días de la suspensión art. 73 de la LOTTT

  577. 577
    jesusaguerososa Says:

    La decisión es tuya. Puedes despedirlo antes o después de las vacaciones, nunca mientras las esté disfrutando. Pero recuerda que hay un procedimiento para hacerlo y está muy claro en la ley

  578. 578
    jesusaguerososa Says:

    Johan
    Los reposos son por días continuos, de tal manera que los tres primeros días son al 100% y el resto al 33,33%. Hay varios casos similares al tuyo te invito a que los busques

  579. 579
    ana bolivar Says:

    Saludos dr, tengo alguna duda.. es cierto que no se le puede aceptar a un trabajador con una calificacion de despido reposo? porque esto interrumpe el acto de despido? de ser asi que otra cosa no se le debe aceptar a un trabajador en esta condicion?

    gracias

  580. 580
    Humphrey Says:

    Hola Licenciado, espero que se encuentre bien, le realizo una consultica rapido, que acciones puede tomar un trabajador al tener reposo de 21 días, y por razones de salud no pudo entregar la convalidacion del IVSS (la cual realizo). A las dos semanas la gerente de recursos humanos fue a la casa de este trabajador, a ver que no estaba alli si no en otra casa, se acerco a su otra casa. (tipo acoso como para comprobar de que si estaba enfermo) entonces me gustaria saber si por este tipo de accion que creo que esta mal vista ya que en teoria ella tendria que esperar a que el trabajador fuese al trabajo y entregara la convalidacion del IVSS o es legal que ella tome estas acciones?

  581. 581
    norys Says:

    buen dia, estoy embarazada y quiero saber en cual articulo de la ley del seguro social dice que el permiso para las consultas prenatales son remunerados y ese dia puedo dejar de asistir sin problema alguno

  582. 582
    Marian Says:

    Buenos Días Lcdo. gracias por su aporte, le escribo por lo siguiente:
    - Mi duda es con lo relacionado al pago de los permisos, hasta ahora a los trabajadores en nuestra empresa se les ha cancelado los días que ellos hayan faltado y hayan traído reposos médicos de otras instituciones que no fueran el IVSS. Pero ahora hay algunos trabajadores que están en constante faltas y siempre traen justificativos médico y no tramitados por el IVSS. Que medida puedo tomar para que ellos no me sigan faltando tanto?. Puedo optar por no pagarles el día a aquellos que me traigan justificativos no tramitados por el IVSS?.

  583. 583
    dinorah millan Says:

    buenas tardes lcdo mucho gusto en saludarle una consulta la ley de politica se descuenta sobre salario mensual en las utilidades deberia descontarse

  584. 584
    jesusaguerososa Says:

    Dinorah, no de las utilidades sólo es el inces y el islar

  585. 585
    jesusaguerososa Says:

    Daniela,

    Legalmente debes estar inscrita donde devengas el salario mAyor.

  586. 586
    jesusaguerososa Says:

    Katherine.

    La empresa responde con todo los gastos si no estas inscrita en el IVSS. Lo único que veo mal es que no te ayudaron en el momento del accidentes. El resto está dentro de lo legal

  587. 587
    jesusaguerososa Says:

    El empleador esta obligado a cancelar el 100% del salario los tres primeros días y el resto hasta 52 semanas consecutivas el 33,33%. Siempre y cuando presente el reposo avalado por el IVSS. Es una decisión tuya si le cancelas lo que te corresponde sin el reconocimiento del seguro social

  588. 588
    jesusaguerososa Says:

    Legalmente debería ser el promedio de lo devengado en cada mes.

    Pero vas a tener problema por tienes un débito (deuda) con el IVSS

  589. 589
    jesusaguerososa Says:

    Marian, antes de responderte te comento que por lo que estas pasando es consecuencia de no tener las normas bien clara.

    Estas en tu derecho de comenzar aplicar los procedimientos legales

  590. 590
    jesusaguerososa Says:

    Mientras deciden la calificación es un trabajador normal y si se enferma o está incapacitado para trabajar indudablemente un médico le dará reposo.

    Pero el procedimiento sigue.

  591. 591
    jesusaguerososa Says:

    Norys,

    Lamentablemente en ninguno

  592. 592
    jesusaguerososa Says:

    Humphrey

    Yo, no lo consideraría como acoso. Quizás ella quería saber si necesitabas algo.
    Si no te encontrabas en tu casa no quiere decir que no estabas guardando reposo.
    Lo que si es que debites presentar el reposo lo antes posible, por que sino tendrías faltas injustificadas

  593. 593
    rorianne Says:

    yo sufri una enfermedad laboral en junio del 2006
    y me certificaron el 2 de noviembre del 2007, yo fui a solicitar en el seguro el grado de incapacidad, y no me recicibieron los expedientes respectivos, me dijeron los funcionarios que preescrio en junio del 2006……

  594. 594
    rorianne Says:

    si una persona tiene un reoso continuo y regresa antes de las 52 semanas de reposo, y se reintegra al trabajo, que pasa, que puede hacer la empresa.

  595. 595
    jesusaguerososa Says:

    Saludos.

    Las utilidades son por el tiempo efectivamente trabajado.
    Éstas proceden por el tiempo que el trabajador ha contribuido a que se generen.

    Las vacaciones también son por los meses completos laborados

  596. 596
    jesusaguerososa Says:

    Que debe hacer la empresa desde que punto de vista?
    Al reintegrarlo y si no hay impedimento alguno debe volver a su puesto original

  597. 597
    jesusaguerososa Says:

    Rorienne
    La prescrioción es hasta cinco años despues de haber dejado de trabajar. Estas trabajando actualmente?

  598. 598
    america Says:

    Buenos días Lic. mi pregunta es la siguiente; tengo una empleada que esta de reposo, debo descontarle de su sueldo lo correspondiente al ivss y a la faov de dicho sueldo y despues calcular el 33,33% para pagarselo.
    gracias

  599. 599
    dinorah millan Says:

    Buenas Tardes Lcdo.Jesus. Gusto en saludarle.

    Le presento el siguiente caso en la empresa hay un trabajador q sufrio un accidente comun. Sufrio un accidente el09 de junio 2012.Tuvo fracturas en la pierna se cayo en una moto. Ya han transcurrido el año. 09/06/2013. LA empresa ha continuado con sus obligaciones tanto de sueldo solo cancela el 33,33%. Al igual q la ley de alimentacion. Y todas sus obligaciones de ley.
    Despues de transcurrido el año el seguro social lo va a incapacitar. El vino a la empresa. eL ENTRO EN EL PERIODO DE PRORROGA. CUANTAS PRORROGAS SON?
    a PARTIR DEL 01/07/2013 HASTA DIC SERIAN 90DIAS.
    eL ESTA SOLICITANDO PAGO DE UTILIDADES. sE LE DEBE CANCELAR? EL ESTA SOLICITANDO CONSTANCIA DE TRABAJO. LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A ENTREGARLE Y COMO SERIA EN TAL CASO.
    GRACIAS

  600. 600
    jesusaguerososa Says:

    Saludos.
    No tiene derecho a utilidades debido a que la relación de trabajo ha estado suspendida. Durante ese tiempo no tuvo salario, art. 73 de la LOTTT

    La prorroga puede ser hasta un año. Mas tu obligación es por 52 semanas fíjate lo que dice la ley

  601. 601
    Juliet Planchar Says:

    Reciba un saludo Lic.Agüero, mis consultas son dos casos que lei su respuesta a otros foristas pero necesito saber la base de legal, en qué apoyarme para aplicarlos:

    1- Cuando el trabajador en la semana pierde más de dos días de trabajo pierde también el derecho al pago de los días de descanso

    2- Cuando el trabajador asiste a consultas del IVSS (que como decía el forista generalmente se toman TODO el día) y traen su justificativo, sin embargo, la empresa no está obligada a pagarle el día aunque reconozca que es una falta justificada.

    En dónde me puedo apoyar para aplicar eso? Agradecería mucho su respuesta en ambos casos.
    Gracias de antemano y excelente página con asesoría muy acertada en sus comentarios

  602. 602
    José Morales Says:

    Hola si un paciente está de reposo domiciliario y es visto fuera de su domicilio en actividades no relacionadas con su enfermedad (cita médica, realización de exámenes etc.), le puede ser suspendido el reposo por no estar cumpliendo el mismo en su domicilio como fue indicado?. Daludos

  603. 603
    elennys Says:

    HOLA BUENAS TARDES, MI PREGUNTA ES LA SIGUENTE, EXISTE UNA LEY QUE ESPECIFIQUE QUE LA EMPRESA NO ESTA OBLIGADA A PAGAR NINGUN REPOSO MEDICO… YO TENGO 30 DIAS DE REPOSO Y NO ME HAN PAGADO NI 1 DIA SEGUN YO LOS TENGO QUE COBRAR AL IVSS, XQ ELLOS NO PAGAN REPOSO ALGUNO.

  604. 604
    jesusaguerososa Says:

    Si están obligados indicales el art. 73 de la LOTTT. Y, esta pregunta ha sido muy bien explicada en otros caso te invito a buscarla

  605. 605
    jesusaguerososa Says:

    José el único quien puede suspender un reposos es el médico. Hay que saber por que motivo fue el reposo, para poder saber si podía o no estar en el lugar que indicas

  606. 606
    jesusaguerososa Says:

    Los artículos en que te puedes apoyar son el 119 y 73 de la LOTTT y la ida al médico no implica la remuneración

  607. 607
    jesusaguerososa Says:

    America los descuentos no proceden ya que no devenga salario

  608. 608
    dinorah millan Says:

    Buenas tardes Lcdo. Aguero. Le palnteo lo siguiente:
    Una Sra. Tuvo un problema personal conmigo.Esa persona me quiere perjudicar en mi trabajo. Diciendo cosas q delicadas. Como q doy informacion, asesoro.Cosas de este estilo.Me quiere perjudicar en mi trabajo. a maneras de comentarios malsanos. la misma no trabaja aqui.
    Como debo actuar

  609. 609
    jesusaguerososa Says:

    Dinorah, mis saludos

    Te recomiendo que hables con tu supervisor inmediato y le plantees la situación de una manera sincera

  610. 610
    Juliet Planchar Says:

    Saludos Lic.Agüero, si como Ud indica no se pueden hacer los descuentos respectivos (IVSS/LPF) durante los reposos. Entonces cómo hace la empresa con la parte que correspondería pagar al trabajador? Le toca asumir esos montos? Me refiero puntualmente al caso de las empresas que NO se descuentan los reposos directamente de la factura del seguro

  611. 611
    Maria Says:

    Buena amigo mi pregunta es la siguiente tiene derecho un trabajador a una bonificacion que se Le otorga a todos los trabajadores por excedente en recaudacion.El cual Le dieron el nombre de bono unico de eficiencia un trabajador con 5 años de servicio pero por razone mayore estuvo de reposo por 3 meses y 15 dias dicho reposo entienda que fue debido a una operacion la cual impedia que este hiciera sus labores habituales, considerando que esta fues una enfermedad ocupacional fisica por excesso . El empleador toma como justificacion que este trabajador por encontrase ese periodo fuera de sus funciones . Citado textualmente los trabajadores que este activo a la presente fecha osEa 18 dic y la actual entiendase que la actual a sumio su mando en junio y tomo como medida ToDo el año . Por otra parte Le paga. A trabajadores con tres meses de servicio .podria ayudame

  612. 612
    jesusaguerososa Says:

    María, lamentablemente la redacción no ayuda mucho. Por lo que entiendo te respondo: al estar de reposo la relación de trabajo está suspendida y todo lo relacionado al trabajo queda suspendido y, es a criterio del empleador si te otorga la bonificación

  613. 613
    jesusaguerososa Says:

    Julirt, al estar de reposo no hay remuneración y al no haber remuneración no proceden los descuentos

  614. 614
    wilmer Says:

    yo acabo de tener un accidentelaboral y enelhospital me dieron un reposo pero no estoy asegurado como haria para que validarlo y quien corre con mis gastos de medicina y esas cosas

  615. 615
    jesusaguerososa Says:

    Wilmer
    De acuerdo al art. 73 al no tenerte asegurado el empleador corre con todos los gastos.

  616. 616
    JOSE MARTINEZ Says:

    BUENAS TARDES. APLAUDO Y LO FELICITO POR TAN NOBLE INICIATIVA.

    LE ESCRIBO PARA QUE SI ESTA A SU ALCANCE ME ACLARE UNA DUDA. MESES ATRÁS TUVE UN ACCIDENTE LABORAL (DESPLAZÁNDOME EN UN CARRO DE LA EMPRESA COMO COPILOTO DESDE UN PUNTO DE TRABAJO A OTRO, UN TERCERO HIZO QUE EL CONDUCTOR DEL VEHÍCULO DONDE ME ENCONTRABA PERDIERA EL CONTROL Y VOLCÁRAMOS), DESDE ESE DÍA ESTOY DE REPOSO CONTINUO DADA LAS COMPLICACIONES CERVICALES QUE ME OCURRIERON.

    DESDE EL MOMENTO DEL ACCIDENTE YA PASADOS VARIOS MESES LA EMPRESA ME CANCELABA TODAS LAS OBLIGACIONES MONETARIAS QUE TIENEN CON MI PERSONA, TANTO MI SUELDO, BONIFICACION DE TRANSPORTE, TICKET ALIMENTICIO Y MIS UTILIDADES, PERO DESDE EL MES DE NOVIEMBRE EMPEZARON A DESMEJORAR MI CONDICIÓN, ME QUITARON LA BONIFICACION DE TRANSPORTE Y A FINAL DE AÑO CANCELARON A TODOS LOS TRABAJADORES UN BONO QUE ELLOS LLAMA DE PRODUCCIÓN (FUERA DE LAS UTILIDADES) PERO A MI ME LO SUSPENDIERON O QUITARON. DADAS ESTAS SITUACIONES SOLICITE VÍA CORREO ELECTRÓNICO UNA RESPUESTA POR ESCRITO DEL PORQUE LA DESMEJORA Y LA EMPRESA NO DA RESPUESTAS.

    LA PREGUNTA ES, HASTA DONDE TENGO ENTENDIDO, SI UN TRABAJADOR SALE DE REPOSO POR UN ACCIDENTE LABORAL, EL PATRONO NO PUEDE DESMEJORAR SU CONDICIÓN. OSEA NO PUEDE SUSPENDER NINGÚN TIPO DE COMPENSACIÓN QUE ESTE PERCIVIA ANTES DEL ACCIDENTE LABORAL. AGRADEZCO SU ACLARATORIA.

  617. 617
    jesusaguerososa Says:

    José
    Indudablemente es un accidente de trabajo.
    Por lo que me dices interpreto que la empresa ha sido muy solidaria.
    Durante el tiempo que dures de reposo la relación de trabajo está suspendida y las únicas obligaciones que tiene la empresa es el de cancelar la diferencia que no cancela la seguridad social más el bono de alimentación

  618. 618
    Jesus Quintero Says:

    Buenos dias lic. nuevamente por su web una vez mas agradecido por su accesoria y a su vez felicitarlo!!

    Le escribo por la siguiente problemática desde 13/02/2012 estoy trabajando en una empresa filial a ente del estado en la cual en ese entonces entre como condición de contratado en la cual se me realizo un contrato por un año, luego de la finalizacion de ese contrato no me notificaron nada yo segui laborando de igual manera, si no hasta octubre del año 2013 donde me entregaron un contrato nuevamente de un año, con fecha de 13/02/2013 hasta el 13/02/2014 me obligaron a firmar ese contrato con fecha de entrega que no era la correcta por me lo estaban entregando el mes de octubre, sin embargo al momento de yo firmarlo le coloque la fecha de 15/10/2013 que era la fecha correcta en la cual lo había recibido, el dia de hoy he recibido por parte de departamento de RRHH un oficio en la cual dice lo siguiente, en resumido recordando que su fecha de vencimiento de contrato es el 13/02/2014 la empresa le notifica que su contrato no sera renovado.

    Desde que comencé a laborar en esta empresa no he salido de vacaciones por que según sus políticas no se puede, ahora mi pregunta son las siguientes licenciado Aguero ¿ Esta en todo la ley de no renovarme el contrato tenia continuidad laboral? y la siguiente seria ¿ Estos días que no me dieron vacaciones me sirvieran de algo para mi defensa a la finalizacion del contrato? De verdad que espero su pronto repuesta Lic. Y muchas gracias ante mano, sin mas que hacer referencia se despide, Jesus Quintero!!

  619. 619
    Rose Alvarado Says:

    buenas tardes. Lcdo. en la presente tengo un caso de un trabajador del cual desde el mes de octubre de 2013 presente lumbagia y radiculopatia, o lumbagia severa, esos han sido los diagnósticos consecutivos de Dr.(es) de centros del IVSS todos de diferentes traumatologos, mi pregunta es la siguiente yo lo podría calificar como una enfermedad laboral o el deberia ir a INPSASEL para que lo certifiquen y mencionen que tipo de discapacidad tiene, la empresa le cancela los tres primeros dias del reposo el resto se lo tiene que el arreglar en el IVSS. cual seria una solucion para este caso por favor espero su respuesta

  620. 620
    jesusaguerososa Says:

    Jesús
    Cuanto lamento que sea el mismo estado que viole tus derechos
    1. Al no haberte dado la renovación en su oportunidad te relación laboral pasa ser por tiempo indeterminado
    2. Te recomiendo que vayas al ministerio del trabajo de tu localidad y hagas el mismo planteamiento y por escrito. Si vas con un abogado mejor

  621. 621
    jesusaguerososa Says:

    Rose
    Si el trabajador presenta la lumbalgia, debes analizar las funciones o actividades que realiza eso te dará una idea.
    Consulta con especialista para que te dé las recomendaciones para realizar trabajo.
    Debes velar porque se cumplan y la dejas asentada en reunión de comité
    El trabajador tiene su derecho de ir al instituto y solicitar la calificación y si tiene una incapacidad que indique el grado.
    No esperes que el instituto te haga las sugerencias

  622. 622
    hengelbert Says:

    Buenas tardes estimado Dr.jesus
    Tengo una gran incertidumbre en cuanto a mi situación laboral, en el 2012 me diagnosticaron una hipertrofia fasetaria, discopatia dejenerativa… el medico tratante Aposto Al 10% de recuperacion y el 25/09/2012 emite el primer reposo hasta,no mejoré y el 08/06/2013 fui operado el 06/08 me llaman de mi trabajo para que le solicitara a mi medico tratante me llenara la 14-08 solicitud de discapacidad, el medico renuente decide llenarla advirtiendome que lejos de perjudicarme me harian un favor pues la cita en la junta evaluadora la estaban dando muy lejos… yo lleve el borrador de la 14-08 y ellos tramitaron la cita, la cual fue programada para el dia 08/04/2014. Hasta donde yo tenia entendido no debia reintegrarme hasta que Despues que me evaluara la junta medica pero el dia lunes 13/01/2014 me llama mi empleador y dice que debo reintegrarme a mis labores de inmediato pero sin memo ni ningun tipo de notificación, necesito saber que debo hacer?

  623. 623
    Alexzaida Says:

    Quisiera que me ayudara con la fórmula para pagar el 33% a un trabajador que tiene reposo por 21 días.

    Gracias de antemano.

    Alexzaida Moreno

  624. 624
    jose teran Says:

    ASUNTO: REPÒSO POSTNATAL
    BUENAS TARDES LCDO. TRABAJO EN UNA EMPRESA. Y ACTUALMENTE ESTOY DE VACACIONES Y MI ESPOSA ESTA A PUNTO DE DAR A LUZ, MI PREGUNTA ES: EL PERMISO POSTNATAL QUE LE OTORGAN AL PADRE SEGUN ART 339 DE LA LOT.¿ESOS DIAS SE SUMAN A MIS VACACIONES O COMO ESTOY DE VACACIONES NO CUENTAN? LE AGRADEZCO DE ANTEMANO CUALQUIER AYUDA.

  625. 625
    jesusaguerososa Says:

    Hengelbert
    Supondo que todo ese tiempo tienes el certificado de incapcidad (reposo), y aun lo tienes, si es así no debes reintegrarte a laborar.
    Y, si no es así debes hacerlo mas reubicado en una posición que no agrave la lesión.

  626. 626
    jesusaguerososa Says:

    Los tres primero días al 100% del salario
    y a partir el 4º el 33,33% de este hasta que se reintegre

  627. 627
    jesusaguerososa Says:

    Esa es una laguna que debe aclarar el reglamento de la Ley.
    Soy del criterio y lo he mantenido que no afecta las cacaciones, caso contrario caundo el trabajador un médico le da reposo

  628. 628
    Juliet Planchar Says:

    Saludos Lic, espero me pueda orientar. Un trabajador renunció y en la cuenta del Min Trabajo le incluyeron una diferencia de prestaciones que recoge el Art 108 Parág 1° de la LOT (Año 97). Mi consulta es la siguiente: Según el 142 de la Ley actual se debe pagar lo que resulte mayor entre los trimestres depositados (agregándole 2 días luego del 1er año) y los 30 días por año al último salario. Muy simple y claro como allí se menciona, también tengo la Ley comentada de Garay y en los ejemplos prácticos del nuevo cálculo de las prestaciones sociales no incluye ese monto adicional del art 108 parág 1°. Mi duda concreta es: es válido incluirle ese monto adicional en la liquidación o debería ser solamente el cálculo que indica la nueva Ley? En el cálculo para este trabajador claramente lo favorece el cálculo por la LOT del 97 eso sin incluirle el monto por diferencia del art ya citado….Gracias de antemano

  629. 629
    margoth Says:

    buen dia, soy docente y actualmente tengo un hijo que acaba de cumplir dos años, mi hijo sufre de alergias respiratorias cronicas que se agravan con bronquitis rapidamente, esto ocurre desde que tiene 2 meses de edad, y son muy repetitivas lo que ha provocado aparte un problema renal por tanto tratamiento, esto se ha convertido en una discapacidad para mi bebe pues siempre esta tosiendo y con moco, corre y comienza a toser y vomita x la misma situacion respiratoria! Aparte del gasto economico que esto implica y la afectacion de la salud de mi hijo me ha traido como consecuencia que tengo una gran cantidad de inasistencias al trabajo todas justificadas por los medicos de mi hijo (neomonologos, pediatras y nefrologos) incluyendo los informes medicos!! Vivo en una zona donde queman la basura y el monte y tanto mi hijo como yo vivimos enfermos con esto… en la guarderia no me lo reciben porque en sus normas de convivencia asi lo establecen aparte no suinistran tratamientos! La directora del plantel me manifesto que no puedo faltar mas y que vea que hago con mi hijo cuando este se enferme!! como madre me encuentro en una situación horrible pues no tengo quien lo cuide!!! que puedo hacer???

  630. 630
    jesusaguerososa Says:

    Juñliet
    Estoy de acuerdo con lo planteado por el funcionario, tu dura es que inicialmente no le acreditaste los tres primeros meses de la ley anterior. Que mi humilde criterio si se debe tomar en cuenta.

  631. 631
    jesusaguerososa Says:

    Margoth
    Cuanto lamento de todo corazón por lo que estás pasando y comprendo tu dolor. La organización tiene toda razón. Te recomiendo que antes de faltar debes acordar los permisos con la directora, legalmente no son remunerados pero si lo acuerdas son justificados.

    Mi recomendación es con una pregunta, habrá la posibilidad que te mudes de la zona, porque las consecuencias para tu hijo quizás serán muy graves en el futuro.

    Espero haberte orientado

  632. 632
    Mary Sanchez Says:

    Hola quiero consultarle algo, trabajo para una asociacion de profesores y tenia 14 semanas de embarazo cuando perdi mi bebe, fue una situacion bastante dificil cuando me dan de alta el doctor me indico 15 dias de reposo es por ello que a los 2 dias entregue los mismo en la empresa pero anterior a esto no logre retirar el pago correspondiente a las 2 quincenas de diciembre por presentar amenaza de aborto y cuando llego la 15 de Enero la asesora legal de la empresa decidio que no me cancelara las 3 quincenas. En este caso como debo proceder…??

  633. 633
    MARCOS CARRERO Says:

    BUENAS TARDES..

    SR JESUS. MI PREGUNTA ES ..

    EN UN COLEGIO SEMIPRIVADO O SEA BAJO CONDICIONES AVEC (ASOCIACION VENEZOLANA DE EDUCACION CATOLICA) HAY UNA DOCENTE QUE ESTA EN PRE Y POST NATAL HASTA DONDE TENGO ENTENDIDO PARA ESTOS CASOS ES UN REGIMEN PARCIAL .. EN ESTE CASO CUANTO PORCIENTO DEBE CANCELAR EL COLEGIO A LA DOCENTE Y EL SEGURO SOCIAL CUANTO PORCIENTO DEBE CANCELAR ?? Y CLARO EL REPOSO PRE Y POST SE RIGE POR EL TIEMPO DE LA LOT CON LA REFORMAS ?? O EN OTRAS CONDICIONES.. ?? Y RESPECTO AL CESTATICKET PARA ESTA DOCENTE COMO QUEDARIA ESTA SITUACION .. ??

    ELLA PODRIA APELAR A LA INSPECTORIA DE TRABAJO O SE LE DEBE EXPLICAR TODO CON QUE BASES LEGALES PARA MEJOR ENTENDIMIENTO ?’

    LE AGRADECERIA LA RESPUESTA AQUI O AL EMAIL…

    MARCOS CARRERO CONTRERAS.

  634. 634
    gabriela Says:

    hola, buenos dias.. tengo una duda referente al ivss. yo tengo un trabajo de medio tiempo en una oficina contable ya tengo 3 meses de trabajo y aun no me han inscrito para cotizar por seguro social. me he dirigido a mi jefe y no me da razon de esto. sera que me pueden ayudar, a quien debo diriguirme para resolver este problema. tengo pensado ir a la inspectoria del trabajo pero no se si siendo un empleado de medio tiempo puedo cotizar….. espero su prota respuesta gracias.!

  635. 635
    jesusaguerososa Says:

    Mary
    La LOTTT, es clara al señalar que el permiso por maternidad es seis semanas antes del parto (art. 336 LOTTT), en tu caso soy del criterio no fue por maternidad, de tal manera que te ampara el 73 de la LOTTT y el empleador debe cancelar el 33,335 del salario y el bono de alimentación

  636. 636
    jesusaguerososa Says:

    Marcos,
    Lamentablemente, el legislador no consideró los permisos por maternidad en el art. 73 de la LOTTT, si estas en el régimen total el IVSS deb cancelar el reposo

  637. 637
    jesusaguerososa Says:

    Claro que puedes ir, y tienes todo tu derecho como trabajador

  638. 638
    delia zambrano Says:

    hola tengo una discopatia lumbar estuve suspendida desde febrero del 2013 por mi medico tratante ya que soy docente y tengo discapacidad para sentarme,levantarme,siento mucho dolor al caminar y solo consigo alivio con medicamentos y acostandome, el medico tratante me corto el permiso el 30 de julio del 2013 por mi periodo de vacaciones,y me lo volvio a emitir en el mes de septiembre, y me lo volvio a cortar en diciembre del 2013 y me dijo que me lo volvia a dar en enero del 2014, cuando me presento a su consulta me dice que no me puede seguir emitiendo permisos porque el seguro social no me los va a validar, porque ya no estan dando prorrogas y tengo que comenzar a trabajar,asisto al departamento legal de la empresa y me dicen que no me pueden incapacitar, ni jubilar porque solo tengo 11años de servicio ,el seguro que tengo por la empresa no me cubre ni para una protesis de las 4 que me tienen que colocar, compre una poliza particular y el lapso de espera para la intervencion quirurgica es de 18 meses, no me siento en condiciones de laborar por lo mal que estoy , que debo hacer es cierto que el seguro social ya no me puede emitir mas permisos por mi patologia, otra opcion que me dieron en mi trabajo que renuncie,trabajo para un ente gubernamental y yo no quiero perder mi jubilacion , favor orienteme en lo que debo hacer , estoy atendiendo a niños de 1er grado porque me premiaron con eso por el tiempo que estuve suspendida

  639. 639
    Lic. nancy mendoza Says:

    Buenas tarde, quisiera me asesora en lo siguiente: realice una maestria y debo ir a mi acto de grado fuera del pais, existe algun articulo de la LOTTT en el cual basarme para solicitar permiso para ausentarme cinco (05) dias de mis labores, ya que este es el tiempo que se demora todo el acto ya que hay que registrarse, realizar una clase magistral, otro dia para la firma del acta etc. etc. si me ouede ayudar le estaria muy agradecida, gracias

  640. 640
    jesusaguerososa Says:

    Solicita el permiso, como no remunerado

  641. 641
    Cruz virginia mujica Says:

    1.-Buenas tardes la presente es para que me aclare una duda. Actualmente tengo 4 meses de embarazo y tengo dos de reposo ya que tengo amenaza de aborto. que porcentaje de mi sueldo me debe cancelar el patrono……

    2.- Y si mi repooso se extiende durante todo el embarazo yo podre gozar del beneficio pre y pos natal…. muchas gracias…

  642. 642
    jesusaguerososa Says:

    El reposo antes de la fecha legal del inicio de permiso prenatal tienes derecho al pago del 33,33% de tu salario. Al inicio de permiso (fecha legal) ya no lo continuaras cobrando. Art. 73 de la LOTTT

  643. 643
    patricia Says:

    hola buenos dias. estoy embarazada y me dieron 2 reposo el primero por 7 dias por presentar un parto prematuro y luego 21 dia mas por la misma situacion, eh ido al ivss de mi zona y me dicen que no ,e pueden ayudar por donde vivivmos el no tiene ambulaorio y ellos tienen una informacion queese tipo de reposo no se esta vconvalidando llame a la empresa y les comunique eso mi jefe no lo acepto, me fui a otra ciudad a covalidar y me dieron la misma respuesta que mi empresa paso a ser regimen parcial y ya no se estan covalidadando ese tipo de repso tengo que viajar hasta otra ciudad. pero ya no puedo me estoy sintiendo peor cada dia que puedo hacer?

  644. 644
    YENNY Says:

    Buenos dias, 4 preguntas: el patrono debe pagar los 3 primeros dias de reposo? si falto 2 dias por reposo se deben pagar? la paternidad se debe pagar? y como se paga?
    Gracias!

  645. 645
    Daniela Says:

    Ante todo muchas felicitaciones por tan grandiosa idea y agradecida por esta labor.

    La pregunta es la siguiente: En mi empresa las cotizaciones del SSO es a base de un tope máximo de 5 salarios mínimos urbanos vigentes mensual con todo el calculo respectivo que eso implica (cabe destacar que la empresa esta en lo correcto y es lo que corresponde).
    Ahora bien, en el caso de un reposo tanto la empresa como el SSO deben tomar en cuenta esos 5 salarios mínimos para el calculo del 33,33% y el 66,66% respectivamente????
    O solo deben tomar en cuenta 1 solo salario mínimo????
    La duda viene porque la empresa si bien es cierto que esta en lo correcto en cuanto al calculo de las cotizaciones por los sueldos que se devengan, alega que para el calculo de los reposos solo toma en cuenta 1 solo salario porque supuestamente así lo establece la ley, eso es correcto???

  646. 646
    jesusaguerososa Says:

    Daniela,

    El tope establecido por la Ley del SSO es en base a cinco salarios mínimos. Pero el artículo 73 de la LOTTT establece claramente que el empleador cancelará la diferencia que no cancela la seguridad social.

  647. 647
    jesusaguerososa Says:

    Yenny, siempre y cuando el reposo sea mayor a tres días y certificado por el IVSS, estos tres la cancela la empresa

  648. 648
    jesusaguerososa Says:

    Patricia,

    Lamentablemente en el régimen parcial, el seguro social no brinda asistencia médica y, ese es el motivo por el que no lo convalidan

  649. 649
    gabryela Says:

    buen dia gracias por su post. una pregunta si la empresa paga solo el 33.33% del reposo entonces esto inciden en las utilidades o no se pagan? gracias.

  650. 650
    lisseel Says:

    tengo una amiga que esta de reposo y el nuevo jefe de RRHH le desconto el 66% de su sueldo ,de manera arbitraria sin consultar a los trabajadores violentando de esta manera una clausula de la convencion colectiva ” el municipio se compromete a cancelar salarios y de mas beneficios a que se hace acredor el funcionario publico que este incapacitado parcialmente dicho informe sera avalado por la dirección de servicio social del municipio y este beneficio se otorgara hasta tanto el funcionario sea evaluado y presente el informe emanado por IVSS en el cual se demuestre su incapacidad total o parcial,momento a partir del cual dicho instituto determinara el otorgamiento de la pension correspondiente” alegando que el art 72 y 73 de la LOTTT mi pregunta es la siguiente ¿puede hacer este descuento obviando esta clausula ?

  651. 651
    jesusaguerososa Says:

    Gabryela
    El 33,33% que cancela no es salario, es una indemnización. Debes tener en cuenta que mientras el trabajador esté de reposo no genera utilidades art. 72 de la LOTTT

  652. 652
    Tomas M Says:

    Consulta: Sufri un accidente deportivo en noviembre pasado, recientemente me informan q no fue reportado a los organismos como manda la ley, por lo tanto la empresa no me reconoce el salario aunque ya lo estaban haciendo como tal. Cual es el procedimiento para lograr q me reconozcan mi salario como establece la ley?? Hay alguna forma?

  653. 653
    gabryela Says:

    Gracias por sus respuesta pero queria saber que significa seguro de regimen parcial porque llame a un señor del seguro por la indemnizacion que me toca del pre y post y me dijo que como es regimen parcial el seguro no paga. entonces si la ley proteje a la madre y no indenniza el seguro quien lo hace?

    ahora bien en cuento al pago de las utilidades en el pre y post natal otro abogado me respondio esto
    se debe hacer una interpretación restrictiva del art. 131 de la LOTTT, de manera de garantizar la protección integral de la maternidad de conformidad con el Art. 76 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en aplicación de los convenios internacionales suscritos y ratificados por Venezuela, debiendo entonces generarse el pago de las utilidades a las trabajadoras durante el tiempo que dure su reposo pre y post natal.
    ¿Por qué?
    Si lo que se quiere es garantizar la “protección integral de la maternidad” y que la trabajadora cuente con el descanso laboral necesario para cuidar de su estado de salud y del bebé antes y después del nacimiento, se debe garantizar la “tranquilidad económica” a fin de que la madre cuente con los recursos necesarios para la manutención de su familia, para que la trabajadora no se vea obligada a elegir entre el descanso o volver al trabajo para recibir sus prestaciones sociales o utilidades de forma completa, para poder mantener a su familia.
    Aquí dejamos una sentencia que trata el tema de una forma muy sencilla.
    Ahora si se trata de un reposo médico común el pago de las utilidades se realizará de forma proporcional o fraccionada por los meses completos trabajados.
    que usted dice al respecto?

  654. 654
    ALEXANDRA Says:

    buenas tardes; tengo un trabajador que me trajo un reposo de un CDI por tres dias por haberse sacado una muela: quisiera saber si debo pagarle esos tres dias de salario y de cesta tiket

  655. 655
    mariela Says:

    buenas tades, lic. jesus

    Acudo a usted a fin de mostrarle mi caso laboral:

    El 05 de diciembre de 2012 me detectaron mi embarazo acompañado de un mioma uterino, lo cual me mantuvo en cama por ocho meses hasta q me hicieron la cesarea el 02 /07/ 2013, ese mismo dia comenzaba mi reposo prenatal que no cumpli, desde esa fecha comenzó mi reposo post natal hasta el dia 02 /01/ 2014, pero no pude reincorporarme al trabajo debido a que cuando me hicieron la cesarea el mioma que tenia en el utero estaba muy grande y ya era un fibroma de 11 cm, por esto el post natal se fue todo en hemorragias muy prolongadas e intensas, como soy madre soltera le cominique mi caso ala delegada sindical de la empresa y me comprometi a llevar mi reposo lo mas pronto posible, la hemorragia paro el dia 8 /01/2014 pero cual no es mi sorpresa a 10 del mismo mes la empresa me llaman para una reunión a la cual asisti y para aprovechar a llevar el documento pendiente, estaban los abogados de la empresa esperándome junto al gerente y me comunicaron que el dia 2 se me había vencido el reposo y que como no lo lleve a tiempo (48 horas)ya yo no pertenecia a la empresa por lo tanto no iba a percibir sueldo ni beneficios ya que ellos habían introducido por la inpectoria de trabajo un procedimiento de despido justificado por falta y por haber falsificado mi reposo original del posta natal expedido por el sso, cuando ese documento del cual tengo copia al igual que todos los expedidos se encuentran desde agosto en sus manos,

    ahora el 15 de enero me depositaron en mi cuenta nomina 1 dia de salario y me descontaron 14 dias

    ahora le digo q yo introduje un recurso de amparo ante la inpectoria el 6 de febrero y me presente a trabajar junto a mi abogado el lunes 10 del mismo y me aceptaron sin ningún tipo de reclamo y todo ha estado bien

    ahora no me quieren pagar todo lo que deje de percibir, estoy botada o no, sigo en el trabajo o no, y la inpectoria no me ha notificado nada y fui alla y ni siquiera an leído el caso, espero su ayuda

    Mariela azocar 12075797, 04148809506

  656. 656
    katerin Says:

    Buen día Lic mi pregunta es tengo un año y medio en la empresa y aun no me han inscrito en el ivss .me entere porque fui a validar un reposo medico de 15 días y no aparecía registrada en pantalla aparte de eso la empresa solo me aprobaron 5 días y los exámenes y medicamentos tengo que pagarlos yo por favor que puedo hacer en este caso ..Gracias

  657. 657
    jesusaguerososa Says:

    Katerin
    Primero solicítale la constancia de estar inscrito. De no hacerlo cierto es que no esta inscrito.
    De acuerdo a lo establecido en el artículo 73 de la LOTTT deberá cancelarte todo el reposo.
    Plantea el caso a tu delegado de prevención o vas al Ministerio del trabajo o al IVSS

  658. 658
    jesusaguerososa Says:

    Alexandra
    Considerando el art. 73 de la LOTTT, no deberías debido que debes de cancelar la diferencia que no cancela el IVSS. Y, este cancela a partir del 4º día

  659. 659
    jesusaguerososa Says:

    No me indicas si la empresa te contrató para jugar.

  660. 660
    JOSE HERRERA Says:

    Buenos Dias Lic. Aguero. – Mis preguntas son puntuales.
    1.-Soy trabajador de Horario Especial (Sabado, Domingo y Feriados Nacionales) con Jornada de (12) Horas, y (1) hora de descanso. En fecha como Carnaval, Semana Santa, se acumulan 4 dias corridos de trabajo (es decir sabado, domingo, lunes y martes de carnaval), mas el sabado y domingo siguiente, en total semanal (de LUNES A DOMINGO) son 48 horas de trabajo y 72 si se cuentan el siguiente sabado y domingo. Lic. indiqueme si es legal que la empresa me obligue a trabajar (4) dias seguidos de (12 horas). Igualmente en Semana Santa.
    2.-Existe alguna Ley administrativa que prohiba el Empleo en dos empresas Gubernamentales de un empleado o funcionario.
    3.-Si estoy padeciendo una enfermedad que puede ser catalogada como ocupacional, cuales son los tramites y donde debo dirigirme.
    Gracias por su ayuda y asesoria.

  661. 661
    josefina Says:

    Buenos Dias gracias por su tiempo y conocimiento que Dios se lo premie.
    quisiera saber. estoy en el 2do embarazo y mi empresa este año quiere xq el primer embarazo q fue hace tres años no lo realizo. quiere aplicar la ley del seguro social. he estado investigando con el presonal del seguro y me dicen que ellos no lo reconocen xq estoy bajo rejimen parcial. quisiera saber si el seguro no reconoce la indemnizacion? quien tiene que indemnizar la empresa? en el pago del pre y post natal?

  662. 662
    Heyenit Sierra Says:

    Buenas Noche, Gusto en saludarle, el caso es el siguiente, si una persona ya sale jubilada `ejemplo ministerio de sanidad, y tambien esta pensionada por el Seguro social por Incapacidad,pero al meter esa incapacidad ya tenia 23 años de servicio tiene el derecho de continuar cobrando su sueldo por el ministerio que le mencione antes, y por supuesto su pension?… gracias de antemano y quedo de Ud esperando.

  663. 663
    jesusaguerososa Says:

    Lissel, claro que. No puede sería una violación de la convención colectiva

  664. 664
    JOSE HERRERA Says:

    Buenos Dias Lic. Jesús Agüero. Muchas gracias por su asesoría y ayuda. Soy empleado que presta servicios para empresa gubernamental. Hace 7 años con horario de SABADOS,DOMINGOS Y FERIADOS NACIONALES. de 7am a 7pm. En puesta en vigencia a la nueva LOT, quiero preguntarle se estipula que deben ser laboradas hasta 40 horas semanales, en vista que trabajo sabados, domingos, en los periodos de carnavales y semana santa se unen dichos feriados, pero supera la sumatoria de horas hábiles trabajadas. Serian hasta 48 horas…le indique a mi Jefe Inmediato y me dijo que hablaría con RRHH para ver que se hace con mi caso…Por favor indíqueme para asesorarme, estoy en obligación de trabajar todos los días sábado, domingo, Lunes y Martes (carnaval)?????Gracias Espero su ayuda y asesoría.

  665. 665
    Lis Says:

    Muy buenas tardes Licenciado.

    Lo Felicito por toda la ayuda prestada.
    Mi pregunta es: Si una empleada acaba de salir de reposo pre y post natal, y la empresa consideró pagarle el 33,33% a esta sra. Se le debe hacer dcto. Por SSO, paro forzoso y FAOV? Adicional, si le estoy pagando ese porcentaje debo de allí sacar el cálculo para depositar prestaciones o se debe obviar?

    Muchas Gracias de Antemano. DIOS lo siga llenando de Sabiduría.

  666. 666
    jesusaguerososa Says:

    Liz
    Primero que todo AMEN por tus deseos

    Considerando lo establecido en el artículo 72 de la LOTTT hay una suspensión de la relación de trabajo. Seguidamente el 73 ejusdem, establece que al haber una suspensión el empleador no está obligado a cancelar el salario y el trabajador a prestar servicio. Este último artículo establece no contempla el pago del 33,33% en caso de permiso por maternidad.
    Te digo que la remuneración percibida no es salario sino una indemnización espontánea del empleador y por no ser salario no proceden los pagos legales

  667. 667
    jesusaguerososa Says:

    José
    No me indicas en que empresa y que cargo tienes para poder responderte. La ley tiene unas excepciones donde los horarios pueden ser superiores a 40 horas semanales

  668. 668
    jesusaguerososa Says:

    Claro que sí, son dos derechos diferentes uno es jubilación y por IVSS debió haber cumplido el numero de cotizaciones y la edad

  669. 669
    jesusaguerososa Says:

    Lamentablemente esa es una debilidad del sistema de la seguridad social. Aun estando en el régimen total el empleador no estña obligado LOTTT art. 72 y 73

  670. 670
    jesusaguerososa Says:

    Gabryela, la respuesta está en la interpretación de los artículos 72 y 73 de la LOTTT, es cierto lo que dice el abogado pero es el estado venezolano quien debe cumplir a traves de las leyes sociales

  671. 671
    jesusaguerososa Says:

    Mariela
    Disculpa el no haberte escrito

    Y, que dice tu abogado?

    Durante el periodo de reposo (permiso) pre y post natal el empleador no estuvo obligado a cancelar la diferencia del IVSS, el tiempo anterior soy del criterio que si se debió cancelar por ser una enfermedad que no tuvo que ver con el embarazo.

    La empresa está obligada a cancelar los días posteriores a la reincorporación del periso post natal

  672. 672
    Teresa Says:

    Buenas noches DR. Aguero,

    Necesito consultarle acerca de qué hacer con los empleados si voy a vender mi negocio y la persona que va a comprar no está intresada en continuar con los empleados que yo ya tenía en mi nómina. Está el nuevo dueño en la obligación de emplearlos nuevamente ??

  673. 673
    Mariangel figueroa Says:

    Buenas noches mi caso es que con la nueva ley de trabajo los trabajadores se pusieron desacuerdo y me an echado abajo mi negocio todos me demandaron al mismo tiempo por diversas rasones mi pregunta es en concreto uno de los trabajadores tenia una demanda de reenganche pero mi situacio. Económica no me Permitió continuar con el negocio y lo cerré ? Ahora bien que debo hacer para finiquitar el caso de reenganche del trabajador

  674. 674
    jesusaguerososa Says:

    Josefina.
    El empleador es puede despedir al trabajador cuando el lo crea conveniente. Sólo que hay una serie de pasos.
    Por qué razón faltas injustificadamente?
    Esas son faltas graves a la obligación establecido en la relación de trabajo

  675. 675
    jesusaguerososa Says:

    No por ser días feriados!!!!

  676. 676
    Freddy A.Diaz H. Says:

    Buenas tardes.
    Freddy Diaz
    Ante todo un cordial saludo, me dirijo a usted muy respetuosamente para que me oriente un poco en cuanto a si son o no valederos, los reposos otorgados por los CDI, y en que parte de las leyes venezolanas, aparece estipulado de que sean cancelados o no; obviamente sé que despues del 4 dia tiene que ser llevado a IVSS para validarlo; pero mi pregunta en si es, si una persona falta un solo dia y te dan una constancia medica de que asististe a consulta por tales motivos de salud, la empresa no te paga ese dia? por que hay una empresa donde trabaja mi esposa y le dicen que no le van a cancelar ese dia sino se lo van a reflejar como un dia de permiso no remunerado, cosa que veo injusta ya que mi esposa esta en gestacion; y para no actuar sin basamento legal me gustaria saber exactamente donde aparece reflejado eso en nuestras leyes venezolanas

  677. 677
    Vanessa Says:

    Hola Buenas Tardes es que tengo dudas Ud. señala que en el Art. 141 del reglamento de la ley del SSO, establece que la empresa debe cancelar los 3 primeros dias y el 33,33% del salario del trabajador, pero disculpe Ud. pero en ese Art. no leo nada de eso que Ud. menciona ademas que en la empresa para la cual trabajo se hacia de esa forma sin embargo un funcionario del Ministerio del Trabajo dijo que eso era Incorrecto que no se debe de cancelar los 3 primeros días ni tampoco el 33,33%, es decir que las personas que estén de reposo no cobran en la empresa nada hasta que se incorporen y el pago del 66,66% lo tramiten por el IVSS, y si la persona se enferma por uno hasta tres días tampoco esta obligado el patrono a pagarle necesito que me oriente porque no tengo bases para refutarle al patrono ningún pago por reposo, gracias le agradezco me pueda ayudar

  678. 678
    jesusaguerososa Says:

    Vanessa, por favor lee el art. 73 de la LOTTT

  679. 679
    jesusaguerososa Says:

    Freddy, las idas al médico no son remunerados, amenos que la convención colectiva establezca lo contrario. La empresa donde trabaja ti esposa tiene toda la razón

  680. 680
    jesusaguerososa Says:

    Teresa en el artículo 66 y 67 te indica el las obligaciones para ambos

  681. 681
    jesusaguerososa Says:

    Debes cancelarle lo que le corresponda al salir la decisión. Pero te recomiendo que te sientes a negociar con él

  682. 682
    jesusaguerososa Says:

    Para orientarte debería saber cuales son los horarios oficiales de la empresa

  683. 683
    Vanessa Says:

    Hola buenos días, seguí su sugerencia leí el Art. 73 de la LOTTT, sin embargo ese art. dice que el trabajador no esta obligado a trabajar ni el patrono a pagar es decir que los 3 primeros días de reposo es patrono no esta en la obligación de pagarlo al igual que si el trabajador falta uno o hasta tres días por enfermedad tampoco esta obligado a pagarlo aun cuando el empleado haya consignado el justificativo, igual se lo descuentan al igual que el cesta ticket de alimentación, lo cual no creo que sea justo. sin embargo gracias porque ese art. indica que efectivamente el patrono debe de cancelar la diferencia del salario que paga el SSO, mientras dure el reposo, espero su respuesta y nuevamente gracias por la ayuda

  684. 684
    jesusaguerososa Says:

    Vanessa, lee e interpreta bien!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  685. 685
    GLORIA CUADROS Says:

    Sus respuestas a todos los mensajes me han ayudado mucho…gracias por esa disposicion tan noble y tan dispuesta..que Dios te bendiga. esta es mi pregunta: dentro de una empresa hay una mujer que tiene 3 meses de embarazo…que me puedes informar el tratamiento que la empresa debe empezar aplicar para ir de acuerdo a lo que establece la nueva ley….gracias Lic. eres muy amable y no te estoy pagando por esta asesoria pero Dios si te paga por tu buena voluntad…FELIZ DIA…

  686. 686
    JOSE A. RUIZ Says:

    Buenas Noches Lic. Aguero.
    Ante todo un saludo cordial y nuevamente solicito su ayuda y asesoria:
    Soy empleado de una Empresa Gubernamental le envio su Rif. G-G-20008701-3, desde al año 2007, el dia Viernes 07 Marzo, el Jefe Dpto. Administracion de la Gerencia a la cual presto servicio me entrego un memorandun donde me solicitaba acudir el dia 10 Marzo a la Gerencia de RRHH para tratar asunto de mi interes, mi sorpresa es cuando acudo es para informarme que me encuentro DESPEDIDO, les solicite al Sub-Gte de RRHH que me entregara una comunicacion escrita donde me indica el DESPIDO, asi como la causa del despido. El alega que yo labore en otra empresa durante el periodo de reposo validado por el IVSS, ademas que yo no puedo laborar en dos empresas o mas de caracter gubernamental. ??? Por favor Lic. aguero, es legal ejercer un DESPIDO a un trabajador en forma verbal ????, adicional si existe algun causal, el patrono debera en su debida oportunidad ejercer la calificacion de despido ante la Inspectoria del trabajo, para ello existe un tiempo para ejercer y tiempo de caducidad para calificar una falta.?????
    Que Ley estipula que un trabajador no puede presar servicio a multiples patronos asi sean del Gobierno Bolivariano y Revolucionario.????

    Por favor ayudeme a su asesoria, la cual es de tanta ayuda para mi como otros venezolanos que luchamos cada dia para llevar la comida al hogar.
    Mil gracias en espera de su asesoria.

  687. 687
    jesusaguerososa Says:

    1. El despido verbal se puede hacer más no es lo ideal.
    2. Si laboraste estando de reposo muy mal hecho.
    3. Si consideras que tu derecho ha sido vulnerado tienes puedes ir al ministerio del trabajo y te amparas

  688. 688
    Daniela Says:

    Buenas Tardes,

    Cuando tramite mi reposo de pre y post-natal, en la planilla la empresa donde trabajo le coloco un sello que decía pago contra factura. Pero la empresa aun no me ha pagado mi reposo, ya que alegan que cuando vean en la factura el descuento de mi reposo es cuando me lo pagaran. Eso es correcto ? o la empresa debe pagarme mi reposo indistintamente si el IVSS lo haya rebajado de la factura ?

    De antemano muchas gracias por su ayuda…

  689. 689
    Javier Olivar Says:

    Buenas noches, tengo una duda acerca del segundo párrafo del artículo 190 de la LOTTT, el cual establece que: “Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esas
    circunstancias”.
    El caso es el siguiente: Si un trabajador está de vacaciones y durante las mismas sufre un accidente y el IVSS le da un reposo, según la ley debe cumplir ese reposo y luego de su recuperación continuar con el disfrute de sus vacaciones. Ahora bien, ¿Quién le paga ese espacio de tiempo que estuvo de reposo al trabajador, el patrono o el IVSS?
    Por favor, me gustaría que me lo explicaras por medio de un ejemplo. Gracias por la ayuda que me puedas prestar.

  690. 690
    daniel castro Says:

    buenos dias
    quisiera por favor me aclare una duda
    tenemos en una cooperativa contratada a una enfermera que esta asegurada ante S.S.O.por el Hospital Central de San Cristobal, que es su pri,er patrono, pero es el caso de que cuando ella ha salido de reposo siempre esta preguntando porque le dicen que nosotros debemos de pagarle el sueldo completo por no tenerla inscrita al SSO. sin que esto sea nuestra culpa porque ellla ya esta inscrita por otro lado
    Que debo pagarle realmente:
    los 3 primeros dias se deben pagar el 100% o ni siquiera eso dias se deben pagar
    y la base legal como seria, se utilizaria igual lo previsto en el art 72 y 73 de la ley del trabajo
    Muchas Gracias Por su Ayuda

  691. 691
    Sergio Says:

    Buenos días, Dr. gusto en saludarle tengo una duda, en la empresa donde yo laboro hay un trabajador que tuvo un accidente laboral en la mano quisiera saber a partir de que fecha debo contar las 52 semanas de reposo? al momento de que le den su primer reposo? ya que le han realizado 4 cirugías en la mano.

    Muchas gracias.

  692. 692
    jose abreu Says:

    MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: HAY ALGUN ARTICULO EN EL CUAL INDIQUE UNA SANCION CUANDO UNA ADMINISTRADORA SE NIEGUE A RECIBIR JUSTIFICATIVOS MEDICOS O SOLICITUDES DE PERMISO POR CITA MEDICA.

  693. 693
    Yolinda Says:

    Hola muy buenas tardes:

    Donde yo laboro, existe una persona que no cotiza al IVSS por ser pensionada, sin embargo en los días de carnaval se cayo y se rompió un brazo, aún esta esperando que por el IVSS le sea operado.
    Mis preguntas son, por no estar incluida en el IVSS ella no puede validar algún reposo?, de tal forma que sería el patrono quien le cubra esos días de reposo cierto? y por ultimo en la ley de previsión social dice que aunque este pensionado debería cotiza al IVSS si esta laborando, pero actualmente cual es la ley vigente si el proyecto de Seguridad Social según entiendo sigue en proyecto, es decir es cierto que esa persona estando pensionada debería estar cotizando?.

    Muchas gracias por su ayuda

  694. 694
    alfonso Says:

    es legal que trabaje para la gobernación como empleado y doy clases para el estado y se me descuente en los dos trabajos seguro social y ley de politica habitacional

  695. 695
    gilberto morales Says:

    Hola un cordial saludo mi pregunta es la siguiente si una persona que laboro en una empresa por 6 años se retira por que según el patrono la empresa se iba a quiebra y la misma presenta daños ocupacionales por sus funciones en la empresa y dicha empresa aun se mantiene activa ya el trabajador tiene un año de haber salido de la empresa que puede hacer si aun por el malestar no consigue trabajo

  696. 696
    Kismar Contreras Says:

    Estimado,

    Me gustaria tu apoyo con esta duda:

    tengo un trabajador al cual le dieron 11 dias de reposo a su hija, en este caso debo descontar el 100% de salario diario por los 11 dias, o igualmente aplica cancelar los tres primeros dias.

    De antemano muchas gracias;

  697. 697
    Yerlin Pestana Says:

    Buenos Días,
    Sr. Jesus

    Me dirio a Ud porque tengo un caso un Reposo Medico de Pre – Post Natal de una trabajadora que necesito una asesoria con respecto a este caso.

    Le explico el reposo medico es del 22/03/2012 al 26/07/2012 Por Pre- natal. y 27/07/2012 al 20/09/2012 Post-natl, al empleado no se le cancelo nada por la nueva LOTTT porque la ley del trabajo entro en vigencia el 30/04/2012 por gaceta oficial pero para explicarle al Empleador porque no se le cancelo necesito que ud me explique si se le aplica o no el pago por el tiempo de reposo y en que ley aparece porque me piden que me documente para poder explicarle al empleado.

    Esperando de su gran apoyo.

    Saludos.

    Attn,

    Yerlin Pestana
    Analista de RRHH

  698. 698
    jesusaguerososa Says:

    Daniela, cuando la empresa se afilia al pago de prestaciones a través de factura, está en la obligación de cancelar la parte que le corresponde al IVSS, debido que más temprano que tarde el instituto se lo cancelará.

    Al estar afiliado al sistema, la intención es que el trabajador cobre a tiempo.

  699. 699
    jesusaguerososa Says:

    Javier, es cierto las vacaciones se interrumpen durante el tiempo que dure el reposo y posteriormente lo continua. El pago de los días es como cualquier reposo, la empresa cancela el 100% los tres primeros días y a partir del cuarto el 33,33%

  700. 700
    maria silva Says:

    Buenos dias
    el permiso por paternidad es de 14 dias continuos y remunerados hay algun otro articulo que e indique que tal permiso lo cancela el seguro social o si la empresa se puede negar al pago de dichos dias
    saludos cordiales

  701. 701
    Yolinda Says:

    Hola muy buen día:
    Donde yo laboro, existe una persona que no cotiza al IVSS por ser pensionada, sin embargo en los días de carnaval se cayo y se rompió un brazo, aún esta esperando que por el IVSS le sea operado.
    Mis preguntas son, por no estar incluida en el IVSS ella no puede validar algún reposo?, de tal forma que sería el patrono quien le cubra esos días de reposo cierto? y por ultimo en la ley de previsión social dice que aunque este pensionado debería cotiza al IVSS si esta laborando, pero actualmente cual es la ley vigente si el proyecto de Seguridad Social según entiendo sigue en proyecto, es decir es cierto que esa persona estando pensionada debería estar cotizando?.
    Muchas gracias por su ayuda

  702. 702
    yerlin palacios Says:

    Buenas Tarde,
    Sr. Jesus

    Tengo duda y un caso de reposo pre y post natal de un empleado que tiene fecha el 22/03/2012 al 26/07/2012 de Pre-natal y el Post-natal es del 27-07-2012 al 20/09/2012, el caso es que no se le cancelo nada porque la LOTTT se aplico apartir del 30/04/2012 y la persona salio ante de estas fechas, mi duda es se le debio pagar o no y en que ley aparece para poder explicarle a mi jefe y al empleados.
    Le agradeceria que me auxiliara con respecto al caso.
    Saludos

  703. 703
    jesusaguerososa Says:

    Daniel

    Lamentablemente esa es una de las grandes dudas que ha dejado la legislación venezolana.

    Soy del criterio muy personal que el segundo empleador debería solamente cancelar la diferencia que no cancela la seguridad social como lo tiene establecido el artículo 73 de la LOTTT.

    Eso si, siempre y cuando el trabajador presente el reposo del IVSS

  704. 704
    jesusaguerososa Says:

    Sergio
    Desde el primer reposo

  705. 705
    jesusaguerososa Says:

    Joseé
    No hay!!

  706. 706
    jesusaguerososa Says:

    Aun estando pensionado debe aportar al IVSS y, éste no le cancelará el reposo.
    Pero soy del criterio que el empleador debería cancelar el 100% de los tres primeros días y el 33,33% durante el resto del reposo

  707. 707
    jesusaguerososa Says:

    No debes cancelar donde ganes más, al segundo le presentas la constancia que estas inscrito en el otro

  708. 708
    jesusaguerososa Says:

    María
    Te invito aa que leas mi último artículo en el se aclara esa duda de manera detallada

  709. 709
    Rafael Says:

    Buenas Tardes, tengo el caso de un trabajador que me presenta un reposo por tres dias por un problema de salud, y del cuarto al sexto día me presenta otro reposo por un problema de salud distinto al que justifico los primeros tres dias. Mi duda es, debo cancelarle los primeros tres dias de salario al 100% y del cuarto al sexto dia el 33,33%, o por ser patologias distintas debo cancelarle el 100% de los dos reposos o sea de los seis dias? Gracias.

  710. 710
    jesusaguerososa Says:

    Gloria,

    Si el retroactivo corresponde a otros meses no puedes reslizar los descuentos, debido que se supone que debistes haber cancelado en su oportunidad.

    Si el retroactivo corresponde sólo al mes de marzo y te pones al días al final de mes si puedes hacerlo.

    La ley del seguro lo establece así y por analogía aplica a otras

  711. 711
    Agua santa Says:

    Buenos días,

    Tengo una duda, si un trabajador sufre un accidente común no ocupacional y este trabajador tiene dos patronos, ¿cómo se cancelaría el salario correspondiente a los 4 días y el 33.33%? Uno de los patronos es un ente publico y el trabajador está asegurado por el mismo; y el otro patrono es un ente privado el cual no hace ninguna deducción de ley para pago del ivss u otro ente ,porque el trabajador ya es descontado por la otra empresa.

    Muchísimas gracias por su ayuda.

  712. 712
    XAVIER Says:

    Buenas Tardes tengo un empleado que informo via mensaje de texto que estaba de reposo desde el dia viernes en la noche mas sin embargo ya hoy es dia miercoles y el no ha consignado ningun tipo de reposo escrito a la empresa que se hace en estos casos???

  713. 713
    jesusaguerososa Says:

    Yolinda, efectivamente, a pesar de estar pensionado por el IVSS él debe continuar cotizando. Por ser trabajador el debe cotizar de acuerdo a lo establecido en la ley ejusdem

  714. 714
    jesusaguerososa Says:

    Yerlin, tanto la anterior ley del trabajo como la nueva no han contemplado el pago de la diferencia que no cancela el seguro por parte de los empleadores en los casos de los permisos por pre y postnatal

  715. 715
    Rosa Says:

    Buenas Noches Lcdo.
    Tengo una trabajadora suspendida laboralmente desde Mayo del año pasado. La semana pasada me hicieron una Inspección del Ministerio del Trabajo, y en la revisión observaron que ha dicha trabajadora desde que está en reposo no le había hecho los abonos por prestaciones sociales.Y me dijeron que debía hacerlo por el monto del 33,33% que es lo que le he cancelado, ya que el mismo era considerado salario y que también debía haberlo tomado como salario mensual para el cálculo de la utilidades durente el tiempo de la suspensión. Que opinión emite Ud. al respecto. Por otra parte tengo la siguiente inquietud: La trabajadora me solicitó la 14-100 tengo entendido es para la incapacidad de la misma, tengo que colocarle dicho monto como sueldo en los meses que ha estado de reposo. Muy agradecida de antemano por su asesoría.

  716. 716
    jesusaguerososa Says:

    Rafael, al terminar el primer reposo y los dos días de estar trabajando le dan otro debes de cancelar de nuevo los tres primeros día.
    Si los reposos son continuos, en este caso si estas obligado también

  717. 717
    jesusaguerososa Says:

    Agua santa, soy del criterio que el empleador donde esta cotizando cancela el 100% los tres primeros días y a partir del cuarto el 33,33%. El segundo no debería cancelar.

    Este razonamiento es debido que serviría de incentivo a que algunos trabajadores permanecieran de reposo permanente

  718. 718
    jesusaguerososa Says:

    Xavier, el trabajador debería hacerlo llegar por cualquier medio. Tiene un lapso de 48 horas para hacerlo.de no hacerlo es una falta grave

  719. 719
    jesus Says:

    Buen día licenciado. Tengo trabajadores que siempre me traen reposos por 1,2 o 3 días. dichos reposos son por lo general de centros de salud popular y no del ivss. no estoy obligado a pagarles esos días si no los certifican en el ivss?? Si no estoy obligado a pagarles con que artículos me puedo sustentan. saludos y muchas gracias

  720. 720
    MANUEL Says:

    Buenas Tardes, Tengo un trabajador, al cual le han dado reposos consecutivos hasta las 52 semanas, y se le cancelo lo que correspondia por indemnizacion del 2/3 del sueldo, el mismo solicito una prorroga y en el IVSS dicen que el reposos puede ser otorgado por otro años mas o 52 semanas mas, en este periodo debo seguir cancelandole la indemnizacion, debido a que la Ley establece que es un maximo de 52 semanas, y no especifica si esto es prorrogable….muchas gracias

  721. 721
    jesusaguerososa Says:

    Disculpa el no haberte escrito antes

    El artículo 15 del Reglamento de la LOPCYMAT establece que la trabajadora embarazada tiene derecho a una licencia de un día al mes o dos medio día para ir al médico.

    Lamentablemente el reglamento no indica quien debe cancelar. Te recomiendo hacerlo pero es bueno aclarárselo a la trabajadora.

    Debes hablar con ella que te anticipe con anterioridad los días al que asistirá a la consulta para que tomes las previsiones

  722. 722
    jesusaguerososa Says:

    Gilberto, si crees que tienes patologías que asociadas al trabajo tienes cinco (5) años para ejercer reclamaciones ve al INPSASEL

  723. 723
    jesusaguerososa Says:

    Kismar.
    Esta duda la he respondido con anterioridad.

    El reposo de un familiar no implica la remuneración. El trabajador previo acuerdo con el empleador podrá disfrutar de permiso para atender a los familiares
    Art. 72 y 73 LOTTT

  724. 724
    jesusaguerososa Says:

    La vigencia de la ley es desde el 07 de mayo de 2012.
    Ni antes ni ahora el empleador está obligado a cancelar la diferencia que no cancela la seguridad social. Lee los art. 72 y 73 de la LOTTTT y el artículo correspondiente

  725. 725
    jesusaguerososa Says:

    El criterio del ministerio del trabajo es ese.
    Pero ese 33,33% del salario (base para el cálculo) es una indemnización.

    Por qué no es salario? Debido que no se genera a cambio de la prestación del servicio.
    Adicionalmente durante el tiempo de reposo el trabajador no está obligado a prestar servicio ni el empleador a cancelar (art. 72 y 73 de la LOTTT).

    Al no haber salario, al no haber prestación de servicio no acumula días para antigüedad, como se cancela?

  726. 726
    jesusaguerososa Says:

    Para cancelar el reposo debe ser más de 4 días.
    Y, debe ser certificado por el IVSS.

    La constancia médica para tener validez debe ser firmada por un médico debidamente inscrito en el Miisterio de Salud y el Colegio médico

  727. 727
    jesusaguerososa Says:

    Manuel.
    Si se canceló 2/3 del salario el empleador fue muy benévolo la obligación desde 2012 es 1/3. Y, la ley LOTTT es muy claro que se cancela hasta un año

  728. 728
    Rafael Romero Says:

    Muy Buenas Tardes Lic. Cuanto tiempo tengo como empleado para entregar un justificativo después de faltar al trabajo, y que articulo de la ley es?

  729. 729
    Betsy Melendez Says:

    Buenas Tardes Lic.

    Le agradezco esta ventana de conocimiento y le comento a continuación:

    Trabajo en una empresa con más de 50 años de trayectoria a nivel nacional y con el mismo sindicato (patronal)por más de 40 años, de la noche a la mañana hubo una recolección de firmas para apoyar una propuesta ante el ministerio del trabajo porque supuestamente no estaban aceptando que hicieramos mucho sobretiempo pero la empresa agarró esas firmas y le colocó un membrete en apoyo al sindicato patronal debido a que el ministerio estaba exigiendo un nuevo sindicato y no el mismo con 40 años, el ministerio no aceptó las firmas y la empresa interpuso 2 recursos en contra de la medida del ministerio a pesar de estar defendiendo algo fraudulento. no se si me supe explicar. que medidas podría tomar el estado en caso de enterarse de esta estafa en contra del estado? y en contra de los trabajadores? (mis compañeros no saben de estas marramucias y yo me entere¿é de casualidad)
    Gracias
    Betsi

  730. 730
    Luis Loreto Says:

    Buenos dias, necesito una orientacion, yo estoy de reposo desde hace una año, pero antes de las 52 semanas me incorpore a trabajar como 18 dias y luego sali nuevamente de reposo la gobernacion me llama y me dicen que hay contuinidad de resposo ypor ende me suspende los cesta tickets de alimentacion y me mandan a solicitar la planilla 14-08 es esto legal?

  731. 731
    Carmen Says:

    Buenas días tengo una duda, la Empresa donde trabajo queda en el Estado Sucre, específicamente en Carupano, a los trabajadores nos descuentan el 2%, puesto que somos régimen parcial, la Empresa Cancela únicamente que los tres primeros días de reposo medico, a cada trabajador, el Ministerio del trabajo hace poco hizo una inspección y nos hizo una observación diciendo que debíamos cancelar adicionalmente de los tres primeros días remunerados también el 33,33% por cada reposo. Ayúdeme en esto por favor y discúlpeme

  732. 732
    jesusaguerososa Says:

    Rafael Romero
    La ley dice lo antes posible, el reglamento no derogado 48 horas Y, la única causa justificada para faltar son la idas al médico. Las demas deben ser acordadas con el empleador

  733. 733
    DAYRA ALEJANDRA BLANCO LOPEZ Says:

    Buenas noches, tengo una inquietud acerca del tema actualmente trabajo en una contrata, y la patrona ahora esta aplicando el 33,33% así sea por un solo día de reposo o por justificativo medico, eso esta permitido en la LOTTT y en el reglamento del IVSS?

  734. 734
    JOSE HERRERA Says:

    Buenas Noches Lic. Jesus.
    Saludos, agradeceria me ayudara con su asesoria.
    Fui despedido el 10/03/2014 en forma verbal, ya que el Sub-Gte de RRHH no quiso entregarme comunicacion escrita, no me indico el causal, solo que la empresa no quiere continuar con mi trabajo. El 11/03/2014 me ampare, el dia 12/03/2014 fue admitido mi caso en el MPPT, el 02/04/2014 pudo constatar que se ordeno el reengache y pago de salarios caidos, mi expediente fue enviado a un area donde cronograma las citas por el INSPECTOR. Mi pregunta es desde que se emite el AUTO DE REENGANCHE, cuanto tiempo debe transcurrir para que un inspector vaya conmigo a hacer efectivo el mismo. Y si en este lapso la empresa te llama para negociar, dicha negociacion si es aceptada por mi como trabajador debe hacerse en la empresa o ante la Inspectoria. Y muy aparte de la negociacion la empresa debe cancelarte los salarios transcurridos desde el despido hasta que se haga efectiva la negociacion o re-enganche ????

  735. 735
    Andreina Braschi Says:

    Buenos dias, mi duda es la siguiente, tengo un trabajador el cual me trajo un reposo por 10 dias de los cuales le cancele los 3 primeros al 100% y a partir del 4to dia hasta el último le cancele el 33,33%, ahora bien, se que hay dos modalidades de pagar, la 1era es que el trabajador reclame el 66.66% de esos dias ante el seguro social y la 2da es que la empresa cubra con todo el pago y luego sea acreditado a la factura emitada por el seguro social. Mipregunta es, ¿cual modalidad debe cumplir la empresa? ¿eso lo decide el trabajador o el patrono? o ¿ queda a libre albedrio de la empresa como se cancelará? Muchas gracias…

  736. 736
    jesusaguerososa Says:

    Andreina,

    El representante de la empresa es quien decide como cancelar. En el caso que decida cancelar todo y después que el IVSS lo reintegre hay un procedimiento específico

  737. 737
    maria Says:

    Saludos
    Un trabajador, el 04/04 fue a consulta medica en la manana, no asistio a sus labores que eran en la tarde. Es esto reposo o falta? Siendo sus dias libres sabado y domingo. Luego envio otro reposo por 48 hrs con fecha 08/04 y otro por 3 dias con fecha 09/04. Aparecio la persona el 15/04 con otro reposo por 3 dias. Hay 2 fechas vacias (sin justificativo) 04/04 y 14/04.
    Que aconseja al respecto? Gracias miles.

  738. 738
    nancy sanchez Says:

    Buenas Tarde!!!
    tengo una duda tengo tres meses en una empresa la cual me descuentan seguro social pero el patrono no me tiene asegurada tengo un reposo de 15 dias y no me quieren pagar la quincena, es eso legal???

  739. 739
    jesusaguerososa Says:

    Carmen
    Esa es una de las grandes partes oscura que tiene la legislación en cuanto al pago del reposo.
    El funcionario te indica que canceles el 33,33%, pero creo que no está al tanto que en el régimen parcial del IVSS, éste no cancela el reposo. Entonces si nos apegamos a lo indicado en el artículo 73 de la LOTTT, que el empleador cancelará la diferencia que no cancela la seguridad social, éste tendría que cancelar el 100% del salario cuando un trabajador se encuentra de reposo.
    Pero eso incentivaría al abuso en algunos trabajadores.
    Te sugiero que el departamento legal leve la consulta al ministerio del trabajo

  740. 740
    jesusaguerososa Says:

    Dayra,
    Tu jefe es muy considerada, cuando es ida al médico y justicada no está obligada y el pago del 33,33% procede cuando el reposo es superior a 4 días

  741. 741
    jesusaguerososa Says:

    La negociación puedes hacerla en privado, pero dejando todo por escrito

  742. 742
    jesusaguerososa Says:

    María
    el 04 es falta al menos que el médico le indicara que descansara o guardara reposo
    Los demás no deberías cancelarlo de acuerdo a lo establecido en el 73 de la LOTTT,es decir siempre y cuando el reposo sea superior a 4 días

  743. 743
    jesusaguerososa Says:

    Si no estas asegurada de acuerdo a lo establecido en el 73 de la LOTTT debe cancelarte el todo

  744. 744
    ADRIANA Says:

    Un saludo, tengo una empleada que tuvo su reposo pre y post natal en el año 2012-2013 con un sueldo diario para ese entonces de 94 Bs = 658 Bs/Sem ; la empresa le canceló el total de su salario durante las 26 semanas que seria una erogación total por la empresa de 17.108,00 Bs. Aún estamos esperando el reembolso de parte del IVSS, sin embargo la empleada ha estado yendo a consultar el status y le deron el monto total que tenia que emitir el seguro a nombre de la empresa, el cual es por aprox. 27.000,00Bs, mi duda es si la empresa debe descontarse solo lo que le canceló por parte del IVSS (70%), le descuenta la totalidad de lo que le pagó y si la diferencia hay que reembolsarsela a la tarbajadora?. Es importante para nosotros señalar que esta es un empresa pequeña, primera vez que nos ocurre, y es una empleada de confianza con la cual queremos estar lo mas claros y justos posible.

    Agradecemos de antemano su atención y ayuda.

  745. 745
    yarelis Says:

    buenas tarde tengo una duda. yo trabajo en un concejo municipal y hay un empleado que cumplio 52 semana de reposo continuo por enfermedad, a lo largo de esa 52 semana se le cancelaba su sueldo y el cesta ticket.. mi duda es si después que un personal pase de 52 semana debo seguir cancelado todos los beneficios o debo suspender o que debo hacer.

  746. 746
    Ana Says:

    Hola Buenas Noches,
    Quisiera orientación al respecto, mi pequeña hija de 9 meses se encuentra en estado febril critico por lo tnato me han otorgado un reposo por 3 dias, no estoy inscrita en el SSO, por lo que mi patrona no me pagara el tiempo de reposo ya que “no es su estilo” pagar reposos por enfermedad de hijos, por otro lado hemos convenido la jornada de trabajo de 5 horas debido al permiso de lactancia, soy docente y debo enviar una suplente a la que debo pagar 8 horas, quisiera de ser posible me orientara en cuanto al pago ya que por el momento yo laboro 5 horas, pienso que la suplencia deberia ser por 5 horas y no 8 como lo exige la directora del colegio.

  747. 747
    jesusaguerososa Says:

    Betsy.

    Te digo, muchas personas tienen la convicción que un sindicato es para esta peleando y generando conflictos.
    Un sindicato es para velar por los intereses de los trabajadores a través del diálogo y el acuerdo.
    Si esa organización sindical tiene tanto tiempo por algo será.
    Si la renovación fue como tu lo dices no debió ser.

    Pero la realidad es que el mismo estado en muchas ocasiones se presta para cosas similares.

    Ese es mi comentario

  748. 748
    jesusaguerososa Says:

    Luis, en tu caso me reservo la opinión. Pero es justo y honrado que hayas interrumpido el reposo por tan sólo 18 días y continúes?

  749. 749
    ronnel Says:

    buenas, tengo una duda:
    Tuve un accidente yendo al trabajo, actualmente estoy de reposo, ya se van a cumplir las 52 semanas de reposo y la empresa me dijo q ya ellos no me van a pagar mas porque segun y que de ahora en adelante el seguro es q me tiene q seguir pagando…. nose que hacer,,, por favor necesito ayuda ¿es legal que la empresa haga eso o no??

  750. 750
    Thamara Hernandez Says:

    Buenas tardes Lic. Gracias de antemano si pudiera aclararme las siguientes dudas: 1.Los reposos de clínicas privadas, hospital o CDI de 1 a 3 días presentados por los trabajadores, deben ser reconocidos por la empresa al 100%? 2. Deben ser validados por el IVSS? 3. A partir de cuantos días el IVSS valida los reposos?

  751. 751
    jesusaguerososa Says:

    En el caso del permiso por maternidad la empresa en ningún momento estuvo obligada a cancelar. Art. 73 LOTTT.
    De tal manera que la trabajadorea debería cancelar todo lo que se le canceló

  752. 752
    jesusaguerososa Says:

    Legalmente debería suspenderlo de acuerdo a la ley de alimentación y la LOTTT

  753. 753
    jesusaguerososa Says:

    El IVSS cancela a partir del 4º día, pero puedes llevarlo para que en una consulta el médico te los convalide.
    para que procedan el pago de los tres priemeros días es necesario que el reposo sea de cuatro

  754. 754
    jurme Says:

    hola señor tenia una duda me gustaría que aclarara usted.
    en mi trabajo tomaron la medida de des contarnos por faltas justificadas y no justificadas el día en cuestión mas los dos días de descanso del sueldo .
    ejemplo:
    yo falto a trabajar lunes y martes por reposo medico no… ellos me pagan esos días por caja chica, pero me descuentan los dos días libres
    el otro caso es que si falto por otro motivo no justificable pero de urgencia personal me descuentan igual esos días mas los libres
    entonces en una quincena reflejada estas dos posibilidades me dejaría solo con 6 dias laborados por cobrar.
    por eso me pregunto.
    ¿estos esta contemplado en la lottt? ¿es legal o popularmente nos quieren joder ?

  755. 755
    magaly Says:

    buenas noches soy docente y quiero saber si debo validar un reposo de hasta 3 días? de ser así que ley o normativa lo dice? en la institución donde laboro me imponen que debo hacerlo pero cuando pido base de eso me dicen que no la tienen por favor me podría informar muchísimas gracias

  756. 756
    jesusaguerososa Says:

    Sr o Sra Jurme

    La respuesta es muy fácil.

    Pero de cierto le digo que lamentablemente, este espacio es de seriedad, respeto y sabiduría donde no hay cabida a malas palabras y faltas de respeto a nadie.

    Y, en nombre de mis miles de lectores responderle sería faltarle el respeto a ellos que en busca de una luz en orientación sus problemas me escriben

    Atentamente

    Jesús Agüero Sosa

  757. 757
    jurme Says:

    hola señor tenia una duda me gustaría que aclarara usted.
    en mi trabajo tomaron la medida de des contarnos por faltas justificadas y no justificadas el día en cuestión mas los dos días de descanso del sueldo .
    ejemplo:
    yo falto a trabajar lunes y martes por reposo medico no… ellos me pagan esos días por caja chica, pero me descuentan los dos días libres
    el otro caso es que si falto por otro motivo no justificable pero de urgencia personal me descuentan igual esos días mas los libres
    entonces en una quincena reflejada estas dos posibilidades me dejaría solo con 6 dias laborados por cobrar.
    por eso me pregunto.
    ¿estos esta contemplado en la lottt? ¿es legal ?

  758. 758
    jurme Says:

    y de verdad disculpe mi insistencia es que en la empresa donde laboro no quieren aplicar algo sobre el articulo 119 de la lottt y creo que ellos están empleando mal el articulo y de verdad necesito su ayuda para aclarar mis dudas y poder tener una base legal para defenderme y que mis compañeros puedan hacer lo mismo

  759. 759
    dayanara gutierrez Says:

    Buenas noches Lcdo mi caso es el siguiente, soy funcionario publico, el 21 de mayo cumplo 52 semanas de reposo, por un enfermedad psiquiatrica denominada trastorno de ansiedad generalizada y ataques de panico, enfermedad que ha mermado en parte mis capacidades cognitivas, segun el nedico la recuperacion puede ser muy larga, porq esta considerada como un trastorno del sistema nervioso central y de los neurotransmisores cerebrales. Mi pregunta es el medico psiquiatra tratante esta de vacaciones y se reintegra en junio, como le dije las 52 smas se cumple el 21/05, pero mi reposo esta abierto,puedo tener algun problema con el ente para el q laboro, si pasada la fecha no se otorga la incapacidad, puede el psiquiatra conceder la prorrogra de 3 meses q establece la ley dwl ivss. Dayanara gu

  760. 760
    Dinorah Says:

    Buenos dias Lcdo gusto en saludarle. Una consulta acaban de aumentar el salario minimo. En la empresa hay unos empleados q ganaban bs 3600 quedan por debajo del salario que deberia hacer la empresa.

    La empresa la quiere igualar al salario minimo.no seria desmejoramiento

  761. 761
    dinorah Says:

    Buenas Tardes Lcdo gusto en saludarle. Tengo una inquietud referente al aumento del salario minimo.

    En la empresa hay trbajadores con salario minimo de Bs 3270 y hay empleados por encima del mismo Bs 3600. Que deberia hacer en la empresa en este caso.

  762. 762
    RICHAR GIL Says:

    HOLA BUENAS TARDES, MI ESPOSA ESTA EN EL QUINTO MES DE EMBARAZO Y LE DIERON UN MES DE REPOSO, ME GUSTARÍA SABER SI LE TIENEN QUE PAGAR EL SUELDO COMPLETO O SOLO UN PORCENTAJE, LA CUESTIÓN ES QUE LA EMPRESA DONDE TRABAJA PAGA AL IVSS EL RÉGIMEN PARCIAL Y NO EL GENERAL.

  763. 763
    MANUEL Says:

    Hola Dr Jesus

    Tendo una duda… al calcular los dias de Prestaciones sociales la ley indica que son 2 dias adicionales por cada año laborado, hasta un maximo de 30 dias… al calcular el 1 er año en el ultimo trimestre le agrego 15 dias segun la ley vigente mas los 2 dias adicionales por el año correspondiente, al segundo año le sigo agregando 2 dias o serian 4 dias???

  764. 764
    jesusaguerososa Says:

    Como el reposo es mucho antes de las seis semanas establecida por la ley para tener derecho al pre natal, se debe considerar como reposo por enfermedad natural, de tal manera que el reposo debe ser cancelado como lo establece el art. 73 de la LOTTT

  765. 765
    Maria Says:

    Que hacer cuando un trabajador(a) falta un mes con reposos de 3 días en 3 días exceptuando los días libres. Se le ha pagado su sueldo más no los cesta tickets.

  766. 766
    jesusaguerososa Says:

    Magalys, en ningún instrumento jurídico lo dice; tu como trabajador debes justificar la inasistencia y, la empresa establece sus condiciones internas que la relación de trabajo obliga a cumplir

  767. 767
    jesusaguerososa Says:

    Si puedes y estas en tu derecho, es el planteamiento ante el Ministerio del trabajo

  768. 768
    jesusaguerososa Says:

    No deberías cancelarlo por que son reposos diferentes.
    Te recomiendo investigar la procedencia de esos reposos

  769. 769
    Manuel Figueroa Says:

    buenas tardes soy discapacitado visual moderado, a consecuencia de exámenes practicados por la misma discapacidad, para obtener el carnet del conapdis el medico me dio reposo del 05/02 al 11/02/2014 pero el día 10 de abril de 2014 me despidieron del trabajo, no me permitieron la entrada a mi sitio de trabajo. El 19/02/2014 me ampare con el reposo medico solicitando reenganche ante la inspectoria del trabajo por haber sido despedido estando de reposo.
    La cuestión es que desde el 11/02/2014 he seguido con problemas en la vista y teniendo reposos otorgados por un medico de una clínica privada, y yo por estar despedido no los he llevado a convalidar al seguro social, ¿que problemas puedo tener para el reenganche? u otros

  770. 770
    jesusaguerososa Says:

    Jurme, si esta contemplado

  771. 771
    jesusaguerososa Says:

    Cual es la duda

  772. 772
    jesusaguerososa Says:

    Te recomiendo que continúes convalidando los reposos, y el proceso de reenganche que continue.

  773. 773
    Argelia Castillo Says:

    Hola, trabajo desde hace 26 años para la Gobernacion del Estado Portuguesa, desde hace un año el seguro social me pewnsiono por incapacidad, por tener problemas de salud serios, cual es el paso a seguir por parte de la Gobernacion.

  774. 774
    MANUEL Says:

    BUENAS TARDES LIC. TENGO UN CASO EN DONDE EL EMPLEADOS SE FUE DE REPOSO EN MARZO 2013 Y EN DICIEMBRE SE LE CANCELARON EL TOTAL DE SUS UTILIDADES, SIN EMBARGO POR DESCONOCIMIENTO SE LE PARALIZO EL 1/3 DE SUELDO DESDE JUNIO POR NO TENER LA CERTEZA QUE SE DEBIA PAGAR EL MISMO, EL ESTA RECLAMANDO ACTUALMENTE ESE 1/3 PERO LO QUE SE LE CANCELO POR UTILIDADES QUE NO CORRESPONDIA ES MUCHISIMO MAYOR, COMO PUEDO HACER? DEBO PAGARSELO O LE INFORMO QUE SE LE CANCELO ALGO QUE NO LE CORRESPONDIA Y MAS BIEN EL DEBE A LA EMPRESA

  775. 775
    oficina Says:

    hay una trabajadora que esta suspendida y exige su pago por bono alimentacion pero la empresa le esta cancelando el 100% de su salario, que tan cierto es que se le pague el 33.33% y cesta tickect

  776. 776
    jesusaguerososa Says:

    Dayanara disculpa el no haberte escrito
    No vas a tener problema
    Al tener las 52 semanas tienes el derecho a solicitar la incapacidad de acuerdo a lo establecido por el IVSS.
    Solicitale al médico que te refiera a la comisión evaluadora a fin de que indiquen el grado de incapacidad

  777. 777
    jesusaguerososa Says:

    Ajustarlos al mínimo

  778. 778
    jesusaguerososa Says:

    Al ser aprobados el nuevo salario mínimo el salario debe ser el establecido.
    La empresa debe decidir si mantiene el porcentaje de diferencia entre uno y otros.

  779. 779
    jesusaguerososa Says:

    Los dos (2) días adicionales es a partir del 2º año, te recomiendo leer bien el artículo correspondiente

  780. 780
    Rosa Says:

    Buenas tardes Lcdo. tengo una duda con respecto a una trabajadora que se encuentra de reposo desde el 30-05-13 ya se va a vencer el plazo de las 52 semananas para el pago de la indemnizacon del 33.33% y el del año para el Bono de Alimentacioón. Si para esa fecha aún no trae la incapacidad o algo que sirva de prueba que está tramitando la incapacidad. Debería seguir pagando la indemnización y bono de alimentación? Cuál es el procedimiento a seguir? le agradecería mucho la orientación que a bien pueda prestarme.

  781. 781
    ALIX Says:

    HOLA BUENAS TARDES

  782. 782
    leonel Says:

    Buenas tardes,

    Soy vigilante en un conjunto residencial y no estoy inscrito en el ivss. sufri un accidente laboral y tengo varios meses sin trabajar. me estan pagando salario minimo y cesta tiket. cuando la ley dice que deben pagarme la totalidad de mi sueldo eso que involucra? mi sueldo normal(mayor al minimo)? horas extras?, bono nocturno? . Agradeceria mucho su apoyo.

  783. 783
    Josue Says:

    Hola.! me dirijo a usted porque deseo aclarar una duda sobre un incidente que se me esta presentando en mi lugar de trabajo; la cuestión es que la semana pasada no me presente en mi trabajo debido a un malestar cosa que me hizo acudir a una clínica en busca de asistencia medica y ya estando aya me suspendieron por un lapso de 48 horas (2 días) Tengo entendido que el ivss no valida suspensiones menores de 4 días y entregue la suspensión en la empresa donde laboro, pero esta en el recibo de pago coloco dichos días como ”injustificados” y no me pagaron los días de descanso de dicha semana, en conclusión me descontaron 4 días. la cosa es que quiero saber si eso que hicieron esta bien? y de no ser así quiero que me instruya con ciertos artículos para exigir el pago de las 48 horas del reposo medico y la remuneración de mis días de descanso.
    Espero su pronta respuesta.
    Sin mas que decir se despide su amigo Josue Ferrer

  784. 784
    jesusaguerososa Says:

    Saludos Josue
    Si el reposo está validado por un médico debidamente registrado es valido. Si quieres que te lo validen debes ir a una consulta al IVSS y presentar el diagnostico al médico.
    En cuanto al en cuanto al descuento de los días de descanso legalmente proceden, lee el art. 119 de la LOTTT
    El pago de los días de trabajp procede siempre y cuando el IVSS reconozca el 4º art. 73 ejudem

  785. 785
    jesusaguerososa Says:

    Leonel, en tu caso específico si proceden todos los pagos debido a que no te tienen inscrito en el IVSS art. 73 LOTTT, si trabajas permanentemente de noche si procede el pago del bono nocturno si rotas no

  786. 786
    jesusaguerososa Says:

    Alix lamentablemente no procede, lee el art. 72 y 73 de la LOTTT

  787. 787
    ALIX Says:

    BUENOS DIAS ESTO QUIERE DECIR QUE NO LOS PUEDO OBLIGAR A la empresa QUE ME CANCELEN EL OTRO 33% Q EL SEGURO NO ME VA A CANCELAR

  788. 788
    ALIX Says:

    estuve leyendo los articulos 72 y 73 de la lottt y efectivamente a mi me corresponde el literal c q es por maternidad quiere decir q la empresa no esta obligada a cancelarme sueldo : cuando me valla de pre y post

  789. 789
    Escuela Says:

    Hola, buen día, un docente con discapacidad temporal por 6 meses (Psiquiatria) anteriormente con casi dos años de reposo puede viajar fuera del país a recrearse (Disney Word) Aruba, entre otros?

  790. 790
    yusneidy blanco Says:

    hola buenas tardes me llamo yusneidy blanco. trabajo en un liceo. desde hace 10 año,y en este momento estoy de reposo , me procesaron inasistencia estando de reposo. Me puede asesorar

  791. 791
    jesusaguerososa Says:

    Claro que te puedo asesorar, pero el no haber sistidomal trabajo por reposo es una inasistencia justificada.
    Si laboras en una empresa solo tr cancelaran el 33,33 % de tu salario

  792. 792
    jesusaguerososa Says:

    Claro que si puede. La incapacidad por siquiatría no implica que no pueda distraerse.

    Quizás, piensa que deba estar encerrada! A lo mejor eso la agravaría el cuadro

  793. 793
    jesusaguerososa Says:

    Así es, lamentablemente esa es una de las debilidades que tiene la ley

  794. 794
    jesusaguerososa Says:

    Exactamente!

  795. 795
    victor rojas Says:

    Buenas noches Doctor Sosa el asunto es este: Fui certificado por ipsasel con discapacidad permanente para el trabajo habitual del 88% y luego evaluado en la comision de incapacidad del IVSS en donde me otorgaron una grado de incapacidad del 15%% La empresa me pide que debo reintegrarme, mi pregnta es que significa estas decisiones de estos organismos. saludos

  796. 796
    Luna Says:

    Saludos Licenciado!

    Mi inquietud es la siguiente, un trabajador No inscrito en el IVSS tiene un reposo de tres días, la empresa debe pagarselo o puede descontarselo. Muchas Gracias!.

  797. 797
    jesusaguerososa Says:

    A mi criterio debería cancelarlo debido que lo tiene asegurado como lo manda la ley del IVSS y su reglamento en concordancia con el artículo 73 de la LOTTT

  798. 798
    jesusaguerososa Says:

    Exactamente sientate con el y explicale, si puedes llegar un acuerdo que lo vaya cancelando poco a poco mejor. Debes tener en cuenta que la culpa fue de un representante de la empresa. Aunque a mi criterio debe cancelar lo pagado de manera indebida

  799. 799
    jesusaguerososa Says:

    Argelia lamentablemente no me indicas el grado de incapacidad y si es consecuencia de una enfermedad común o del trabajo, para poderte resonder

  800. 800
    jesusaguerososa Says:

    Oficina esa es la manera de proceder

  801. 801
    jesusaguerososa Says:

    Lamentablemente el empleador tiene la razón, el accidente es en trayecto, solicita incapacidad e indemnizaciones establecidas por el IVSS y la LOPCYAT

  802. 802
    RICHAR GIL Says:

    HOLA BUENAS TARDES, MI ESPOSA ESTA EN SU SEXTO MES DE EMBARAZO Y EL MEDICO ESPECIALISTA YA LE OTORGO SU SEGUNDO MES DE REPOSO, EN EL PRIMER LAPSO DE REPOSO LE PAGARON UN PORCENTAJE DE SU SUELDO Y EL SEGUNDO LAPSO DE REPOSO LE SUSPENDIERON POR COMPLETO ES SUELDO. LA EMPRESA PAGA AL IVSS EL RÉGIMEN PARCIAL Y POR ESTO NO TIENE ASISTENCIA MEDICA Y NINGÚN BENEFICIO DEL IVSS.

    MI PRESUNTA ES SI ESTO ES CORRECTO Y QUE DEBO HACER AL RESPECTO.

  803. 803
    Lis Says:

    Muy buenas tardes Licenciado. Mil Bendiciones.

    Disculpe Lic. En esta oportunidad mi pregunta es la siguiente: Si la dueña de una pequeña empresa (6 empleados), decide venderla porque se va del país, ella quiere dejar a los empleados ocupando sus mismos cargos con los nuevos dueños, pero los empleados (3) quieren que ella los liquide, esas liquidaciones serían dobles o sencillas?

    Mil Gracias por su tan Amable atención y por su Sabiduría. DIOS lo siga llenando de ella cada día más.

    Mil Bendiciones para ud., su familia y para todos los que confían en su Sabiduría.

  804. 804
    jesusaguerososa Says:

    Rosa.
    Supongo que en tu poder como mínimo debes de tener los reposos que sumen 52 semanas continuas.
    Al llegar a ese numero ya no estas obligado a continuar cancelando

  805. 805
    jecsy Says:

    BUENAS TARDES, RECIBA UN CORDIAL SALUDO.
    ME DIERON UN REPOSO POR BRONQUITIS DE 5 DÍAS POR CUIDADO DE MI BEBE DE 11 MESES, LO LLEVE A MI TRABAJO Y MI JEFA ME INFORMO QUE TENGO QUE IR A VALIDARLO AL SEGURO SOCIAL. MI DUDA ES SI ESE TIPO DE REPOSO LO VALIDARAN EN EL SEGURO SOCIAL YA QUE NO SOY YO LA QUE ESTA PADECIENDO LA ENFERMEDAD Y DE NO SER ASÍ ESOS DÍAS ME LOS DESCUENTAN?.
    ESPERANDO SU PRONTA RESPUESTA ME DESPIDO.
    \

  806. 806
    Delgadillo Says:

    Buenas noches doctor, pido su apoyo para aclarar mis dudas sobre mi caso, trabajo para la universidad de oriente, sufro de sindrome de espalda fallida. Mantengo reposo por 52 semanas cumplidas en diciembre 2013, el medico tratante del ivss y que me operó me llena forma 14-08 y me envia a servicio social ivss, ellos me elaboran la 14-08 y me envian a oficinas ivss para introducirla e iniciar tramites de incapacitacion informandome que no me validan más reposos por iniciar este proceso. Para tramitar la incapacidad me solicitan oficio de la institución solicitando la evaluación de incapacidad, la institución no me quiere dar oficio porque ellos realizan su procedimiento interno de incapacidad con su propia junta médica.
    Puede la institución negarse a dar el oficio de solicitud de incapacidad al ivss?
    Es valido que el ivss no me avale mas reposos y en que se sustenta?
    Como debo proceder o acudir en esta situación que me encuentro desde enero?
    Acoto que la institucion recibió la copia de la 14-08 y le informe de que el ivss no avalaba más reposos en mi caso, aceptando esta situación.
    Agradecido de antemano por sus aclaratorias

  807. 807
    jesusaguerososa Says:

    Jecsy,

    Hay una creencia muy errada que si un trabajador falta por la enfermedad de un hijo es justificado.
    El artículo 72 de la LOTTT establece que tanto el trabajador y el patrono acordaran permiso en los caso de enfermedad de los familiares.

    El problema está es que el trabajador se ausenta en ocasiones sin acordar el permiso. De tal manera que el descuento es procedente.

  808. 808
    Dayana Says:

    Buenas tardes, reciba un cordial saludo…mi pregunta es la siguiente: en la empresa tenemos un trabajador que ya cumplió 52 semana de reposo por accidente común, la empresa le ha cancelado el 33.33% de su sueldo y los ticket alimentación correspondientes, el trabajador renuncio ya pasadas las 52 semanas, mi duda en el momento de realizarle el calculo de su liquidación debe calcularle vacaciones y bono vacacional por esas 52 semanas de reposo?

    Muchas gracias

  809. 809
    jesusaguerososa Says:

    Delgadillo.

    No se por que el seguro pide una solicitud por parte del empleador ese es tu derecho como trabajador.

    El empleador debe darte es la constancia de trabajo 14-100 y en tal caso ayudarte a llenar el formulario correspondiente que lo puedes bajar de la pag. Del IVSSS

  810. 810
    narvis ramirez Says:

    buen día tengo una duda, tengo un trabajador que se cayó y tuvo fractura en un pie fuera del lugar de trabajo, le dieron reposo por 2 meses porque tiene yeso y su trabajo es limpieza de habitaciones, porque es un hotel donde trabaja, la pregunta es la empresa esta obligada a pagar su reposo medico por esos 2 meses? gracias….

  811. 811
    Michi Says:

    Buen día! Quisiera saber si se puede descontar la mañana del primer día de los 3 días de reposo ya que el reposo dice que fue atendido en horas de la tarde, primera vez que me pasa esto.

  812. 812
    wilson ontiveros Says:

    buenos dias
    tengo una gran duda el 12 de abril tuve un accidente en moto por el cual tuve por el cual tuve tres fractura en el pies derecho el caso esta que la empresa me cancelo la 2 quincenas al 100% pero como vio que el como vio que el reposo era para largo me dejaron de cancelar por completo el detalle esta que mi reposo termino en domingo de la semana ante pasada y la cita el medico me la dio para en 5 de este mes por el cual el reposo se guía vencido yo fui a buscar el reposo antes de la cita verdad el jueves los tres días del lunes asta el miércoles quedaban en el aire y administracion me dijo que eso no era justo que el doctor justificara en el reposo los tres día por el cual me quieren colocar abandono de trabajo y que pasa con el sueldo. gracias

  813. 813
    milfre paz Says:

    buenos días tengo una gran duda la semana pasada estuve de emergencia en el hospital con mi hijo menor de un año y 6 meses de edad la fecha exacta fue el día domingo 25 de mayo a las 4 am por presentar fiebre muy alta desde el sábado en el día y comenzó a presentar unas leves ampollas en todo el cuerpo mucho mas en las plantas de los pies y palmas de las manos, me lo medicaron y me le dieron de alta a las 11 am de ese mismo día. resulta ser que siguió con la fiebre y las ampollas se dispersaron por todo el cuerpo y lo lleve a su pediatra que me le indico que tenia varicela el cual me dio 5 días de reposo, hoy día lunes 2 de junio me reintegro al trabajo y acá me indican que todos esos días me lo van a descontar porque ellos no pagan cuidados maternos… es posible eso?

  814. 814
    ANDREA LANDAETA Says:

    BUENAS NOCHES TENGO UNA DUDA TRABAJO EN UNA EMPRESA PRIVADA DE PROMOTORES… MI TRABAJO ES COMO MERCADERISTA. TUVE UNA CAIDA UN DIA DOMINGO, NO ME DIRIGI AL MEDICO PORQ PENSE Q NO ERA NADA Y EL DIA LUNES TENIA Q LABORAR. RESULTA Q EL DIA LUNES FUI A TRABAJAR CON MI MOLESTIA EN EL PIES Y EN LA RODILLA. EL DIA LUNES AL SALIR DE TRABAJAR ME DIRIGI A UNA CLINICA POLULAR A REVISARME ME HICIERON UNA PLACA Y ME DIJERON Q TENIA APORREO EN LA PIERNA Y UN ESQUINCE EN EL PIE. ME DIERON 1 DIA DE REPOSO PORQ YO NO QUISE Q FUERAN MAS PARA NO PERDER DIA DE TRABAJO PORQ SOY NUEVA. RESULTA Q MI EMPRESA ME DESCONTO EL DIA PORQ ELLOS NO PAGAN DIAS DE REPOSO SINO CUANDO EXCEDEN DE 3 DIAS. Y APARTE ME ESTABAN OBLIGANDO A IR POR EL SEGURO DE LA EMPRESA CON EL CUAL TENGO Q TENER 500 BS PARA PODER ENTRAR A LA CLINICA. QUIERO SABER SI LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A PAGARM EL DIA O NO? YA Q YO FUI POR EMERGENCIA A LA CLINICA POPULAR Y MI REPOSO DEBERIA SER VALIDO Y ES SOLO POR UN DIA. Y YO TRABAJE EL RESTO DE LA SEMANA APORREADA SIN PODER CAMINAR BIEN Y EN MI TRABAJO TENGO Q ESTAR PARADA 8 HORAS Y CARGAR CAJAS Y CAMINAR DE UN LADO PARA OTRO.

  815. 815
    karen Says:

    Buenas noches estimado Licdo Jesus Aguero,la presente es para solictarle un consulta respecto a: Tengo unos trabajdores que son del Sindicato y estan en discusiones de contrato colectivo,pero en dicha reunion ellos les toca ir a su trabajo con 3er turno es decir de 10:00 pm a 06:00 am, y en vista que estan en esa reunion ellos se les otorga el permiso remunerado de no ir ese mismo dia a trabajar, y yo les cancelo sus horas 8 horas con 3er turno, mas no le cancelo las 8 horas de bono nocturno (en vista que si no la trabajan pues no se las ganan, no la generan) mi duda es la siguiente: como debo legalmente pagarle? ya que ellos alegan que debo pagarle las 8 horas de bono nocturno tambien, pero yo les indico que no la generan, no la trabajan…le agradezco su pronta respuesta….

  816. 816
    Samantha Says:

    Buenos dias,

    Como debe compaginarse el numeral 13 del Art. 55 de la LOPCYMAT que habla del derecho del empleador a recibir los reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores por concepto de prestaciones diarias por discapacidad temporal, con el Art. 73 de la LOTTT, donde entiendo, el patrono solo paga el 33,33 por ciento y el trabajador va al IVV por el 66,66 por ciento restante, esto es, no hay nada que reembolsarle al patrono. Muchas gracias por sus comentarios

  817. 817
    jesusaguerososa Says:

    Disculpa lo tarde.
    La liquidación sería sencilla

  818. 818
    jesusaguerososa Says:

    Dayana
    De acuerdo a lo estavlecido en los artículos 201 y 202 de la ley habría que cancelarlo, pero soy del criterio que no. Debido a la naturaleza del por qué de las vacaciones

  819. 819
    jesusaguerososa Says:

    Richard.
    Lamentablemente las leyes no establecen nada al respecto. Es un gran vacío que dejó el legislador en cuanto a ese tema

  820. 820
    jesusaguerososa Says:

    Te invito a leer el artículo 73 de la LOTTT

  821. 821
    jesusaguerososa Says:

    Smantha
    Muy interesante tu planteamiento.
    Ese rembolso por vía del la LOPCYMAT seá cuando entre en vigencia la Tesorería de la Seguridad Social.
    Mientras tanto puedes intentar afiliarte al pago de prestaciones a través de factura en el IVSS

  822. 822
    jesusaguerososa Says:

    Karen, legalmente tu tienes la razón!
    Pero por unos cuantos Bs. puedes crear un ambiente desfavorable en la discusión.
    Yo lo cancelaría.

  823. 823
    ANDRES LOPEZ Says:

    Buenos dias muy bueno su blog mi pregunta es la siguiente, tengo un trabajador que todas las semanas presenta faltas justificadas de salud pero con constancias de barrio adentro, clinicas privadas y muy pocas veces del seguro social, es legal que la empresa deba pagarlas todas? o solamente cuando son validadas por el seguro social?

  824. 824
    dayanara gutierrez Says:

    Buenas tardes Licenciado

    Escribo para lo siguiente, tengo un reposo medico cumplido de 52 semanas y el medico declaro incapacidad por enfermedad psiquiatrica, mi patrono quiene s la administracion publica no acepta mis ultimos reposos, ya que el ultimo consigando fue el 30/03/14 y el medico inicio su periodo vacaional desde el 15/04 al 02/06/14, mi consulta prevista para el 29/04 no se dio por lo antes expuesto y la direccion del IVSS me notifico que debia esperar la reincorporacion del Dt. mi patrono ahora no quiere recibir los reposos por ser extemporaneos y quieren iniciar un acto administrativo, ellos alegan la extemporaneidad y ademas q mientras yo estaba bajo reposo continue con labores de estudios. mi psiquiatra me incapacita por trastorno de nasiedad severo por acoso laboral, pero el me permitio continuar con mis estudios siempre y cuando no me afectara y tomara mi tratamiento. digame que puedo hacer, si es legal lo que el empleador hace, porque segun ellos tienen fotos que prueban q yo estudio, pero el medico me permitio hacerlo porque eso me ayudaba en mi recuperacion. gracias

  825. 825
    anyelo Says:

    hola buenos dias mi caso es un acidente laboral de septiembre del 2012 desde esa fecha estoy de reposo la empresa me esta pagando el 100% del salario minimo pero en este momento no estoy en condiciones de laboral xq nesesito una nueva operacion en mi brazo isquierdo la empresa es una constructora electrica pero en la obra donde trabajaba se finalizo el proyecto fui para insacel y me sacaron una cuenta de una idenisacion … mi pregunta la empresa se niega a pagarme la operacion q me falta y la indenizacin x insacel y solo me ofresen 32000 bf x 5 años q tengo actividad en la empresa . otro problema es q el lugar de trabajo es en otro estado y tengo q viajar continuamente para entregar el reposo y resivir el pago semanal lo cual me deja en las mismas condiciones economicas x causa de los gasto en los viajes continuos.. que recomendaciones mediante la ley puedo hacer para terminar con este problema para poder operarme y resivir el pago de la idenizacion de insacel para poder terminar con la relacion con la empresa .. gracias..

  826. 826
    karina Says:

    buenas tardes d. mi duda y la cual realmente le agradeceria me aclarara es la siguinete.

    tengo un trabajador que ha estado de reposo por 52 y se estan consumiento los periodos de prorroga que otorga el ivss mientras se tramita la incapacidad del trabajador por enfermedad dejenerativa a causa de celulas cancerigenas. que debo hacer al momento de recibir la 14-08 que entregará el trabajador ante el ente ivss. debo seguir cancelando su sueldo hasta que den sentencia de incapacidad y si es afirmativa la incapacidad que debo hacer al momento de que el trabajador me haga llegar los documentos de incapacidad?

  827. 827
    Pascuala Says:

    Buenas tardes,

    Tengo mas de 10 años en una empresa con contrato colectivo si embargo desde hace 15 meses estoy de reposo por problemas crónicos de la Columna, la empresa me pago durante 13 meses mis salarios y beneficios íntegros pero a partir del mes 14 solo me esta cancelando el 33,33% y no me esta pagando ni mis beneficios ni descontando los beneficios de ley.

    Mi duda es Mi Traumatologo del IVSS, me extendió mi reposo hasta por 52 semanas mas de acuerdo a Ley del IVSS y Contrato Colectivo de la empresa, ellos me deben contabilizar estos 2 años en mi antigüedad de acuerdo a ART 73 de la LOTTT y el contrato colectivo o yo pierdo esto y el resto de mis beneficios prestaciones, utilidades y vacaciones quien me las paga? Ya que el IVSS solo reconoce el 66,66% de mi salario integro mensual?

    Agradezco sus comentarios al respecto pues quiero estar clara para ver si me conviene mejor pedir mi incapacidad de una vez, pues por contrato colectivo tengo un beneficio de arreglo cuando cumpla los 13A y estos los cumplo en Febrero del año que viene?

    he consultado con 2 abogados laborales mas y me comentan que inmediatamente me reintegre o liquiden por incapacidad la empresa debe reconocerme todo.

    Agradeciendo sus comentarios al respecto

    Saludos

  828. 828
    MIHURICA Says:

    buenas tardes , tengo una duda con seis meses de reposo cuando me reintegro a la empresa me quieren hacer una prueba psicotecnica y una audiometria , quiero sabes si eso se puede hacer, ya que tienen que darme una tranferencia y si en tal caso perdi una parte de mi audicion sera que ellos me pueden botar

  829. 829
    Flor Luna Says:

    Buenas tardes.. Trabajo en una universidad, estoy de reposo pre-postnatal, pero la unidad de personal decidió aplicar una evaluación de desempeño que sirve para concursar,clasificar, ascender, además de un bono monetario, y según los lineamientos me excluyen de esa evaluación por estar de reposo. Pero según los lineamientos un trabajador que este de reposo si tiene derecho a concursar o ascender, sino me evalúan me violan este derecho porque necesito estar evaluada, pero además me dicen que me tomaran mi ultima evaluación que fue echa cuando ascendí en mi trabajo, es decir, hace 3 años, que sucede con siguientes años en los cuales he realizado tareas y actividades que debieran ser evaluadas en este momento que aplican esta evaluación de desempeño la cual me dijeron que será tomada con una “prueba piloto”. Todo esto es posible? Donde queda mi seguridad social? Yo no puedo renunciar a mi reposo para ser evaluada y gozar de un bono. Que puedo hacer, siento que están violando mis derechos laborales?

  830. 830
    Erland Says:

    Buenos días,si una trabajadora sale de reposo pre y post natal y la empresa le cancela (aún sin estar obligada) el 100% del salario (y digo salario porque le realizaron descuentos de ley SSO BANAVIH y demás)y ahora cuando ella presenta su renuncia le están descontando todo lo pagado durante este reposo en su liquidación, ¿esto es legal? ¿está permitido? ¿el haber recibido ese pago no es un beneficio adquirido por el trabajador? ella planteo a la empresa que cuando el Seguro Social cancele ella le reembolsa ese dinero a la empresa pero ellos no aceptan y lo descuentan sin más.. agradecería su experta opinión al caso, muchas gracias Licenciado

  831. 831
    jesusaguerososa Says:

    Seguro, que la trabajadora al comenzar el permiso le indicó que le cancelaría cuando el IVSS Lo hiciera o en caso de finalizar la relación laboral de las prestaciones; pero no quedó por escrito.

    Lamentablemente para el empleador el no puede realizar descuentos superiores al 50% al momento de finalizar las prestaciones sociales.

  832. 832
    jesusaguerososa Says:

    Milfre
    El término que “el médico me dio reposo” no es el apropiado. El reposo fue a tu hijo.
    En reiteradas respuestas he indicado que en esas situaciones la LOTTT en su artículo 72 establece un permiso acordado entre las partes, mas no es remunerado, art. 73 de la misma ley.

  833. 833
    jesusaguerososa Says:

    Andrea.
    Lamentablemente la empresa tiene toda la razón.

  834. 834
    jesusaguerososa Says:

    Sólo caundo son validadas por el IVSS, lee el art. 73 de la LOTTT

  835. 835
    jesusaguerososa Says:

    Sololicitale al médico que te indique que no hay incapacidad para estudiar y que la ansiedad se debe al acoso. Y, dirígete al INPSASEL y plantea tu caso, por acoso

  836. 836
    jesusaguerososa Says:

    Flor, para dar emitir mi criterio u opinión tedría que leer la convención de ustedes

  837. 837
    jesusaguerososa Says:

    Es bbueno que te hagan las evaluaciones y está establecido en la ley. No hay motivo para poner fin a la relación laboral

  838. 838
    enrrique salas Says:

    buenos días Lic. Jesús tengo una inquietud yo trabajo en caracas pero los mis días libres vivo en Maracay ósea paso el fin de semana junto con mi bebe en Maracay , en el seguro social del mencionado estado tengo una doctora que me chequea a mi nene y mi persona la interrogante es valido los reposos del seguro social de Maracay o de cualquier estado porque en la empresa donde trabajo se niegan a recibirlos según y porque son de Maracay exista una ley o algo para que el patrón no los acepte o no los reconozca porque según ellos yo me tengo que ver solamente es en caracas nada mas pero da la casualidad que yo me enfermo es aquí porque vivo es en Maracay ….agradeciendo su respuesta

  839. 839
    jesusaguerososa Says:

    Más que significa te comento.
    Para el IVSS te indemnizaran con ese porcentaje.
    Para el INPSASEL en caso que el empleador tenga culpa te indemnizará de acuerdo a lo establecido en la ley,
    Y, te digo de acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT la empresa tiene la obligación de reintegrarte

  840. 840
    jesusaguerososa Says:

    Y, cuanto tiempo estuvo esperando en la consulta?

  841. 841
    jesusaguerososa Says:

    Si faltaste no tienes derecho a la remuneración.
    Debiste incorporarte al trabajo cuando se venció el reposo

  842. 842
    dinorah millam Says:

    Buenos dias Lcdo Aguero: mi consulta es referente a un trabajador q se encuentra de reposo medico. En cuanto al cuadro de prestaciones sociales cual es el salario q debo colocar en la tabla a partir de la fecha de reposo. Yo he colocado el salario minimo. El empleado no tiene sueldo fijo. Ganaba comision

  843. 843
    aide Says:

    Buenos días los trabajadores pensionados de una institución publica si alguno de ellos tenga un reposo por 21 dias a estos se les aplica que deba pagarsele el 33.33 y lo demas el seguro se lo retribuye o la institución está en la obligación de cancelar todo el salario.

  844. 844
    jesusaguerososa Says:

    Enrrique
    El IVSS es una institución a nivel nacional, de tal manera los reposos son validos. Imagínate los de Maracay que van a Caracas por las especialidades!

    Creo que en tu caso hay algo de fondo.

    Los reposos deben ser con documentos del IVSS.

  845. 845
    jesusaguerososa Says:

    Ana, disculpa el no haber escrito antes.

    En principio el permiso por lactancia es remunerado. En consecuencia no debes de cancelar al suplente

  846. 846
    jesusaguerososa Says:

    Anyelo, si estas asegurado la empresa no tiene la oblación legal de pagar la intervención.
    No puedo afirmar que deba cancelar indemnizar el accidente, debido a la escasa información que me suministras

  847. 847
    jesusaguerososa Says:

    He sido del criterio, que el trabajador mientras esté de reposo no genera la prestación de antigüedad debido a lo establecido en el art. 73 de la LOTTT, que indica que mientras el trabajador esté en suspensión no está obligado a trabajar y el empleador a remunerar. Entonces si no hay salario como contra que multiplica los 15 días.

    Esa es una duda que se debe aclarar en una reglamentación

  848. 848
    jesusaguerososa Says:

    No está en la obligación, debido a que si está pensionado el IVSS
    no le va a cancelar el reposo. Por ende no lo recuperaría

  849. 849
    enrrique salas Says:

    buenas tardes doctor jesus gracias por su respuesta efectivamente me los aceptaron en el lapso correspondido del periodo de entrega la gerente de capital humano me dice que no me puede aceptar mas reposos de Maracay ya que no es su juridiccion en este caso como tendría o que debería alegar ya que ellos me están obligando a solamente verme en caracas… y respectivamnte yo tengo un control aquí en Maracay que me recomienda doctor gracias ……

  850. 850
    jesusaguerososa Says:

    Por lo que te indiqué anteriormente, el IVSS es una institución a nivel nacional.

    Y, tu médico especialista está en Maracay.

    Te comento, no seraaaaa que tus reposos son de fin de semana y los entregas los lunes. Y, es lo que hace dudar

  851. 851
    jesusaguerososa Says:

    Tu obligación es cancelar el 33,33% y el bono de alimentación por 52 semanas

  852. 852
    jesusaguerososa Says:

    En anteriores ocasiones he escrito que soy del criterio y lo he razonado, que la prestación de antigüedad no procede. Y, el empleador ha sido bastante considerado al cancelar la diferencia que no cancela la seguridad social. Recuerda que la obligación es por 52 semanas

  853. 853
    enrrique salas Says:

    otra pregunta doctor actualmente ellos hicieron un aumento de un 26.5 por ciento es es legal porque según ellos gano mas de salario minimo y no me dieron el 30 y que por reposos anteriores eso será legal o algo hay de fondo porque incluso compañeros que entraron nuevo ganan mas que yo le explico yo con dos años pase a ganar de 3359 a 4290 y compañeros nuevo de dos meses ganaban 3300 pasaron a 4500 llevándose mi antigüedad …..

  854. 854
    Edwin Bastidas Says:

    Buenas tardes doctor jesus el 33.3% que debe cancelar la empresa son los 3 primeros dias?

  855. 855
    antonio manaure Says:

    Hola Buenos Dias.
    la presente es para solicitar información referente a un caso que tengo en mi oficina, hay un trabajador que tuvo un accidente de transito no laborable y esta hospitalizado desde hace un mes los medicos no le dan reposo solo emiten una constancia de hospitalización y el IVSS no conforma ese tipo de constancias, es legal eso? y cuanto le debo pagar ? o le descuento el 66,66% de su salario . x favor necesito el apoyo al caso muchas gracias

  856. 856
    Shayra Urbina Says:

    Buenas tardes, Sr Jesus. El motivo de a presente es que mi madre esta pronta a ser operada y necesitará de mis cuidados. Quisiera saber si legalmente cuento con la posibilidad de solicitar un reposo por cuido y de ser así hasta que punto la empresa debe cancelarme el sueldo y conceder el permiso. Gracias de antemano.

  857. 857
    hector martinez Says:

    buenas noches lic.mi caso es el sigiente quisiera saber en que articulo de la lottt o la ley del ivss indica que si estuve de reposo menos de dos meses y me toca reincorporarme despues de cumplir con mis reposos y mi reahabilitacion ellos me indican q tengo que ir a una evaluacion medica primero antes de reintegrarme sin explicarme los motivos de mi ausencia en esos dias ya que la cita esta prevista cinco dias despues

  858. 858
    juan peralta Says:

    buenas noches muy interesante su trabajo en cuanto al asesoramiento a empleados y empleadores apegado al merco legal le felicito y animo para que siga adelante.
    le comento que di con este sitio porque mi madre fue hospitalizada durante doce dias, pero en un c.d.i. y me causo gran curiosidad ver como todos me recomendaban pedir un resposo por un privado ya que no seria conformado por el seguro social. por otro lado ya fuimos al seguro y le dieron un reposo por 7 dias hasta alli todo bien, el problema esta en que la empresa donde ella labora solo le canceló 3 dias laborados mi pregunta es cuantos dias esta en el deber de cancelar la empresa?? y dependiendo de cuantos dias corresponda segun la ley quien cancela el resto de la semana??? agradezco su ayuda.

  859. 859
    fabiola Says:

    Buenas tardes licenciado!! He leido su blog y me ha sido de gran ayuda con las aclaraciones de los temas legales! Estoy pasando por un problema tengo un trabajador en el campo. El señor tiene 66 años y entro a trabajar conmigo a los 63. Nunca cotizo ante el Ivss y cuando fui a inscribirlo me dijeron que ya el gozaba de edad para su pension sin cotizacion mediante Amor Mayor y de los hospitales destinados al ivss. Ahora la inspectoria del trabajo me sale con que debo pagarle su salario completo de reposo siendo que tiene una afeccion de prostata la cual tenia que ser operada hace seis años y el se descuido! Claro esta que es una enfermedad natural degenerativa y la procuradora pretende que le cancele parte de la operacion!! Me amenazaron con ir a denunciarme ante el ivss por no haberlo inscrito!!Espero su respuesta y que siga cosechando exitos mediante su blog

  860. 860
    harry Says:

    buenas tardes amigo si no en mi empresa no me tienen asegurado osea cotizando antes el ivss es obligatorio que yo valide un reposo por 21 dias ante el ivss no estando asegurado ?

  861. 861
    jesusaguerososa Says:

    Enrique
    No hay nada ilegal siempre y cuando ganes más del salario mínimo.
    Todo lo demás depende de las políticas salariales de la empresa y aumento por mérito y desempeño

  862. 862
    jesusaguerososa Says:

    Edwin,
    Siempre y cuando el seguro social pague el 4º día la empresa esta obligada a cancelar el 100% de los tres primeros y, a partir del cuarto el 33,33%.
    Art. 73 de la LOTTT

  863. 863
    jesusaguerososa Says:

    Antonio.
    Eso si es raro!
    El trabajador o los familiares deben solicitar un inofrme médico del centro donde lo tienen hospitalizado, están en la obligación de suministrarlo.
    Luego lo llevas a la dirección del centro hospitalario del IVSS que le corresponda y allí te remitiran al especialista

    Mientras no entreguen el reposo no estas obligado a cancelar,
    Te recomiendo que lo visites

  864. 864
    jesusaguerososa Says:

    Shayra,
    Cuanto lamento lo de tu mamá, el empleador no está obligado legalmente a cancelar el permiso, el art. 72 de la LOTTT indica que puedes acordar permisos no indica remunerados.
    Muchos trabajadores no interpretan correctamete este artículo y hay quienes se han dado a la tarea de crear falsas expectativas en cuanto a la remuneración.
    Y, el reposo para ti no debe ser

  865. 865
    jesusaguerososa Says:

    Hector, en ninguna de las dos leyes. Pero el empleador está en su derecho de saber a través de su médico el estado de tu salud y que quede asentado en la historia

  866. 866
    jesusaguerososa Says:

    Juan,
    Los tres primeros días la empresa debe cancelarlo al 100% del salario y, a partir del cuarto el 33,33% art. 73 de la LOTTT

  867. 867
    jesusaguerososa Says:

    Fabiola
    Cuanto lamento tu situación. Pero, inicialmente el funcionario del IVSS te informó muy mal, todo trabajador debe estar asegurado aunque esté pensionado.
    Y, lo dicho por los representantes del Ministerio del Trabajo tienen toda la razón

  868. 868
    jesusaguerososa Says:

    Considerando lo que tu afirmas te digo, que si no estas asegurado el reposo debe cancelarlo el empleador. Art. 73 de la LOTTT

  869. 869
    DIANA Says:

    SUFRI UN ACCIDENTE LABORAL HACE 3 ANOS. FUI CLASIFICADA CON DISCAPACIDAD PARCIAL PERMAMENTE POR EL INPSASEL Y RATIFICADA POR LA COMISION DEL IVSS. LA INSTITUCION (GOBIERNO MUNICIPAL) NUNCA AYUDO CON MIS GASTOS MEDICOS (2 OPERACIONES). FUI AL INPSASEL PARA QUE CALCULEN MI INDEMNIZACION UNICA Y ME INFORMARON QUE ESE TRAMITE ES CUANDO CESEN MIS FUNCIONES O SEA CUANDO ME RETIRE.

  870. 870
    Angel Flores Says:

    Saludos,soy estudiante y tengo la siguiente duda. Agradezco pueda ayudarme.

    Dentro del grupo de deducciones voluntarias se encuentra el tópico “días no laborados, si la en la LOTTT en sus Art. 72 y 73 señala la obligación de
    la empresa de cancelar el equivalente a un 1/3 del salario por enfermedad, en consecuencia se deduciría los 2/3 restantes del salario ¿Por qué las empresas comúnmente “pagan 100% del salario en todos los casos” los tres primeros días de suspensión médica que no reconoce el Seguro Social?
    ¿Qué relación guarda esto con el Art. 79 de la LOPCYMAT, aunque esto este referido exclusivamente a accidente de trabajo o
    enfermedad profesional?

  871. 871
    Richard Herrera Says:

    Queria saber si la empresa paga al trabajador el tiempo completo mientras esta de reposo como puede hacer la empresa para cobrar esos reposos ya que la empresa estaria pagando mas de los 3 dias primeros dias que esta establecido en la ley

    Gracias

  872. 872
    eva diaz Says:

    estuve un mes de reposo lo valide por el seguro me pagaron esos dias ahora tengo q reintegrarme y no me dejan dicen q espere q me llamen y han pasado 15 dias y no me han llamado q hacer acaso tienen q pagarme el tiempo de espera responder x favor

  873. 873
    jesusaguerososa Says:

    Saludos, infiero que el reposo lo canceló el IVSS.
    Una vez que el médico te reincorpora el empleador debe permitir volver a tu puesto de trabajo de lo contrario es un despido.

  874. 874
    jesusaguerososa Says:

    Infiero que el reposo lo canceló el IVSS. Si el empleador no permite que te reincorpores a tu reposo claramente es un despido.

  875. 875
    jesusaguerososa Says:

    Richard, el set. 73 de la LOTTT, Claramente indica que el empleador debe cancelar la diferencia de lo que no cancela el la seguridad social. Es decir los tres primeros días al 100% y a partir de cuarto el 33,33%
    Lamentablemente si no está inscrito en el pago de prestaciones a través de factura creo que será muy difícil

  876. 876
    Maria Davila Says:

    Buenas tardes,en la empresa donde laboro no estoy inscrita en el seguro, porque dicen que al estar pensionada no debo cotizar el IVSS. Es esto cierto? en cual artiuclo de la Ley del Seguro Social o del Trabajo?
    Gracias

  877. 877
    Williman Bastidas Says:

    Buenas tardes Dr. Jesús, reciba un cordial saludo.
    En el caso específico del reposo, cómo queda el que es emitido por Centro de Diagnóstio Integral (CDI)?.

  878. 878
    Carlos Villegas Says:

    Buenas tardes, mi consulta es la siguiente tengo una empresa y uno de mis trabajadores (hombre) me indico que iba a realizarle a su hijo una operación el mismo fue y me solicito varios permisos para realizarle los exámenes pre operatorio y consultas los cuales fueron otorgados y pagados los días completos luego de esto le realizan la operación al hijo y el mismo le otorga una Dra. Del hospital donde le realizaron la intervención al hijo un permiso por cuido paterno de 21 días ya que la madre dice que no puede cuidar al hijo por atender a otro bebe que tiene y el permiso que le otorga la Dra. Es para el padre ahora bien eso hay que llevarlo al seguro social a validar y solicitar una forma 15-30 y también necesito saber si la empresa esta obligada a pagar durante este periodo (sueldo ) y ticket de alimentación muy agradecido por su gentil respuesta

  879. 879
    yesiham Says:

    hola buenas noches, lic. jesus mucho agradecería su asesoría en cuanto a mi caso, trabajo en un ente adscrito al ministerio de educación, solicite permiso para la realización de mis pasantias profesionales en otro ente, me concedieron dicho permiso no remunerado, mi pregunta es..? pierdo todos mis beneficios..? o cuando hablamos de no remunerado estamos haciendo referencia solo al sueldo mensual! mi permiso fue del 26/05 al 25/08/2014, no me abonaron mi fideicomiso correspondiente al trimestre en curso, eso es legal con la nueva lottt. así mismo quisiera saber si pierdo el derecho al bono anual que les otorgan a todos los trabajadores en el mes de julio junto con el bono vacacional, quisiera saber que es lo que realmente me corresponde y que no.!! gracias por su atencion

  880. 880
    jesusaguerososa Says:

    Diana, la indemnización debe ser calculada de inmediato. Y si puedes trabajar en otras actividades solicita una reubicación adicional al pago.

    Te recomiendo que contactes al director del instituto. Ah, solicita tu pensión por incapacidad por el IVSS

  881. 881
    jesusaguerososa Says:

    Yesihan

    Indudablemente por lo que me dices, en tu caso hay una suspensión de la relación de trabajo por permiso remunerado. En ese sentido considerando lo establecido en el artículo 73 de la LOTTT no procede la remuneración y demás beneficios.
    En cuanto a la bonificación está debe ser fraccionada por el tiempo efectivo trabajado.

  882. 882
    jesusaguerososa Says:

    Carlos, el permiso legalmente no es remunerado y, el seguro no te lo va avalidar

  883. 883
    jesusaguerososa Says:

    Debe ser validado por el IVSS. Y SI NO TIENE EL REGISTRO DEL MÉDICO EN SANIDAD Y EL RESPECTIVO COLEGIO MUCHO MÁS

  884. 884
    Mariana Says:

    Buenos dias Lic jesus, quisiera que me ayudara, cuando un trabajador se encuentra de reposo, las deducciones de sso y ley faov se le siguen descontando? o simplemente no se le descuentan y la empresa asume estas? agradecida licenciado.

  885. 885
    yesiham Says:

    PERO ESTOY PERDIENDO TAMBIEN EL MES Y MEDIO DE TRABAJO DEL FIDEICOMISO,…. NO CUENTA..? SI el derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre…? mi duda es “si el trimestre comienza en abril y finaliza en julio, lo que devengue el mes de abril y hasta el 23 de mayo que estuve alla? no cuenta tampoco..? y por lo demas entendi que NO PROCEDEN LOS DEMAS BENEFICIOS
    GRACIAS por su atencion y EXITO

  886. 886
    yesiham Says:

    y que me dice del articulo 73 cuando habla de El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:
    a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera procedente..?

  887. 887
    jessica perez Says:

    Buenas tardes, quisiera saber si se les puede retener los aportes de FAOV y SSO, a una persona que este en reposo o tenga asignada una indemnizacion, pero que no esta suspendida de la empresa ya que aun sigue devengando su salario el 100%. Gracias

  888. 888
    daniela Says:

    Hola… tengo una duda.Yo trabajo en una tienda de ropa para dama, apenas tienen dos sucursales es pequena.presente un virus la semana pasada espere 48horas con fiebre para poder ir a la clinica y me dieron un reposo de 48horas es decir 2 dias, mis jefes me estan mandando a trabajar turno completo para cubrir los dos dias que falte. Eso es legal? Aun asi tenga recipe que indique el reposo, los medicamentos y todo?

  889. 889
    audra urdaneta Says:

    hola buenas noches, a pesar de leer este blog aun me siento un poco confundida. tengo 28 semanas de embarazo y el dia 3/7/2014 tuve una amenaza de parto inmaduro en mi lugar de trabajo, mi medico me incapacito por 15 dias, mi reposo fue avalado por el ivss. Pero mi jefe se niega a cancelarme algun pago, alega que eso solo me debe ser cancelado por el ivss y que el no tiene ninguna responsabilidad en dicho pago..? que de cierto hay en esto? por favor necesito respuestas inmediatas para poder hacer cumplir mis derechos, le agradezco si pudiera aclarar mis dudas. gracias

  890. 890
    luiyi Says:

    buens noche saludos….

    mi pregunta es si el seguro social para convalidar el reposo me da una cita para dentro de dos, tres meses el patrono no esta obligado de pagar la indemnización durante ese tiempo.?????

  891. 891
    brenda Says:

    Buenas tarde la siguiente es si uno mete un reposo medico de 15 dias la empresa paga 3 dias y el restante es calculado como el 33.33%

  892. 892
    Elizabeth Says:

    Buenas, quisiera que me ayudara con algo por favor. Tengo unas trabajadoras que son de reposos largos recurrentes, es decir, trabajan un mes y meten reposo por 3-4 meses. se reintegran y repiten el ciclo. Hay otra que tambien estuvo de reposo largo y luego fue operada pero ahora pone trabas a la hora de trabajar. Puedo yo mandarlas a una junta evaluadora del IVSS? Pueden ellas negarse al procedimiento?

  893. 893
    CARMEN MARIA Says:

    BUENEAS TARDE TENGO UN PROBLEMA DE REPOSO DESDE MARZO CON PROBLEMA DE CERVICAL Y HE LLEVADO MIS REPOSO AL SEGURO PERO ESO NO EL PROBLE Y PROBLEMA ES QU TRABAJO EN UNA FUNDACION DONDE DAN VACACIONES COLECTIVAS Y MI REPOSO ES HASTA EL 22 DE 07-2014 Y TE NGO REINTEGRO Y LAS VACACIONES SON APARTIR DEL 8 DE AGOSTO 2014 QUISIERA SABER SI MI SUELDO ES CUMPLETO O EL REPOSO TIENE QUE VER PARA NP CANCELAME COMPLETO

  894. 894
    jesusaguerososa Says:

    María Dávila, en ningún artículo
    A pesar que estes pensionadas mientras estes trabajando (eres trabajadora) debes cotizar a la seguridad social (IVSS).

  895. 895
    jesusaguerososa Says:

    Carlos esos permisos no son remunerados, en otras consulta ya he especificado las razones, te invito a leerlas

  896. 896
    AIRIN Says:

    Buenos diasm, quisiera que me aclararas una duda, en el mes de febrero 2014 cumpli las 52 semanas de reposos, me cancelaban el 33.33% hasta mayo me cancelaron, pero suspenden el 30 de mayo porque me firmaron 1408, y dicen que no pueden justificar mi pago con la 1408, luego entro una Jefe de Recursos humanos y me restituyo en el mes de junio mi salario completo todo ese mes, hasta mi cesta ticket, otra vez el 15 de julio por cambios de jefes me vuelven a suspender y no me estan pagando nada…supuestamente hasta que no me den la incapacidad, quisiera saber si es legalo donde debo acudir?

  897. 897
    jesusaguerososa Says:

    La obligación de la empresa es cancelar la diferencia que no cancela la seguiridad es por 52 semanas consecutivas. Igual que el bono de alimentación.
    El la jefe de RRHH cometió un error legal en reiniciar los pagos.

  898. 898
    jesusaguerososa Says:

    Recuerda que mientras el trabajador está de reposo la relación de trabajo está suspendida. Y, por ende no hay cancelación de salario que es la base de cálculo de todas las obligaciones

  899. 899
    jesusaguerososa Says:

    Estando de reposo te cancelan el bono de alimentación y si tienes una casa asignada o vivienda la condición continua

  900. 900
    jesusaguerososa Says:

    Es cierto. Mejor era como estaba anteriormente!

  901. 901
    jesusaguerososa Says:

    Jessica, recuerda que lo cancelado legalmente no es salario. Y, como tal no proceden

  902. 902
    jesusaguerososa Says:

    Primero te digo que la inasistencia no es remunerada.
    No es legal que te obliguen trabajar dos turnos seguido si tu no quieres

  903. 903
    jesusaguerososa Says:

    A mi criterio, Si el reposo fue antes de las últimas seis semanas el empleador las debe cancelar, en mase a lo establecido por el artículo 73 y 336 de la LOTTT

  904. 904
    jesusaguerososa Says:

    Lamentablemente es así. Si el IVSS funcionara como debe ser o tuvieran el personal completo serías más rápido

  905. 905
    jesusaguerososa Says:

    Los días que estes de reposo se cacelan como lo establece el art. 73 de la LOTTT. Y el período de vacaciones con tusalario normal

  906. 906
    jesusaguerososa Says:

    Si, esa es la manera!

  907. 907
    jesusaguerososa Says:

    La junta evaluadora procede cuando tiene 52 semans consecutivas de reposo.
    Cancela el reposo como lo establece el art. 73 de la LOTTT a ver. Y, espero que las utilidades las canceles en proporción al tiempo trabajado

  908. 908
    jesusaguerososa Says:

    Angel
    Silas empresas cancela el 100% durante todo el reposo es por su arbedrio.
    Y, efectivamante tanto la LOPCYMAT como el 73 de la LOTTT establecen solamente el 100% los tres primeros días y el resto 1/3 como lo dices tu

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