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INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO

No es habitual que responda a mis lectores en esta parte pero considero de mucho interés para todos

Buenas noche Doctor Sosa.:

Fui certificado por INPSASEL con una discapacidad permanente para el trabajo habitual con un grado de 88% y luego fui evaluado por la comisión nacional de incapacidad del IVSS otorgándome en una resolución el 15% de incapacidad, mi pregunta es la siguiente: Que debo hacer con estos derechos laborales al reintegrarme a la empresa.
Saludos y gracias

Víctor voy a responderte en base a lo que me escribiste.
Indudablemente entre los médicos del IVSS y los del INPSASEL hay una discrepancia de criterio. Sin embargo como cotizante al Seguro Social tienes derechos y como Trabajador la LOPCYMAT te concede derechos, los cuales paso a orientarte:
Por el IVSS de acuerdo a lo establecido en los artículos 22 de la Ley del Seguro Social y el 154 del Reglamento de la misma ley tienes derecho a una indemnización, la cual debes solicitar de acuerdo a los procedimientos establecido por el seguro; en la página web podrás encontrar el formato o en cualquier oficina administrativa del mismo instituto.
En cuanto al INPSASEL y la LOPCYMAT:
De acuerdo al artículo 81 de la LOPCYMAT, tu incapacidad en calificada como total para desempeñar el trabajo que venías realizando.
Pero, de cierto te digo y hago énfasis: debes tener muy claro que no estas incapacitado para trabajar totalmente, solamente es para la actividad que habitualmente desempeñas o tu profesión. Lo que implica que puedes seguir trabajando en la misma empresa pero reubicado o con modificación del puesto de trabajo. Siempre y cuando las características o funciones no agraven tu incapacidad o patología, art. 100 de la LOPCYMAT.
Si el empleador ha tenido culpa en la incapacidad (la cual habría que determinar) tienes derecho a una indemnización por parte de él, como lo establece el artículo 130 de la LOPCYMAT

Atentamente

Jesús Agüero Sosa

87 respuestas a “INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO”

  1. AMALIA dice:

    Buenos días Lic. mi inquietud es la siguiente: Quisiera saber en que articulo de la LOTTT está contemplado que si un trabajador falta 1 día a su trabajo cotidiano; el patrono está en el derecho a descontar ese dia. Mil gracfias

  2. Maria Ledezma dice:

    Buen día, un cordial saludo

    Consulta: Cómo se debe remunerar los días de descanso legal, en caso de ausencias no mayor a 1 día.? El promedio que indica la LOTTT solo es mayor a conveniencia del trabajador, y cuando haya faltas o ausencias justificadas no remuneradas no disminuye el pago de los descansos.??

    Gracias Licenciado por la loable labor de darnos acceso a consultar temas de
    interes en materia laboral.

  3. marcos dice:

    doctor buenos días le agradezco me ayude si me dan una discapacidad parcial permanente el inpsasel.que ya la tengo yo soy mecánico de mecánica pesada y me reubicaron en una oficina la empresa para trabajar cómodo . pero yo tengo mucho dolor de espalda y cuello . por las cinco hernia que tengo yo paso el día con malestar y mis hernias son riesgos-as de operar bueno no todas .la empresa no me a mandado para el seguro social . que puedo hacer me incorporan pero como voy a estar trabajando con dolor .mis dolores espesaron en el 2009 estuve trabajando con dolores y terapias hasta el 2012 desde entonces tengo dos años de reposo con esto cumplo 15 años en la empresa .le agradezco una orientación.

    • jesusaguerososa dice:

      Si tienes dos años de reposo puedes optar por la incapacidad en el IVSS
      Te recomiendo que no dures mucho tiempo sentado, de vez en cuando párate y camina. Cómo está la silla? qué altura tiene el escritorio? como está el colchon de tu cama? cómo te despazas para ir y venir al trabajo y salir los fines de semana? qué posturas asumes cuando te sientas en el trabajo y entu casa? son tantas las variables que pueden influir en el agravamiento de la lesión!

  4. Irene Avile dice:

    Buenas tardes Lic, queroa una consulta, fui evaluada por IVSS y me encuentro esperando la resolucion para ver que desicion toman pero mi pregunta es: estoy suspedida en salario no cobro desde junio y tengo mas de 52 semanas de reposos. ahora bien lo que escuche en la evaluacion en el IVSS es que debo reintegrarme hasta la nueva intervencion quirurgica, pero debo esperar8 semanas para la resolucion, es legal que me saquen de nomina?

    • jesusaguerososa dice:

      Aun la relación de trabajo se encuentra suspendidad. Y el empleador está en su derecho de no remunera debido que el debe cancelar hasta 52 semanas la diferencia que no cancela el IVSS

  5. robert dice:

    Tengo 17 años en con una profesión de alto riesgo fui a inpsasel ya me entregaron mi informe de adecuación de funciones o cambio de actividad lo entregue a mi trabajo hace más de un año y no e tenido ningún tipo de respuesta por escrito de ellos, en diciembre me operaron la rodilla estuve de reposo hasta julio, sigo trabajando dónde mismo hace poco me entregaron mi carnet de discapacidad por el conapdis lo entregue a mi trabajo el mismo dice discapacidad musculoesqueletica grave igualmente no dan respuesta me llamaron personalmente para hablar conmigo y me exigen la evaluación de incapacidad residual de él seguro social para poder asignarme una función osea que ellos no tienen la intención de tomar en cuenta el informe de inpsasel ni mi carnet de discapacidad y me exigen la evaluación del seguro mi pregunta es… Ellos me pueden obligar a hacerme esa evaluación por que no tengo 52 semanas de reposo ni hay una demanda osea que un juez no lo está solicitando gracias espero su respuesta

    • jesusaguerososa dice:

      En lo particular te enviaría a una evaluación con un médico de la empresa para corroborar lo indicado.
      Pero si el INPSASEL te calificó la incapacidad y orientaron en cuanto a una reubicación deben hacerla

  6. Del Valle dice:

    Buenas tardes. Qué consecuencias traería para una empresa que:
    1) Un trabajador labore estando de reposo médico.

    2) A un trabajador luego de laborar sábado y domingo no le permitan gozar ni de un día de descanso. Además de eso la empresa no da los dos días consecutivos de la semana como lo establece el nuevo reglamento de la Lottt.

    3)Es legal este tipo de cronograma de trabajo…..Lunes (trabajo), Martes (Trabajo) Miércoles (Trabajo), Jueves (Libre) Viernes (Trabajo) Sábado (Trabajo) Domingo (Trabajo) Lunes (Libre) Martes (Trabajo) Miércoles (Trabajo) Jueves (Trabajo) Viernes (Trabajo) Sábado y DOmingo (Libres)

    Agradezco la orientación que pueda brindar al respecto.

    • jesusaguerososa dice:

      En cuanto al horario el promedio en 8 semanas debe ser de 42 horas.
      Por ningún motivo un trabajador debe labora estando de reposo
      Si no le dan los días de descanso, ve al INPSASEL

  7. vanessa rodriguez dice:

    Buenas Tardes Doc. Necesito por favor me asesore, le cuento sali de vacaciones el 16/08/2014, y me tocaba reintegrarme el 08/09/2014, sucede que a mi hijo me lo operaron el 06/09/2014 de dos hernias una hinguinal y la otra umbilical me lo operaron en el seguro social, logicamente no pude reintegrarme ya que me dieron permiso por cuidados maternos por 10 dias , me tocaba reintegrarme el dia 15/09/2014 pero en yo era la q atendia a mi hijo debia cargarlo para llevarlo al baño o cualquier movimiento que el hiciera,(tiene 5 años)el estarlo moviendo a el me ocasiono un dolor en la espalda me dirigi al ivss en dond me dieron una suspension x los fuertes dolores de espalda el mismo duro una semana mas adicional a la suspension de cuidados maternos,las dos suspensiones tanto de mi hijo como la mia estaban por el ivss, la empresa me cancela el 40% de la quincena el dia 15/09/2014 y para el ultimo no me cancelan ni me dieron sobre de pago xq por decision de la empresa ya esas suspensiones no son validas, ya que el ivss no esta cancelando nada…. eso es valido que lo acepte o que debo hacer,asesoreme por favor

    • jesusaguerososa dice:

      Vanessa
      Disculpa el no haberte escrito con anterioridad
      Referente a lo de tu hijo, no procede la cancelación por parte del empleador. La ley es clara en señalar en el artículo 72, acordará un permiso…; y el reposo es para tu hijo.
      En cuanto a tu reposo por ldolor en la espalda si, siempre y cuando el IVSS lo reconozca, art. 73

  8. jesusaguerososa dice:

    Yuri, lamento tu situación.
    Quien te puede ayudar directamente es el INPSASEL, pero de cierto te digo que de acuerdo a lo que me indicas podrías solictar una reubicación considerando la limitación

  9. Rosa Mora dice:

    Buenas tardes Lcdo. tengo algunas dudas con respecto a los trabajadores a destajo los educadores, a partir de cuantas horas semanales debe laborar para que se esté obligado a inscribirlo en el Seguro Social. Gracias. En caso de que deba inscribirlos aún cuando su salario no llegue al mínimo se les puede deducir la diferencia de su sueldo a lo q debería de cotizar tanto por el trabajador como del patrono?

    • jesusaguerososa dice:

      La ley no indica si son horas, solamente días trabajados.
      Si un trabajador labora tres horas diarias en tu empresa al laborar más de diez días al mes debes asegurarlo

  10. Tatiana Machado dice:

    Buenas Doctor, me encuentro de reposo desde hace 5 meses, hace 11 días cuando fui a entregar mi reposo mi jefe inmediato me informo que debia entregar el reposo a la Dirección de Recursos Humanos porque yo habia sido cambiada…. Mi pregunta es un trabajador estando de reposo puede ser cambiado de lugar de trabajo? y ¿Donde puedo acudir para solventar esta situación? Cabe destacar que desde hace 2 años tengo adecuación de tareas por INPSASEL. Gracias y confio en su orientación!

  11. Tatiana Machado dice:

    Buenas Lcdo. Agüero, despues de que INPSASEL, me hizo la adecuación de tareas yo segui en mi puesto pero con tal adecuación, ahorita ellos me estan cambiando estando de reposo (lo cual es ilegal), sin tomar en cuenta dicha adecuación.

  12. andy dice:

    Hola doctor, quisiera saber si puedo renunciar a mi trabajo estando de reposo medico

  13. FRANKLIN dice:

    HOLA DR LA Comisión Nacional de Evaluación de Incapacidad Residual ME OTORGO 67 POR CIENTO DE INCAPACIDAD POR ACCIDENTE LABORAL MI PREGUNTA ES PUEDO PEDIR LA PENSION POR INVALIDES TENGO APENAS 33 AÑOS Y TENGO NEUROPATIA neuropatia sensitiva motora FRATURA L2 Y OTRAS COSA MAS GRACIAS

  14. katiusca dice:

    buenos dias doctor quisiera hacer una pregunta tengo un bb de 10 meses pero no tengo quien me lo cuide e faltado a mi trabajo 6 dias en el mes y no tengo justificativo la empresa puede tomar medidas y votarme. espero pronto su respuesta

  15. Rosa Mora dice:

    Buenas Noches Lcdo. tengo una duda con respecto a un trabajador le dieron una Incapacidad Residual donde le diagnosticaron una incapacidad espondiloartrosis, hita, gonartrosis, con una pérdida de su capacidad para el tranbajo de 67%.
    Con esa Evaluación el trabajador puede solicitar la Pensión por Incapacidad al IVSS y en la empresa se le hace el arreglo de sus prestaciones hasta la fecha que laboró? (Osea el tiempo que estuvo de reposo con una indemnización del 33% no se toma para el cálculo que se hace trimestralmente? Pero por el otro cálculo si se toma el tiempo completo hasta la fecha que el IVSS le dió la evaluación mencionada anteriormente.

    • jesusaguerososa dice:

      Rosa, no me especificas si es una incapacidad para el trabajo habitual puedes cambiarlo, de acuerdo a lo establecido por la LOPCYMAT.
      Ahora si lo incapacitaron totalmente para laborar puedes solicitar en base a esa decisión si puedes poner fin de la relación laboral.
      Recuerda que durante el tiempo de reposo la relación de trabajo estuvo suspendida

  16. MARTA MARTI dice:

    Felicitaciones por este gran trabajo que realiza. La inquietud es la siguiente: la trabajadora residencial se encuentra de reposo desde Julio 2014 hasta la fecha (10 MESES), sin tener nosotros conocimiento si podra continuar haciendo sus tareas. Podriamos como patrones ir al Inpsasel a solicitar asesoramiento? o la Dirección Nacional de Rehabilitación del IVSS?.
    También tenemos el caso de la persona que esta haciendo la suplencia desde Septiembre 2014 a la fecha (8 MESES) no sabiamos que el reposo se extenderia, el caso es que esta persona cobra por dia laborado sin tener otro tipo de beneficio. Cual sería su recomendación. Agradecida

    • jesusaguerososa dice:

      Marta, buen problema tienes!!!!!!!!
      Los trabajadores residenciales tienen el los mismos derechos que los otros
      El art. 18 ordinal 8 de la LOPCYMAT establece que el INPSASEL tiene la obligación del asesorarte, pero ten cuidado
      Si la trabajadora labora más de 10 dias al mes tiene derecho el estar asegurada.
      QUien pudee decir si puede realizar su tarea es un médico

  17. jesus dice:

    doctor buenas noches tuve un accidente de trabajo en abril del año pasado donde sufrí una lesión en el hombro, y la columna lumbar.,tengo todos los informes del accidente menos el de 24 horas que se pasa a INPSASEL ya ellos notificaron el de doce hora y no el de 24 horas del hombro ya me operaron y quede un 75 por ciento de movilidad y de la columna estoy en en espera para operarme de una hernia y radoculopatia y tengo el nervio ciático pisado y me afecta la pierna derecha pero la operación es riesgosa por presentar problemas a la hora de entubarme ya que es baca abajo y corro riesgo ellos me pueden pasar a incapacitar por que ya pase las 52 semanas la empresa es del estado que beneficios pierdo por la empresa si me incapacitan me despiden o quedo con una salario por la empresa

    • jesusaguerososa dice:

      La incapacidad la da el IVSS y/o el INPSASEL, te recomiendo solicitar la calificación de incapacidad por el INPSASEL y ellos determinaran si estás incapacitado parcial o total para laborar.
      Parelamente solicita la incapacidad por el IVSS para la pensiónpor incapacidad

  18. Rosa Mora dice:

    Hola Buenas tardes Lcdo. El Resultado de la Evaluación de Incapacidad Residual. Dice textualmente: esta Comición le Certificó como Diagnóstico de Incapacidad el siguiente: espondiloartrosis, hita, gonartrosis, con una pérdida de su capacidad para el trabajo de: SESENTA Y SIETE POR CIENTO (67%). Tal cual y se la emitieron por el IVSS. No menciona si es parcial o total.-

    • jesusaguerososa dice:

      Rosa, esa ya es una incapacidad total, para ell trabajo pero considerando lo establecido en la LOPCYMAT, podría ser para la el trabajo habitual o profesión. Y, podría ser reubicado.
      Por el IVSS también es una incapacidad total, pero para trabajar totalmente o para el trabajo?, la decisión dirá que puede seguir trabajando?

  19. normeídy dice:

    Dr buenas tardes soy funcionaria policial tengo actualmente problemas músculoesqueleticos varios y estoy de reposo mi pregunta como hago para solicitar indemnización ya que mi traumatoga me informa que mis patologías son enfermedades ocupacionales ya que tengo 18 años trabajando. Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Normeidy, en primer lugar hay que investigar si la patología tiene relación con las funciones que desempeñas. Para poder solicitar una indemnización por enfermedad ocupacional. En base al estatuto de la función policial tienes el derecho de acudir al INPSASEL a solicitar la calificación en caso que proceda

  20. david dice:

    Buenas tardes licenciado, tengo el siguiente problema estoy en proceso de quimioterapia desde marzo hasta la fecha,los médicos me dijeron que debía cumplir con 6 ciclos los cuales posiblemente culmine entre septiembre y octubre y de allí si Dios quiere volver a mi trabajo, pero me preocupa que ya en la empresa me dijeron que debia llenar una planilla la 1408 que es de incapacitacion y ojo yo estoy activo y estoy seguro de estar bien para la fecha pos tratamiento volver a trabajar, ahora que como debo proceder yo para conservar el trabajo, por que creo me quieren incapacitar y aparte la medico ocupacional de la empresa me dijo que lleno la planilla 1408 y creo ella no es competente para llenarlo y queya la habia enviado sin yo firmar dicha planilla. ayudeme licenciado

    • jesusaguerososa dice:

      David, el médico tratante es quien puede incapacitarte refiriendote a la junta evaluadora del IVSS. Quizas esté incapacitado parcialmente, lo que implica que pueden reubicarte en otra actividad laboral consona con la posible limitación que pudieses tener!

  21. JOSE GAMBOA dice:

    Buenas Tardes Lic. Jesus.
    Mi pregunta es, soy Docente con 27 años de servicio para la Gobernacion Del Estado Miranda, ya cumpli mi tiempo de servicio y tramite mi solicitud de jubilacion (aun en espera de salir en listado), tengo 5 años padeciendo de la columna lumbar y cervical, he cumplido tratamiento medico, rehabilitacion, terapias de ozono y plasma sanguineo. Pero nada mejora mi condicion para realizar mis funciones diarias. Lo unico es Qx. pero realmente no deseo ir a quirofano. Cumpli el tiempo de reposo estipulado y se gestiono la solicitud de incapacidad total y permanente, pero la misma me fue negada por considerarse no procedente y me solicitan reintegrarme. Realmente no se que puedo realizar, mi condicion de salud no me permite para realizar mis funciones laborales. Ni siquiera me dieron un cambio de actividad para tratar realizar mis funciones hasta conseguir salir jubilado. Lic. Jesus, agradezco su asesoria por favor ayudame, Que pasos debo seguir a partir de recibir el oficio. En espera de su pronta asesoria. Mil gracias.

    • jesusaguerososa dice:

      José, no me indicas quien te dió la incapacida.
      Ok, primero dile a tu médico tratante (especialista) que te indique las limitaciones que tienes de acuerdoa tu patología. Limitaciones en cuanto a tu puesto de trabajo y que actividades podrías realizar. En base a eso invoca el art. 100 de la LOPCYMAT para una reubicación adecuada de acuerdo atu capacidad.
      Si no lo hacen ve al INPSASEL para que obliguen hacerlo

  22. luis R dice:

    Dr como esta? Mi caso es :yo solicite al Inpsasel ser evaluado por presentar tres hernias discales ,síndrome manguito rotador y post operatorio artroscopia de rodilla estoy esperando evaluación con el médico ocupacional,ahora bien q significa ser certificado con discapacidad total permanente? Ya q según me comentan q eso es lo q correspondería en mi caso.

  23. Deyanira dice:

    Buenas noches Dr le quisiera hacer una consulta de acuerdo a su experiencia, cuanto es el tiempo que se debería tomar o tardar INPSASEl en hacer la certificación de la discapacidad laboral del trabajador? Me han comentado varios compañeros de trabajo que eso puede tardar años..en entregar el certificado de discapacidad.

    • jesusaguerososa dice:

      Deyanira, lamentablemente es así, se debe a la falta de personal y a la gran demanda del servicio por parte de los trabajadores.
      El hecho que solicites la calificación no implica que la certificación, eso es toda una investigación que se realiza

  24. lisbeth dice:

    Muy buenos días licdo le escribo porque necesito porfavor de su orientación tengo 39anos laboro para una fundación adscrito a un ministerio e sido intervenida de diferentes patologías hombro mano rodilla vejiga riñón actualmente me dio una trombosis interna por insuficiencia venosa y tengo artrosis en ambas rodillas me encuentro de reposo ya cuatro meses laboro como enfermera asistencial ya no tengo la fuerza para atender un paciente si me cuesta hasta para yo movilizarme orienteme porfavor que debo hacer tengo cita para validar reposo en octubre y me están pidiendo una planilla 1408 el médico me verá en octubre vivo en ocumare y laboro en guarenas me siento muy preocupada tengo cargas familiares mis hijos menores y yo soy el sustento de verdad le agradezco su orientación

    • jesusaguerososa dice:

      Lisbeth, en caso de estar limitada a laborar por las dolencias ve al médico y si el lo considera te dará reposo hasta que te vea el especialista. En cuanto a la incapacidad eso depende de la apreciación que tenga la comisión valuadora

  25. jesus dice:

    buenos dias doctor mi caso es el siguiente tuve un accidente laboral, trabajo en PDVSA me quieren incapacitar porque ya pase las 52 semanas de reposo que beneficios dejo de percibir o la empresa me bota y se acaba la relación de trabajo

    • jesusaguerososa dice:

      Legalmente recibes la pensión por incapacitado en caso que ésta sea mayor a 66,66%. Si es menor el empleador debe reubicarte.
      Si pierdes beneficios? habría que saber que contempla la convención colectiva en estos casos

  26. leobardo vargas dice:

    buenas tardes quisiera saber si es legal que me quitaran los tickets de alimentacion? mi caso es q hace 3 años y medio tuve un accidente laboral,trabajo en la policia regional del estado falcon,donde me fracture la meseta tibial de la pierna derecha,me han operado en 2 oportunidades y aun me faltan mas operaciones,ya q necesito una protesis total de rodilla,al cumplir el año de reposo automaticamente me quitaron el beneficio de los tickets de alimentacion,fui evaluado por inpsasel pero aun estoy esperando mi certificacion del accidente

  27. jesusaguerososa dice:

    Leobardo, entiendo que tu preocupación es el cesta ticket, bueno te diré que el empleador tiene toda la razón pues la ley de alimentación establece hasta 12 meses

  28. Mayolahe dice:

    Buen dia Dr. Jesus Aguero, por favor me gustaria saber con urgencia si es legal que un especialista envie un reposo auditivo por 3 meses y que no debo colocarme el headset por ese tiempo minimo y el Dr. ocupacional despues de leerlo me indique uno por 3 dias con otro tratamiento y me diga que me dirija al 4to dia para evaluacion y decidir si amerito la limitacion por los 3 meses o no?

    • jesusaguerososa dice:

      Mayolohe, lamentablemente no puedo ayudarte debido a que son criterios médicos y ellos son los que saben. Lo que si es que debes llevar el reposo al IVSS y te lo daran por 21 días renovables

  29. Carolina dice:

    Buenas noche Dr. mi pregunta es la siguiente: estoy de reposo por una caída, pero quiero renunciar ¿es legal renunciar al terminar el reposo o durante el reposo? le agradecería su respuesta

  30. wider lopez dice:

    buena tardes mi pregunta es tube un accidente laboral inpsasel no me a dado mi certificado del accidente y lo declararon laboral cumpli mis 52 semanas de reposo y ya el seguro social me incapasito y solo me falta la certificacion del inpsasel pero no me la quieren dar que puedo hacer por favor gracias esperando por su mano amiga y pronta y contundente respuesta y lo felcito por esta pagina…

    • jesusaguerososa dice:

      Wider, el instituto no da certificación de accidente, el califica el grado de incapacidad y establece el grado de responsabilidad del empleador para los efectos de indemnización

  31. maria ysabel Alvarado nuNez dice:

    Hola soy maria alvarado tengo hipocusia bilateral estoy esperando la Incapacidad x isapsel la empresa me puede votar

    • jesusaguerososa dice:

      Si puede. Y, tienes cinco años después de finalizada la relación laboral para ejercer tus derechos en caso de la perdida auditiva sea a consecuencia del trabajo

  32. Alberto dice:

    Buenas antes todo soy empleado público con 13 años de antigüedad, como empleado del ministerio de educación mis reposos pueden ser emitidos por el IPASME y IVSS, en este caso fue el IPASME quien me ha estado evaluando y me mantiene de reposo médico ya que presentaba una goma en la muñeca que me estaba generando dolor y problemas de movilidad en la mano, hace pocos días fui operado y estoy en proceso de recuperación, todo este proceso suma hasta hoy 201 días, por razones económicas y disponibilidad médica en centros de salud publica. Ahora bien un trabajador social me entrevisto y evaluó mi caso y me indico que mi patología no es de gran envergadura, que posteriormente a las terapias que requiero me debo incorporar ya que no se me podrá emitir más reposo, situación está que me contento. Sin embargo el departamento de recursos humanos hace dos días me dio un escrito dirigido a DR. Mervin Flores, Director Nacional de Rehabilitación y Salud en el Trabajo Comisión Nacional Evaluadora de Incapacidad Residual; donde me solicitan la Incapacidad Definitiva y anexan el formato 14-08 del IVSS ya lleno y firmado, lo que considero un atropello, ya que el IPASME no lo hizo porque el patrono me quiere perjudicar de esa forma.

    quisiera saber donde denunciar este atropello.

    • jesusaguerososa dice:

      Considerando lo que has expuesto, el dpto de RRHH nomtiene las competencias profesionales ni legales para determinar si una persona tiene limitaciones para el desempeño de su trabajo. Eso competencia médica o junta evaluadora.

  33. Mario Cabrera dice:

    Buen día Doctor! Mi inquietud versa sobre el siguiente aspecto: Cumplidos ya los extremos de ley, INPSASEL ordenó a la entidad de trabajo mi reubicación. Soy trabajador por turnos rotativos y ahora la entidad de trabajo me quiere colocar en turno normal. Pregunto mi salario por turnos lo pierdo? Sólo cobraría el salario de acuerdo a mi nueva jornada laboral o la entidad de trabajo me debe respetar el salario que hasta ahora tengo? Me urge conocer cual es mi posición en este caso.
    Agradecida de antemano por su respuesta.

    • jesusaguerososa dice:

      Mario, el único pago adicional es el bono nocturno y este es consecuencia del trabajo en jornada nocturna. El artículo 100 de la LOPCYMAT no señala nada que debas mantener el salario total.

  34. Nairobis dice:

    Estimado Dr!
    Tengo un empleado que sufrio un accidente en el trayecto del trabajo a su casa, le dieron reposo por 21 dias, le extendieron el reposo, no se cuantos dias mas!. Su trabajo es programador y por lo tanto su esfuerzo fisico es estar al frente de una computadora, mi pregunta es la siguiente sera legal que el pueda trabajar desde su casa con el fin de concluir el proyecto que estaba planteado antes del accidente, ya que el es el unico que tiene las herramientas?
    Gracias de antemano Dr, Bendiciones!

  35. ROSA dice:

    BUENAS NOCHES SOY TRABAJADORA RESIDENCIAL DESPUES DE 52 SEMANAS DE REPOSO.ME DICTAMINARON UN 50% DE INCAPACIDAD.EN EL TRABAJO DICEN QUE NO ME TOCA REUBICACION.QUE HAGO GRACIAS POR SU AYUDA

    • jesusaguerososa dice:

      Cual es la incapacidad, por que motivo te incapacitaron, las actividades de trabajo fueron las causantes de la incapacidad?
      Sabiendo todo esto podría orientarte

      • ROSA dice:

        BUENAS NOCHES DR.SOY TRABAJADORA RESIDENCIAL Y,A CAUSA DE UNA ENFERMEDAD COMUN(LES)LUPOS ERTIMATOSO.ESTUVE 52 SEMANAS DE REPOSO,Y LA JUNTA EVALUADORA DE LOS IVSS.EN EL PEREZ CARREÑO.ME DICTAMINARON UNA INCAPACIDAD DEL 50%.Y EN EL MISMO INFORME DICE QUE MIS ACTIVIDADES TIENEN QUE SER PROTEGIDAS DEL SOL.MI PREGUNTA ES ¿ME TOCA REUBICACION O NO?MI PATRON DICEN QUE NO PUEDO SEGUIR LABORANDO.GRACIAS POR SU AYUDA

        • jesusaguerososa dice:

          Soy del criterio que si no pueden reubicarte debido a las características del trabajo ellos deberían solicitar la calificación para poner fin a la relación laboral. Recuerda que el empleador no puede agravar la enfermedad

  36. Emiro dice:

    Buenas tardes resivan un afectuoso saludo, Dr. Le consulto lo siguiente soy funcionario publico con 12 años de servicio y con 30 años de edad hace 2 años fuy diagnosticado con una enfermedad congénita en la base de mi cerebro es una enferdad considerada rara llamada Arnold Chiari fuy operado de la misma estado de reposo me incorporó trabajo vuelvo y salgo de reposo estado así durante estos 2 años, pero ya mi medico neurólogo y psiquiatra me decidieron llevar a junta medica para incapacidad total mi pregunta es la siguiente, puedo Yo ejercer alguna actividad académica de estudio o de ejerció profesional de manera simple y a destajo la cual no produzca desgaste estando incapacitado. Agradecido por su ayuda.

  37. Maria Martinez dice:

    Buenas Tardes Dr. soy empleada publica y tuve reubicacion de mis actividades por el INPSASEL en el año 2014, en el año 2015 emiti una 14-08 por mi patologia para ser evaluada en el IVSS recibiendo como respuesta 15% reintegro laboral en mayo de 2016. mi pregunta es: yo me tengo que incorporar a mis actividades laborales sin ninguna adecuacion? o si puedo continuar con mi reubicacion de actividades (cambio de actividad) o tengo que acudir nuevamente al inpsasel para que me realicen otro cambio de actividad actual.. agradeceria su respuesta ya que tengo esa duda por tramites en mi lugar de trabajo.

    • jesusaguerososa dice:

      La Lopcymat establece: en caso que las características del puesto de trabajo hayan sido las causas de limitaciones el empleador debe adecuarlos con la finalidad de no agravar tu condición y, sino la pueden adecuar debes ser reubicada

  38. leuguin sanabria dice:

    Dr buen dia se le saluda, hace un año fui operado de columna (05-02-15) con complicación me ingresaron a quirofano 3 veces en una semana xq una de las protesis me fracturo el pediculo (2da operacion para retirar tornillos del pediculo fracturado y eliminar hematoma formado) y la tercera operacion xq el doctor no me dejo DREN, ya cumpli 52 Semanas de reposos el 05-02-16 y desde alli active las prorrogas q da el ivss de 90 dias cada una, actualmente estoy en la 3era prorroga de 4 posibles q otorga el ivss de 90 dias c/u pero yo quiero reinegrarme y en caja regional me indicaron que debo esperar finalice el lapso de la prorroga el cual es el 01-11-16. Mi pregunta Dr es si estando yo en prorroga pudiese reintegrarme con un informe medico de autorización de mi medico tratante… Agradezco su valiosa y pronta respuesta… Gracias

  39. Julio Graterol dice:

    Buenas Noches:
    Si el doctor emite unas limitaciones al trabajador para poder reincorporarlo, pero es imposible cumplir con unas limitaciones y no es posible la ubicación del trabajador. Que se puede hacer. Gracias

    • jesusaguerososa dice:

      Julio, para poder darte la opinión tendría que saber:
      1. Cuál es cargo del trabajador
      2. Sus funciones y actividades
      3. Cuál es la limitación
      4. Que tipo de organización es

      El hacerlo sin esa información no es el deber ser

  40. josé dice:

    buen dia …tengo una amiga a la cual la empresa quiere solicitar la 1408…la empresa se niega acatar la decisión del IVSS a reinsertarla en el trabajo…ella esta dispuesta a trabajar..y tenia 42 semanas de reposo

    • jesusaguerososa dice:

      José, la empresa debe hacerlo ya que los médicos son los que determinan la capacidad de trabajo. Si no lo quieren hacer te recomiendo que se dirija al ministerio del trabajo

  41. alejandro dice:

    buenas tardes doctor…..tengo unas dudas necesito de su orientacion,soy conductor de carga pesada en el 2015 tuve un accidente ejerciendo mi labor,la cual tuve de reposo 52 semanas hice mi proceso de evaluacin con la junta medica de ivss la cual me dieron 20% para reitegrame ya mi medico tratante me dio las limitaciones la cual es no conducir veiculos de cambios manuales ya que tuve reincecion del humero derecho con mejores condiciones medicas y en espera de protesis para otra operacion, la empresa me quiere reubicar de puesto de trabajo dandome la unica opcion de vigilante con solo la opinion del medico ocupacional de la empresa y tengo entendido que la reubicacion solo la puede realizar inpsasel despues de la investigacion del accidente en conjunto con el ministerio de trabajo, ahora bien tengo el derecho o no de negarme de aceptar esa reubicacion hasta tanto el inpsasel no lo decida y hasta tanto no me operen para conocer nueva evolucion medica

    • jesusaguerososa dice:

      Alejandro, lamentablemente no podrás seguir conduciendo. Y, el empleador está obligado a reubicarte y ellos como el médico son los que saben que cargos existentes en la organización puedes desempeñar.

  42. Marco Medina dice:

    buenas tardes

    Doctor jesus, quería hacerle una pregunta me incapacitaron por el seguro social y no se a donde debo dirigirme ni que papeles tengo que llevar para empezar a cobrar mi pensión espero por su pronta respuesta

    Gracias………

  43. dayana salvatierra dice:

    buenas tardes Dr. mi caso es el siguiente en el año 2012 fui operada de la columna la operacion fue bastante exitosa sin embargo aveces sufro de algunas crisis lumbar por lo cual mi medico tratante me da reposo y me envia a rehabilitacion lo cierto es que tengo por ese motivo 2 reposos de 21 dias cada uno . La empresa me dio la planilla 1408 sin embargo yo no me quiero incapacitar ademas que lo que tengo no me incapacita para el trabajo. Que debo hacer ? Estoy obligada a someterme a la evaluacion medica del IVSS? aun cuando mi medico tratante dice que no estoy incapacitada para el trabajo???? Gracias por su comentario

    • jesusaguerososa dice:

      Dayana lo importante es tu salud.
      Esas crisis como tu la llamas quizás no sean solamente producto de las actividades en el trabajo, habría que ver que haces en casa, calidad del colchón,como realizas el levantamiento de carga en fuera de la empresa más las actividades laborales se pueden conjugar y causar los dolores.

      A parte de revisar las actividade extra laborales debes, puedes plantear una reubicación de puesto de trabajo previo análisis del mismo.

  44. roger ramos dice:

    buenos días tengo la siguiente duda si el año tiene 365 días y el seguro social solo avala 4 meses de reposo pero en mi caso en el transcurso del año me fui 3 meses de reposo desde el 29/04/2017 hasta el 10/06/2017 y luego que me reintegre a laborar por 4 meses aproximadamente cumplí 4 meses laborando el 10/10/2017 volví a irme de reposo el 28/10/2017 hasta el día 16/11/2017 lo que quiero saber si es cierto lo que me dijo el medico tratante que con el 5 to reposo tendría q llevarlo con un informe bien redactado por mi medico particular para ellos evaluarlo y ver si me avalan el reposo o me abren un proceso para la forma 1408 lo cual no quiero incapacidad pero si quiero curarme el problema de salud que tengo

    • jesusaguerososa dice:

      Roger, en primer lugar el seguro no establece nada de 4 meses.
      Y, que yo sepa de lo otro tampoco.
      El médico tratante / especialista es quien establece si puedes recuperarte o no.
      Lamentablemente no me indicas que la patología que padeces

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