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Suspensión de la Relación Laboral

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

(ANTERIOR LEY DEL TRABAJO EN VENEZUELA)

Interpretación y alcance de la Suspensión del Trabajo, contemplada en el  Título II, capítulo V de  la Ley Orgánica del Trabajo.

“El artículo 94. Serán causas de suspensión:

a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun  cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente;

b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo;

c) El servicio militar obligatorio;

d) El descanso pre y postnatal;

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;

f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique;

g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés; y

h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores.”

Como se puede apreciar en este artículo considera las  circunstancias por las cuales la relación de trabajos  queda suspendida por un lapso de tiempo  según cada una  de ellas. Sin embargo estas suspensiones  no ponen fin a la relación de trabajo cuando suceden, según lo contemplado en el artículo 93 de la ley.

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