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杭州舒月母嬰月嫂機構，作為2017年6月舒月在杭州地區的分公司，貫徹了總公司全部理念，全心全意為客戶提供最好的服務。那么，咱們來看看，在杭州月嫂怎么找，怎么挑選合適的杭州月嫂公司等等...

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一、要不要請月嫂

  

1.有一個外人介入可以更好地解決產婦的產后抑郁。

有很多情況會造成產后抑郁的高發，包括老輩人要求坐月子不出門不見客，不洗澡不刷牙，讓產婦覺得自我價值完全喪失，生活空前封閉；或者是產婦是完美主義者，什么都想給寶寶最好的，發現自己給不了，就郁悶得要命。心理學家發現，疏導產后抑郁的工作由產婦的家人來做，往往是不奏效的；由月嫂來做，效果好得多。月嫂會兼顧老輩人的觀念和產婦的身心需求，提出一個折中的坐月子的方案，讓產婦的生活范圍擴大，身心愉悅；另外，在產婦的家人認為“產婦愛發脾氣，難伺候”時，月嫂因為見多識廣，更能體諒產婦在產后的輕微抑郁，有的月嫂甚至介紹以前的客戶跟產婦認識，讓以前的客戶跟產婦談怎樣克服產后的煩躁與沮喪，效果相當不錯。

 

2.月嫂能更有效地培養產婦獨立帶孩子的能力。

產婦往往對自己的長輩有依賴心，如果發現寶寶的奶奶或姥姥帶孩子很有經驗，產婦會當“甩手掌柜”，而月嫂不同，她是臨時雇傭者，不會長時間留在家中，因此很多產婦會留神觀察月嫂的一舉一動，以便隨時全面接受帶寶寶的重任。

 

3.“以一當多”的高效護理帶給產婦清靜的休養環境。

除了雙胞胎和多胞胎，不主張寶寶的護理由很多長輩“輪班”。頻繁地探訪、高聲聊天、七手八腳地幫忙，對產婦產后的清靜休養和恢復，都是一種干擾。我們常?？吹?，一個寶寶洗澡，三四個大人還擺弄不過來，月嫂一個人就搞定了，這說明嫻熟的服務技能在此時對產婦而言，是一劑“定心丸”。月嫂服務得好，對產婦的情緒穩定很有效。

 

1.容易引起老人的反感。

老人一般情況下都是主張自己帶孩子的，無論是孩子的爺爺奶奶還是姥姥姥爺，覺得如果孩子讓外人帶自己不帶的話會招人閑話，說自己不關心兒女，不上心之類的，一般情況下如果老人身體情況允許，都是會自己帶寶寶的，而且老人幫忙帶寶寶容易因為觀念問題導致更多的矛盾。

 

2.經濟問題。

 

以我們80后的教育觀念為例，覺得什么都應該給孩子最好的，也就是通常說的“寧可苦自己，不能苦孩子”。隨著這種觀念的慢慢普及以及技能型人力資源的日漸升溫，月嫂這一行業的身價和薪酬不僅僅是水漲船高能形容的了，動輒五六千高則上萬的薪酬不是一般家庭所能負擔起的。有房子的還月供，沒房子的租房子還要攢錢買房子，就事論事兒的說，在鄭州漂著的大部分人群都是負擔不起的，但是由于男同志礙于面子無法跟自己的媳婦直接說出來這個原因，導致媳婦覺得男人摳門或者不愿意對自己付出，由此導致吵架分手鬧離婚的也不少見。這個問題，建議還是兩口子耐心溝通，量力而行。

 

小結一下：

月嫂在現在育兒知識和實踐操作上更符合現在科學理論及年輕人的觀念，且效率更高；但與老人觀念有一定沖突，且薪酬不菲，根據實際需要和情況，如果要請月嫂，請首先做好家中老人工作，然后根據自家情況量力而行。

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?二、請月嫂請多久合適

月嫂就是照顧月子里的寶寶和產婦，按照行規實際是26天，一個月30天按照做六休一算，剛好是工作26天休息4天，鑒于考慮到中途休息對產婦及家人造成不必要的麻煩，行規都是連續服務26天。

產后恢復順產是按6周算，產后檢查在42天后也是這個道理。主要是產婦的身體機能，子宮恢復等等的正?；謴椭芷谑?2天。

對寶媽恢復和寶媽順利的掌握帶孩子技能來說請兩個月是最佳選擇，請兩個月也就是52天。頭6周老老實實坐月子除了好好恢復自己身體其他一概不操心，除了喂奶啥事不干，42天后，慢慢的跟著月嫂學習一下洗澡、撫觸等照顧寶寶的技能，做好交接。自然而然的學會一些帶寶寶的基礎技能。

當然具體請的天數也要考慮成本結合經濟實力，在經濟方面沒問題的話就可以盡量考慮寶媽身體的恢復和育兒技能的學習。

 

三、怎么選擇月嫂公司

1. 選擇成立時間久的

月嫂行業是個快速洗牌的行業，一般能有個三到五年，五年以上的公司基本上它的市場認可度是比較高的，一個新的公司一年都不到的就建議慎重選擇。

 

2. 選擇公司規模大的

    實地考察公司情況，包括公司地址所在地段、門店數量、辦公環境、員工數量、員工素質、服務態度、規模大的公司比一些小門店更注重品牌與口碑，更關注客戶的使用感受和服務反饋，會靠譜很多。尤其是路邊中介只此一家別無分店的，千萬別嘗試。

 

3. 選擇有培訓考核的

    月嫂的技能是有限的，育兒知識和理念是時時更新的，任何老同志都有可能遇到新問題，只有不斷的學習和培訓才能有效的保證月嫂的育兒知識不斷的進步和更新，同時培訓就必須涉及到嚴格的考核，才能保證效果，這樣一來才有等級和層次的區分，這樣的服務品質才有保障。

 

4. 選擇有服務標準的

    很多媽媽并不知道月嫂的工作范圍細節，好的公司會規定月嫂必須按服務規范來服務，比如通過護理日志來規范月嫂工作。這樣一來才能確保每一位顧客享受的月嫂服務是規范的標準的，其中沒有縮水和打折扣，所以有規范統一的服務標準是必備的。當然服務對象是人，所以實際服務過程中又不能一板一眼完全按照服務標準來，應該是在服務標準的基礎上林靈活運用，結合實際情況，比如說：服務標準是月子餐每天三餐三點，有的寶媽就不喜歡吃夜宵，那你做了寶媽吃不下不是浪費么？相應的也可能因此被差評，更有可能本身平時不想吃，某天特別餓，那你不準備也會造成產婦的服務體驗感不好，這就要求服務的月嫂要有服務意識以客戶為本靈活機動，有良保持好的溝通。

 

5. 選擇有專業服務的

    月子里媽媽與寶寶都需要專業的護理，一個月嫂并不能解決所有問題，畢竟人無完人術業有專攻，月嫂作為一個個體不可能每個方面的專業知識都可以做到非常專業扎實，那么就要求要有專業醫護團隊的上門服務或者在線咨詢服務，在需要的時候不至于讓你手忙腳亂不知所措，給予及時的幫助，能夠及時解決問題。

 

6. 選擇有口碑評價的

    所有的這些都是參考，那么更有參考價值的就是別人的客觀評價了，這就是口碑，既往客戶的對公司對月嫂的評價，是所有參考中更為準確的，因為評價本身就是一個親身的經歷感受的反饋。